Tax.lt narys Alina55
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-12
- Alina55
- forume parašė 11024 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-03-30 13:17
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#1047291
Mato du berniukai jaunavedžius iš bažnyčios išeinančius. Vienas sako kitam:
- Davai, išgąsdinam tą vyruką?
- Davai.
Pribėga jie prie jaunosios ir sako:
- Mama, ką tu čia darai?..
- Davai, išgąsdinam tą vyruką?
- Davai.
Pribėga jie prie jaunosios ir sako:
- Mama, ką tu čia darai?..
2012-03-30 12:20
Bendra »
Komandiruotė »
#1047273
ausyte rašė: Na pas mane tabelyje pirmoje eilutėje valandos, o trečioje K
Teisingai:
www.vakarai.lt/article.php?id=115
ausyte rašė: Na pas mane tabelyje pirmoje eilutėje valandos, o trečioje K
Teisingai:
www.vakarai.lt/article.php?id=115
2012-03-30 12:14
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1047271
zodiakas rašė: Dar noriu paklausti dėl DLAŽ.Kaip sumuoti dienas kur yra apčioje "tarnybinės komandiruotės ir neatvykimai į darbą" ar neatvyktas darbo dienas ar ir poilsio kiek yra neatvykimų.Na pvz yra liga, kurią žymim ir per poilsio , kaip sumuoti?
Mums programa sumuoja pagal DLAŽ sužymėtas d. d.
zodiakas rašė: Dar noriu paklausti dėl DLAŽ.Kaip sumuoti dienas kur yra apčioje "tarnybinės komandiruotės ir neatvykimai į darbą" ar neatvyktas darbo dienas ar ir poilsio kiek yra neatvykimų.Na pvz yra liga, kurią žymim ir per poilsio , kaip sumuoti?
Mums programa sumuoja pagal DLAŽ sužymėtas d. d.
2012-03-30 11:34
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1047238
dircius rašė: Sveiki, kaip tabelyje zymeti pravaikstas ? :)
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
dircius rašė: Sveiki, kaip tabelyje zymeti pravaikstas ? :)
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
2012-03-29 21:52
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1047078
papla rašė: Laba diena,
Padėkite su VDU paskaičiavimu atleidimo kompensacijai, jei darbuotoja iki nuo 2009-01-18 iki 2012-01-18 buvo vaiko priežiūros atostogose, nuo 2012-01-19 iki 2012-03-28 - sirgo, 2012-03-29 dirbo, o atleidžiama 2012-03-30? Prieš vaiko priežiūros atostogas atlyginimas buvo 2500 Lt. Kokį VDU reikia imti apskaičiuojant VDU išeitinei kompensacijai?
Tarkime, jei darbuotoja neatleidžiama 2012-03-30 o pradirba iki 2012-04-30, (atlyginimas 2000 Lt), atleidžiama 2012-04-30 - kaip tada skaičiuoti VDU išeitinei? Kuris variantas įmonei ekonomiškesnis? Priklauso kompensacija už 4 mėn.
Ačiū už pagalbą.
Jeigu atleidimas 03.30 - VDU skaičiuosite vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu.
Naujomis sąlygomis, mokant 2000 Lt, 04.30 nesuspėsite atleisti.
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
1. Prieš 1 mėn. darbdavys praneša darbuotojui raštu pasirašytinai, kad keisis darbo sąlygos.
2. Dėl darbo sąlygų pakeitimo darbdavys turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą.
3. Darbuotojai nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, atleidimas įspėjant prieš 2 arba 4 mėn. 2 mėn. kai vaikai virš 14 metų. 4 mėn. kai vaikai iki 14 m. (DK 129 - 130 str.)
4.Atleidžiama su išeitine kompensacija pagal stažą - DK 140 str.
papla rašė: Laba diena,
Padėkite su VDU paskaičiavimu atleidimo kompensacijai, jei darbuotoja iki nuo 2009-01-18 iki 2012-01-18 buvo vaiko priežiūros atostogose, nuo 2012-01-19 iki 2012-03-28 - sirgo, 2012-03-29 dirbo, o atleidžiama 2012-03-30? Prieš vaiko priežiūros atostogas atlyginimas buvo 2500 Lt. Kokį VDU reikia imti apskaičiuojant VDU išeitinei kompensacijai?
Tarkime, jei darbuotoja neatleidžiama 2012-03-30 o pradirba iki 2012-04-30, (atlyginimas 2000 Lt), atleidžiama 2012-04-30 - kaip tada skaičiuoti VDU išeitinei? Kuris variantas įmonei ekonomiškesnis? Priklauso kompensacija už 4 mėn.
Ačiū už pagalbą.
Jeigu atleidimas 03.30 - VDU skaičiuosite vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu.
Naujomis sąlygomis, mokant 2000 Lt, 04.30 nesuspėsite atleisti.
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
1. Prieš 1 mėn. darbdavys praneša darbuotojui raštu pasirašytinai, kad keisis darbo sąlygos.
2. Dėl darbo sąlygų pakeitimo darbdavys turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą.
3. Darbuotojai nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, atleidimas įspėjant prieš 2 arba 4 mėn. 2 mėn. kai vaikai virš 14 metų. 4 mėn. kai vaikai iki 14 m. (DK 129 - 130 str.)
4.Atleidžiama su išeitine kompensacija pagal stažą - DK 140 str.
2012-03-29 17:11
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1046973
holdingas rašė:
Ar tai reiškia, kad ji pati rinksis, ar pirmaisiais metais gaus 100 proc. DU, ar 60 ir 40?
3. Koks yra motinystės (tėvystės) pašalpos dydis?
www.sodra.lt/index.php?cid=3562
holdingas rašė:
Ar tai reiškia, kad ji pati rinksis, ar pirmaisiais metais gaus 100 proc. DU, ar 60 ir 40?
3. Koks yra motinystės (tėvystės) pašalpos dydis?
www.sodra.lt/index.php?cid=3562
2012-03-29 16:48
Bendra »
Darbo sutartis »
#1046956
Dorota1 rašė: ar
1. reikai man prašyma rašyti direktoriui kad leistu dirbti nuotolinį darbą?
Reikia rašyti prašymą, jo pagrindu įsakymas ir pakeitimai DS.
Dorota1 rašė: ar
1. reikai man prašyma rašyti direktoriui kad leistu dirbti nuotolinį darbą?
Reikia rašyti prašymą, jo pagrindu įsakymas ir pakeitimai DS.
2012-03-29 15:54
Bendra »
Darbo sutartis »
#1046920
Dorota1 rašė:
Reikia patarimo.
Grižtu iš vaiko priežiūros atostogų, ir notiu pakeisti sutarties salyga į nuotolinį drabą.
Gal pagelbės:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www.teisidas.lt/index.php?newsid=752
Turi būti nustatyta tvarka dėl dokumentų saugojimo, laikymo vietos.
Dorota1 rašė:
Reikia patarimo.
Grižtu iš vaiko priežiūros atostogų, ir notiu pakeisti sutarties salyga į nuotolinį drabą.
Gal pagelbės:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www.teisidas.lt/index.php?newsid=752
Turi būti nustatyta tvarka dėl dokumentų saugojimo, laikymo vietos.
2012-03-29 11:16
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1046684
pele-pelyte rašė: Laba. Darbuotojas nuo kovo 20 d. tėvystės atostogų išėjo iki balandžio 20 d. Bet dabar galvoju, juk balandį Velykos. Ar jam neprasitęs atostogos? Ačiū.
Ne, neprasitęs. Atostogos suteikiamos, kol vaikučiui sueina 1 mėn.
pele-pelyte rašė: Laba. Darbuotojas nuo kovo 20 d. tėvystės atostogų išėjo iki balandžio 20 d. Bet dabar galvoju, juk balandį Velykos. Ar jam neprasitęs atostogos? Ačiū.
Ne, neprasitęs. Atostogos suteikiamos, kol vaikučiui sueina 1 mėn.
2012-03-29 09:58
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1046602
paslaptele rašė: Darbuotojos vaikui šiandien sukanka 2 metukai, gavom jos prašymą, kad vaiko priežiūros atostogas pratestume dar metams, tai darbuovietė Sodrai teikia 9 SD, kur nurodo, kad atostogos pretesitese nuo 2012 03 29-2013 03 29, ar teisingai?
Už laikotarpį 2012.03.30 - 2013.03.29.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
paslaptele rašė: Darbuotojos vaikui šiandien sukanka 2 metukai, gavom jos prašymą, kad vaiko priežiūros atostogas pratestume dar metams, tai darbuovietė Sodrai teikia 9 SD, kur nurodo, kad atostogos pretesitese nuo 2012 03 29-2013 03 29, ar teisingai?
Už laikotarpį 2012.03.30 - 2013.03.29.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
2012-03-29 09:41
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#1046593
Elste rašė:
gerai pasislėpė 
Kažin ar savo noru pasislėpė, greičiausiai šeimininkė prisėdo...
Elste rašė:
gerai pasislėpė Kažin ar savo noru pasislėpė, greičiausiai šeimininkė prisėdo...
2012-03-28 17:29
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#1046454
Aradija rašė: ...kai ne parduotuvines greitai sudziuna...
Mikrobangė atšviežins.
Aradija rašė: ...kai ne parduotuvines greitai sudziuna...
Mikrobangė atšviežins.
2012-03-28 17:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1046444
Jurgama rašė: Laba diena,
jei gavome 3 vykdomuosius raštus dėl skolos vienam darbuotojui, visuose išskaitymo sąlyga 20% ir 70%, tai aš turiu išskaičiuoti 50% nuo viso išmokamo DU ir pervesti po lygiai visiems antstoliams ar 50% nuo minimalaus, o 70% nuo virš minimalaus išmokamo DU?
50% nuo minimalaus išmokamo, o 70% nuo virš minimalaus išmokamo DU.
Jurgama rašė: Laba diena,
jei gavome 3 vykdomuosius raštus dėl skolos vienam darbuotojui, visuose išskaitymo sąlyga 20% ir 70%, tai aš turiu išskaičiuoti 50% nuo viso išmokamo DU ir pervesti po lygiai visiems antstoliams ar 50% nuo minimalaus, o 70% nuo virš minimalaus išmokamo DU?
50% nuo minimalaus išmokamo, o 70% nuo virš minimalaus išmokamo DU.
2012-03-28 17:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1046441
smurfecik rašė: Bet man darbuotoja aiskina, kad puse atlyginimo tik tuo atveju jei ji uzdirba 800.00 Lt, o cia 400 tai tik 20% ir visiem antsoliams po lygiai
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
O kad būtų ramiau, pasikonsultuokite su antstoliu.
smurfecik rašė: Bet man darbuotoja aiskina, kad puse atlyginimo tik tuo atveju jei ji uzdirba 800.00 Lt, o cia 400 tai tik 20% ir visiem antsoliams po lygiai
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
O kad būtų ramiau, pasikonsultuokite su antstoliu.
2012-03-28 15:26
Apskaita & Auditas »
Alimentai »
#1046335
vovere rašė: ta prasme pats vaikas turi kreiptis?
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisine-konsultacija...
www.15min.lt/naujiena/ziniosgyvai/advokatas...
vovere rašė: ta prasme pats vaikas turi kreiptis?
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisine-konsultacija...
www.15min.lt/naujiena/ziniosgyvai/advokatas...
2012-03-28 15:11
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1046307
amadina22 rašė: Tik žinau, kad jis dabar ligoninėje.
Tai galvoju, kad nuėjo pas gydytoją, jam išrašė NP, o paskui jis pateko į ligoninę, ir ten išrašė NP.
Bet ligoninė NP išduoda tik išleisdama į namus...
amadina22 rašė: Tik žinau, kad jis dabar ligoninėje.
Tai galvoju, kad nuėjo pas gydytoją, jam išrašė NP, o paskui jis pateko į ligoninę, ir ten išrašė NP.
Bet ligoninė NP išduoda tik išleisdama į namus...
2012-03-28 13:30
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1046201
edute rašė: Sveiki,
Nuo kada galioja 14 darbo dienų? Juk ankščiau buvo 14 dienų (t.y.kalendorinių)
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Po 127 str. straipsniu yra nurodyti pakeitimai.
edute rašė: Sveiki,
Nuo kada galioja 14 darbo dienų? Juk ankščiau buvo 14 dienų (t.y.kalendorinių)
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Po 127 str. straipsniu yra nurodyti pakeitimai.
2012-03-28 13:25
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1046193
amadina22 rašė: Darbuotojui išduoti du NP tam pačiam laikotarpiui.
Vienas 03.16-03.19
Kitas 03.16-03.30
Dar ir taip būna...
amadina22 rašė: Darbuotojui išduoti du NP tam pačiam laikotarpiui.
Vienas 03.16-03.19
Kitas 03.16-03.30
Dar ir taip būna...
2012-03-28 13:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1046188
smurfecik rašė: Sveiki, darbuotojas uzdirba 400 Lt. ant poperiaus ir turi 7 vykd. rastus.Kiek as galiu isskaiciuoti?????????
DK 225 str. - 50 proc. nuo išmokamos sumos.
smurfecik rašė: Sveiki,
darbuotojas uzdirba 400 Lt. ant poperiaus ir turi 7 vykd. rastus.Kiek as galiu isskaiciuoti????????? DK 225 str. - 50 proc. nuo išmokamos sumos.
2012-03-28 11:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1046154
Klaipediete5 rašė: Imonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbuotojas susirgo paskutinę darbo dieną pagal grafiką. Nedarbingumo pašalpą jam skaičiuoju uz vieną dieną, tačiau kilo klausimas dėl valandų...
Jei pagal grafiką jis turėjo dirbti ta dieną 11 val., tai už kiek valandų paskaičiuoti jam tą pašalpą?
1 val. VDU * 11 val. * iš nustatytų proc.
Klaipediete5 rašė: Imonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbuotojas susirgo paskutinę darbo dieną pagal grafiką. Nedarbingumo pašalpą jam skaičiuoju uz vieną dieną, tačiau kilo klausimas dėl valandų...
Jei pagal grafiką jis turėjo dirbti ta dieną 11 val., tai už kiek valandų paskaičiuoti jam tą pašalpą?
1 val. VDU * 11 val. * iš nustatytų proc.
2012-03-28 11:24
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1046132
niolika rašė:
Bet pagal rekomendacijas, kai keiciasi darbo laikas, tai reikia taikyti koeficienta, bet tai tada reikia VDU skaiciuoti valandini, nes kitaip nelabai logiska, keitesi tik valandos, ne dienos?
Taip, skaičiuojate 1 val. VDU ir vadovaujatės VDU apskaičiavimo tvarkos 7 p.
niolika rašė:
Bet pagal rekomendacijas, kai keiciasi darbo laikas, tai reikia taikyti koeficienta, bet tai tada reikia VDU skaiciuoti valandini, nes kitaip nelabai logiska, keitesi tik valandos, ne dienos?
Taip, skaičiuojate 1 val. VDU ir vadovaujatės VDU apskaičiavimo tvarkos 7 p.
2012-03-28 09:15
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1046046
dircius rašė: Yra keturi budintieji, kurie dirba pagal sumine laiko apskaita, slenkanciu grafiku, kaip as ji galiu zymeti grafike ir valandas nesuprantu :(
Įsivaizduokite, kad jis ne atostogaus, o dirbs visą 04 mėn.
dircius rašė: Yra keturi budintieji, kurie dirba pagal sumine laiko apskaita, slenkanciu grafiku, kaip as ji galiu zymeti grafike ir valandas nesuprantu :(
Įsivaizduokite, kad jis ne atostogaus, o dirbs visą 04 mėn.
2012-03-28 09:10
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1046042
dircius rašė:
Atostogos bus suteiktos už 2011.07.17 - 2012.07.16. Už tą laikotarpį dar priklausys 11 k. d. kasmetinių atostogų.
Gal galite sita dar placiau paaiskinti, nelabai supratau ???
Darbuotojui už 2011.07.17 - 2012.07.16. laikotarpį priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų. Dabar jam suteikiate 24 k. d. trukmės atostogas, tai dar liks neišnaudotų atostogų, už minėtą laikotarpį, 11 k. d.
Viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 k. d., bet nebūtinai pirma.
DK 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
dircius rašė:
Atostogos bus suteiktos už 2011.07.17 - 2012.07.16. Už tą laikotarpį dar priklausys 11 k. d. kasmetinių atostogų.
Gal galite sita dar placiau paaiskinti, nelabai supratau ???
Darbuotojui už 2011.07.17 - 2012.07.16. laikotarpį priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų. Dabar jam suteikiate 24 k. d. trukmės atostogas, tai dar liks neišnaudotų atostogų, už minėtą laikotarpį, 11 k. d.
Viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 k. d., bet nebūtinai pirma.
DK 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
2012-03-28 09:06
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1046038
dircius rašė:
Balandžio mėn. darbo grafike jis turi būti įtrauktas ? Ir žymima, kaip atostogos, taip ?
Taip, turi būti įtrauktas į 04 mėn. darbo grafiką.
Darbo grafike turėtų būti nurodomas darbo laikas.
dircius rašė:
Balandžio mėn. darbo grafike jis turi būti įtrauktas ? Ir žymima, kaip atostogos, taip ?
Taip, turi būti įtrauktas į 04 mėn. darbo grafiką.
Darbo grafike turėtų būti nurodomas darbo laikas.
2012-03-28 09:02
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1046034
dircius rašė: Alina, darbuotojas dirba pagal sumine laiko apskaita, jeigu rasysiu, kad jam atostogos nuo 02 d. tai 1 d. ji turiu traukti i grafikus ir t.t. :(
Atostogaujančiam darbuotojui turi būti sudarytas darbo grafikas.
dircius rašė: Alina, darbuotojas dirba pagal sumine laiko apskaita, jeigu rasysiu, kad jam atostogos nuo 02 d. tai 1 d. ji turiu traukti i grafikus ir t.t. :(
Atostogaujančiam darbuotojui turi būti sudarytas darbo grafikas.
2012-03-28 09:00
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1046033
Dar papildau, vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.1 p.
2012-03-28 08:56
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1046031
widka rašė: Dirbant su programa,kol mėnuo neuždarytas tol ir vidurkio neima,rankiniu paskaičiuoju vidurkį už 12,01,02 mėn.ar tai nusižengimas?
Tokiu atveju, kolektyvinėje ar įmonės norminiuose teisės aktuose turi būti nurodyta profesijos ar darbai, ar..., kuriuos dirbant gali būti nustatomas kitoks skaičiuojamasis laikotarpis, t. y. 12-01-02 mėn.
widka rašė: Dirbant su programa,kol mėnuo neuždarytas tol ir vidurkio neima,rankiniu paskaičiuoju vidurkį už 12,01,02 mėn.ar tai nusižengimas?
Tokiu atveju, kolektyvinėje ar įmonės norminiuose teisės aktuose turi būti nurodyta profesijos ar darbai, ar..., kuriuos dirbant gali būti nustatomas kitoks skaičiuojamasis laikotarpis, t. y. 12-01-02 mėn.
2012-03-27 19:32
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1045950
dircius rašė:
Darbuotojas pradejo dirbti nuo 2011 07 17 dienos, nebuvo isleistas atostogu dar nei karto, turi nedarbinguma 40 %, buhaltere paskaiciavo, kad jam priklauso 24 k.d. atostogu iki 2012 04 01 d.. Ar viskas cia tvarkoje ? :)
Norime ji isleisti atostogu visas dienas kiek priklauso.
Atostogos nuo 2012-04-01 iki 2012-04-29 (28 kalendorines dienos), uz darbo laikotarpi nuo 2011 07 17 iki ?
Prasau padekite, ar gerai susigaudau :)
Šio puslapio paskutinėje žinutėje rasite atostoginių skaičiuoklę, pasinaudokite ir pasitikslinkite;
tax.lt/temos/1838-atostoginiu-skaiciavimas/111
Taip, priklauso 24 k. d. kasmetinių atostogų už laikotarpį 2011.07.17 - 2012.03.31. Jeigu 24 k. d. kasmetinės atostogos suteikiamos nuo balandžio 2 d. į darbą - balandžio 28 d., t. t. 19 d. d. Atostogos bus suteiktos už 2011.07.17 - 2012.07.16. Už tą laikotarpį dar priklausys 11 k. d. kasmetinių atostogų.
Šv. dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos. Darbuotojas turėtų teisingai parašyti prašymą, t. y. prašo suteikti 24 k. d. trukmės kasmetines atostogas nuo 2012.04.02.
dircius rašė:
Darbuotojas pradejo dirbti nuo 2011 07 17 dienos, nebuvo isleistas atostogu dar nei karto, turi nedarbinguma 40 %, buhaltere paskaiciavo, kad jam priklauso 24 k.d. atostogu iki 2012 04 01 d.. Ar viskas cia tvarkoje ? :)
Norime ji isleisti atostogu visas dienas kiek priklauso.
Atostogos nuo 2012-04-01 iki 2012-04-29 (28 kalendorines dienos), uz darbo laikotarpi nuo 2011 07 17 iki ?
Prasau padekite, ar gerai susigaudau :)
Šio puslapio paskutinėje žinutėje rasite atostoginių skaičiuoklę, pasinaudokite ir pasitikslinkite;
tax.lt/temos/1838-atostoginiu-skaiciavimas/111
Taip, priklauso 24 k. d. kasmetinių atostogų už laikotarpį 2011.07.17 - 2012.03.31. Jeigu 24 k. d. kasmetinės atostogos suteikiamos nuo balandžio 2 d. į darbą - balandžio 28 d., t. t. 19 d. d. Atostogos bus suteiktos už 2011.07.17 - 2012.07.16. Už tą laikotarpį dar priklausys 11 k. d. kasmetinių atostogų.
Šv. dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos. Darbuotojas turėtų teisingai parašyti prašymą, t. y. prašo suteikti 24 k. d. trukmės kasmetines atostogas nuo 2012.04.02.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui