Rinkite raštiškus įrodymus, apie tą neatlieka tinkamai pareigų ir pan.

DS nutraukimui turite turėti svarbių priežasčių. Amžius - ne priežastis nutraukti DS.
DK 129 str., 130 str. ir 140 str.

Darbuotoją galite informuoti, o išskaičiuojate - vadovaujantis patvarkymu.

Tokiu atveju skaičiuojame dienomis. Tai gal nieko ir nebetaisykit...

Gerai, nes pirmame žiniaraštyje, kuriame priskaičiuotą sumą rodėte 300 Lt, pajamų mokesčio buvo 0,00. Dabar, nuo bendros sumos perskaičiavus mokesčius, atsiranda 75,36 Lt pajamų mokesčio.

Priklausomai nuo to, koks DU nustatytas DS, jeigu valandinis- valandomis, jeigu fiksuotas - dienomis.

Jeigu viską teisingai supratau, ką rašote...
Nuo 1057 (300 + 250 + 507) Lt pajamų mokestis 75,27 Lt, o "į rankas", jeigu jau išmokėjote 273 Lt, tai dar priklauso išmokėti 613,60 Lt (886,60 - 273).

Tai kaip ir rašiau, dėl mokesčių, NPD pritaikymo, išmokėjimo "į rankas" sumas pasitikslinkite Tax'o skaičiuokle.

Pagal mano skaičiuoklę kompensacija už 10,149 d. d.
Pasinaudokite skaičiuokle:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Pažiūrėkite, po prašymų formu sąrašu, yra toks įrašas:
Informacija paskutinį kartą atnaujinta: 2014.07.24

Forma patvirtinta Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2012 m. sausio 25 d. įsakymu Nr. A1-35
www.socmin.lt/lt/seima-ir-vaikai/prasymu-for...

Pasinaudokite skaičiuokle, įveskite bendrą liepos mėn. sumą ir pasitikrinkite ar tokią sumą (per du mokėjimus) gavote "į rankas", atostoginiai ir darbo užmokestis...
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Skaičiuokite ne nuo atskirų sumų, o nuo bendros liepos mėnesį priskaičiuotos sumos. Kaip jau rašiau, viskas gerai, tik daugiau pasitikėjimo buhaltere...

Viskas čia gerai.
Priskaičiavo atostoginius ir atėmus mokesčius išmokėjo. Paskaičiavus DU, mokesčiai buvo perskaičiuojami nuo bendros liepos mėn. sumos.
NPD taikomas ne kiekvienai priskaičiuotai sumai atskirai (580 ir 678,26), o bendrai priskaičiuotai sumai per mėnesį, t. y. už visą liepos mėnesį, atostoginiai + DU (1258,26 Lt).

Iki MMA - 50 %, virš MMA - 70 %.

Jeigu parašė nuo kada iki kada, 4-17 dienomis, tai šiandien į darbą.

Iš VDI puslapio:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Čia rasite AAP kortelę, o gal ir daugiau naudingos informacijos:
tax.lt/temos/11390-darbuotojo-asmenin...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Už darbą poilsio dieną 132,00 Lt.
Gal programoje nustatymai, pagal kuriuos VDU skaičiuoja iš kito laikotarpio?

Ramiai galite grąžinti nurodant priežastį (DS nutraukimą, pažymint apie ankstesniuosius VR ir išskaitymą). Paruoškite ir išsiųskite 18 d.

Ar visi raštai vienos eilės? Kada atleidimas ir kada gavote VR?

Grąžinkite tuos 7 VR paaiškinant apie susidariusią situaciją, t. y. apie darbuotojo DS nutraukimą...

Jeigu tai d. d. ir darbuotojas dirba arba jeigu prastova, būtina apmokėti...

Nebūtinai paskutinė diena įmonėje turi būti darbo diena, gali būti ir prastova...

www.youtube.com/watch?v=FS9gqQg1cVg

Gal į VDI reikėtų kreiptis...
www.e-tar.lt/portal/legalAct.html?documentI...

Ši formulė ne Jūsų atvejui.
Šioje formulėje koef. 0,7 lieka savo vietoje, tik papildomai skaičiuojamas "gautas koeficientas", kai darbuotojui buvo keičiamas darbo laikas.

Pasitikslinkime, darbuotojui priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija už 32,45 k. d. arba 22,71 d. d. (pagal upss skaičiuoklę)

Jis yra neperskaičiuojamas, o nustatytas. Naudojamas nepanaudotų atostogų k. d. perskaičiuojant į darbo dienas. Jūs jį ir naudokite.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jūs čia teisingai mąstote.
Tik aš suskaičiavau, kad nepanaudotų atostogų kompensaciją reikėtų mokėti už 2013.04.11 - 2014.06.07 laikotarpį.

Jūsų atveju, tos 68 k. dienos "neuždirba" kasmetinių atostogų, tuo pačiu už jas nemokama ir nepanaudotų atostogų kompensacija.