Jei priedas skirtas visam mėnesiui, būtų tikslinga skaičiuoti proporcingai...

O jeigu nedarbingumas, t. y. darbuotojas ligoninėje...

Formuojant asmens bylą, joje viskas turi būti susegta, sunumeruota chronologine tvarka: prašymas priimti, įsakymas priimti, DS, DS sąlygų keitimai (prašymai, įsakymai – viskas eilės tvarka), prašymas atleisti, įsakymas atleisti - patvirtintos kopijos.
Įsakymų originalus segame į atskiras įsakymų bylas, o asmens bylose - patvirtintos kopijos.
Asmens bylose turi būti prašymai ir įsakymai nedraudiminiams laikotarpiams (nemokamoms atostogoms ir kt.), kasmetinėms apmokamoms atostogoms...
Asmens sąskaitas segame atskirai, už kiekvienus metus.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
1 val. VDU * iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui pagal darbuotojo darbo grafiką

Gal šioje temoje ką naudingo rasite:
tax.lt/temos/11390-darbuotojo-asmenin...

Jeigu jie konsultavosi su teisininku, Jūs pasikonsultuokite su VDI...

Paskutinė diena įmonėje nebūtinai turi būti paskutinė darbo diena. Darbuotojas gali prašyme nurodyti atleisti paskutinę atostogų dieną, paskutinę nedarbingumo dieną ir t. t. Atsiskaitymo dokumentų pasirašymas nėra sulygtas darbas, kaip ir priėmimo į darbą formalumai... Atsiskaitymas su darbdaviu - įprasta procedūra.

Jeigu direktorius-vadybininkas - viena DS. Jeigu direktorius, tai papildomas vadybininko darbas aptariamas toje pačioje DS.
Iš VDI puslapio:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 114 straipsnio 1 dalis nustato, jog darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Toje pačioje darbovietėje dirbamas kitas darbas vadinamas papildomu darbu. Papildomas darbas – tai kitų, skirtingų nei pagrindinės pareigos, darbo funkcijų atlikimas.
DK 119 straipsnyje nurodoma, kad darbdavys neturi teisės reikalauti, išskyrus DK nustatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi, o dėl papildomo darbo ar pareigų turi būti sutarta ir tai turi būti aptarta darbo sutartyje.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2012 m. kovo mėn. 29 d. nutartimi (civilinėje byla Nr. 3K-3-130/2012) konstatavo, kad papildomo darbo sutartimi susitariama dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo toje pačioje darbovietėje ir jis gali būti atliekamas tiek per normalų darbo laiką pagrindinėje darbovietėje, tiek kitu laiku. DK 119 straipsnyje, įtvirtinančiame reikalavimą susitarti dėl papildomo darbo ar pareigų, nurodyta, kad toks susitarimas turi būti išreiškiamas ne sudarant naują darbo sutartį, o aptariant tai galiojančioje darbo sutartyje (darbo sutarties modifikavimas). Į esamą darbo sutartį reikia įtraukti naują sąlygą, kad viso sutarties galiojimo metu (arba tam tikrą laikotarpį) darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo eis tam tikras papildomas pareigas ar dirbs tam tikrą papildomą darbą ir gaus už tai papildomą darbo užmokestį.
Sisteminė ir tikslinė DK normų analizė leidžia teigti, kad atskira sutartis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo nesudaroma. Šalims sudarius darbo sutartį, tarp jų atsiranda darbo teisinis santykis, kuris gali būti modifikuojamas, tariantis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo. Pavaldumas darbdaviui išlieka nepakitęs, keičiasi tik darbo teisinio santykio turinys, nes šalys tariasi dėl kitų sąlygų, kurias nustatyti DK, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar kolektyvinės sutartys nedraudžia. DK reglamentuoja ne tik darbo sutarties sąlygas, bet ir jų pakeitimo tvarką, kuri priklauso nuo sąlygų keitimo priežasties, keičiamų sąlygų rūšies ir nuo to, kuriam laikui – terminuotai ar neterminuotai – keičiamos sąlygos. Palankiausias darbo sutarties sąlygų pakeitimo būdas yra šalių susitarimas, DK nenumato jokių tokio susitarimo apribojimų.
Taigi, jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis.

Naudojam 1301 Lt arba 7,89 Lt
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000119365

Laikotarpį, už kurį suteiksite atostogas išskirstykite į dvi dalis: už laikotarpį, kai turėjo neįgalumą - pagrindas 35 k. d., už laikotarpį kai baigėsi neįgalumas - 28 k. d. Sudėjus gausite bendrą atostogų trukmę.

www.sodra.lt/lt/nedarbo_ismoka

DU neskaičiuojamas pagal 5 d. d. savaitę...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Ar tikrai direktorius dirbo ir komandiruotėje 4 val. į dieną? Ypač kelionėje...
5.5 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Galite rašyti prašymą apie DS nutraukimą prieš atostogas ar atostogų metu. Svarbu darbdavį įspėti ne vėliau kaip prieš 14 d. d., o gal darbdavys patenkins Jūsų prašymą nuo tos datos, kurią nurodysite prašyme. Pirmiau pasitarkite su darbdaviu.
Yra dar toks DK 125 str. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Ne, daliname ne į lygias dalis, o paskirstome proporcingai išieškomoms sumoms.

Parašiau pilną laikotarpį, kad VDU iš 04-05-06 mėn., o skaičiuojame iš to, ką faktiškai turime tame laikotarpyje. Jūsų atveju, tai būtų VDU iš 04-05 mėn. VDU Apraše nėra patvirtinimo/nurodymo, kad VDU privaloma skaičiuoti iš pilnai dirbtų trijų mėnesių laikotarpio.

Laikotarpio k. d. skaičiuojame ne pagal paskutinę d. d., o pagal atleidimo dieną.
Jeigu atleidimas 08.30, k. d. skaičiuojame 2014-05-05 - 2014-08-30 laikotarpio, jeigu atleidimas būtų 08.28 (sutaptų su paskutine darbuotojo darbo diena) k. d. skaičiuotume 2014-05-05 - 2014-08-28 laikotarpio.

Jeigu paskutinė darbuotojo diena įmonėje (atleidimo diena) 08.30, tai laikotarpyje 2014-05-05 - 2014-08-30 yra 118 k. d. (27+30+31+30)

VDU iš 04-05-06 mėn.

Skaičiavimas analogiškas kaip ir pirmuoju atveju, tik:
32,45 * 8 * 6,2827 d. d. * 0,0982

Dirbto laikotarpio k. d. (117) neperskaičiavau...

Nuo lauko priedų nesiskaičiuoja.
Jeigu norite pervesti visiems VR, tai nuo MMA "į rankas" išskaičiuojate 50 % ir gautą sumą paskirstote proporcingai pagal visų VR išieškomas sumas.

CPK 739 straipsnis. Pinigų sumos, iš kurių išieškoti negalima
Negalima išieškoti iš sumų, kurios priklauso skolininkui kaip:
1) kompensacinės išmokos už darbuotojui priklausančių įrankių nusidėvėjimą ir kaip kitos kompensacijos, kurios mokamos, kai dirbama nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų;
ir t. t.

Teisingai: 161,66 Lt

Visi VR iš vieno antstolio? Jeigu VR iš vieno antstolio, ar iš kelių, pasitarus su jais, kai kada, vienų VR vykdymas pristabdomas, kol bus galutinai įvykdyti atskaitymai pagal kitus VR...

Ar visi VR vienos eilės?

Galite dar papildyti ir VDI to tikrai pakaks:
DS 5 p: darbo dienos trukmė 8 val.
5 d. d., 40 valandų trukmės darbo savaitė.

Išminusuojame kalendorinėmis dienomis, t. y. visą laikotarpį.

Jeigu dirbs 4 val. trukmės darbo dieną, darbo laiko santykis yra 4/8=0,5, tai ir DU galima taip įrašyti: mokama MMA proporcingai dirbtam laikui (0,5*MMA).
Galima nurodyti ir valandinį atlygį.

www.buhalteris.lt/2014-08?s_year=2014&s_month=08&s_day=6

Dar "Aktualijose" yra "Mokesčių deklaravimo ir mokėjimo kalendorius"