Ir dar: Darbuotojas į darbo ginčų komisiją gali kreiptis per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti, kad pažeistos jo teisės. www.ilawfirm.lt/patirtis/publikacijos/naujoji-...
15 d. val. per savaitę pagrindu, sudaromas darbo grafikas. Jeigu darbuotojas dirbs viršvalandžius, juos teks apmokėti, 400 Lt dalinsite iš to mėnesio valandų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką ir gausite 1 val. įkainį.
Ne visais mėnesiais bus išdirbamas vienodas valandų skaičius (60 d. val.). 400 Lt dalinkite iš mėnesio valandų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką.
Pirmininkė nerašo prašymo, iškart rašo įsakymą, konstatuodamas faktą: „...išeinu 28 k. d. trukmės kasmetinių atostogų nuo....iki ....., už ......... darbo metus ar laikotarpį“.
Tame pačiame įsakyme galima nurodyti kas ją pavaduoja.
Surašom tarnybinį pranešimą arba aktą dėl darbuotojo neatvykimo į darbą be svarbių priežasčių. Raštiškas darbuotojo pasiaiškinimas. Tuo pagrindu rašomas įsakymas, pažymima, kad, už neatvykimo į darbą be svarbių priežasčių laikotarpį, nemokamas darbo užmokestis ir, kad į darbo laiką pravaikštos neįeina (DK 143 str. 2 d. 1 p.).
Taip, kasmetinių atostogų laikotarpis "uždirba" atostogas.
DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti 1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
............................................
5) mokamos kasmetinės atostogos;