Sėkmės antrokėlei...

Turėtų būti skaičiuojama iš 06-07-08 mėn., tam tikrais atvejais, kurie turi būti aptarti įmonės darbo tvarkos taisyklėse, gali būti skaičiuojama iš 05-06-07. Nepamirškite palyginti su skaičiuojamojo mėn. VDU.

Ar darbuotojas turi reikiamą stažą galima pasitikrinti EDAS sistemoje - Suvestinės/Informacija apie ligos ir motinystės draudimo stažą - įvesti darbuotojo a/k ir parodys.

Ir mūsų įmonė turi tarptautinių pervežimų skyrių, bet nei jų, nei kitų darbuotojų DS nėra tokių įrašų kaip ne mažiau - VDI išgyvendino...

Ta sakinio atkarpa visiškai nereikalinga, jeigu nustatyta mokėti 1301 Lt, tai kokiu atveju mokėtumėte tą ne mažiau LRV nustatyto MMA. Pvz., 1201 Lt ar 1299 Lt irgi yra ne mažiau MMA, bet tokio dydžio DU nemokate...

Jeigu įmonėje nustatyti tokie apmokėjimo dydžiai, tuomet MVA * 80% * d. val. skaičiaus

Skaičiuočiau iš 03-04-05 mėn. ir lyginčiau su skaičiuojamojo mėn. VDU.

Taip.

VDU skaičiuojame iš viso dirbto laikotarpio ir lyginame su skaičiuojamojo mėnesio VDU.

Mūsų VDI, toks formulavimas ...bet ne mažiau LRV nustatyto MMA... - nepatiktų...

Pagal situaciją, iš to, ką uždirbo 08.21 arba imant pagrindu DS nustatytą MVA.

Įsigalioja 2015-01-01
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
8 straipsnis. Darbo užmokesčio dydžio nurodymas eurais ir litais
Darbo sutartyse nustatyti darbo užmokesčio dydžiai litais nuo euro įvedimo dienos darbo sutartyse perskaičiuojami į eurus darbuotojo naudai apvalinant iki euro cento. Tais atvejais, kai skaitmuo po paskutinio skaitmens, iki kurio apvalinama, yra didesnis už 0, prie paskutinio skaitmens pridedamas vienetas arba nustatomas naujas dydis, ne mažesnis už buvusį litais nustatytą dydį, perskaičiuotą į eurus.

Nerašome.

Už laikotarpį 1996.05.01 - 2014.04.30 gaunu 531 k. d. (280 + 155 + 96), ir dar nuo 2014.05.01 iki atleidimo, paskaičiuokite imant pagrindu 32 k. d.

Pirmiausia taikomas NPD, neišnaudotą PNPD už vaikus gali prisitaikyti dirbantis kitas sutuoktinis metinėje deklaracijoje, o neišnaudoto NPD sutuoktinis neprisitaikys...

Šioje temoje rasite naudingos informacijos:
tax.lt/temos/19369-euro-ivedimas/6#header

Kaip Jums atrodo, čia liečia tik LESIA ar tai aktualu visiems neįgaliesiems...
DĖL NDNT IŠVADŲ APIE NEĮGALIŲJŲ DARBO POBŪDĮ IR SĄLYGAS:
LESIA gauna daug neįgaliųjų nususkundimų, kad pateikę darbdaviams Neįgalumo ir darbingumo tarnybos (NDNT) teritorinių skyrių išduotas išvadas dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, nukenčia, nes darbdaviai tiesiogiai supranta rekomendacijas dirbti ne visą darbo dieną ar darbo savaitę ir sumažina darbuotojui etatinį krūvį, taip mažiau uždirbama.
NDNT teritoriniai padaliniai aiškina, kad jų išvados dėl darbo pobūdžio ir sąlygų yra tik rekonedacinio pobūdžio. Darbdaviai teigia, kad pagal LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą NDNT išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų jiems yra privaloma. LESIA kreipiasi į NDNT, prašydama kaip yra iš tikrųjų.
ATSAKYMAS:
NDNT 2011-02-03 raštu Nr.R-1760 išaiškino, kad ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas darbovietėje nustatomas neįgaliojo reikalavimu (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 5 punktas), t.y. NDNT išvada yra rekomendacinio pobūdžio, o nuo 2011 m. sausio 1d. NDNT išvadose dėl darbo pobūdžio ir sąlygų rekomendacijos dirbti ne visą dieną ar darbo savaitę neteikiamos.
Nesant neįgalaus darbuotojo prašymo, ne visos darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiko nustatymas darbovietėje yra neteisėtas.

Jeigu darbuotojas parašo prašymą iškart, kad jam mokėti vieną kartą, tokiu atveju DS konkrečiai turi būti nurodyta, kuriomis dienomis tą vieną kartą mokamas DU.
Mes DS 3 p. rašome, kad DU mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį........... ir dar pridedame sakinuką - pagal Darbuotojo prašymą, darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį, t. y. kito mėnesio 8-12 dienomis.

Atostogos prasitęsia ir kai slauga, tik SODRA pašalpos nemoka.

Stažo 12 mėn. gali būt su pertraukom.
Čia rasite pavyzdžius, pasiskaičiuokite pagal savo terminus:

Motinystės pašalpos apskaičiavimas
www.sodra.lt/index.php?cid=325
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis ir apskaičiavimas
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Čia rasite pavyzdžius, pasiskaičiuokite pagal savo terminus:

Motinystės pašalpos apskaičiavimas
www.sodra.lt/index.php?cid=325
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis ir apskaičiavimas
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Teisininkų komentaras:
......................................................
Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai
Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams dažnai kyla klausimas dėl terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimo.
www.delfi.lt/news/daily/law/darbo-sutarties...

Jeigu darbuotojas dirba 5 d. d. savaitę ir jam nesikeitė darbo laikas: (1 val. VDU * 1 d. d. val. skaičiaus) * 0,6 d. d.

Taip, vieną egzempliorių. Va, jau antrą galima ir į šiukšlių dėžę...

Asmens sąskaita.
Mes atspausdiname ir dar ant storesnio popieriaus...
Jeigu nesudaromos asmens sąskaitos, tai 50 m. privaloma saugomi DUŽ.

Geriau jau tokia DS, kad ir be darbuotojo parašo. Pas mus pasirašo sutarties sudarymo dieną...

SODRAI pranešimas siunčiamas DS sudarymo pagrindu - Draudėjas, priėmęs asmenį į darbą, pildo 1-SD pranešimą..., o jūs tą pagrindą - į šiukšlių dėžę...
Neišmetame, darome įrašą (Darbo sutartis nutraukta), kad darbuotojas nepradėjo dirbti, anuliuotas toks ir tokios datos pranešimas SODRAI ir elgiamės kaip ir su kitomis DS, nutraukus darbo santykius...

Ne visada pasitvirtina tas metu gale niekas neturi niekam mokėt

Atostogautas laikotarpis neturėtų daryti įtakos VDU dydžiui. Kai darbuotojas atostogavo 07.28 - 08.10, trijų mėnesių VDU, rugpjūčio atostoginiams, lyginote su 08 mėn. VDU?
Dabar VDU iš 05-06-07 mėn. ir lyginate su 08 mėn. VDU, naudosite didesnį.

Asmens kortelė pildoma sudarius DS, o vėliau - pagal poreikį. Asmens sąskaita - kas mėnesį.