www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

40 proc. nuo MMA ir 70 proc. nuo sumos virš MMA.
Išskaičiuojate nuo DU - mokesčiai + pensijų kaupimui 1 %.
Išskaičiuoti turite taip kaip nurodyta VR.
Lauko priedai dar kitaip vadinami kompensacija už darbą lauko sąlygomis, o iš kompensacijų išskaitų pagal VR daryti negalima, DK 226 str.

Nieko nežymime tą mėnesį dėl nedadirbo, o prastovas apmokame apskaitinio laikotarpio pabaigoje.

08 mėn. atostoginiams taikyti 08 mėn. VDU

Rašome nustatytas darbo laiko valandas per mėnesį (08 mėn.) - Vyriausybės patvirtintas 159 val.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

draudejai.sodra.lt/lt/
Naujienos
(2014-09-03)
Dėmesio! Šiuo metu EDAS neveikia suvestinių formavimo funkcija. Sutrikimas šalinamas. Atsiprašome už nepatogumus.

Dirbantiems 5 d. d. savaitę: (1 val. VDU * 8 val.) * atostogų k . d. * 0,7 * koef.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą skaičiuojame iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
1 val. VDU - iš trijų paskutinių mėnesių, vadovaujantis VDU apskaičiavimo Aprašu.

Nesvarbu kaip keitėsi darbo laikas.

Kadangi keitėsi darbo laikas per laikotarpį, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensaciją, 3 val. skaičiavimuose nenaudojame.

Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą, o visą kitą prilyginame pilnai darbo trukmei. Dirbant 6 d. d. savaitę:
(1 val. VDU * 6,6667 val.) * nep. atost. k. d. * 0,9 koef. * koef.

Pasitikslinkite:
Kaip koduoti tokias profesijas kaip inžinierius, vadybininkas, vairuotojas?
Klasifikatoriuje inžinierių, vadybininkų profesijos priskiriamos atitinkamiems pogrupiams pagal sritis (pvz. statybos inžinierius – 2142, mechanikos inžinierius – 2144, sveikatos priežiūros vadybininkas – 2263, pardavimo vadybininkas – 2431). Vairuotojai grupuojami pagal vairuojamas transporto priemones (taksi vairuotojas – 8322, autobuso vairuotojas – 8331, sunkvežimio vairuotojas – 8332).
www.sodra.lt/lt/profesiju_klasifikatorius_duk

Atkreipkite dėmesį, už laikotarpyje 2014-07-21 - 2014-08-14 esančias 19 d. d. sumokėjote atostoginius, o pratęsus atostogas lieka apmokamų tik 17 d. d.

Rugsėjo 9 d. į darbą.

Jis turi dirbti pagal nustatytą darbo grafiką, 40 val. per mėnesį. Nedirbtos dienos - P.

5 punktas: 5 d. d., 10 val. trukmės darbo savaitė (pagal nustatytą darbo laiko grafiką).

6 punktas: pagal DK 145 str. 1 d. 2 p. nustatoma sutrumpinta darbo diena
arba
ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 1 p. - 6 valandomis trumpinama darbo diena.
Pasirinkite Jums 6 p. tinkamą variantą...

Ir darbuotojas prašyme turi nurodyti tikslų terminą, o jau įsakymas rašomas prašymo pagrindu. Visi kiti dok. taip pat kaip priimant ne pagal terminuotą sutartį

Užtenka DS nurodyti, kad atleidimas pagal DK 126 str. 1 d., prašymo nereikia, o įsakymas - pagal įmonėje nustatytą tvarką.

1 val. VDU * iš 2 dienų grafiko valandų.

Taip.

Kad būtų ramiau, galite pasiskambinti. Pranešite, kad baigiasi nedarbingumas ir paklausite, kada į darbą...

Jam reiktų į darbą kartu su savo pamaina - sekmadienį

Atsiprašau už netikslų išsireiškimą, mintyse tai buvo rugpjūčio mėn. valandinis įkainis...

Paskaičiuokite valandinį VDU ir apmokėkite dvigubai už šv. dieną dirbtas valandas.

O Jūs tą 10 val. per savaitę dirbate kasdien, t. y. dirbate10 d. val., 5 d. d. savaitę? Gal tos dvi pirmosios k. d. nesutapo su darbo grafiku, tuomet nereikėtų mokėti darbdaviui...

DP naujas, o DS nereikia nieko rašyti, nors galima ir tokius įrašus daryti:
...vadovaujantis DK 126 str. 2 p., ..... darbo sutartis tapo neterminuota.
arba
2014-10-01 keičiamas 2 p. - sutartis tampa neterminuota. Pagrindas: LR DK 126 str. 2 d.

DK 111 str. ir 126 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Čia antrokų norai ir svajos kyla į dangų...

Jeigu abiejose darbovietėse nustatytas pastovus DU, pabandykite pasiskaičiuoti...