www.sodra.lt/lt/skaiciuokles

Taip.

Tokiu atveju galima ir be įsakymo keisti DS, pagrindas - nutarimas.

Darbdavys yra stipresnė pusė ir kaip Tininga rašė Darbdavio pareiga darbuotojui paaiškinti šiuos niuansus.
VDI ir teismai bus darbuotojos pusėje...

Turite įspėti prieš 1 mėn.

Padėkite teisingai parašyti atleidimo prašymą (pagal 2 dalį)...

O ji įgijo teisę į senatvės pensiją dirbdama Jūsų įmonėje?

O šis atsakymas Jūsų netenkina:
tax.lt/temos/19430-nesuprantu-uz-kiek...

GPM skaičiuojasi nuo bendros 880,51Lt
už ligą nesiskaičiuoja Sodra 9proc ir Gar fondas
Sodra 30,98proc. ir Gar fondas ..... skaičiuojasi tik nuo 810Lt

Suteikite 9 k. d. kasmetines atostogas, o likutį (0,32 k. d.) apmokėsite kaip nepanaudotų atostogų kompensaciją.

Skaičiuokite iš visų trijų mėnesių prieš VPA ir palyginkite gautą VDU su skaičiuojamojo mėnesio VDU, o skaičiavimams naudositės didesniu...

6.10 p. ir 6.12p.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Skaičiuočiau taip: 1500/22*2*0,8=109,09 Lt

Kai lieka mažiau d. d., dar suprantu tą neperskaičiuojama, bet, kai padaugėja d. d. ir
neperskaičiuojama, tai jau niekas neįtikins, kad daroma teisingai. Darbuotojas, tiesiog, lieka nuskriaustas...

Nekeisiu savo nuomonės...

Šią permoką reikia įskaičiuoti į darbo užmokestį...

Taip, reikia imti tą VDU, kuris didesnis - 5,83 Lt.

Yra kaip yra, privalote išskaičiuoti 50 % ir proporcingai padalinti trims VR...

MERITS atsakymas: darbuotojams, kuriems nustatyta SDLA (taip pat tiems, kurie dirba daugiau ar mažiau 8 val. per dieną), skaičiuojamas vidutinis valandos DU, pašalpos suma mokama už dienas, kurios sutampa su darbo dienomis pagal darbuotojo darbo grafiką ir turėtų būti apskaičiuojama už darbo grafike nustatytas darbo valandas.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
32. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingiems šių Nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Jeigu darbuotojas dirba keliose darbovietėse, už 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka kiekvienas darbdavys.

Teisingai - Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų...

14 d. d. skaičiuojamos pagal 5 d. d. grafiką. Prašymo padavimo diena į tą 14 d. d. laikotarpį - neįskaitoma. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos.
Išeitinė kompensacija nepriklauso, nes tai DS nutraukimas darbuotojo pareiškimu (DK 127 str.). Išmokama tik nepanaudotų atostogų kompensacija.

Spalio 7 d. į darbą.
Mes suteiktume atostogas 09.23 - 09.30 (keisis MMA , o nutarimo nėra ), VDU iš 06-07-08 mėn.

Nereikia įsakymo, vadovaujamės DK.

Jei darbuotojas jau nedirba - netaisyčiau, o tiems trims dirbantiems, būtinai taisyčiau...

Seminare kažkada aiškino p. Kalčinskas, kad, atliekant tokius skaičiavimus, geriau palikti keturias vietas po kablelio, tuo ir vadovaujuosi...

Tai rašėte, kad priimtas 2011.02.24?

Pasitikslinkite skaičiavimus šios temos failuose prisegtomis skaičiuoklėmis:
tax.lt/failai?forum_topic_id=9730

Pagal mano skaičiavimus, darbuotojui priklauso 99,8027 k. d. arba 69,8619 d. d.

Nesvarbu, kaip dirba įmonė. Skaičiavimams reikia naudotis standartiniu darbo laiku, t. y. tuo nustatytu, kai dirbama 5 d. d. 40 val. trukmės darbo savaitė, pvz. 08 mėn. d. val. - 159, 09 mėn. - 176, 10 mėn. - 183 ir t. t. - tai ir yra įmonės darbo valandos pagal 5 d. d. grafiką.

Jei darbuotojui per visą laikotarpį nesikeitė darbo laikas, t. y. jeigu visą laiką dirbo tą nustatytą 1 val. darbo dieną / 5 d. d. savaitę, nėra būtinas tas koeficiento skaičiavimas. Pakanka 1 val. VDU * 1 d. val. * atostogų k. d. * 0,7.