Nereikia koeficiento, skaičiuojamas 1 val. VDU ir dauginamas iš darbuotojui suteiktose atostogose esančių darbo valandų skaičiaus pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojo darbo grafiką.

Jeigu per laikotarpį, už kurį suteikiate kasmetines atostogas keitėsi darbo laikas - skaičiuojamas papildomas koeficientas.
Jeigu nesikeitė - apskaičiuotas 1 val. VDU * iš tiek valandų, kiek jis dirbdavo tuo laikotarpiu, kai užsidirbo jam priklausančias atostogas.

Rašyčiau taip:
5 p. - nustatoma 1 val. darbo savaitė pagal nustatytą grafiką;
6 p. - 39 valandomis trumpinama darbo savaitė.

5 p. nurodoma, kokiu darbo grafiku darbuotojas dirbs, o 6 p. - kas ir kiek trumpinama, dar vertėtų nurodyti ir pagal kokį DK straipsnį.

Nusižengsite, spalio atostoginius apmokate 6,27 Lt.

Sudarykite darbo grafiką.

Tik SODRAI praneškite dėl nedraudiminio laikotarpio...
Gal galima dar ir "užsidirbti" turint nedarbingumą...

Geriausias variantas, galima dirbti po 1 val. per mėnesį, mokant MVA.

Darbuotojo prašymo pagrindu gali būti paskutinė10.10.

Rašykite, mokama LRV nustatyta minimali mėnesio alga.

Taip.

Reikia didinti DU nuo 10.01

Taip, tokiu atveju, tą išskaičiuotą sumą daliname procentaliai pagal skolos dydį.

5 punkte nurodoma, kokiu darbo grafiku darbuotojas dirbs, o 6 punkte - kas ir kiek trumpinama, nurodant pagal kokį DK straipsnį.

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

www.vmi.lt/cms/naujienos/-/asset_publishe...

Prašau, nuo 2014 m. spalio mėn. 01 d., apmokestinti pajamų mokesčiu mano gaunamą darbo užmokestį, taikant neapmokestinamąjį pajamų dydį - NPD ir papildomą neapmokestinamąjį pajamų dydį - PNPD LR įstatymų numatyta tvarka.

Tikrinat pastabumą... Rugpjūtis dabar jau prasideda šeštadienį, bet nei d. d., nei d. val. liko nepakeistos...

Birželio 1 d. - darbo diena, o pirmasis birželio sekmadienis – Tėvo diena...

Gal darbuotoja jau turi užsidirbusi tas 2 savaites kasmetinių atostogų, kai dirbo prieš NGA, o ir NGA laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas? Tokiu atveju ir teisę turi pasinaudoti priklausančiomis atostogomis...

5 p.: 3 d. val. per dieną; 6 d. d.,18 val. trukmės darbo savaitė.
6 p.: pasirinkite atitinkamai
pagal DK 145 str. 1 d. 2 p. nustatoma sutrumpinta darbo diena
arba
ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.
I - V 4 val. trumpinama d. d., VI - 2 val. trumpinama d. d.

Taip su centais arba mokėkite 518 Lt ir daugiau...

Išreiškiau nuomonę pagal savo sugedimo laipsnį...

Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per laikotarpį, už kurį suteikiate kasmetines atostogas / iš įmonės darbo valandų (per tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
Skaičiuojate atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Ir, žinoma, apie kai ką malonesnio už pašalpas...

Tuomet reikia išsivesti papildomą darbo laiko koeficientą, o visą kitą prilyginti pilnai darbo trukmei.

Darbo laikas nesikeitė per laikotarpį, už kurį suteikiate kasmetines atostogas?

Nebūtinai vienoje darbovietėje, svarbu Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos

1 val. VDU iš 04-05-06 mėn. ir lyginti su skaičiuojamojo mėnesio 1 val. VDU - naudotis tuo, kuris didesnis.

DUŽ tik suma už 2 d. iš darbdavio lėšų.

Ir aš taip skaičiuoju...

Taip.