Yra skaičiuojančių ir taip...

Atidžiai paskaitykite abi mano įdėtas nuorodas:
3. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kiekvienam darbuotojui skiriamos 3 eilutės:
3.1. Pirmojoje eilutėje nurodoma faktiškai dirbtas laikas (atskirai naktį dirbtas laikas ir viršvalandžiai) ir neatvykimo į darbą atvejai, išskyrus šio Aprašo 3.3 punkte nurodytus neatvykimo į darbą atvejus.
3.2. Antrojoje eilutėje nurodoma laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ir darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką.
3.3. Trečiojoje eilutėje siūloma žymėti neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
DLAŽ žiniaraščio forma yra pavyzdinė, ją galite prisitaikyti/pasitvirtinti pagal savo poreikius, tame tarpe ir žymėjimo eilutes. Svarbu, kad Jums būtų patogu, o visiems kitiems - aišku, kas, kur ir iš kur...

Antroje eilutėje nurodomas laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų (darbas kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis), ir darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką.

P ir S žymima pirmoje eilutėje ir L - pirmoje...

www.vakarai.lt/article.php?id=115

www.vmi.lt/cms/naujienos/-/asset_publishe...

Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso už 06.02 - 06.09 laikotarpį ir už 10.01.

Taip, teisingai supratote, nes negalime įvykdyti visų trijų VR reikalavimų, t. y. išskaičiuoti 60 %. Išskaičiuojame tiek, kiek leidžiama pagal DK ar CPK, t. y. 50 % ir skirstome proporcingai.

Jeigu abiejuose VR yra tas pats reikalavimas 70% nuo viršijančios sumos ir 50 % nuo neviršijančios MMA, išskaičiuojate 50 % nuo sumos iki MMA ir 70 % virš MMA. Gautą bendrą sumą skirstote proporcingai abiems VR.

Jeigu naivuole atveju būtų 3 VR, nuo 380 Lt išskaičiuotume 50 % ir gautą sumą paskirstytume proporcingai.

Čia aiškinasi apie deklaravimą už 2013 m.

MVA 6,06 Lt, bet tai ne "į rankas"
Nuo spalio 1 d.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

naivuole atveju išskaičiuojame abiems raštams po 20 % nuo 380 Lt, t. y. po 76 Lt kiekvienam VR.

Koks Jūsų darbo laikas, pagal kokį darbo grafiką dirbate?

Manau skaičiavo lyg DS būtų įrašas mokama MMA proporcingai dirbtam laikui:
1000 Lt * 0,75 etato / 119 d. val. 08 mėn. * 42 dirbtų val. = 264,71 Lt DU už 08 mėn.

Ačiū! Pradžiai tiek:
sausis (6 d. d.) - 26 d. d.
vasaris (6 d. d.) - 23 d. d.
rugpjūtis prasideda šeštadienį...

Taip, abiems po 76 Lt.

Taip, jeigu abiejuose VR nurodyta, iš DU, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaičiuoti po 20 % .

DS 5 p. nurodote pvz. ne daugiau nei 40 val. per savaitę pagal iškvietimą.
6 p. nieko nerašyti.
Aptarti, kaip ir prieš kiek laiko darbuotojai bus pranešama dėl reikalingumo atvykti į darbą – 9 p.:
darbdavys įsipareigoja iš vakaro telefonu pranešti darbuotojai apie reikalingumą atvykti į darbą.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Darbuotojas, pagal tokį įrašą DS, gali išsireikalauti 1000 Lt...

www.laborunion.lt/index.php/faqs-mainmenu-25/dar...

Pasikonsultuokite su VDI.

6 d. yra paskutinė darbuotojo diena įmonėje.

Už tą valandą taip ir mokama Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Lyg ir iš VDI puslapio:
Su manimi yra sudarytos dvi darbo sutartys, t. y. pagal vieną darbo sutartį dirbu 12 metų pilnu etatu vienoje pareigybėje, o pagal kitą – 2 metus 0,25 etato kitoje pareigybėje. Įmonė nori su manimi nutraukti abi darbo sutartis. Ar man priklauso išeitinės išmokos pagal abi pareigybes?
Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį bei DK 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, o nutraukus darbo sutartį kitais IV skirsnyje (išskyrus DK 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip (DK 140 straipsnis).
Vertinant Jūsų paklausime nurodytas aplinkybes, jog greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje einate papildomas pareigas, pažymėtina, kad toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis. Šiuo atveju, DK normos, reglamentuojančios išeitinės išmokos mokėjimą, darbo sutarčiai dėl papildomo darbo ar papildomų pareigų atskirai netaikomos. DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą ir atsiskaitymą su darbuotoju, taikomos pagrindinei darbo sutarčiai, kurios pagrindu susiklostė ir pagrindinio, ir papildomo darbo teisinis santykis tarp darbuotojo ir darbdavio. Jūsų nurodytu atveju, išeitinės išmokos dydis priklausytų už 12-os metų nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.
Pateiktu klausimu paminėtina Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2012 m. kovo 29 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-130/2012, kurioje Teismas aiškindamas DK 114 bei DK 119 straipsnio taikymą, nurodė, kad DK normos, reglamentuojančios išeitinę išmoką, įspėjimo terminus, ir kitos darbo sutarties pasibaigimą reguliuojančios normos darbo sutarties dėl papildomo darbo pasibaigimo atveju atskirai netaikomos. Tačiau, pasibaigus pagrindinei darbo sutarčiai, pasibaigia ir susitarimas dėl papildomo darbo ir taikomos DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą.

Dabar, jau VDI vertinimu, turėtų būti viena DS.

Ačiū, išsaugosiu atsakymą diskusijai, jeigu mūsiškiams nepasikeis nuomonė...

Ir mūsų VDI tokios pat nuomonės...
Pasidalinkite Vilniaus VDI atsakymu...