Nelabai supratau - tai kokia išvada ar kokie pasiūlymai ?
Mokymas - yra labai plati savoka. Kalba ne apie kursus, o seminarus ? Kiekviena seminara irgi reikia vertinti atskirai.

Kaip suprantu taikote įsakymas 1K-372
Kaip pasirašyta sutartys jau tada reikėtų daryti įrašą:
D 2115/2116 K 341
Gavot finansavima
D 231 K3422
D 341 K 2115/2116

Tai aišku papildomas darbas - bet parodantis visą eigą. 413 čia visai ne prie ko - nes vykdoma finansiuojama veikla

DK 95 str. 5 d.
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.

Ne visai. Rūšis tai pat dažnai yra nustato priklausomai nuo to ar vykdoma individuali veikla.

Be abejo 28 k.d. - nes atostoginiai jam mažesni dėl mažesnio apmokėjimo, o ne del trumpesnių atostogų.

Buna ir po tiek reikalauja - gal tai ir yra delspinigių suma, o gal tiesiog nepriemoka - dėl jų sistemoje taikomo apvalimomo - todėl negali išduoti pažymos.

Gali būti D34 arba
D24 gautinos sumos - jei visai dar nieko neaišku kas bus su pelnu.

Jo šitas matytas - bet nebuvo galvoje moketi mažiau nei 35 Lt.

Kaupymo ir palyginimo principai.
Daug ka skaičiuojame ir gauname veliau - bet atgaline data traukiama į praeitus metus - kad teisingai parodytume pajamas ir sąnaudas.

Cia VMI'ui gali kiti klausimai - Savininkas vistiek gaus B klasės pajamų ir deklaruos pajamas - tai čia problemu nebus.

Jei apskaita vedate supaprastintai - tai manau galima būtų daryti žurnale konkrečius įrašus ir skaičiuoti likuti. Jei naudojat dvejybinį įraša - tai belieka pasirinkti tinkama 3 kl. saskatia, o likuti jau gausite metu pabaigoje.

49. Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų ir gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, atleidžiamas iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto bylos iškėlimo, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme ir Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, jam paskirta motinystės (tėvystės) pašalpa mokama ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.
Tais atvejais, kai šio punkto pirmojoje pastraipoje nurodytam asmeniui atleidimo iš darbo dieną išmokama išeitinė išmoka ar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas neatsižvelgiant į šias draudžiamąsias pajamas.
Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, turintis šių Nuostatų 43.3 punkte nurodytą draudimo stažą, buvo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme ir Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavo vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų, jam motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šių Nuostatų 44, 45 ir 47 punktuose nustatyta tvarka, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.

Galit taikyti už Liepos mėn. - jei 07 mėn. DU išmokate per 10 darbo dienų menesiui pasibaigus.

Na taip jei alga skyriasi - tai yra prasme kažka reguliuoti - jei alga pastovi - tai nera reikalo vargti - suderinkite su gydytoju ir tiek, klausimas kiek norite ir galite dirbti iki gimdymo.

Tess tai ka pasirinkai ? Nes kartais labai erzina - tie lyginimai paieška - kas visdelto geriau ir kur, o po to vistiek lieki nepatenkintas.

kiek širdis geidžia ir kišenė leidžia. Šiai preikia registruoti ir kaupti informacija - kiek tokių įnašų padaryta.

[quote=Piramide]Sveiki,
toki paprasta klausimeli turiu...
IĮ savininkui išmokamos pajamos iki 12

12NPD neapmokesinimasis dydis - tai IĮ GPMĮ 17 str. numatyta legvata todėl nesvarbu, ar jos savinikas kur nos dirba ar ne, ji vistiek taikoma.

Jei tikrai neįmanoma - tai gal ir VMI negalės patikrinti. Kai kas daro tai prekių likučius įvertina paskutinėmis pirkimo kainomis (aišku atskiriant kiekius jei reikia) ir taip gaunasi tas pats FIFO - nors toks būdas toli gražu ne kiekvienam inspektoriui daeina.

VDI teisi - nei neimanoma nustatyti - kiek darbuotojas atostogų metų turėtų dirbti ar jei takoma suminė darbo laiko apskaita - atostogų metų atostoginius reikia skaičiuoti pagal 5 d.d. darbo grafiką. O VDU - be abejo turi būti apskaičiuotas bendra tvarka - 3 men DU / 3 mėn. darbo dienos ar Darbo valandos

Indeksavimo koeficinetas 2007 II k. yra - 1,145
Tarifas ne pusmečiams, o metams , be to nuo 2005 iki 2009 nesikeis- dizeliui - 22 Lt.

O vat kai VMI neturi prie ko prisikabinti ir prie šito prisikabins.
Šiaip tai daug kas nera svarbu, bet demesi taip kreipiame.

Šiaip tai konkrečia piniginę prievolę traktuoju, tada kaip ji apskaičiuota ir mokama, o ne tada kaip tik apskaičiuot ir tai dar nėra prievolė.

tai vat - bandykit pasižiūrėti, prieš tikslinima - gal ne įpatingas ten skirtumas gaunasi nuo FIFO - t.y. reikai įvertinti koks skirtimas nuo FIFO ir ar jis yra ir tada daryti buh. pažyma ir tikslinti FR0475 ir PLN204 - jei reikia.

pridesių šiaip dabar pasirodo ir D požymis naudojamas - t.y. nurašyti galima ir preke ir Konkrečia paslaugą.

Kartais siūlau paskaityti ir helpą - nurašymo šablone Konto kiek žinau naudojama viena eilutė su požymų A - nurašomą savikaina į reikalingas sąskaitas - galima naudoti XXX - jei tinkamai užpildyti registrai ir šablonų modifikacija.

Na čia nesutikčiau - kiekvieną piniginę prievolę aš suprantų kaip prievolę mokėti mokestį. Pagal GPM dažniausiai GPM sumokame iki einamojo men. 15 d. ir 31 d. - tai vat traktuoju kad čia yra 2 konkrečios - "kiekvienos" piniginės prievolės.

Aš manau apvalinčiau kiekvieno atskiro GPM apskačiavimo atvejo:
Pvz: Viso algalapio, visų atosoginių kurios vienu metu paskaičiuojų, pavienių autorinių - jei to momenu GPM moku tik nuo konkrečios autorinės sumos. Kuo stambesnes sumas t.y. labiau sukauptas apvalinima tuo geriau - tuo mažiau problemu bus.
Pabandykite suapvalinti atskirai kiekvieno darbuotojo ir bendras per men. visų darbuotoju GPM sumas - pamatysit per 2 mėn. gali susirinkt iki 10 Lt neatitikimas ir tai jei darbuotojų iki 30.

Iš tikrųjų kaip sakot - atsiras - kažkokie skirtumai tarp apskaičiuotų išmokų ir ir realiai išmokėtų sumų - Nes GPM išskaičiuojų D 4461 - tai negali neįtakuoti DU.

O Jūs pranešet VMI apie taikoma atsargų apskaitos būdą ? Ar į PLN204 traukiat savikainą apskaičiuota pagal FIFO ?

Vat būtent, o socialinio draudimo įmokos - tai jau mokesčių dalis - kaip mokėti dar nesiaiškinau - bet formuoja tikrai reikės rodyti su centais.

Sorry susimaišiau - ten išmokos su centais.

Pradedame kaip visada nuo smulkmenų:
NAUJAS MAĮ
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Išrtauka
4. Mokesčiai ir su jais susijusios sumos apskaičiuojami nacionaline valiuta, o kiekviena piniginė prievolė apvalinama taip
: 49 ir mažiau centų apvalinami mažinant (atmetant), 50 ir daugiau centų – didinant iki lito.

Jau nemažai apie centus šnekėjomė, bet lieka klausimai:
1. Ar nuo MAĮ pakeitimo 2007 07 19 d. turime jau viska ir apskaitoje apvalinti iki lito ?
2. Ar toks apvalinimas neprieštaraus kitiems mokesčių įstatymas PVZ. GPMĮ - nes GPM formuose reikalaujama GPM nurodyti su centais.

BAĮ 9 str.