Kalba neeina apie tai kaip geriau. Skaičiuoti reikia teisingai. Atostogų pradžios data 06 19 d. - todėl skaičiuotinas laikotarpis - 03, 04 ir 05 mėn.

Taip dėl 168 val. biški susibalamutinai - viskas ten gerai.
Na tada logiška kad šeštadieni 5 d. ir 168+5=173

Nelabai aišku, kodėl kad nors norėtų dirbti labiau švenčių dieną, ar čia tiesiog planuojami variantai. Taip jei dirbi šeštadieni, ir nedirbi pirmadieni gaunsi 166 val.

Kaip ir sakė dadinda - neteisingai įvertintos į atostogų laiką neįskaitomos dienos. - Bet galutinis paskaičiavimas teisingas nes neįskaitoma 06 24, o ne 26 d.
Kaip jau buvo VMI pranešimas, jie labai atsižvelgs į tai ar įmonė siekia vien mokestinės naudos - todėl verta pamastyti ar dėl kelių litų rizikuoti.

Beto pagal VDU tvarka jums reikėtų skaičiuoti valandinį DU, nors rezultatas ir nepasikeistų iš esmės.

Nereikia atsižvelgti į liepos mėn. MMA, nes VDU skaičiuojamas - birželio mėn. į to mėn. MMA ir žiūrima.

Pagal DU dydį galima nuspręsti kad tas antraeilinikas dirba ne visaą darbo dieną/ savaitę, todėl neaiškus jo darbo grafikas. Todel atsakyti į šį klausimą nelabai pavyktų.
Reikia nepamiršti kad išmokėti reikia visu atostoginius o ne jų dalį.
Jei atostogos iki 07 05 d. imtinai tai nurodyta prašymė ar grafike ir patvirtinta įsakymų tai grižti reikės 07 07 d.

Kodėl 25 d. ir 168 ? O ne 167 ?

Tai logika, kad komentare nurodyta, kad tik geriamo vandens išlaidos gali būti leidžiamais atskaitymais.

[quote=Stirna]

Na gerai, kyla nekyla tos abejonės, tarkim, kad TAIP įvyko .... ir ką
kas iš tų abejonių (ekpsertizės nepasamdysi), dokumentai patys kalba už save: yra
Viskas bus gerai jei mokėsite apsiginti, kai ateis VDI.

[quote=Stirna]

Bet WOLF, kaip tu žiūri į tai, jei darbuotojas (šalims susitarus) laisva valia grąžina, tai kas jam buvo permokėta.
Čia juk NE IŠSKAITA
Pinigai įnešami su
Kaip jau sakė kiti visada kila abejonės ar tai laisva valia.

Taigi praktiškai atsakėte į savo klausimą. Kaip bus parašytas prašymas taip ir skačiuosite kalendorinės atostogų dienas - jei parašymas bus iki penktadienio be abejo taip darbuotojui naudingiau.

Na kaip neprivalomas jei iš kitos PVM apmokestinamosios veiklos gautimetė virš 100 000 - jis būtų privalomas nepriklausomai nuo jūsų teisinio statuso.

Manau kad jums tikrai nebūtų naudinga jei tai pagrindinė jūsų veiklą - ir iš kitur pajamų negaunate - atskaitos procentas būtų labai arti 0 arba tiesiog 0.

Čia teisingai paminėtas 224 str. Bet neteisingai įvertintos nuostatos.
Pasirinkimas išieškoti ar neišieškoti yra daug subtilesnis.

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Taigi - Jei nėra darbuotojo kaltės atleidžiant - Pasirinkimo nėra - išieškoti nėgalima.
Jei atleidžiamas darbuotojas dėl savo kaltės - tada darbdavys turi pasirinkimai išieškoti ar ne.

Kaip suprantų jūsų paslaugos atitinka 23 str. nuotatas.
Todėl jums reikėtų atsižvelgti į 71 str. 2 d. 1 p. - įvertinti kad jūsų pajamos iš sporto paslaugų veiklos pagal 23 str. neįskaitomi į 100 000 Lt ribą.

O GPM atminusuoti pamiršot.

Manau toks prašymas būtų neteisėtas ir prieštarautų DK nuostatoms.

Kolegos siūlau sąvokas vartoti teisigai dabar jus kalbate ne apie Likutinė vertę (jis pastoviai kinta priklausomai nuo sukaupto nusidėvėjimo), o apie likvidacinę vertę.

Apie ką konkrečiai apie "traukimą" Pelno mokesčio įstatyme.
Apie Gyventojo pajamas parduodant turtą - Gyventojų pajamų mokesčio įstatyme.

[quote=romen]
Nieko atskirai kalbėti nereikia svarbiausia nepritaikyki daugiau kaip 12
Na abejoju kad nereikia kalbeti - Jei už mėn. bus Pritaikyta 3 - manau VMI tikrindama nenudžiugins - nes pakeistus apmokestinimo principus gali sumožėti mokamas GPM.
12 per metus čia tik viena iš taisyklių.

Mano manymu viskas ten gerai.
Skaiciuojant 05 mėn. DU buvo pritaikytas 1 išnaudotas.
Tada atostogiai ir 06 mėn. DU skaidomi tai kaip butu apskaičiuotos atskirai kievieno mėnesio sumos ir kiekvieno mėn. sumai bendra tvarka pritaikomas . Taip ir padaryta.

Galima būtų ir taip traktuotų - bet Dalindos pateiktas komentaras, visdėlto verčia abejoti, kad tai visais atvejais teisinga.

Mano manymu taxnare viska paskaiciavo teisingai - jei DU skaičiuojamas ir mokamas tvarkingas ir jokių 3 per du menesius nesigauna, NES.
Už 01, 02, 03, 04 ir 05 mėn. buvo pritaikyti po viena .

Jei DU mokama netvarkingai pvz. gruodžio mėn. DU išmokam 01 mėn. ir buhalteris sugalvoja taikomas.

[quote=taxnare]06 mėn.alga 1500 Lt. 06.20 priklauso avansas 600,likusią atlyginimo dalį už 06 mėn. mokėsiu 07.05.Ar aš gerai suprantu,kad 600 litams turiu pritaikyti
Taip. Viskas teisingai.

Loreta13 - ne ta klausima užduodam - "kodėl įstaiga turi mokėti?" čia jau kitas klausimas į kurį atsakymo nereikia - nes jau post faktum.
Įstaiga jau sumokėjo.
Dabar galima tiesiog panagrinėti už ką ?

O iš išvardintų atveju galima iškarto atkirinkti kas būtų pajamos natura.
2. Pajamomis, gautomis natūra, pripažįstamos:
...
2.5. kita gyventojo nauda:
...
2.5.2. gauta turto savininko vardu turto naudotojui sumokėjus mokėjimus, susijusius su to turto eksploatavimu (atlyginimas už komunalines, telekomunikacijų paslaugas ir panašios paslaugos), kurie turi būti mokami neatsižvelgiant į tai, ar turtas faktiškai naudojamas ar ne.

Aišku galėjo patekti - nes intrastatas tai suderinta sistema tarp ES valstybių ir jei kita įmonė pateikė info kad jus išvežėt, o jus nepateikėt info kad įvežėt, taip jus ir surado.

Pastoviai perkat, ar šiaip užgraužė troškulis ir nusiprikot ?
Šiaip tai
D 6X D 2431 K 27X/44X
Ar galima atsaktaita reikia žiūrėti ar tai leidžiami atskaitymai.

Jei prašyme nurodyta suteikti 14 k.d. atostogų tai paskutinė atostogų diena imtinai bus 06 26.

[quote:9fc4e6fa7b]
2.Kaip atostogu eina zmogus nuo 06.27-07.17 d. jam atostoginius uz birzeli,liepa skaiciuojant reikia skaiciuoti VDU is 4,5,6 menesiu ar is 3,4,5? Algos kiekviena menesi yra kintamos, tad tik liepos pradzioj zinosiu birzelio alga...kazkaip siandien nesigalvoja visiskai [/quote]
Be abėjo iš 3, 4 ir 5. Nesvarbu ar algos kintamos ir ar atostogos tęsiasi per 2 mėn.

Taip, nebent taikomos lengvatos.

kodėl ?
Nurodykite prašome, pajamų objektą ir apmokestinimo pagrindą

Šiaip tai greičiausiai baudžiamoji atsakomybė, 7 metai nelaisvės atėmimas su turto konfiskacija - bei viešais darbais - tam laikotarpiui, kuris buvo blogai sužimėtas DLAŽ.

O jei rimtai manau jums patiems bus sunkiau paskaičiuoti, kokios poilsio dienos įtraukiamos į atostogos, kokios ne ir paėmus tik DLAŽ neglėsite, be įsakymo ar grafiko pasakyti kiek atostogų kalendorinių dienų buvo panaudota.
Aš viska žymiu A raide.

[quote:b3b8ee9799]
Mano programa taip daro, o ne aš...... bandysiu eiti konsultuotis kas su tokia pačia programa dirba......gal jie ką žinos [/quote]

Tai jei tokios korespondencijos atliekamos naudojant Jūsų programos šablonus reikėtų juos pakeisti.