Svarbu yra tas kad SUSITARIMAS tai svarbus darbo santykių aspektas ir jis negali būti ignoruojamas taikant, bet kokias darbo santykių nuostatas.

Taip yra žodis "Suteikima", Tas pats žodis yra ir "nemokamų" atostogų suteikimo nuostatuose. Bet kažkodėl visi jas traktuoja ne kaip atvejus kad darbuotojui pateikus prašymą privalų suteikti nemokamas atostogas, o baigtinius atvejus kada nemokamos atostogos aplamai gali būti suteiktos.
Tas pats žodis "Suteikiamos" parašytas prie Kasmetinių atostogų suteikimo. Tai reikškia kad darbuotojui reikia skirti atostogas ir išvaryti atostogauti ? Koks skirtumas kokia darbuotojo nuomonė - jis čia žodžio teisės neturi.


Tai, kad Žodžio forma - nėra traktuojama vienareikšmisškai visai atvejais - todėl tai įneša sumaišties.
Tavo nuomonė pagrįsta grynai lengvistiniu traktavimu. Mano nuomone pagrįsta ir DK autorių komentarų analize ir kitais dalykais.

Įdomų Tiesi ar tu vadovaujasi praktiškais tokia savo išsakyta nuomone? Labai abejoju.

Be to tai ne buhalterio reikalas: o darbuotojo ir darbdavio darbo laiko suderinimas. Todėl sutinku kad buhalterio reikalas mažas jis darbo grafiką patikrina su realiu darbo laiku, įvertina kitus turimus dokumentus: darbuotojo prašymus ir t.t. ir padaro tinkamus skaičiavimus ir tiek.

DK be abejo visur palaikoma darbuotojo pozicija nes pagal Lietuvoje susiklosčiusias darbines tradicijas darbdavys dažniausiai piktanaudžiauja savo teisėmis.

Va va - todėl pasiūlymas vesti šią informaciją per atsiskaitymų įvedimą.

p. Stirna - neasižvelgiant į tai kaip realistiškai jūsų žodžiai neskambėtų. Jus atvejai pasitvirtinta tik kai buh'as biški prideda į kelnes ir mano tegu geriau mažą bauda išrašo ir atsikabina.

Mes žmones kurie visdėlto galime ir turime ginti savo teises. Nei viena teisininkas ir ne viena karta buvo butent dėl 214 str. pareikškes nuomone su kuria aš pilnai sutinku.
214 str. numatoma darbuotojo teisė - kuria tik jis savo pasirinkimu gali pasinaudoti.

Galu gale - jei dirbti pagal jūsų principą - Reikės pažymos kad darbuotojas ne kupranugaris.

F5 gal veikia ? Arba per burtų lazelę kažka lyg galima pamatyti, bet nevisada - nes Jei Nustatytas Periodiškai apskaitomu atsargu budas - savikaina susiskaičiuoja dokumento formavimo momentu.

Kolkas iki 2006 07 01 neskaičiuoji (bet čia tik užsieniui)

Kolegos pamastymams.
Kaip manot jei jei atliekame Nekilnojamojo turto remonto, tvarkymo (pvz. apdaila) ir pana6ius darbus ES PVM mokėtojams (Nekilnojamas turtas yra toje) - manau reikia taikyti 13 str. 3 d. T.y. ne PVM objektas. Labai jau kuklus šio dalies komentaras - kuriame paminėtas "LANGŲ valymas",
Be to 13 str. 5 d. čia netinka.

Nereikia - JAR tiesiog nepriims.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

86 p.

Soffy serga

Na taip - teisingiausias.

Pagal viska, neturėtų - tai tiesiog kitas mokestis, kurio analogiška Apmokestinimo bazė, todėl dėčia tiesiog prie kitų mokesčių Nekilnojamojo, Kelių (buvusio) ir t.t.

O dėl tarpinės finansinės atskaitomybės jai jūsų sprendimas, ar jus ji rodysi kaip sanaudas ar ne.

Gal šiek tiek ir gali būti probelmu su pajamomis - jei jis gaus pajamas oficilaiai ir padeklaruos VMI - tada gal kokias nors labai imantriais budais VMI ir gali nustatyti kad jis dirbo ne įmonės pavedimu, o sau.

Taip stažuotės forminimas šio atveju nieko nesiskirtu nuo komandiruotės.

Na va dabar ben jau daugmaž aiški situacija.
Klausimas - ka norima pasiekti įforminant komandiruote ? Ar asmens DU pakankamai didelis kad dienpinigiai nebūtų apmokestinami ?

1. Jei sugalvosite kokį įtikinama komandiruotės tikslą (nors labai abejotina), tai galima forminti kaip komandiruotė. Be abejo butu daug įtikinamiau jei būti apgyvendimo paslaugos ir t.t. bet pačia įsakyme galima paminėti, kad pagal susitarima Darbuotojas gyvens pvz. pas gimines ir t.t.
Buvo pas mus tokia situacija - kad asmuo ištikrųjų gyveno pas gimines Vokietioje (budamas) komandiruotėje.
2 Variantas - imti kasmetiniu atostogiu ir darai ka nori nors į kitą pasaulio kraštą.
3. Neatvykimas į darbą administracijai leidus ir vėlgi darai, ką nori, bet tai įmonės neliečia.

Ta prasme ? Kitas žmogus iš Užsienio įmonės atvažiuos į Lietuvos įmonę ?

Ka reikšia už tai būten už tai kad jis bus stažuojamas ?
Ar yra sudaryta sutartis ?
Kas joje nurodyta ?

jei tikrai bus kažkas mokama ir yra dokumentai tai patvirtinantis tai tada be abejo reikia vadovautis
"6. Jeigu komandiruojamam į užsienį vieneto darbuotojui, individualios įmonės savininkui ar ūkinės bendrijos tikrajam nariui dienpinigius skiria kitas (-i) vienetas (-i) ar asmuo (-enys), įskaitant užsienio vienetus ar asmenis, vienetas, kurio darbuotojas, individualios įmonės savininkas ar ūkinės bendrijos tikrasis narys komandiruojamas, iš pajamų gali atskaityti tik skirtumą tarp dienpinigių sumos (ji apskaičiuojama už faktiškai išbūtą užsienyje laiką pagal šios Tvarkos 3 punkto nuostatas) ir komandiruojamam asmeniui kitų vienetų ar asmenų skirtų dienpinigių sumos."

Kodėl negalima įforminti kaip stažuote - tai faktiškai praktinis kvalifikacijos kėlimas. O pagal PMĮ:
"Komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos vieneto administracijos vadovo arba jo įgalioto asmens, arba individualios įmonės savininko siuntimu atlikti darbo funkcijas, tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją."

Jei šias sumokėtas apskaitai skirtingose sąskaituose tai reikia.

Pvz.
GPM nuo DS apskaitau pvz. 44621
GPM nuo Kitu A klasės pajamų išskirtus turto pardavima 44622.

Pvz. sumokėjau per Daug GPM nuo Autorinių. Padariau įskaityma DS GPM'ui
fiksuoju
D 44621
K 44622 (nes čia buvo minusinis likutis.)

Nematau kad taip daug reikės taisyti galima atspausdinti paildoma DU žiniaraštį kuriaime bus apskaičiuotos papildomos sumos ir tinkamai apskaičiuoti mokesčiai - įvertinant jau panaudotą .
Be to FR0572 gali netekti ir taisyti nes, DU priskaičiuota rodom tiek keik išmokėjom. Todėl parodysite GPM ir DU tada ka faktiškai išmokėsite.
O vat Sodrą reikės taisyti.

Čia ne Sodros kompetencija aiškinti tokius dalykus. VDI jau ne vieną kartą paaiškino - kad vaiko priežiūros atostotgos (VISOS) į Darbo stažą atostogoms gauti neįtraukiamos (nors vienas iš 170 str. punktų buvo paaiškinta gana gudriai)

Palaukit - nemanau, kad atleistam darbuotojui - jūs turite teisę taikyti .
Todėl atitaisymą manau reikėtų daryti ta mėn. kada įvyko klaidą. Priskaičiuoti papildomai DU ir apskaičiuoti visu mokesčių ir įmokas ir jas sumokėti. Jei yra kontaktai su buvusiu darbuotojų surasti ji ir išmokėti DU.

Paaiškinkit prašau - ka reiškia aiškiau - čia kaip ?

Pala pala - kaip Lizingo benrobė galėjo sumokėti mokėsčius pirkadama iš Finizinio asmens - jei Fiziniam asmeniu dabar mokate JŪS ???

Pajamų pripažinimas vyksta pagal faktinį pinigų gavimą. Todėl nemanau kad viena karta Fiziniams asmeniui sumokėjo įmojė kita karta mokate Jus, bet ne tame klausimas.

Pasikartosiu JEI sutartije nurodyta kas mokėjimas atliekama vienam asmeniui, o skola sumažėja kitam atleika koespondencija
D 443 - 4000,00 Lizingas
K 271 -4000,00 Darbuotojas arba

D 443 - 4000,00 Lizingas
K 050 - Įsipareigojimai

D 050 - Įsipareigojimai
K 271 - 4000 Darbuotojas
Arba naudokite bet kokią kitą tarpinę sąskaitą.

Už vaiko priežiūros atostogas iki tiek iki 1, tiek iki 3 m. atostogos nepriklauso.

Na taip.

Gerai programa skaičiuoja. Lora27 paaiškino kodėl, nes reikia atsižvelgtį į minimalų deinos atlyginimą.
Aišku skaičiavimas tinkamas tuo atveju jei DS numatyta menesinis DU, o ne valandinis.

Na jei darbuotojui - gali būti ir kita korespondencija
D 443 3400
K 271 3400
O 600 Lt gali būti pajamų mokestis.

Jei darai per programa galimas toks variantas.
D 443 3400 - prie šitos eilutės nurodai Lizingo įmonė - nes jai skola sumažėja pagal sutartį.
K 271 3400 pire šitos eilutės nuordai Darbuotojas - nes jis gauna įmonė.

Nuo 2006 04 01 jau 3,35 Lt.

Turi skaičiuoti už visas dienas kurios įtrauktos į DK 170 str.
Už ligos dienas irgi priklauso atostogos.

Užpajamuoti nėra iš ko todėl siūlaut tik
D 243, 272
K 52
ir viskas.

Logiškai mąstant ir priliginus šias dienas nemokamoms atostogoms iki 14 d. Manau už šias dienas priklauso atostoginiai. Todėl visai sutikčiau su skaičiavimais.