Sveiki, visi mes vienaip ar kitaip prieš šventes papuošiaim ofisus - aišku tai normalu kad norime įtraukti į leidžiamus atsakaitymus - tai ir galime padaryti t.y. pagal " - Taigi šios išlaidos nėra priskiriamos sąnaudoms kurios patiriamos uždirbant pajamas.

Klausymas - kaip manot ar Galima tokių išlaidų Pirkimo PVM atskaityti ?
Kitaip sakant kaip jūsų manymu - ar tai atitinka 58 str. 1d. ?

Laukiu argumentu.

15 % nuo pasirinktos sumos, bet ne mažesnes nei 12 MMA per metus.

Jo neskuba atsakinėti ar tik nebuvo jau diskusijos.

1. Iki 2004.01.01 - asmenis užsiimantis individualia veikla, išskirus verslo liudijimus - socialinių draudimu nedraudžiami.
2. Bet nuo pirmos įregistravimo dienos tokia veikla vykdantys f.a. moka sveikatos draudimo įmokas.
3. "vadinasi nuo tos "už 2003 metus" deklaracijos dar neteks moket sodrai.. " - Taip.
4. Draudimas BP ir PPD yra tokia tvarka - galima moketi, kas mėn. ar ketvirti 50% BP, o pateikus (ar paskirstyti našta per metus moketi PPD dalimis) Pajamų deklaracija ir PPD jei "pelno" suma viršyją nustatyta ribojama dydį. Sodra praktikuoja tokį dalyka - iki deklaracijos pateikimos, kol neaiškios pajamos (gal jų išvis nėra) galima nemokėti jokių įmokų, bet pateikus deklaraciją atsižvelgiant į 34 str. apribojimus teks sumoketi visas metines sumas (50% BP + PPD).

Turim -
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1923...
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1979...

Modestai tu optimistas - ne kiekvienam prezidentui įstatymus leidžia - o tu valytojai nori įstatymo.

Dėl pareiginės instrukcijos be abeje turi būti įvardinta, kitas dalykas: DK 197 str. - manau čia tavo situacija:
"1. Kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau."
Taigi įprastai valytoja valo pagal norma kažkiek kv. m. jei darbdavys keičia šias normas jis turi atitinkamai įsakymu nustatyti, kad gali būti skirta valyti virš normos už kiekvieną kv. m. virš normos nustatomas, konkretus užmokestis - šio įsakymo pagrindų daromas DS pakeitimas - kuri pasirašo abi šalis.

Pritariu - grąžinti galima tik tada jei YRA KĄ GRĄŽINTI. VMI tokių pačių principų grąžins ir Metu pabaigoje - Visus metus dirbai už 225 LT ir mokėjai už mokslus - VMI nieko negrąžins todėl kad mokestis nebuvo mokėtas.

Pats, apie tai buvo rašyta aukščiau - tai darbuotojo teisė, bet ne darbdavio prievolė ji informoti apie jo teises - Darbuotojas gali pasinaudoti savo teisę pareiškęs norą - pateikės prašymą - tik tada darbuotojui atisranda prievolė.

Na ka ponai jūsų buvo dauguma prieš mane Jūs ir laimėjote. Pasitraukiu nugalėtas. VMI atsake, pateikiu klausima ir atsakyma.
Klausimas:
Priskaičiavimai:
08 mėn.
Darbo užmokestis - 250 Lt ( - 290 LT)
Pajamų mokestis - nemokamas
Ligos pašalpa - 180 Lt
VSDFV sumokėtas pajamų mokestis - 59.40 LT
09 mėn.
Darbo užmokestis - 500 Lt ( - 290 LT)
Pajamų mokestis - 69.30

Įmonė perskaičiavo GPM ((250 Lt + 180 Lt) - 290)*0.33= 46.20 LT.
KLAUSIMAS:
Ar įmonė gali kitą mėnesį apskaičiuota GPM sumažinti permokėta GPM suma - 13.20 LT, pritaikius perskaičiavime panaudota likusia 40 LT dalį (kad tai galima būtų tinkamai atvaizduoti ataskaitoje FR0453 ir sumokėti 69.30-13.20= 56.10 LT GPM) ?
___________________________________________________________________

Atsakymas

Atsakydami į Jūsų paklausimą, ar gali įmonė perskaičiuoti gyventojo pajamų mokestį, gavusi iš Sodros pažymą, apie tam asmeniui išmokėtą pašalpą ir išskaičiuotą pajamų mokestį, paaiškiname, kad pagal 2002-07-02 Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo Nr. IX-1007 (Žin., 2002, Nr. 73-3085) 20 str. ir 23 str. nuostatas darbdavys, kaip pajamų mokestį išskaičiuojantis asmuo, turi perskaičiuoti to darbuotojo pajamų mokestį ir per daug sumokėtą sumą grąžinti darbuotojui.
Jūsų rašte nurodytu atveju, įmonė, gavusi iš Sodros pažymą, apie išmokėtą pašalpą ir išskaičiuotą pajamų mokestį, privalo perskaičiuoti atatinkamo mėnesio pajamų mokestį ir susidariusia permoka (Jūsų atveju 13,20 Lt) sumažinti kito mėnesio apskaičiuotą pajamų mokestį.

Pritariu, darom taip pat - bet dažniausiai vidutinis neskaičiuojama įmamas tiesiog tarifinis, premijų nera todėl darbuotojo tikria nenuskriaudžiam.

Visdėlto manau, kad sutarty turi būti numatytas konkretus skolinimosi faktas - bankas iš dalies naudojasi ir disponuoja visais pinigiais - bet to pasiekoje neatsirando paskolos faktas.

Taigi sutartyje gali būti numatyta:
1) kad palūkanos mokamos už naudojimasi pinigais
2) kad palūkanos mokamos už piniginių lėšų likuti sąskaitoje.
Yra skirtumas ? Manau yra. Pirmas variantas labiau atitinka paskolą, bet paskolą jis taps tik tada, kai prie šios sutaries būs sudarytas priedas patvirtinantis pinigų skolinimą (šalių susitarimas, suma, laikotarpis, palūkanų, procentas ir t.t.)

Bet visdėlto paprieštaraučiau AAMA - pinigų skolinimas - tikslingą veikla, kuri įforminama paskolos sutartimi - todėl, netiesioginis disponavimas įmonės einamosios sąskaitos lėšomis - nėra pinigų skolinimas.

Vat dabar sutinku.
Liko dar tokie klausimai:
1) kaip nemokamai gauta turtą pajamojates (kai gaunate) ? finansiniu ir mokestinių požiūriu.
2) Kaip su PVM ar tikrai reikia tikslinti atskaita ?

Danguole tai gal pametesi pora egzemlioriu adresu wildwolf@delfi.lt

Bet visi tyli, toks jaumas, kad niekas nieko nemokamai nedalinai ir niekam nerūpi.

Manau nereikia - ką darysi kai sueis tavo nurodytas terminas ?

[quote=Buha]

Visiškai nesutinku Netisinga - Sau reikia skaičiuoti didesnį atlyginimą

Rinkos, rinkos - kokiu pagrindu ? 15 str. ? (logiškai irgi taikyčiau rinkos)
Be to rinkos kaina visą ar tik SKIRTUMAS tarp rinkos kainos ir įsigijimo kainos minus NUSIDĖVĖJIMĄ ?
Jei visa tai gaunasi, kad geriau nemokamai atiduoti dalyviui - mažesnis PM gaunasi.
KM - tas pats klausimas ?
Nepamirškite turtas ilgalikis: kokios Vertės padidėjimo pajamos?

idomus tavo pamastymai Danguolė - įmonė gauna turtą nemokamai ir skaičiuoja nusidėvėjimą ? Nuo kokios vertės ir kokių pagrindų ?
Tavo pamastymai prieštaraujauja 14 str. nuostatom, kur nurodamo kad turto įsigijimo vertė tai patirtos išlaidos - čia išlaidų nėra.

Toliau kam tikslinti PVM, jei pagal PVM 9, 15 ir 96 str. tai prilyginama prekių teikimui už atlygi ?

Kad paprasčiau būtų su skaičiais:
IT - pastatas
Įsigijimas - 500 000
Nusidevejimas - 200 000
Rinkos kaina 610 000

Nustatant - įrašomas į DS, didinant - įsakymas ir DS pakeitimas, mažinant - darbuotojo raštiškas sutikimas ir DS pakeitimas.

Be to:
1. kokios vertes bus atvaizduotos įmonės gavejos buhalterijoje.
2. kaip skaičiuos Vertės padidėjimo pajamas įmonėje davėja.

Sveiki
15 ir 16 str. numato nemažai variantų kai turtas perleidžiamas nemokamai, bet vidėlto jų visdėlto truksta.

Ka darytume ir kaip apskaitytumete pajamas ir turta jei:
1) Dalyvis (įmonė ar asmuo) nemokamai perduoda IT savo kontroliuojamai įmonei. (netinka nei 3 nei 4 p.)
2) Visiškai nesusijusi įmonė nemokamai peduoda IT kitai įmonei ?
Kokiu str/ p. remiates ?

[quote=Tiesi]Nesuprantu, kodėl viską suplaki viename žiniaraštyje? Nebūtinai visi darbuotojai turi matyt, kiek ir už ką gauna bendradarbiai.

[quote=wolf]
O jei rimtai tai turi buti

O aš nematau prasmės slėpti - sveika konkurencija. Svarbu kad vadovas šio aveju būtų sažiningas. bet aišku galima nauduoti ir 2 žin. ir mokėti į banką ir t.t.

Man pats "privaliausias" rekvizitas - išmokama suma.

O jei rimtai tai turi buti rekvizitai plius pagal DU apskaičiavimo specifika: visi priskaitymai, visi atsaitymai, mokėtina suma, data, vieta parašui ir t.t.

Galima sumokėti tik atostoginių o atlyginimo nemokėti - todėl kad atlyginimo mokėjimo terminai nustatyti DS ir DU neprivalu išmokėti su atostoginiais. Atostoginių išmokėjimo terminus nustato DK (prie 3 dienas), ir nereikalauja kartu su atostoginiais išmokėti dalį DU.

Palaukit na kodėl jus sakot kad avansinės apyskaitos per 3 dienas pateikti nereikia ir nuostatos neliko ? Nutarimas 613 dar galioja. Kasos darbo organizavimo taisykles irgi įpareigoja atisiskaityti - aišku nera konkretaus termino.
Na jei yra avansas viskas aišku - įmonė atsiskaityti pareikalaus ar padarys tai - kai darbuotojas bus atleidžiamas iš darbo.
O jei avansas neišmokamas - tai išvis "anarchija gaunasi" - Mokėti privalų - kada ir per kiek nesvarbu.

Čia tikrai gudriai, bet manau kad išsisisukimas - todėl, kad jei nemokamas avansas atsiskaityti vertėtų per avansinės apyskaitos pateikymo laikotarpį t.y. 3 dienas. Nors tikria pritariu, kad tiesioginio nurodymo nėra.

Atsistoji ties tave vieta kuri bus stabili ir spaudi Window -> Freeze Panes
Uzsifiksuos srytys virs ir i desine nuo pazymetos vietos. Grazinti per ta pati veiksmą

bet pasakymas [quote:1f8cc0a06e]Dienpinigiai - ne atlyginimas, bet nuo jų skaičiuojamos pajamos susijusios su darbo santykiais ir yra A klasės, tai kodėl joms turim taikyti kitus reikalavimus?
[/quote]
tai gudrus :) Nuo dienpinigių skaičiuojamos pajamos ??? čia kaip ?
Dienpinigiai virš normos yra A klasės pajamos, bet nėra jų tiesioginio priskirimo prie pajamų susijusių su darbo santykiais.

Tiesa jei Dienpinigius apmokestinat kokį KODĄ iš pajamų klasifikatoriaus imat ? Jei neapmokestinam aišku 541 , o jei apmokestinam ?

Na del tokio žymėjimo tikria nesutinku
FDL + Neatvykymo laikas = visam darbo laiku - o čia gaunasi jau po 200 val. per mėn. be viršvalandžių.

Na jei prilygininam Komandiruotes faktiškai dirbtam laikui (nors ir tai diskutuotina) - tai tada nerodykim jų prie neatvykimų.

Na kodel jei virš 40 val. turi būti taikoma suminė apskaita??? As imoneje dirbu pagal 2 darbo sutartis - is viso 11 val per dieną ir tu man nori sumokėti tokiųs pat atostogiunius kaip ir žmogiui diebančiam 8 val. ? Na tikrai nesutikčiau.
Aišku sutinku su tavimi, kad mano apskaičiuotas VDDU ar VVDU yra didesnis - galutinis rezultatas gaunamas faktiškai tas pats, Svarbu tik darbo dienas derinti su atostogu dienomis, valandas su valandomis.
Bet suderinat 7 punkta su 6.3 - aš teigiu, kad tokiam darbuotojui TURI būti paskaičiuotas VVDU ir atitinkamai padaugintas iš darbo valandų skaičiaus atostogu metu pagal DARBUOTOJO DARBO grafiką. Nuostatos dispozityvumą - "pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką" - suprantu taip jei darbuotojas turi darbo grafika jis ir imamas, jei neturi įmamas įmonės.
Nors jus aišku paprieštarausit kad galiu imti ką noriu: nesutikčiau todėl kad skriaudžiamas darbuotojas t.y. pvz. aš dirbu 11 val., o Nieko_sau skaičiuodama man atostoginius paėme darbo valandas pagal įmonės darbo grafiką t.y.8 val. (tokių nesutapymų išvengiama kai skaičiuojame dienomis) - aš ateičiau reiklauti atostoginius už dar 3 val.

Palaukit na manau taip abejoti nereikia , kodėl todėl kad DK garantuota dienpinigius ir DU už komandiruotėje išbūta darbo laiką. Ką daro žmogus komandiruotėje - jis turėtų dirbti pagal savo įprasta grafika - kad pasinaudotu DU apmokėjimo garantija - pvz. komandiruotė 7 dienos - tai šeštadieni ir sekmadieni darbuotojas nedirba - reiškias nieko neskaičiuojam.
T.y. daroma prielaida kad komandiruoteje darbuotojas dirba pagal savo darbo grafiką.

Na jei pritaikyti jūsų abejoje tai aš pagal jūsų principa pasisamdyčiau firmoje 0.5 etato kur darbas pastovai komandiruotėje - todėl kad kai aš dirbu vietoj man moka tik už 4 val. - o kai komandiruotėja už 8. - Ne ponios ir ponai ne taip.

Toliau jei komandiruoteje darbuotojas dirba mažiau - o to darbdavys negali sukontroliuo skaičiuojama kiek pirklauso pagal darbo grafika 4, 6, 8 val.
Toliau jei darbuotojui pagal DS nustatyta 4 val. o faktiškai jis dirba 8 val. - tai viršvalandiai ir atitinkamai turi būti sumokėti. Nurodyta tek dirbti gali būti ir įsakyme.
Darbo laika kartais sunku nustatyti kartais lengva - su vairuotojais gal lengviau su kitais sunkiau. Bet pagal nutylėjimą (DEFAULT) daroma prielaida kad komandiruoteje darbuotojas dirba pagal savo darbo grafiką.

Loreta čia tau - nors formulė gremezdiška, bet veikia tikriausiai galima paprasčiau padaryti

Eilute išryškinta.

Nieko_sau pagrįsk tokis savo skaičiavimą ? Ar kalbi apie ta atveji kai taikoma suminė apskaita ? Kodėl ignoruoji tvarkos 6.3 ir 7 punktus ?

Manau veluos niekada laiku nieko nepadaro. Na o kai nori išsisukti tai būna prierašas:
Įstatymas galioja askaičiuojant 1800 ir velesnių metų .........mokėstį :)