Man pats "privaliausias" rekvizitas - išmokama suma.

O jei rimtai tai turi buti rekvizitai plius pagal DU apskaičiavimo specifika: visi priskaitymai, visi atsaitymai, mokėtina suma, data, vieta parašui ir t.t.

Galima sumokėti tik atostoginių o atlyginimo nemokėti - todėl kad atlyginimo mokėjimo terminai nustatyti DS ir DU neprivalu išmokėti su atostoginiais. Atostoginių išmokėjimo terminus nustato DK (prie 3 dienas), ir nereikalauja kartu su atostoginiais išmokėti dalį DU.

Palaukit na kodėl jus sakot kad avansinės apyskaitos per 3 dienas pateikti nereikia ir nuostatos neliko ? Nutarimas 613 dar galioja. Kasos darbo organizavimo taisykles irgi įpareigoja atisiskaityti - aišku nera konkretaus termino.
Na jei yra avansas viskas aišku - įmonė atsiskaityti pareikalaus ar padarys tai - kai darbuotojas bus atleidžiamas iš darbo.
O jei avansas neišmokamas - tai išvis "anarchija gaunasi" - Mokėti privalų - kada ir per kiek nesvarbu.

Čia tikrai gudriai, bet manau kad išsisisukimas - todėl, kad jei nemokamas avansas atsiskaityti vertėtų per avansinės apyskaitos pateikymo laikotarpį t.y. 3 dienas. Nors tikria pritariu, kad tiesioginio nurodymo nėra.

Atsistoji ties tave vieta kuri bus stabili ir spaudi Window -> Freeze Panes
Uzsifiksuos srytys virs ir i desine nuo pazymetos vietos. Grazinti per ta pati veiksmą

bet pasakymas [quote:1f8cc0a06e]Dienpinigiai - ne atlyginimas, bet nuo jų skaičiuojamos pajamos susijusios su darbo santykiais ir yra A klasės, tai kodėl joms turim taikyti kitus reikalavimus?
[/quote]
tai gudrus :) Nuo dienpinigių skaičiuojamos pajamos ??? čia kaip ?
Dienpinigiai virš normos yra A klasės pajamos, bet nėra jų tiesioginio priskirimo prie pajamų susijusių su darbo santykiais.

Tiesa jei Dienpinigius apmokestinat kokį KODĄ iš pajamų klasifikatoriaus imat ? Jei neapmokestinam aišku 541 , o jei apmokestinam ?

Na del tokio žymėjimo tikria nesutinku
FDL + Neatvykymo laikas = visam darbo laiku - o čia gaunasi jau po 200 val. per mėn. be viršvalandžių.

Na jei prilygininam Komandiruotes faktiškai dirbtam laikui (nors ir tai diskutuotina) - tai tada nerodykim jų prie neatvykimų.

Na kodel jei virš 40 val. turi būti taikoma suminė apskaita??? As imoneje dirbu pagal 2 darbo sutartis - is viso 11 val per dieną ir tu man nori sumokėti tokiųs pat atostogiunius kaip ir žmogiui diebančiam 8 val. ? Na tikrai nesutikčiau.
Aišku sutinku su tavimi, kad mano apskaičiuotas VDDU ar VVDU yra didesnis - galutinis rezultatas gaunamas faktiškai tas pats, Svarbu tik darbo dienas derinti su atostogu dienomis, valandas su valandomis.
Bet suderinat 7 punkta su 6.3 - aš teigiu, kad tokiam darbuotojui TURI būti paskaičiuotas VVDU ir atitinkamai padaugintas iš darbo valandų skaičiaus atostogu metu pagal DARBUOTOJO DARBO grafiką. Nuostatos dispozityvumą - "pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką" - suprantu taip jei darbuotojas turi darbo grafika jis ir imamas, jei neturi įmamas įmonės.
Nors jus aišku paprieštarausit kad galiu imti ką noriu: nesutikčiau todėl kad skriaudžiamas darbuotojas t.y. pvz. aš dirbu 11 val., o Nieko_sau skaičiuodama man atostoginius paėme darbo valandas pagal įmonės darbo grafiką t.y.8 val. (tokių nesutapymų išvengiama kai skaičiuojame dienomis) - aš ateičiau reiklauti atostoginius už dar 3 val.

Palaukit na manau taip abejoti nereikia , kodėl todėl kad DK garantuota dienpinigius ir DU už komandiruotėje išbūta darbo laiką. Ką daro žmogus komandiruotėje - jis turėtų dirbti pagal savo įprasta grafika - kad pasinaudotu DU apmokėjimo garantija - pvz. komandiruotė 7 dienos - tai šeštadieni ir sekmadieni darbuotojas nedirba - reiškias nieko neskaičiuojam.
T.y. daroma prielaida kad komandiruoteje darbuotojas dirba pagal savo darbo grafiką.

Na jei pritaikyti jūsų abejoje tai aš pagal jūsų principa pasisamdyčiau firmoje 0.5 etato kur darbas pastovai komandiruotėje - todėl kad kai aš dirbu vietoj man moka tik už 4 val. - o kai komandiruotėja už 8. - Ne ponios ir ponai ne taip.

Toliau jei komandiruoteje darbuotojas dirba mažiau - o to darbdavys negali sukontroliuo skaičiuojama kiek pirklauso pagal darbo grafika 4, 6, 8 val.
Toliau jei darbuotojui pagal DS nustatyta 4 val. o faktiškai jis dirba 8 val. - tai viršvalandiai ir atitinkamai turi būti sumokėti. Nurodyta tek dirbti gali būti ir įsakyme.
Darbo laika kartais sunku nustatyti kartais lengva - su vairuotojais gal lengviau su kitais sunkiau. Bet pagal nutylėjimą (DEFAULT) daroma prielaida kad komandiruoteje darbuotojas dirba pagal savo darbo grafiką.

Loreta čia tau - nors formulė gremezdiška, bet veikia tikriausiai galima paprasčiau padaryti

Eilute išryškinta.

Nieko_sau pagrįsk tokis savo skaičiavimą ? Ar kalbi apie ta atveji kai taikoma suminė apskaita ? Kodėl ignoruoji tvarkos 6.3 ir 7 punktus ?

Manau veluos niekada laiku nieko nepadaro. Na o kai nori išsisukti tai būna prierašas:
Įstatymas galioja askaičiuojant 1800 ir velesnių metų .........mokėstį :)

Optimistai :)
Na tikrai būtų puikų jei mokejimas būtų 1 karta per mėn. iki kito mėn. 15 d. be jokių išmokėjai/neišmokėjai ir deponavimo problema ši dalies supaprastetu, ir žiauriai ataskaitos turi supaprastėti.

Be to, nors dienpinigiai netampa DU, visi dabar manau prideda viršijančias sumas prie DU ir nesuka sau galvos ir net minties nėra - kad už ta avansa reikėtų mokėti mokestį ? Taip suprantu ir darot ?

Tiesi nedaryk savo teorijų - taip nėra. Kaltė - tai neteisėta veika, kuria padaroma žala(sau ar kitiems). Prašytas prašymas jokių būtų nėra kaltė ar jos įrodymas.
Čia ne buhalterio reikialas žmogus norėjo ar nenorejo gauti - tu išmoki ir viskas ĮSTATYMAS ŠIO ATVEJŲ NEDUODA TAU TEISĖS DISPONUOTI įvykiais.

Tik nepradėk pasakoti - kad tu duodi žmogui pinigus, o jis sako ne nenoriu - neimsiu parašysiu prašymą. Kokios problemos - pasideda į banką ir laiko - kiek nori.

[quote:17d288213a]
Grįžtant prie .

Pajamų, išskyrus pozityviąsias pajamas, gavimo momentu laikomas momentas:
1) kai pajamos bet kokia forma faktiškai gaunamos.
Nei VMI, nei FM nesuteikta teisė keisti .
[/quote]
VMI dėl deponavimo savo nuomonę pareiškė - belieka ją apskusti FM.
Be to Tiesi jei pastebejai į pažymą įtraukiamas ir 12 mėn. atlyginimas nepriklausomai nuo to kad jis dar neišmokėtas (na + 10 d. taisyklė) -
"41. Su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios išmokos (apskaičiuotos už ankstesnius mokestinius laikotarpius), išmokėtos per mokestinio laikotarpio sausio mėn. 10 darbo dienų, laikomos ankstesnių mokestinių laikotarpių išmokomis." - Nieko asmeniško viso pretenzijos VMI.
[/quote]

Tai visi žinome, kad Lietuvoje visi gyvena tik iš dienpinigių todėl, juos apmokestino.

Klausimas būtų toks: Kada reikėtų sumokėti GPM nuo 50% viršijančios sumos ???( komentare kaip dažniausia ne žodžio)
Mokant avansa ? Išmokant Darbo užmokestį už ta mėn. ? Kaip tada su 23 str.? Kokia specifika įžvelgiant jei avansas nemokamas ?

Situacija:
Komandiruote nuo 2004.01.25 iki 2004.02.15 (alga 500)
Išmokamas avansas 500 Lt komandiruotei į užsienį
Taigi 01.25 mės dar nežinome kiek darbuotojas faktiškau gaus 10 mėn. ir tuo labiau nežinome kiek gaus 11 mėn.
Ar turime 01.26 sumokėti 165 Lt ?

Logiškai mąstant turint toki mėnesio apribojima dienpinigius apmokestinčiau tik apskaičiavus to mėn. DU.
Be vadovaujantis DK yra 23 str. kliūtis:
1. Dienpinigiai - tai neatlyginimo dalis todėl negalima taikyti avanso principo.
2. Dienpinigiai išmokama FAKTIŠKAI visasais atvejis tada kai mes negalime pritaikyti 50 % (aukščiau pateiktas variantas ar pvz. komandruote 01.15-01.25, o gal nuo 01.25 susirgs)

Ka manot kaip mokesit ar jau mokat ?

Hebra baikit politikot, o tai pateksit į prokuraturą. Tokie jau tie politiniai žaidimai baigsis to, kad kažkas pakreips įvykius savo naudai ir tiek.

Bet šiaip tai Pakasas nekaltas - bet aplinka "š.........."

Taip Tiesi turi - tu turi pasakyti, kad tai ne tavo sugalvota tvarka - tai kad tu vykdai įstatymą (tai tavo pareiga, o ne noras) - ir sumoki tada, kai privalu, o ne tada kada kai kazkas pasakys noriu ar nenoriu.

Nori atsakymo į klausymą ? Ir tau ne svarbu ar jis realus ar ne realus ar tai tik teorija ar filosofija ? Nesvarbu - prašom. Jei deponuota - į pažymą rašyčiau visas sumas įskaitant deponuotas(ir nematau tame jokio kriminalo). - Į teorinį klausimą - teorinis atsakymas.

Tiesi reikia nei nuo ESMĖS neatitrukti, nei Nuo LOGIKOS - ateina žmogus pažymos - o kam jam pinigai aišku jis jų neims - Nematau kad situacija reali.

Likdamas prie savo nuomonės, galiu atsakyti kas jam gali sugalvoti (visais atvejai apskusčiau bet kuri bandymą nubausti)taikyti:
1. Pagal 172 str - gali darbdaviui skirti baudą iki 1000 LT
2. Sodra už neteisėtai suteiktas dienas puola skaičiuoti DU ir nuo jo priskaičuoja papildomas įmokas + baudos ir delspinigiai.
3. VMI kolkas žvelgia į tai protingiau ir nepuola nuo tos pačios bazės skaičiuoti GPM.

2 ir 3 p. yra visiška nesąmonė, todėl kad pažeidžia viena iš pagrindinių DK principų DU mokamas už atliktą darbą (vienintelė išimtis - PRASTOVA)
Gąsdinti galima daug - svarbu suprasti, kad toks traktavimas netinkamas ir gintis patikrinimo metu, vėliau jei reikės teisme.

Ponios ir ponai nubriežkime riba tarp DEPONUOTA ir NEIŠMOKĖTA.

Teisi tavo manymų kad abu šie įvykiai tapatus ? Manau ne.
DEPONUOTA suma yra tokia, kuri buvo paruošta (paimta iš banko) ir išduota atskaityngam asmeniui išmokėjimui. Taigi tas įvykis yra tikslinga operacija.

NEIŠMOKĖJIMAS - tai neteisėta AR nuo darbdavio valios nepriklausanti (nėra pinigų) veikla (neveikymas) - suėjus DS numatytam DU išmokėjimo terminui neįvyksta nei pinigų paruošimai išmokėjimui, nei faktiškas išmokėjimas.

Teisi jei tu teigi kad Deponavimas = Neišmokėjimas, tai kam tada reikalinga pirma sąvoka, kokia jos prasmė ir t.t.

Dabar grįžtam į mažas įmonės, nėra kasininko ir kur atlyginimą išmoka direktorius ir t.t. atlyginimas buvo išmokėtas nevisiems - dėl veinokių ar kitokių priežasčių. Dėl to kad kasoje pinigų buvo pakankamai - iš banko paėmimo nebuvo. Taigi jokos dokumentas patvirtinantis deponavima nebuvo surašytas (na neatejo žmogus - buvo komandiruotei ar pan).
Kaip traktuoti tokia situaciją ? Manau čia akivaizdus deponavimo faktas, kuris nėra įforminas? Įdomu ar VMI tai tikrai ir šio atveju prisikabintu jei GPM būtų sumokėtas tik už tuos darbuotojus kuri pasiėmė alga ?

[quote=kationcas]darbuotojas spalio mėn sirgo daugiau nei pusę mėn. už spalį jam priskaičiavau 263Lt(DU+ligos.p. už 2 d). o sodra ligos pašalpą apmokstino. taigi liko nepilnai panaudotas jo

Buvo (https://tax.lt/postx2624-0-0.html), galutinės išvados taip ir nepriejome - Paprasčiausias variantas - nekreipti į tai dėmesio ir skaičiuoti bendra tvaka neįmant nepanaudotos dalies duomen (ypač jei suma maža - o už 2 dienas ji tikrai bus maža.) Kitas variantas galite pasinaudoti IrenosR pasiūlymų ir peskaičiuoti: tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Sorry tikrai ne ten pakripo žvilgsnis

Taip reikia sudėti visas atleidimo ketvirčio mokėtinas sumas nuo kurio skaičiuojamos VSD įmokos

MotherBoard jūs neteisus pagal DK 202 str. atsiskaitimo lapeliai turi būti teikiami VISIEMS darbuotojamas nepriklausomai nuo DU išmokėjimo formos.

Mes irgi mokame DU per banką (pateikti prašymai) ir nepriklausomai nuo to įteikiam darbuotojams atsiskaitymo lapelius.

Teisi tai tavęs netenkina 8 str. komentaro pvz. ?
"1. Leidykla X 2002-08-01 gyventojui apskaičiavo autorinį atlyginimą, sumokėjo į biudžetą 13 proc. pajamų mokestį. Tačiau gyventojas dėl tam tikrų priežasčių minėtos autorinio atlyginimo sumos nepasiėmė, todėl ši suma buvo deponuota ir išmokėta jau 2003-01-20. Tokiu atveju faktiškasis pajamų gavimas laikomas 2002-08-01, t.y. tada, kai gyventojui atsirado teisė disponuoti pinigais."

Tai kaip jau čia reikia pradėti skaičiuoti tuos 6 mėn. po kurių reikės reikalauti paramos gavėjos statuso jei norėsi suteikti parama ar dar ne ?

Teisi dėl atsakymo į šį klausimą kai pateikiama įdeali situacija abejonių nekylą. Ar jau pamiršai apie ka diskutavom - veika įvairi / pardavėjas nepasirenka kam nuomoti patalpas: jis tai daro ir PVM ir ne PVM moketojams ir beto tas pačias patapas remontoja ar laukiai nuomininko PVM/NE PVM moketojo.

Su šio atsakymų aukščiau iškeltų klausimų specifiką netampa aiškesnė todėl kad mūsų variantas nėra toks įdealus kas PVM mokėtoja išnuomoja patalapas NE PVM mokėjotojui - ir taip elgesi nuo steigimo pradžios iki likvidavimo.

Jei baltarusijos pilėčiui parduota tai B klasės pajamos - ir prievolė mokėtį mokestį neatsiras.
O dėl trijų taik VMI lig traktuoja normaliai - jei pateiksi patvirtininti dokumenta - mokesčio išskaičiuoti nereikės net jei tai A klasės pajamos.

Jei turi įsigijimo dokumentą faktas kad susigrąžinsit, jei neturi geriau palaukti kol sueis 3 metai. Be to dar atisižvelgiant į tai kad tai A klasės pajamos - pajamas išmokantis asmuo privalės išskaičiuoti 15% ir sumokėti todėl, kad to reikalauja 23 str. ir ten nemumatyta tokia normali sąlyga kaip atsižvelgimas į pateiktą patvirtinimą apie įsigijimo kainą. Reikės terliotis su grąžinimai - kurios vis labiau atideda - projekte 180 dienų po deklaracijos pateikimo.

:):):) kam gi tokį "jauną" būtą pardavinėti - taip faktas tas: ne vieno teisininko nuomene šis komentaras faktiškai prieštarauja įstatymui t.y. praktiškai negalioja.

Kaip nekeista prima mano nuomone prieš 11 mėn. buvo kaip VMI - gal jie mano mintis plagijavo

Taigi manau bandom kovoti iki galo.

Jurga preziurek visa diskusija keleta tau tinkančių tikria surasi.