VDi pranešti reikia visais atvejai (pranešti reikia Nedelsiant po to kaip darbuotojai pradėda dirbti trumpesni ne visą darbo laiką nei 4 val/d.), jei asmuo tikrai neįgalus tai jis tikrai gali dirbti trupmesni darbo laiką neatsižvelgant į 20% apribojimą.
Pranešant VDI priežasties nereikia nurodyti priežasties. Be to pagal įsakyma Nr. 254
"6. Informacijoje pateikiami duomenys apie visus darbuotojus, nurodytus Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1999 05 28 nutarimo Nr.683 5 punkte, o dirbančiųjų procentą pateikia tik įmonių, nurodytų nutarimo 5.10 ir 5.11 punktuose, darbdaviai."
Taigi procenta reikia apskaičiuoti pagal 5.10 ar 5.11 punktus - visi kiti 5 p. nurodyti asmenys dirbančiųjų procento nepadidiną.

Noriu pasiskaičiuoti ar darbuotojui gausis visą sukaupta pensiją pasiimti t.y. trumpas mokejimo laikotarpis ir noriu apskaičiuoti anuiteta t.y. tą mėn. išmoka iš kelių metų reikia dalinti vyrui? moteriai?
Ar tai paskelbta oficilaiai ar tai nutatod draudikai ? Apskaičiuos visus tavo rizikos laipsnius ir suskaičiuos kiek dar gyvensi ?

Neabejotina, pilnau su jumis sutinkam.


Vidėlto gal galime sustatyti taškus.
Jei gavome pinigus už prekės reiškias tai kažkur numatyta t.y. sutartis, susitarimas, užsakymas ir t.t. Tai turime ta varianta kad sutarty numatyta kad prekės turėtų būti pateiktos per trumpesni nei 12 mėn. laikotarpį.

Po 12 mėn. pardavimas neįvyko - kokiu pagrindų aš turiu skaičiuoti PVM ir kada ? Kai sudaryta sutartis ? Kai suėjo 12 mėn. ? Kokiu pagrindu?

Savo nuomonę išsakiau Loretos nurodytoje diskusijoje. Taigi aš manau kad vadovaujantis 14 str. 4 d. jei prekių pateikimo faktas neįvyko - neatsiranda prievolė skaičiuoti PVM nuo avanso, jei pagal sutaries sąlygas prekės/paslaugos bus pateiktos ankčiau nei per 12 mėn.
Argumentai pagal komentarą:
"2. Jeigu sutartyje numatyta avansą gauti už prekes ar paslaugas, kurios bus patiektos ar suteiktos anksčiau kaip prieš 12 mėnesių, tai tokiu atveju prekės tiekėjas ar paslaugos teikėjas pardavimo PVM nuo gauto avanso neturės skaičiuoti.

Tokiu atveju, jei sutartyje numatyta avansą gauti už prekes ar paslaugas, kurios bus patiektos ar pateiktos anksčiau kaip prieš 12 mėnesių, tačiau, pasikeitus sandorio sąlygoms, prekės buvo patiektos ar paslaugos suteiktos vėliau nei po 12 mėnesių, tai, gavus tokį avansą, PVM turi būti skaičiuojamas."

Taigi ar aš neteisus, kad prievolė skaičiuoti PVM nuo avanso tokių atveju (aukščiau nurodytų) atsiranda tik tada kai prekių/paslaugų teikimo faktas įvyko (o jei prekės pateiktos prievolė atsiranda nuo avanso gavimo dienos) ?

:) Paula gerasa tavo failiukas - ypač 2 sheet'as - maloniai nuteikia Helloweenui

Būtent Loreta visi mes suprantame - kad tas užtikrinimas yra ne faktinis, o popierinis dokumentuotas. Tai reiškia kad darbdavys turi pamojoti namudininkui-antraeilininkui pirštu ir pasakyti NU-NU - negalima tau dirbti daugiau nei 2 val. per dieną ir DLAŽ'e žymėk po 2 val. - viskas "užtikrino".

Do-kai namuose, virtuvė šalia, begalinė laisvė "galvoje" .
O jei rimtai: reikai nesavo darba pritaikyti prie namudinio, o atsižvelgus į darbo pobūdi, apsvarstyti ar būtų racionalu ir patogu sudaryti darbo sutartį su namudiniku.

Tai ponios ir ponai svajonės svajonėm - bet Teisi pastabos rimtos.
Todėl Nieko_sau jei tu dirbi keliose įmonėse, kaip tu nevadink to sutaties ir kaip neslėpk, faktas yra toks - jei tai darbas kitoje įmonėje - tai sutartis dėl antraeilių pareigų.

Darbadavys turės užkrinti, kad bendras darbo laikas nebūtų ilgesnis nei 12 val. (su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) - bet laika skirsto pats darbuotojas.
Taigi pažymos ir visa antraeilės DS tvarka galioja, bet ir pranešimas VDI kai dirbama trumpiau nei 4 val./dieną.

Grafikas naumudininkui yra beprasmis - be to numatyta kad darbo laiką jis skirsto pats - turi tik žiūrėti kad "nepersidirbtų" - ir manau joks tikrintojas nesistengs to tikrinti.

Dėl dokumentų - manau labai logiška - padysit tikrintojui - kad sutartis su namudininku ir kad jo darbo "vaisiai" yra namuose - todėl, manau nebus problemu su jų pristatymų ir tt.

Visdėl to mano pozicija tokia - reikai turėti DOKUMENTĄ, turinti visus buhalterine apskaita reglamentuojančių norminių aktų, privalomus rekvizitus, kuris patvirtiną prekės įsigijimą IR suprastį ji kaip pagrinda, apskaičiuoti savikainą - o tai ka mes aptis surašome nėra pagrindas šio aveju skaičiuoti savikainos.

Gal Rasidos pasiūlymas ir saugesnis - bet aš tikrai jo netaikyčiau.

Rizikingai čia siūlote - tikrai geresnis pasiūlymas perrašyti sąskaita - Įsigijimo savikaina nurodyta PVM s.-f. į ją ir kreips dėmesį VMI, pagal jūsų siūlimas aš ir PC ir mašiną gali pat iškomplektuoti ir nurašyti į sąnaudas.
Viskas susideda iš dalių - todėl siūlau neįsijausti.
Siūlau vadovautis logika: vertė + naudojimo laikas + tikroji paskirtis. Kitas dalykas jei norima išsisukti.

Taip dabar tikrai defliacia - bet manau iki pensijos tai nesets, kiek laiko Artai tu manau dar defliacija išsilaikis? Gali būti kad tesis ne labai ilgai - užtektų "atryšti" LT nuo EURO. Normalios ekonomikos sąlygomis infliacija - normalus dalykas. Taigi pereisim prie EURO ir tikrai viskas gali pasikesiti.
Tiesa jau nuo kitų metu gegužės mėn. laukių infliacijos protrukrių.

Pilnai su jumis sutinku kolegos - taigi - visi, vizitines priskiriat leidžiamiems atskaitymams?

Na ka jums pasakyti ponai, optimistai pesimistai - padekite dar vertinti rizikos laipsnius, infliacija ir t.t., todel kad kaip sakant rytoj gautas litas pigesnis nei šiandien.
Agente tavo požiūris į PF kolkas pesimistinis:
"pesimistai sako - 'blogiau būti negali', optimistai :'gali, gali' "

Jau pasirašiau sutartį - manau pakentesiu - nežinodamas, kur mano porą šimtų investuoja.

Būtent Teisi paminėjo VMI ankstesnė nuomonę kuria jei ir vadovavosi - bet gal dabar jau pasikeitė - todėl kad faktiškai vizitinės yra įmonės sąnaudos. Jų nuomonė tikrai nepagįsta.

Reprezentacija irgi taikyti nesigauna - nėra konkrečių asmenų naudos, variantas kai vizitinėms padalinti surengiamas reprezencinis renginys - praktikoje nepasitaiko.

Sveiki, ka darote su vizitinemis kortelėmis - logiškai mąstant - tai priemonė skleisti informacija ir pritraukti klientus. Bet buvo anksčiau toks požiūris, kad Tai asmininio naudojimo priemonė, kam noriu tam dalinu ir t.t. Ka manot ? ir ka darote su atskaitymais ?

O tikrai yra neaiškumų ? Man tas budas dar papastesnis nei mėnesinis.
Paaiškinimas 18 str ir jo komentaras.

Beje ar pas jūs nauja įmonė ? Todėl, kad įmonė jau veikianti ir iki šio naudojote mėnesio būda - prie pusmečio pereiti negalite. - bent jau taip suprantu 18 str. 10 d. - gal kas argumenuotai parprieštaraus ?

Turėtų investuoti ir saugoti kaip savo , bet manau Finasta pilani gali su tuo susitvarkyti Ilgalaikės investicijos, rizikos, infliacijos ir kitų svyravimų įvertinimai aišku ir nuostoliai neišvengiami - bet rezultatinis prieaugis protingai investuojant, o aš tikiu kad jie tai gali, tikrai bus didžiausias.
Kaip sakant rizika didele - bet jei turėdami grynas apivartines lėšas ir norėtų investuoji ji nesumažėtų. Svarbiausia šiame reikale kaip niekada protingai sudaryti portfelį

Taigi Hansa nupirko LD - kodel nepasinaudoja ju patirtimi ?

Na ka pasirasiau vienam PF reikės pereiti į kitą.

iš šios diskusijos kiekvienas padarė savo išvadas (kai kas jas suderino su Nr. 99 , kai kas ne).

Pas visus - sunku surasti diskusija

Tomukai tavo
"Secure, Browser-Based, Wireless Applications
Ericom's PowerTerm emulation series of host access solutions guarantees reliable, secure access to almost any host over the internet, intranet or extranet. Traditional emulation through a web-browser.
ebusiness.ericom.com/"

Visa puslapy iškraipė
Toks jausmas kad <TD> be pločio parametrų

Labai norėtusi tikėti - kad Lapkričio 20, kas nor bus apie dėklaravimą, bet pirma manau reikia sulaukti bent jau deklracijos FR0462 ir jos pildymo tvarkos. Apie jai jau VMI rašo ir atsakymose, bet nekur nera net projekto - įdomu būtų paskaityti.

Dalia jei kalbi apie kažkuria diskusija tax.lt tai tikriausiai joje nedalyvavau - todėl, kad šio klausimu - diskusijas buvo kitoje vietoje.

Taigi kaip ir matote - pagal formule - faktinio atemimo NĖRA - yra tik apmokestinamųjų pajamų paskirstymas pagal procentą - o rezultatas toks pat kaip rašė Ingridar - netikit paskaičiuokit.

Įsiterpsių ponai - nieko negasdinau, bet toki skaičiavima mačiau jau prieš 8 mėn. ir netrumpai dėl jo diskutavau. Taigi tai ne vien VMI pamastymai.

Kodėl gi mes gauname tokius skaičius, gauname ne del 20 ar 21 str., dėl skaičiavimo nurodyto 27 str. įsiskatykite į 2 d.
2. Jeigu nuolatinis Lietuvos gyventojas mokestiniu laikotarpiu gavo pajamų, kurioms pagal šio Įstatymo 6 straipsnį taikomi skirtingi pajamų mokesčio tarifai, tai apskaičiuojant pajamų mokestį už mokestinį laikotarpį:
1) 15 procentų tarifas taikomas tai apmokestinamųjų pajamų daliai, kuri yra proporcinga pajamų, kurioms pagal šio Įstatymo 6 straipsnį taikomas šis tarifas, daliai visose nuolatinio Lietuvos gyventojo mokestinio laikotarpio pajamose iš jų atėmus šio Įstatymo 16 straipsnio 1 dalies 1 ir 2 punktuose nurodytas pajamų sumas;
2) 33 procentų tarifas taikomas šios dalies 1 punkte nenurodytai apmokestinamųjų pajamų daliai.
Taigi skaidomas ne , o keičiamas apskaičiacimo principas - su kurio aš labai nenorėčiau sutikti (labai priešinausi, bet argumentu vis mažėjo).
Gauname banalia situacija jei aš nedeklaruoja pajamų tai GPM nesikeičia, bet jei pvz. kai su autorine turi įregistravės individualią viekla - ir yra prievolė deklaruoti - GPM padidėj - NORS pajamos TOKOS PAT!!!

Taigi apskaičiavimo algoritmas pagal 27 str. ir 16 str.
Metines pajamos - MP (paimkime tik DU ir autorini atlyginima - AA)
MP=DU + AA
Metinės Apmokestinamos pajamos (paprastumui pagal 16 str. turime vieninteli pajamų mažinimą pagal 5 p.) Taigi
MAP= DU +AA - MNPD
Metinio mokesčio perskaičiavimas pagal 27 str. 2 p.
Prima imama kas tenka 15% tarifu po to kas tenka - 33 % - likusi dalis (lik ir logiška, kas apmokestinama 15% tas ir apmokestinama BET ne nuo bendrų pajamų, o nuo apmokestinamųjų)

MM= 0.15*MAP*(AA/MP)+0.33*MAP*(DU/MP).

Akivazdu, kad šio perskaičiavimu mes (netiesiogai) ateme iš AA - t.y. iš tu pajamų iš kurių jo atimti nepriklauso.
Bet argumentu tikrai pritrukau tam įrodyti. Tagi jei gavote autorinį atlyginima - geriau pajamų nedeklaruokite.

Daug dokumentų šio atveju netrukdo svarbiausiai juos išreikalauti ir turėti.
Ačiū. Už pagalba.

Agda na papasakok kiek gali - kuo daugiau informacijos tuo geriau.

[quote=Motherboard]Mes nekviečiame gydytojų. Parašome siuntimą į ligoninę ir garantinį raštą, kad apmokėsime už atliktas paslaugas.
Jeigu darbuotojas atsisako, tada rašome aktą ir toliau viskas bus normaliai.
Neseniai buvo atvejis, kai visiškai girtas (taip atrodė) darbuotojas, išsiųstas blaivumui patikrinti, už 3 val. grįžo visiškai blaivus ir "blaivia" pažyma. Tikriausiai pasinaudojo Satlo patarimais:
tax.lt/postt1703.html

Taip sutinku galimas ir toks variantas - už nedirbta laika aišku nemokate.

Tai vat pas mane tas variantas, kad ne pagal pažymas todėl kad tai lėšos ne iš kitų techninės pagalbos lėšų kai taikoma Įsakymo 186 III dalis, o kai lėšo gaunamos pagal Tarptautines sutarys t.y. Įsakymo II dalis.

Tai Arta tavo nurodytame įsakyme kalbama apie techninės pagalbos lėšas - tai lyg ir netinka.

Taigi kaip suprantu man turi pateiti ne pažymą, o patvirtinimą/įrodymą ?
Dalia tai ka tau pateikė ? Prašom plačiau

Tikrai taip piktnaudžiavimai šiais atvejai nerėti - bet kviestis gydytojus ar narkologus nėra reikalo - reikia surašyti akta ir pakviesti liūdininkus, kurie paliūdytu, kad asmuo tikrai girtas.
Beto darbuotojas pilnai turi teisę į tokią institucija nevykti ar nepaklusti tikrinimo tvarkai - t.y. gali neklausyti darbdavio nurodymų.

Situacija:
Teikiam paslaugas - įmonė už paslaugas apmoka iš lėšų, gautų pagal tarptautinę sutartį - Paaiškinkite žmogiškai ka kaip teikėjas aš turi daryti ir kur kreiptis kad man pateiktų įrodymus, kad apmokama tikra iš tokių lėšų ?

Kas to ar to patvirtinimo reika reikalauti iš pirkėjo, ar sužinojus kokia tarptautinė sutartis - pačiam rašytis prašymus į tas koordinuojančias ministerijas, savivaldybės institucijas ar įstaigas ir t.t. , kad išduotų patvirtinimus

Ka realia ir iš ko gavot ?
Ačiū

Ne galiu - o turiu.
Galite žodžiu įspėti darbuotojai, kad padarės dar vien pažeidimą jam gali būti pritaikyta griežčiausia drausiminė nuobauda - čia darbdavio sprendimas. Pinginių nuo baudų skirti negalite todėl kad to nenumato drausminių nuobaudų skirtimo procedūra.
Tiesa nepamirškite teisingai įforminti nušalinima ir drausminės nuobaudos skyrimą , kad darbuotojui nebūtų digsties jos apskusti (nušalinimas įsakymu, reikalaujamasa pasiaiškinimas, jei pasiaiškinimas nepateikiamas įforminama aktu, drausminė nuobausa skyriama įsakymu su kurio darbuotojas supažindinimas pasirašytinai, nei pasirašyti atsisako - tai pažymima įsakyme ir t.t.)
Kitas dalykas žalos atlyginimas.

Ne Jurata - piniginės baudos Darbdavys skirti NEGALI.

[quote=IrenaR]Dar kartą skaičiau GPM komentarus ir supratau, kad jeigu darbuotojas nepasinaudojo visu

Tai šis variantas tikrai suprantamas, BET apie ligos pašalpą ir jos apmokestinimą bet GPM perskaičiavima nei ŽODŽIO !!!! (išskyrus 17 str. ) - VMI tai atrodo elementaru ir banalu ?

[quote=IrenaR]Dar kartą skaičiau GPM komentarus ir supratau, kad jeigu darbuotojas nepasinaudojo visu

Tai šis variantas tikrai suprantamas, BET apie ligos pašalpą ir jos apmokestinimą bet GPM perskaičiavima nei ŽODŽIO !!!! (išskyrus 17 str. ) - VMI tai atrodo elementaru ir banalu ?