įsakymo nerašau - rašau nurašymo aktą, kurį patvirtina įmonės vadovas.

Tikrai, tai svarbu ir jau dirbantiems ir naujiems antraleilininkams.

Bet kaip realiai turi įgyvendinta:
"3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą. "
Manau seniems darbuotojams DS nereikia taisyti.

papildysiu pasieškojau administracijos pareigūno sąvokos:

DSSĮ "3. Darbdavio įgaliotas asmuo darbuotojų saugai ir sveikatai – padalinio vadovas ar kitas administracijos pareigūnas, kuriam asmuo, atstovaujantis darbdaviui, pavedė įgyvendinti darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus įmonėje ir (ar) įmonės struktūriniame padalinyje (toliau – darbdavio įgaliotas asmuo darbuotojų saugai ir sveikatai – padalinio vadovas arba darbdavio įgaliotas asmuo)."

Įmonių įstatymas:
"16 straipsnis.Atsakomybė už įmonių įstatymų pažeidimus
Už šio ar kitų įstatymų, reguliuojančių įmonių steigimą ar jų veiklą, pažeidimą įmonės (įmonininkai) ir įmonių administracijos pareigūnai įstatymų nustatyta tvarka gali būti traukiami teisinėn atsakomybėn. "

Mano manymu taip Visi kas priklauso įmonės administracijos padalyniui yra pareigūnai.

Taip nieko_sau tik reikia nepamiršti DTT ir KS, bet manau kad jei toks darbas nelaikomas viršvalandinių tai ir DLAŽ'e jo žymėti nereikia.

Klausimas ar buhalteris administracijos pareigūnas tikrai diskutuotinas ir mano manymu labai priklauso nuo įmonės strukturos. T.y. jei buhalterija yra atskiras nuo administracijos struktūrinis padalinys tai tada nuostatos netaikytinos, bet jie pagal įmonės struktūra buhalteris priskirtas administracijas - nau įmanoma.

Pritariu NDP šio atveju nėra kriterijus.

Niekos_sau: Viršvalandžiai tikrai šio atveju atsiranda
DK 150 str. nustato kas yra viršvalandžiai, taigi yra nuoroda į 144 str. 1 d., dėl to kad 144 str. 5 d. yra specialioji norma 1 d. atžvilgių todėl, viršvalandžiai laikoma:

1. dirbant pagal 1 DS daugiau nei 40 val. per savaitę
2. dirbant pagal 2 ir > DS kai dirbama daugiau nei 60 val. per savaitę.

Sutinku kad realiai tas 60 val galima apskaičiuoti DLAŽ'e tik data kai dirbama pagal 2 ir > DS toje pačioje darbuovietėje. Nutarimas nepagelbsti, todėl kad pažyma išduodama metams o DU skaičiuojamas kas mėnesį.

DK 132 str. nustato, kad jei net ir įspėjimo laikotarpių darbdaviui buvo įteikta pažymą apie neštumą, jis negali jos atleisti iki neštumo ir gimdymo atostogu ir 1 mėn. po jų. Faktiškai per 1 mėn. po neštumo ir gimdymo atostogų motina paisiima vaiko priežiūros atostogas (visas ar dalimis ir jus tai įforminate įsakymų) - šio laikotarpių darbuotoja irgi negali būti atleista jei nėra jos kaltės (mažai tikėtina kai žmogus nedirbą).

Kodėl visi taip bijo nesčių moterų ? Nereikia jų atleisti Darbdaviui papildoma našta neatsiranda didesnę dalį pašalpų moka Sodra (darbdavys sumoka mizerį), bet su sąlyga kad ji dirba. Siūlau neproblematiškia paremti jauną šeimą, kitaip jūs visais atvejais busite neteisus. Be to situacija palanki sudaryti sukitu darbuotojų NET ir terminuota darbo sutartį.

Dėl išeitinės išmokos apskaičiavimo:
DK 140 str. kaip išeitinės išmokos pagrindą nustato vidutinį darbo užmokestį. VDU yra apskaičiuojamas pagal nutarimą Nr. 650 2003 m. gegužės 27 d.
Išeitinems pašalpos skirta 6 p. 8-11 ir kitos dalys. Todėl atisžvelgiant į savo situaciją galėsite pritaikyti atitinkamas nuostatas.

Skaičiavimas:
Pagal 8 p. nuostatas apskaičiuojat 1 dienos VDU (3 mėn. DU suma / is 3 mėn. darbo dienų) ir ji padauginti iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbo grafiką).
PVz: Jeigu per paskutinius 3 mėn. DU buvo 430 ir dirbtos visos dienos apskaičiavimas toks:
(3*430) /(23+21+21) = 19.85, lyginams su mimimumo apribojimu 430/20 (jei atleidimas 08 mėn. )=21.50 LT, šis dydis didesnis todėl taikomas pastarasis.
Išeitinė išmoka: 21.50 Lt * 21.20 = 455.80 Lt
Koeficientus galite surasti čia:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1978...

Palauk jei nenori kad būtų paklaidu tai tu gali paklaida dėti į tarkine sąskaita pvz. 209, o veliau ant jos sumos per "Atsargos -> Savikainos Perskaičiavima" perkainuoti jei ten irgi negausi paklaidos (jei labai didelį kiekiai, mazos sumos ir t.t. )

Tavo aukščiau aprašytas atvejis tinka. Nepamiršk kad Pirkimuose nuimti reikės jau 2 paukščiukus : Atsiskaitymai, Žurnalai.
tada įrašynėju korespondencija į "Finansai> Atsiskaitymo įvedimas", kad perkelt norinčias sumas į balansą ir ten atskiruose eilutėse galėsiu atskirai rodyt kiekvienam kontrahentui reikalinga suma, - taip, pažymį ir perkelį į BŽ.

Tokiu būdų galėsi sureguliuoti taip kad Sandėlių ataskaitos ir BŽ ataskaitos nei centų neiskirs (priešinga galėtų skirtis dėl paklaidos)

Saulele turi 2 variantus.

Tam kad tai liestų ir likučius ir buhalterija gali vesti šias 2 operacijas per vieną prikimą.
Apačioje prie paslaugos didinačios savikaina keiti ne tik valiutą bet ir kontrahentą - ir šis įrašas į atsiskaitymus nueis būtent tam Lietuvos paslaugų kreditoriui.

Kitas variantas Atsargos -> Savikanos Preskaičiavimas (Pagalbinėje informacijoje Nuimti paukščiuką - Žurnalai - kad įrašai nesusidubliuotu), ir tada dar atlikti dar vieną įrašą "Finansai >Atsiskaitymas" - kad atsirastų skolą tiekėjui.

Bet visdėlto patartiną tai daryti per pirkimą.
Prikabinu vaizdinį paaiškinimą.

Ne danguolė jei parduoti nereikia kažkur yra mano pradėta diskusija, dėl ilgalaikio turto tikslinimo; taigi turimė p. Šimonytės nuomonė, kad pardavimas tai apmokestinamoji t.y. 58 str. 1 dalį atitinikanti veikla todėl tikslinimas netaikomas.

Prateskime diskusija.
Taigi turime pagal nutarimą www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2165...
Konfliktinę situaciją:
Darbuotojas abejose darbuovietėse dirba po 8 val. ir pristato į antraeilę darbuovietę pažymą kad tiek dirba. Taigi kokie Darbdavio veiksma ? Kaip jam užtikrinti, kad asmuo nedirbtų ilgiau nei 12 val. per dieną (vienas iš variantų mušti per rankas ir sakyti:"Nedirbk daugiau, nedirbk" )?
Kuris darbdavys turi sumažinti darbo laiką ? Visi šie veiksmai išsaukia DS pakeitimą, kas jei darbuotojas nesutinka keisti ?

Tokį pardavimą įtakuoja mūsų dievas visagalė "RINKOS KAINA" - kas jai meldžiasi tas ir VMI galės įrodyti, kad būtent jos pagarbai buvo parduotas tas daiktas.

Sutinku Rasida pasitaiko ir tokių situacijų, pagal galimybę reikia stengtis kiek įmanoma padidinti dokumentų perdavimo efektyvumą. Tai mano manymu vienas ir labiausia atleisinų pažeidimų.

1. Atsiskaityti su darbuotojų reikia prieš 3 dienas, todėl nuo šiandien dienos tikrai neišleiščiau.
2. Pritariu, gali jei sutinka darbdavys. Tam kad gautum kasmetinės atostogas nereikia ypatinogų priežasčių.
3. Pagal DK 175 str. nepanaudotos atostogos suteikiamos nukeliant atleidimo datą, todėl darbuotojas pirma turi atidirbti 14 k.d. o vėliau eiti atostogauti.
Atleidima įforminsite kitą po atostogų pabaigos dieną.

Kodėl būtinai DARBO santykiai, turime gi mes dirbančius pagal verslo liūdijimus ir galiausiai yra asmenys vykdantis individulią veiklą, manau toks asmuo pilnai galėtų būti tokiu tarpininku.

Manau darote teisingai jei turite įgaliojimą ir šiam įgaliotam įmonės atstovui išmokate pinigus, o jis toliau sumoka 3-čia asmeniui. Bet visa tai turi būti dokumentuota grandis neturi nutrukti pvz. jūs išmokat vienam o pagal dokumentus sumoka kitas.

Tokiu atveju LR patogu naudotis PP kvitais.

Aš turėjau kad teismas priteisia konkrečia alimentų suma pvz. 10 000 Lt turėjau keleta tokių nutarčių t.y. išskaitoma iki tam tikros ribos (sumokėjai ir visas), kokia dabar situacija negaliu pasakyti (gal nutartyse dabar rašo 1 MGL nepriklausomai nuo tavo pajamų mokėti kol vaikus suteis 18 m. ).

Faktiškai ar jums tai rūpi ? t.y. ar tai jūsų problema, buhalteris pagal vykdomąjį raštą išskaičiuos 50% ir pervės. O alimentų dydis nustatomas ir bendra sumine išraišką todėl skola neaugs iki begalybės.

Baus tikrai baus ir baus greičiausiai VDI tai jų srytis. Ir taikis Darbuotojui jei pateiks klaidingas pažymas, darbdaviui jei viršis limita ar piims dirbti nepateikus pažymų.

Na na na kaip NEBUVO, visąlaik buvo 12 val. tik tai raglamentavo ne DK, o DSSĮ.

Na va matot kaip kartais praverčia sukurti naują tema - žinai kur apie ją šnekama

Toks jausmas kad Seimui vasara įkviepimas prikiaulinti verslininkams.
Taigi ka mes turimė:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2165...

Ir kaip sakant laisvalaikio skaitynių išeiginėms.
Labiausiai užkliuvo Antraeilininkų sutartis:
"3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą."
Tikiuosi jau sudarytų sutarčių taisyti nereikės ????

"4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas."

SIAUBAS - ANTIKONSTITUCINIS nutarimas. Aš nenoriu kad kitas darbdavys žinotu kad aš kur nors dirbu.
Ką turimė toliau :
"Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį į antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui ir pateikti pažymą."
Taigi pažyma pristato darbuotojas, o atsakingas bus darbdavys:
"Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną "

Taigi įsivaizduokime toki paprastą pvz. dirbu pagal 3 (darbuovietės A, B, ir C) DS viena pagrindinė (kur DS nieko nepaminėta apie antraeiles pareigas) ir Kokias kas pažymas turi pateikti:
Darbuotojas iš A paima 2 pažymas kurias pateikia B ir C darbuovietėm, be to jis paima pažymą ir iš B dabuovietės ir pateikia C darbuovietei. Ir kaip sakant kraštis bus labiausia atsakingas.
Siaubas.

Loreta tiesiai pasakysiu: aš tau nepavydžių tau reikės visos dienos tik pažymas surašyti.

ne Pauksti ne Maksimalus normatyvar reiškia toks pagal kuri galima greičiausiai ir dydžiausiomis sumomis apskaičiuoti nusidėvėjimą, o dėl to kad nusidėvėjimo sumos dydis (mėn.) didėja Atvirkščiai proporcingai metus skaičiui todėl jis ir vadinamas Maksimaliu.

Be to negu nustatyti šio Įstatymo 1 priedėlyje ". Reiškias 10 ir daugiau.

Su tavo pvz. yra turtas turio kaina 1200. taigi, 1 mėn. nusidėvėjimas bus:
1. jei normatyvas 10 m. - 10 Lt
2. jei normatyvas 5 m. -20 Lt
3. jei normatyvas 2 m. - 50 Lt
4. jei normatyvas 1 m. - 100 Lt
Taigi 10 m. maksimali riba yra 10.00 Lt, didinant metus suminė išraiška mažės iki 0.

Jo citrusiniai jėga.

Ne Loreta tikrai neatvyrkščiau. PVz. is buvusio norminio akto
+---------------------------------------+------+----------------+
| | |Turto nusidėvė- |
| Ilgalaikio turto grupės ir rūšys |Šifrai|jimo normatyvai |
| | |(metais) |
| | +--------+-------+
| | | min | max |
+---------------------------------------+------+--------+-------+
NEMATERIALUSIS ILGALAIKIS TURTAS
Išradimai Citrusiniai 90004 10 5
Vaisiniai sėkliniai sodiniai
Sodiniai su labai augiu poskiepiu 90006 20 10

Max. ir min. dažnai mus klaidyna todėl kad minty turimas maksimailiai greita norma nudėvėti turtą.
Taigi šio atvejų Max<MIN.
O dabar kai Min. nėra tai Max yra mažiausiai metu ir pagal savo nora gali nustatyti koki nori ilgesnį normatyvą.

Taip, pagal tai neuždrausta.

Tada kaip sakė kažkada p. A.Kapitanovas jei administratorius nepatingi ir nueiną į tokį būtą: įmonei gerokai apkarpo leidžiamus atskaitymus.

Taip nieko_sau truputi paskubėjau su tais 2 mėn., bet "per mėnesį" reiškia kad poilsio diena visdėlto gali būti suteikta einamąjį ar kitą KALENDORINĮ mėnesį (30 dienų ribose).

O dėl suminės darbo laiko apskaitos tokiu atvejų minčių neturiu.
Tiesa Nieko_sau kur tu išskaitei kad anksčiau buvo kitaip:

DĮK - "Šventės dieną dirbusiam darbininkui ar tarnautojui pageidaujant, jam gali būti duodama kita poilsio diena. "
DAĮ 8 str. - " suteikiant per mėnesį kitą poilsio dieną arba "

Va prašom akivazdus pvz. T.y. nei DK nei DAĮ aškiai nepasakydavo kokia tvarka turi vykti apmokėjimas kai keičiama į papildomą poilsio dieną.

Manau abu variantai teisingi šio atveju:
1. Apmokame suteiktą laisva dieną, bet neapmokame dirbtos
2. Apmokama dirbtą dieną (nieko_sau variantas), bet neapmokame poilsio dienos.

Sakyčiau proporcingo pasiskirstymo požiūriu 2 variantas teisingsnis: todėl kad poilsio diena mes galime suteikti ir po 2 mėn.

Taip faktiškias 2-bas apmokėjimas vyksta kai nėra suteikiama poilsio diena ar diena pridedama prie atostogų.

Nieko_sau tu šiektiek pakeitei principą, bet rezultatas gaunamas tas pats:
- ar tu apmoki už dirbta poilsio(švenčių ) diena 1- bai ir papildomai suteikia poilsio dieną už kurią nemokį AR
- tu už dirbtą poilsio dieną neapmokį (būten ši variantas nustatytas DK, nėra numatytas 1-apmokėjimas), tada suteiki poilsio dieną kurią apmokį (Priešingai gaututis NEmokamos atostogos savo sąskaita)

Niekas neikur savaime neprasitese (turi būti neįskaitoma); tiesiog, jei tai būtų paskutinė atostogu dalis kuri būtinai turi būti 14 k.d. reikėtų tokio prašymo nepriimti, ar pasakyti kaip ji parašyti teisingai.