O aš apie ta pati ir priedo apie atskaitoma PVM'a, apie ką ir buvo klausimas pradžioje:
Ar visais atvejais jei mes išlaidas pripažįstam Neleidžiamais atskaitymais PVM irgi reikia pripažinti neleidžiamais atskaitymais ?

Dar ir kaip prie mūsų temos
Citoju dar karta arba pažiūrek 1 diskusija 2 lape.

2. Negali būti atskaitomas:
1) pirkimo ir (arba) importo PVM už pramogoms ir reprezentacijai skirtas prekes ir paslaugas, jeigu jų įsigijimo išlaidų pagal pelno (pajamų) apmokestinimą reglamentuojančius teisės aktus neleidžiama atimti iš gautų pajamų apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną (pajamas);

Sutinku kad naudoji 80% tai tik 80% ir įtrauki ir apmoki - kita dalis ne įmonės išlaidos ir sąnaudos.

Bet paimkime bendresni atveji, kai pvz. gauname neleidžiamus atskaitymus NE DĖL reprez. ar pramogų - tokiu atveju 100% PVM galima traukti į atskaitą (užsikabinau už tų žodžių bet neabėjojų kad VMI paprištaraus, bet galima pagristi 62 str. kometaru) ?

Loreta ka manai dėl 62 str. ?

Danguole - jei butu skola būtų nesąmonė.
Vadovaukimes buhalteriniais principais viekloje naudojama tik 80 pr. turto, todėl 20% yra neleidžiami atskaitymai būtent dėl tos priežasties kad nėra naudojami veikloje.

Kas dėl PVM yra abėjo todėl aš iki šio visad vadovauvausi principu Jei tai neleidžiami atskaitymai - PVM'as irgi neleidžiami atskaitymai.

Bet vadovaujantis 62 str. gauname tokį rezultatą:
negalime atskaityti "" pirkimo ir (arba) importo PVM [b]už pramogoms ir reprezentacijai[b] skirtas prekes ir paslaugas, jeigu jų įsigijimo išlaidų pagal""" neleidžiama atimti iš apmok. pajamų.

Todėl jei tos prekės ir paslaugos skirtos nė PRAMOGOMS ir REPREZENTACIJAI - tai Atskaita GALIMA.

Taip tokia nuostata yra ir DK .
Idomu, kurioje iš darbuoviečių reikėtų pietauti :) ?
Pertrauka pailsėti ir pavalgyti gali būti nuo 30 min iki 2 val todėl ir faktškas darbo laikas galėtų būti nuo 11.30 iki 10 val.

Pasakyčiau priešingai.
Vykdant mišrią veikla negalima viso pirkimo PVM įtraukti į atskaitą - tai didžiausias trukūmas - Dėl to padidėja PVM našta. (Pardavimo PVM nekinta).

Procenta pradziai numatot, veliau lyginat su faktu, sekančiau metais imat praeitų metų faktinį procentą ir vel lyginsit su faktu. Konkrečiau 60 str.

Oksi yra gi ir sumine darbo laiko apskaita ir slenkantis grafikai, taigi neįmonoma visko įrašyti į pažymą visiems metams.

_______________________________________________________________________

Skaitau toliau nutarima Nr. 1043 ir stebiuosi išradingumu:

1.
"8. Laikinoji darbo sutartis gali būti nutraukta:
.... 8.3. kai laikinasis darbuotojas neatvyksta į darbą ilgiau kaip 7 dienas dėl laikinojo nedarbingumo. "

Ir kas Tada su ligos pašalpą ? Ar jis neskaičiuojama (jei visdelto yra stažas) - ?
2.
9. "Apie numatomą atleidimą iš darbo dėl priežasčių, nurodytų 8.2 ir 8.3 punktuose, darbuotojas neįspėjamas."
Gražiausiai, o atsiskaityti jau su tokių darbuotojų nereikia? Susirgai ir viso gero ? Ateini po lygos į darbą, o pasirodo tu nebedirbi ?

O seifas tikriausiai su signalizacija, kuri įrengta specialiai nuolatiniams saugoti

Prašom :)
Taigi jei nori atskaityti PVM turi užsiregistruoti PVM mokėtojui ir vykdyti
PVM apmokestinamąją veiką.

Jei vykdoma ne pilnai apmokestinamoji veiklą tai ta PVM atsakta, kurios negalima tiesiogiai priskirti PVM apmokestinamajai veiklai, bus skirstoma proporcingai (jei tik 80 % visos veiklos yra PVM apmokestinamą tai tik 80% pirkimo PVM galima traukti į atskaitą).

Renatele nepavydžiu tau, bet tu tikria padarei, klaida - atidavei sąskaitas - niekada tai nedaryk. Kitas dalykas jie darbuotojas išėjo iš darbo ir negrižo eilkites protingai ir vadovaukites DK, forminkite pravaikštą, fiksuokite nebuvimą darbe ir vadovaujantis DK 16 sk. numatyta tvaka forminkite draumes pažeidimą (viską galėsite pateikti VDI). Tikiuosi nepažeidinėjot įstatymų - kas galėtų sudominti VDI

Nors aš dažnai palaikau darbuotojo pusę (todėl kad dažnai Darbdavys yra neteisus) - bet tokius darbuotojus "mesčiau" lauk - svarbu neperlenkti lazdos, bet niekada nenuolaidžiaukite tokiems darbuotojams jei tikrai užlips jums ant galvos.

PVM įstatymas nėra diferenciuotas pagal įmonių rūšis (nenuostabu kad nėra str. pavadinimu Mokesčio mokėtojas. - reikia vadovautis 2 str.) , išskirus Valstyvės ir savivaldybės įstaigas todėl, nepriklausomau nuo jūsų komercinės įmonės statuso jūs galite savarankiškai ar privalomai tapti PVM mokėtoju. Taigi reikia vadovautis IX SKYRIUMI ir konkrečia 71 ir 72 str., baldų pardavima yra pilnai apmokestinama veikla, todėl jai išimčių nenumatyta.

Sodra išgalvoja visokių nesamonių, toks jausmas kad buhalteris vietoj sedi ?

O ka reiškia ""kad bilietas reikalingas tiekėjui"" - gal reikalingas nuvažiuoti pas tiekėja.
Aš nerašau asmens kuris naudojasi biletu (kaip sakant kaip ir visur reikai vengti asmeniškumu), bet surašau kokiais kur ir kokiais tiklais važinėjama, na aiškų ir klienta ne išmimtis.

įsakymo nerašau - rašau nurašymo aktą, kurį patvirtina įmonės vadovas.

Tikrai, tai svarbu ir jau dirbantiems ir naujiems antraleilininkams.

Bet kaip realiai turi įgyvendinta:
"3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą. "
Manau seniems darbuotojams DS nereikia taisyti.

papildysiu pasieškojau administracijos pareigūno sąvokos:

DSSĮ "3. Darbdavio įgaliotas asmuo darbuotojų saugai ir sveikatai – padalinio vadovas ar kitas administracijos pareigūnas, kuriam asmuo, atstovaujantis darbdaviui, pavedė įgyvendinti darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus įmonėje ir (ar) įmonės struktūriniame padalinyje (toliau – darbdavio įgaliotas asmuo darbuotojų saugai ir sveikatai – padalinio vadovas arba darbdavio įgaliotas asmuo)."

Įmonių įstatymas:
"16 straipsnis.Atsakomybė už įmonių įstatymų pažeidimus
Už šio ar kitų įstatymų, reguliuojančių įmonių steigimą ar jų veiklą, pažeidimą įmonės (įmonininkai) ir įmonių administracijos pareigūnai įstatymų nustatyta tvarka gali būti traukiami teisinėn atsakomybėn. "

Mano manymu taip Visi kas priklauso įmonės administracijos padalyniui yra pareigūnai.

Taip nieko_sau tik reikia nepamiršti DTT ir KS, bet manau kad jei toks darbas nelaikomas viršvalandinių tai ir DLAŽ'e jo žymėti nereikia.

Klausimas ar buhalteris administracijos pareigūnas tikrai diskutuotinas ir mano manymu labai priklauso nuo įmonės strukturos. T.y. jei buhalterija yra atskiras nuo administracijos struktūrinis padalinys tai tada nuostatos netaikytinos, bet jie pagal įmonės struktūra buhalteris priskirtas administracijas - nau įmanoma.

Pritariu NDP šio atveju nėra kriterijus.

Niekos_sau: Viršvalandžiai tikrai šio atveju atsiranda
DK 150 str. nustato kas yra viršvalandžiai, taigi yra nuoroda į 144 str. 1 d., dėl to kad 144 str. 5 d. yra specialioji norma 1 d. atžvilgių todėl, viršvalandžiai laikoma:

1. dirbant pagal 1 DS daugiau nei 40 val. per savaitę
2. dirbant pagal 2 ir > DS kai dirbama daugiau nei 60 val. per savaitę.

Sutinku kad realiai tas 60 val galima apskaičiuoti DLAŽ'e tik data kai dirbama pagal 2 ir > DS toje pačioje darbuovietėje. Nutarimas nepagelbsti, todėl kad pažyma išduodama metams o DU skaičiuojamas kas mėnesį.

DK 132 str. nustato, kad jei net ir įspėjimo laikotarpių darbdaviui buvo įteikta pažymą apie neštumą, jis negali jos atleisti iki neštumo ir gimdymo atostogu ir 1 mėn. po jų. Faktiškai per 1 mėn. po neštumo ir gimdymo atostogų motina paisiima vaiko priežiūros atostogas (visas ar dalimis ir jus tai įforminate įsakymų) - šio laikotarpių darbuotoja irgi negali būti atleista jei nėra jos kaltės (mažai tikėtina kai žmogus nedirbą).

Kodėl visi taip bijo nesčių moterų ? Nereikia jų atleisti Darbdaviui papildoma našta neatsiranda didesnę dalį pašalpų moka Sodra (darbdavys sumoka mizerį), bet su sąlyga kad ji dirba. Siūlau neproblematiškia paremti jauną šeimą, kitaip jūs visais atvejais busite neteisus. Be to situacija palanki sudaryti sukitu darbuotojų NET ir terminuota darbo sutartį.

Dėl išeitinės išmokos apskaičiavimo:
DK 140 str. kaip išeitinės išmokos pagrindą nustato vidutinį darbo užmokestį. VDU yra apskaičiuojamas pagal nutarimą Nr. 650 2003 m. gegužės 27 d.
Išeitinems pašalpos skirta 6 p. 8-11 ir kitos dalys. Todėl atisžvelgiant į savo situaciją galėsite pritaikyti atitinkamas nuostatas.

Skaičiavimas:
Pagal 8 p. nuostatas apskaičiuojat 1 dienos VDU (3 mėn. DU suma / is 3 mėn. darbo dienų) ir ji padauginti iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbo grafiką).
PVz: Jeigu per paskutinius 3 mėn. DU buvo 430 ir dirbtos visos dienos apskaičiavimas toks:
(3*430) /(23+21+21) = 19.85, lyginams su mimimumo apribojimu 430/20 (jei atleidimas 08 mėn. )=21.50 LT, šis dydis didesnis todėl taikomas pastarasis.
Išeitinė išmoka: 21.50 Lt * 21.20 = 455.80 Lt
Koeficientus galite surasti čia:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1978...

Palauk jei nenori kad būtų paklaidu tai tu gali paklaida dėti į tarkine sąskaita pvz. 209, o veliau ant jos sumos per "Atsargos -> Savikainos Perskaičiavima" perkainuoti jei ten irgi negausi paklaidos (jei labai didelį kiekiai, mazos sumos ir t.t. )

Tavo aukščiau aprašytas atvejis tinka. Nepamiršk kad Pirkimuose nuimti reikės jau 2 paukščiukus : Atsiskaitymai, Žurnalai.
tada įrašynėju korespondencija į "Finansai> Atsiskaitymo įvedimas", kad perkelt norinčias sumas į balansą ir ten atskiruose eilutėse galėsiu atskirai rodyt kiekvienam kontrahentui reikalinga suma, - taip, pažymį ir perkelį į BŽ.

Tokiu būdų galėsi sureguliuoti taip kad Sandėlių ataskaitos ir BŽ ataskaitos nei centų neiskirs (priešinga galėtų skirtis dėl paklaidos)

Saulele turi 2 variantus.

Tam kad tai liestų ir likučius ir buhalterija gali vesti šias 2 operacijas per vieną prikimą.
Apačioje prie paslaugos didinačios savikaina keiti ne tik valiutą bet ir kontrahentą - ir šis įrašas į atsiskaitymus nueis būtent tam Lietuvos paslaugų kreditoriui.

Kitas variantas Atsargos -> Savikanos Preskaičiavimas (Pagalbinėje informacijoje Nuimti paukščiuką - Žurnalai - kad įrašai nesusidubliuotu), ir tada dar atlikti dar vieną įrašą "Finansai >Atsiskaitymas" - kad atsirastų skolą tiekėjui.

Bet visdėlto patartiną tai daryti per pirkimą.
Prikabinu vaizdinį paaiškinimą.

Ne danguolė jei parduoti nereikia kažkur yra mano pradėta diskusija, dėl ilgalaikio turto tikslinimo; taigi turimė p. Šimonytės nuomonė, kad pardavimas tai apmokestinamoji t.y. 58 str. 1 dalį atitinikanti veikla todėl tikslinimas netaikomas.

Prateskime diskusija.
Taigi turime pagal nutarimą www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2165...
Konfliktinę situaciją:
Darbuotojas abejose darbuovietėse dirba po 8 val. ir pristato į antraeilę darbuovietę pažymą kad tiek dirba. Taigi kokie Darbdavio veiksma ? Kaip jam užtikrinti, kad asmuo nedirbtų ilgiau nei 12 val. per dieną (vienas iš variantų mušti per rankas ir sakyti:"Nedirbk daugiau, nedirbk" )?
Kuris darbdavys turi sumažinti darbo laiką ? Visi šie veiksmai išsaukia DS pakeitimą, kas jei darbuotojas nesutinka keisti ?

Tokį pardavimą įtakuoja mūsų dievas visagalė "RINKOS KAINA" - kas jai meldžiasi tas ir VMI galės įrodyti, kad būtent jos pagarbai buvo parduotas tas daiktas.

Sutinku Rasida pasitaiko ir tokių situacijų, pagal galimybę reikia stengtis kiek įmanoma padidinti dokumentų perdavimo efektyvumą. Tai mano manymu vienas ir labiausia atleisinų pažeidimų.

1. Atsiskaityti su darbuotojų reikia prieš 3 dienas, todėl nuo šiandien dienos tikrai neišleiščiau.
2. Pritariu, gali jei sutinka darbdavys. Tam kad gautum kasmetinės atostogas nereikia ypatinogų priežasčių.
3. Pagal DK 175 str. nepanaudotos atostogos suteikiamos nukeliant atleidimo datą, todėl darbuotojas pirma turi atidirbti 14 k.d. o vėliau eiti atostogauti.
Atleidima įforminsite kitą po atostogų pabaigos dieną.

Kodėl būtinai DARBO santykiai, turime gi mes dirbančius pagal verslo liūdijimus ir galiausiai yra asmenys vykdantis individulią veiklą, manau toks asmuo pilnai galėtų būti tokiu tarpininku.

Manau darote teisingai jei turite įgaliojimą ir šiam įgaliotam įmonės atstovui išmokate pinigus, o jis toliau sumoka 3-čia asmeniui. Bet visa tai turi būti dokumentuota grandis neturi nutrukti pvz. jūs išmokat vienam o pagal dokumentus sumoka kitas.

Tokiu atveju LR patogu naudotis PP kvitais.

Aš turėjau kad teismas priteisia konkrečia alimentų suma pvz. 10 000 Lt turėjau keleta tokių nutarčių t.y. išskaitoma iki tam tikros ribos (sumokėjai ir visas), kokia dabar situacija negaliu pasakyti (gal nutartyse dabar rašo 1 MGL nepriklausomai nuo tavo pajamų mokėti kol vaikus suteis 18 m. ).

Faktiškai ar jums tai rūpi ? t.y. ar tai jūsų problema, buhalteris pagal vykdomąjį raštą išskaičiuos 50% ir pervės. O alimentų dydis nustatomas ir bendra sumine išraišką todėl skola neaugs iki begalybės.