Sveiki. Ar galite skubiai atsakyti į tokį klausimą:

Parduodamas registruojamas daiktas, gyventojas nevykdo individualios veiklos, daiktą t.y. mašiną parduoda panaudoję trumpiau nei 3 m. Tagi turime A klasės pajamas ir mokančio juridinio asmens prievolė moketį pajamų mokestį. Sąlyga: gyventojas turi dokumenta įrodanti, kad mašina buvo pirkta šiektiek brangiau nei parduodama.

Klausimas ar privalo juridinis asmuo išskaičiuoti ir sumokėti pajamų mokesti? kiek pamenu kažkuriame seminare buvo pamineta kad toks dalykas lygtai galimas. Labai prašau priminkite ar pateikite rašo Nr.

Kas priverte susimastity sandoris buvo formintas per VI Regisra ir ten pasake kad jei butent tokia sutaucija su kainu skirtumu jei mokesčio neišskaičiuoja - tai užfiksuota ir pažymoje sąskaitoje.

Dėkingas už išsamius paaiškinimus.

Teisybė juridinę galią dokumentui suteikia prašas, o ne atnstpaudas. Tai supratusios mūsų valdožio institucijos tendencingai ataskaitų ir deklracijų keitimo metų jų atsisakydavo. Galite palyginti savo teikiama ataskaitas ir deklaracijas pries 2-3 metus ir dabar, pamatysite aišku skirtumą.

Kažkas išreiškė gera mintį antspaudas reikalinga tik viena karta registruojant įmonę, o vėliau ji galima padėti į seifą, bet Marios žemėje prie to dar nepriprato ir antspauduoja viską ką reikia, ką nereikia.

Norint galite gauti pakankamai aišku atsakymą, bet kiekvienoje diskusijoje sulauksite įvarių pasisakymų. Jei tai jums nepatinka - maža tikimybė kad koks nors formus jums išvis patiks.

O dėl rimtų žmonių galite neabėjoti.

Kaip nepageidavo yra įrodymai, grafikas, prašymas ir t.t. - galima tokio darbuotojo tiesiog nepriimti.

Tyte paprasta, siūlau darbuovietėje įvest tvarka įtraukti į DTT, kad prašymai dėl atostogų priimami ne veliau kaip prieš 7 kalendorines dienas.

Dar dėl atostogų nesuteikimo VDI čia grąsinosi bausti tuos darbadvius, kurie neišleidžia darbuotojojus atostogauti. Nelabai žinau kaip tai realiai gali būti realizuojama, todėl kad darbuotojas gali nepageidauti atostogų t.y. negalimas priverstinis išleidimas atostogauti.

Pritariu jei turi nedarbingumo pažymėjimą dirbti tikrai negali.
1. Nepriklausis nedarbingumo pašalpa
2. Bus ligos režimo pažeidimas dėl kurių kaip jau sakė galite turėti ir kitų nemalonumu.

Todėl jai norite įsidarbinti, tai įsidarbinkite 2 darbuovietėje be jokių papildomų išgalvojimu apie nedarbingumus, jei bijote prarasti 2-ą darbuovietę, o suėjus terminui viskas sutvarkys.
Svarbiausia nepanikiuokite ir turekite tvirtą poziciją.

Visa informacija DK
1.www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2153..."> www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2153...
Manau jus domins Dk 125, 127 str.
Taigi nepriklausomai kad jūsų prašyme bus 08.11 dabdavys turės teisė užlaikyti jus iki 08.19. Jei darbdavio pozicija kitokia pagal DK 125 str. įmanomas susitarimas neatsižvelgiant į 14 d. terminą, bet yra 7 d. skitos kitos šalies apmastymams, jei per šį laiką nepateiktas sutikimas traktuojama kad su pasiūlymu nesutinkama.

Pritariu Loreta - tikrai nesąmonė.
Pagal DK galio visi šalių susitarimai, bet jei vadovas nesutinka tai tikrai gali reikalauti kad jūs atidirtumete po 14 dienų po įspėjimo.

Darbadavio sąlygos: "darbo ateisiu ir viską sutvarkysiu, arba kol ras kuo mane pakeisti. " negalioja jei jei neįsiterpia ir nurodyta terminą (per ji turi būti ir sustistvakyti ir svarbiausia pilnai atsiskaityta su įmonė, atiduotos materialinės vertybės ir t.t.). Po keturioliktos dienos galite tiesiog neeiti į darbą (aiškų jei pareiškimas buvo įteiktas) ir nesvarbu kas aukščiau paminėtos sąlygos nėra patenkintos - jūs busite teisi.

Įsakymų taip pat nerašo, Vadovas vizuoja prašymą dėl atleidimo kur ir nurodo darbuotojo paskutinę darbo dieną.

Dėl terminų pilnai sutinku jūsų pozicija tikrai geriausia. Buvo daug diskusijų dėl terminų NUO ir IKI, vieningos nuomonės nėra, bet siūlau dar naudoti toki gerą žodį "imtinai" (nors atleidimo tekste jis ne visąlaik tinka). Galu galė tinka formuluotė "Atleisti XX dieną - XX paskutinė darbo diena.

Atsiprašau Vili kad neatsakau į tavo klausimą bet sunervino vakar perskaitytas VMI atskakymas AMA NR. 7-8, 2003, 99 pusl. dėl komandiruočių. (lygtai jau buvome išsiaiškine kad Įsakymas yra pagrindas mokėti deinpinigius).

Jūsų teismui:
"Klausimas: pagal įsakymą darbuotojas išsiųstas į Vokietiją nuo 7-11d. Dėl nepalankiai pasirinko laiko buvo priverstas pernakvuoti 7 ir 10 d. Lenkijoje. Kaip skaičiuojami dienpinigiai "
"Atsakymas:
Pažymine, kad įsakyme dįl komandiruotės turi būti nurodyta, į kokias vietoves ir kelimis dienomis darbuotojas siunčiamas. Jūsų atveju įsakyme dėl komandiruotės turėtų būti nurodyta, kad darbuotojas siunčiamas 5 dienom į komandiruotę nuo 7 iki 11 d. :
7, 10, 11d. į Lenkijos Respubliką, 8-9 į Vokietijos Respubliką." Atitinkamai skaičiuojami dienpinigia.

Dabar paaiškinkite nuo kada VMI reguliuoja kaip įmonė turi rašyti įsakymus.
Toliau kokių pagrindu aš turiu rašyti tas 3 dienas Lenkijoje jei darbuotoja aš siunčiu Į VOKIETIJĄ ir įsakymo rašymo metui man išanksto nežinomi nei ekstra atvejai ne galimos nakvinės vietos. Čia JAU taikomas ne proporcingumo principas ČIA variantas KAI Įsakyma visais atvejais reikės rašyti po KOMANDIRUOTĖS.
Bet to Darbuotojas jau senai gali būti visus dienpinigius išleidės, tai ka daryti išskaitas iš DU?

Vat dar kokia gerą ideją pateikė:

Iš vairuotojo pažymėjimo negalima nustatyti ar asmuo turi teisė dirbti Lietuvos Respublikoje. T.y. faktiškai padidėja tikimybė priimti nelegalų darbuotoją.

Taip greižiausiai mano priekabumas perdėtas - ponai teisininkai teigia kad svarbus t.p. dokumento požymiai: Dokumento ID, A/k, Nuotrauka ir visuotinis pripažinimas.

Bet visdėlto tai darbdavio pareiga pasidomėti ar dokumentai yra tvarkingi ir galiojantys.

Savo teigini dėl to kad VP nėra tapatybę patvirtinantis dokumentas pabandysiu dar pagrįsti, bet tikrai yra abejonių ir gali būti kad aš klistu.

Dėl nuobaudu, manau, kad jų nėra kam skirti, tai turi būti daroma darbdavio apsaugos sumetimais, o ne tam kad reikėtų išvengti sankcijų.

Manau kad atsižvelgiant į aukščiau išvardintas nuostatas Vairuotojo pažymėjimas NĖRA asmens tapatybę patvritinantis dokumentas.

Jei jis negaliuoja reiškias negalioja t.y. reiškias neturi juridinės galios, todėl galima teigti kad dokumentas nepatiektas.

Beje turime tokius tapatybę patvirtinačius dokumentus:
- pasas
- asmens kortelė.
Pagal pasų įdavimo tvarką:
12.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą:

12.2.1. asmens tapatybės kortelę, kai dėl paso gavimo kreipiasi pilietis, gyvenantis Lietuvos Respublikoje, arba pilietis, gyvenantis užsienio valstybėje, jeigu asmens tapatybės kortelę jis buvo gavęs gyvendamas Lietuvos Respublikoje;

12.2.2. Lietuvos Respublikos piliečio pasą ar vaiko kelionės dokumentą, jeigu šie dokumentai buvo išduoti, ir dėl paso gavimo kreipiasi Lietuvos Respublikoje gyvenantis pilietis, kuriam dar nėra sukakę 16 metų ir neišduota asmens tapatybės kortelė, arba pilietis, gyvenantis užsienio valstybėje;

12.2.3. galiojantį užsienio valstybės piliečio pasą ar jį atitinkantį kelionės dokumentą, kai užsienietis, gyvenantis užsienio valstybėje, įgyja Lietuvos Respublikos pilietybę (jeigu buvo išduotas – ir teisės į Lietuvos Respublikos pilietybę išsaugojimo pažymėjimą);

12.2.4. pasą, kai jį keičia (jeigu piliečiui, gyvenančiam užsienio valstybėje, buvo išduota asmens tapatybės kortelė, kai jis gyveno Lietuvos Respublikoje, ir jis pasą keičia, pasikeitus asmens duomenims, – ir asmens tapatybės kortelę);
Manau pagal analogija galima naudoti šias asmens tapatybę patvirtinačius dokumentų apibudiminus.

Taigi čia kitas reikalas Tapatybės kortelė faktiškai atstuoja Pasą, neveltui DS parašyta : " paso ar asmens tapatybės kortelės duomenys "

Taigi laikui einant tik tie turės Pasą kas važiuos į užsienį (aišku EU greit bus nebeužsienis).

104 str.
Priimant į darbą būtini dokumentai
1. Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateiktų asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą. - todėl ir pasas nenurodytas, bet turimas omeny kaip vienas ir dokumentų patvirtinančių tapatybę.

Todėl Irena nuo 2003.01.01 neteisi.

Neseniai (apie 6-8 mėn.) Pratesiau pasą. Pasakė, kad greit pasai bus keičiami į korteles todėl naujo paso neišdavė. Taigi toks pat argumentas turėjo būti ir per metus. Dabar jau išduoda kortele, jei pasas pasibaigė, pažįstamas gavo.

Bet dėl Paso pirmenybės pritarių, neabėjojų kad ir Sodra nepriims informacijos iš santuokos liūdijimo. Galu galė galite paskambinti į Sodrą , jei išduotas SD pažymėjimas.

Taip dabar dažniausiai pats, nors tai priklauso nuo to kokia įmonėje, tvarka vienoje gali visus dokumentus pristatinėti buhalterė, kitoje patis darbuotojai. Mūsų pvz. su visais dokumentais važiuoja patis, buhalteris tik padėda užpildyti prašymą.
Sodra perves ligos pašalpą jam asmeniškai.

Jis turi pristatyti originalą, padarote Nedarbingumo pažymėjimo kitoje pusėje įrašą, atpliešiat ir paliekat vieną ir šaknelių sau (todėl nebūtina šviestis, o jei jau neturite ko atpliešti kitas dalykas.). Užpildyta originala atiduodat darbuotojui (jis pristatys kitai darbuovietej kur rašys prašymą ir toliau tvarkys dokumentus, nėra todėl nereikia papildomų dokumentų ar jų kopijų, nebent pažymą apie liepos mėn. atlyginima gali paprašyti, bet manau ji nebus reikalinga).

Už liepą jam priklauso:
(1600/23)*18=1252.26 Lt - pagrindinio atlyginimo.
ir už 2 pirmas ligos dienas, klausimas kada susirgo, jie išdirbo 18 d.d. tai greičiausiai nedarbingumo pažymėjimas nuo 07.25 todėl mokėti reikės tik už 07.25 (26 nedarbo diena).
Apskaičiuojate VDU (3*1600)/(3*21)=71.19 Lt
Skirti galite nuo 80 iki 100% 1 d. VDU tarkime jus skiriate 80% = 56.95 LT

Viso atlyginimo = 1309.21 Lt
Pajamų mokestis (jei darbuovietėje nepateiktas prašymas dėl taikymo) - 432.04 LT
Įmokos sodrai:
31% - 388.20 LT
3% - 37.57 LT
Garantiniam - 2.50 Lt
Išmokėjimui : 839.60 LT

apskaičiavimai gali kestis priklauso nuo pateikto informacijos netikslumų.

:) O gal su kokia įmonė pasirašyti sutartį, pagal kurą ji išnuomuotu savo darbuotoja įgaliuota padėti sunaikinti antspauda (svoris minimum - 90 kg. :) ).
O jei rimtai tai reikės su kaiminine įmone pašnekėti gal sutiks.

Dabar problema iš kur tuos 3 asmenis gauti, jei yra daugiausiai 2: vadovas ir vyr. buhalteris (ar kitas darbuotojas). Ar galima pasikviesti bet ką ???

AAMA Nr. 28 (268). 2003.07.28 psl. 7.
p. Šidlauskas mano kad reikia: sunauikinti seną antspaudą ir gauti iš policijos pažymą.
Man irgi reikėtų, bet dar nieko nedariau - įdomu per kiek laiko nuo pertvarkymo tai reikia padaryti.

Jei suzinosi daugiau ar gal atliksi tokią operaciją, paviešink. Ačiu.

Manau pagal nutarimą Nr. 650 , 6.3 punktą manau tokiam darbuotojui reikėtų skaičiuoti vidutini Valandinį atlyginimą.

O apmokėtį reikės dienas pagal šio darbuotojo darbo grafiką - kiek jam atostogų metų būtų tekę darbo valandų. (7 punktas.)

Pas mane tas pats DU iš reikštas MMA: 1.5 MMA, 2 MMA ir t.t. todėl nieko kiesti nereikės.

Oksi, ;) nori daugiau prašom:
Primitivus varinatas.
Pirmoje celeje rasai: 1
antroje =A1+1 ir nuo šios celes trauki žemin.
Metodo privalumai:
1. Galima greit pakeisti numeracija jei eilute trinama, todėl kad įrašoma formule, o ne Values kaip kitu aveju, nors formules pataisymas gali kartais užimti daugiau laiko nei "pratraukima iš naujo"

Trukumai:
1. Ištrinus eilutę visais atvejai reikia taisyti formule todėl kad numeracija nutruksta.
2. Jei turime values galime atsekti kokios eilutes buvo ištrintos (jei reikalinga tokia statistinė informacija.)

Grežtumas gi , nieko daug išeina, bet į gerą vietą vistiek sugrįš, jei tomukas nepaves - tikiu taip ir bus - dalyvių čia tik dauges

Yra ir kitas buda už kampučio tempti ne Kairuojų, Dešinuoju pelytes kavišų ir pasirinkti Fill Series. Ar kitą opcija pagal norą.

Pritariu, tik atsargiai su sisijusiais asmenimis.

Elena kur tavo įmonės buveinė ? Todėl kad yra tokios tendencijos kuo giliau į provincijas ir kuo toliau nuo sostinės tuo labiau intitucijos savivaliauja.