nepik Loreta tu teisi, o Paula ne.
Mokėti tikrai reikia tik vienoje. (Vykdomo taisyklės 17.4 punktas).

O dėl to ar mokėti įmokas (ir BP ir papildomai pensios daliai) , kai savininkas yra samodomas darbuotojas į tai atsako SDĮ 34 str.
Nemokėti galima kai patenkinto 2 sąlygos:
IĮ grynasis pelnas mažesnis už 12 minimalių mėnesinių algų IR
IĮ savininkas dirba samdomą darbą

Pelno mokestis jei jis nebuvo pilnai sumokėtas avansu turi būti padengtas pelno sąskaita. Todėl pagal jūsų principą L650 uždaryti turite taip:

D343
K 650

Bet pasistenkite naudoti 39 sąskaitą taip tikrai paprasčiau.

Perskaičiavimas kaip metu eigoje keičiasi darbo laikas.
Sąlygos:
Prieš atostogų mėnesį per paskutinius metus darbo laikas pasiskirstė taip:
9 mėn. po 8 val./d.
3 mėn po 4 val./d.
Normalus įmonės darbo grafikas 8 val./d.
Paskutinius 3 mėn (viso darbo dienu apie 62 d. – atitinkama 61*4 = 244 darbo valandos, valandas skaičiuojame todėl kad VDI tvarka įpareigoja mus ta daryti jei dirbama ne visa darbo diena). Prieš atostogas darbuotojas dirbo po 4 val./d atlyginimas buvo 215 LT / mėn. Pirmus 9 mėn. Darbuotojo atlyginimas buvo 1000 Lt./ mėn.
Žmogus išeina atostogų 28 k.d. – t.y. apmokamos 20 d.d.

1. Apskaičiuojame koeficientą(paprastumu padarysime 1 mėn. - 20d.) (9*20*8+3*20*4)/12*20*8 = (1440 + 240) / 1920 = 0.875
2. 1 valandos v.d.u. (215*3)/244 = 2.64
3. Apskaičiuojame atostoginius: 2.64 Lt * 0.875*20*8 val = 369.60 Lt (palyginus su 1000 Lt tai aišku mažai, bet ne taip mažai kaip 215 LT) . Paskutinis daugiklių rinkinis (0.875*20*8) ir yra tikroji apmokamų perskaičiuotų darbo valandų sumą.
Tokie perskaičiavimai nedaromi, kai darbuotojo darbo grafikas pasikeitę vėliau nei prieš metus.
Perskaičiavimai daromi ir tais atvejais kai darbo laikas pailgėja pvz. iš 4 val./ d. iki 8 val./d.

Tai daugiau VDI rekomendacijos, nei mano pamastymai.
Pagal ši modulį galima pritaikyti priderinti bet kokią situaciją

Ps. atliktas pataisymas: 30 d. pakeista į 20 d., nes daug ka suklaidino šis grynai teorinis paskaičiavimas - skaičiuojant įmamos darbo dienos.

Atsiprašau neturiu dabar jau laiko, begu namo - pirmadieni pateiksiu pavyzdį. Jei pamiršiu priminkit man i el.paštą.

Ne Loreta, tu neteisi todėl, kad šio atveju VDU tvarka numato toki perskaičiavimą (labai abejoju, kad ji kas taiko, bet norint galima nuginčyti per mažius atostoginisu) :
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas priklausomai nuo darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykio su normalia įmonės darbo trukme."

Taigi VDU neturėtų būti toks jau mažas.

Pilnai sutinku.

TO nieko_sau: DK 233 str. numato vienkartines skatinimo priemonės, o darbo užmokesčio sistema ne visą privalo būti surašyta į Darbo sutartį, yra daug nepastovių įvykių ir variant, kai premija gali būti skirta ar ne skirta, jei premija yra DS - tai jau pastovi DS, kuri mokama nepriklausomai nuo atsitiktinių įvykių (buvo pelnas, ar nebuvo, augo mėnesiniai pardavimai ar ne, ir t.t.).

Kažkodėl man didelių abejonių nekelia tas "iš pelno" - "mokamos kalendoriniams metams pasibaigus iš praėjusių metų pelno" - akivaizdu kad darant toki mokėjima turi dalivauti pelno paskirstymo sąskaitos - tai galima argumentuoti sąskaitų korespondencijomis.

[quote="RamuneS
argi?[/quote]

Kas konkrečiai?
Jei dėl 2 savaičių - laiko tarpas tikria trupmas.
Jei aukštojo ar panašaus mokslo tikrai tai - patvirtinimas PMĮ komentaras.

Nerašyčiau "avansinis pelno išemimas", mano manymu geriau tinka - "einamųjų metų pelno išėmimas" - nors prasmė ta pati ir tai tikrai niekam nekelia abėjonių ar noro taikyti kažkokias sankcijas.

Bandomajam laikotarpiui tikrai negalima sudaryti terminuotos sutarties.

Bandomasis laikotarpis yra laikas įvertinti darbą ar darbuotoja jis aptariamas DS. Taigi sudarant DS darbo apmokėjimo sąlygose iš karto galima aptarti: "430 Lt, pasibaugus bandomajama laikotarpiui 800 LT".
Arba kaip daroma dažniauisiai - įforminamas darbo sutarties pakeitimas - kur įvardinta didensė alga.

Panaikinta - pagal 2003 m. vasario 20 d. Nr. V-54.
Taikyčiau tai nuo 2003 m. pradžios

Išeimima forminkite tvarkingai KIO ar pavedimu - konkrečiai įvardinant išėmimo priežastis ir pobūdį.

:) Kodėl ne, buhalteris turi mokėti vairuoti mokestiniuose labirintuose :)

Tikrai galite priskirti leidžiamais atskaitymai, jei tai susiję su jūsų atliekamomis pareigomis. 2 savaitės tai irgi trumpas laiko tarpas.
Kitas dalykas jei jūs po mokymu įsigitumete išsilavinimą ar išsimokslinimo lygį (jis suteikia aukštosios ir kitos mokyklos) - tai neleidžiami atskaitymai.

Gegužės pradžioje Maximoje išrašę sąskaita su alkoholiu, nors uždėjo antspaudą - kad ji negalima perparduoti ir tiek.

Su pelno mokesčių tas pats kaip ir su kelių, jis skaičiuojamas nuo padidėjimo pajamų - turto pardavimo kainos ir likutinės vertės skirtumo: t.y. nesvarbu kad sąskaitoje jūs nurodysite pardavimo kainą 140 Lt, skaičiuoti reikės nuo 60 LT (1 pvz.) - šio požiūriu PMĮ tikrai patogesnis nei buvo JAPMĮ.

Rašant išvadas dažnai patogu pasinaudoti ir kitų žmonių mintimis:
1. www.aktualijos.lt/archyvas/2002_0603/macern.html"> www.aktualijos.lt/archyvas/2002_0603/macern.html
2. www.apskaitosinstitutas.lt/docs/1finansineatskaitomybe.doc"> www.apskaitosinstitutas.lt/docs/1finansineatskaitomybe.doc
ir t.t.

Taip gali, pas mane 3. Todel kad Winzip'as ne visus rar'us gali atidaryti ypac nauju versiju.

Na darbo sutarti gali būti ir tokie žodžiai - "gali būti skiriama premija už einamus darbo rezultatus atskiru vadovo sprendimu".

Aišku klausimas jei DS nurodyta - 430 lt per mėn. ir vadovas įsakymu skiria premija, iš darbo apmokėjimo lėšų - ar jis neturi teisės to daryti - manau turi : papildoma darbo apmokėjimo sistema gali būti aptarta ir kituose vidiniuose įmonės dokumentuose.

Manu jei registravimas vyksta iki įvedimo į eksploatacija tai tikriai reikia pridėti prie įsigijimo vertės, bet jei tai vyksta po įsigijimo(ir taip neretai būna) - tai einami leidžiami atskaitymai.

Išregistruojant irgi nekyla abejonių, kad tai leidžiami atskaitymai susiję su įprata veikla.

Na nesutinku ypač dėl neleidžiamų atskaitymų:
PMĮ 17 str. komentaras:"6.21.1. Sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, ........ premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus bei vienkartinės premijos pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų (išskyrus atvejus, kai jos mokamos iš pelno);"

o jei iš pelno tada kitas variantas:
"6.21.3. Darbo apmokėjimo sąnaudomis, nepriskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomas iš pelno mokamas atlyginimas (tantjemos) bei premijos, mokamos kalendoriniams metams pasibaigus iš praėjusių metų pelno"

Buvo ir tokia idėja, bet kodėl kabinasi tik prie alkoholio, sąvokų apibrėžimuose konkrečios prekės neįvardinamos? Pagal tokius apibrėžimus gaunas, įmonėm mažmeninės prekybos centrai dokumentų išrašyti negali, todėl kad faktiškai tai atitikų didmeninę prekybą.

O pasiskaityti: galite duoti DK ir GPMĮ.

Už 2002 m. taip, už 2003 m. ir privalomas sveikatos draudimo įmokas.

Nemokėjimo faktas patvirtintas ir VMI raštu 2003 02 20 Nr. (08-3-29)-R-1724: (išvada) ,,Remiantis tuo , kas išdėstyta, nuo 2002 01 01 įmonės pagal 2002 m. galiojusią SDĮ 16 str. 3 d. nuostatą neturėjo mokėti privalomojo sveikatos draudimo įmokų ir jų savininkai bei nariai nebuvo apdrausti privalomuoju sveikatos draudimu''.

Raštas nėra paskelbtas VMI puslapyje, jei norite ji surasti ieskokite specializuotose leidiniuose.

Nepaskirstytinųjų rezervų naudojimas galimas didinant įstatinį kapitalą, t.y faktiškai - šio rezervo sudarymo tikslas - kaupimas įstatynio kapitalo didinimui.
Paskirstytinieji rezervai panaudojami kitiems tikslams, (reinvesticijai, parama ir t.t.) kurie turi būti numatyti įstatuose.

Literatūroje kartais sulyginamos šios sąvokos - Nepaskirstytas rezervas = Rezervas savoms akcijoms įsigyti

O ka aš nieko prieš (3 turi būti norma), VMI niekio prieš, FM nieko prieš - žodžiu ir man gerai, ir mano kaimynui gera,i ir kaimynio šiuniukui gerai, ir šuniuko kaimynams gerai - o jei jiems gerai tai gerai ir VMI, ir FM, ir visai Lietuvai gera.

Eilinį kartą įsitikinau, kaip meistriškai ir profesionaliai FM ir VMI citoja įstatymus.

[quote:c28e7ee396]angelka rašė:
Na va, dabar jau ir Šventiką nuosavą turėsim...


Jūs čia apie Wolf? [/quote]

;) Gal aš ir šventus žodžius pasakau, bet gi ne ant tiek :)

Jei tai pagrindinė darbuovietė, tai faktas, kad mažai - jei papildoma tai priklausomai nuo darbo kruvio gali būti ir mažai ir daug.

[quote="ElenaNedarykite klaidos - uz is uzsienio grizimo diena mokate uzsienio valstybes dienpinigius. [/quote]

Klaidos aš nedarau - Nutarimas Nr. 613, 8 puinktas - "grįžtant iš užsienio, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, dienpinigiai mokami pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytą dienpinigių Lietuvos Respublikoje normą."
Mes gi ir kalbam apie Nutarimo Nr. 99 taikyma pagal tai, kaip tai traktuoja VMI ir Sodra - Tik komandiruotpinigių pripažininimui leidžiamais atskaitymais t.y. tik PMĮ prasmė, o visais kitais nėra kito pasirinkimo kaip taikyti nutarimus Nr. 120 ir Nr. 613.[/b]

Kiek leidžia man suprasti mano menka anglų klabos patirtis - Doesn't include - yra "nepriklauso" ar "nėra įtraukiami" - ir nelygu "is/are not an income".
Tas pats variantas kaip ir pas mus su FAPMLĮ, kur kalbama, kas neįtraukiama į apmokestinamąsias pajamas (BET TAI NIEKO NEPASAKO APIE pajamų Objektą). Bet skirtumai gali būti, todėl kad šio šalies norminiuose aktuose gali būti konkrečiai įvardinta, kad "Daily Allowances are not an income object".

O statistika idomu sužinoti, gal pas juo ir apribojimu nėra ir sodra ramesnė.

Įdomu į tą bazę įmesti direktorių ir vyr. finansininkų asmens kodai, ar tik patentininkų ir kitų asmenų vykdančių individualią veiklą, kurių asmens kodas naudojamas faktiškai kaip įmonės kodas.