Štai Dalia ir atsakė į tavo klausimą - viską darei gerai t.y.
"154 straipsnis. Darbas naktį
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.
2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda. "
ir toliau
"193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos)."

Taigi darome išvadas: jei nakties laiku t.y. nuo 22 iki 06 val. DIRBAMA daugiau nei 3 val. (o pas tave tik 2), tai priskiriama Naktiniam darbui , o apmokėjimas vykdomas nė už darbą nakties laiku, o už nakties darbą

Darbas nakties laiku dar nereiški kad dirbamas NAKTINIS DARBAS. (švenčių ir poilsio dienos yra atskira kalba)
Todėl nieko nekeisk - viską darei gerai.

Tai ir daroma jei tai nėra tiesiginė medžiagų transformacija būtent taip ir daroma - kaipiama, bet nebūtinai tarpineje saskaitoje, galima ir tokia operacija:

D20
K 603
K 604
Bet jei su taripine patogiau - tai pilnai priimtinas variantas. Tik jūsų pateiktų korespindencijų trūkumas mano manymu yra tas kas pagal 1 korespondencija daroma prielaida kas visos žaliavos iškarto atiduodamos į gamybą - taip tikrai ne visada bus, todel vietoje 60 siūlyčiau naudoti visdelto 2 klasė, t.y. jei paimtos ne viso pirktos žaliavos gamybai pas jūs liks normalus likutis 2 klasėje, o jei jūs panaudosite jūsų pateikats 1 ir 2 korespondencijas, žaliavų likutis liks 60 sąskaitoje.

Priklausomai nuo gamybos proceso sudetingumo ir operacijų kieko kontuočių gali būti ne viena ir ne dvi.
Esmė žaliavų transformavimas į gaminį, todėl naudojamos 200-203 sąskaitos, bei kapitalizuojamos tiesioginės ir netiesioginės gamybos išlaidos.

Paprasčiausia viena iš pradinių operacijų:
D 2020
K 2010
Priklausomai nuo operacijos atliekate atitinkama korespondenciją.

Tikėkimes.
Pas mus be galo kompetetingos institucijos, kurioms reikia aiškinti įstatymus ir siūlyti vadovautis protu bei logiką. Mes jau priskaičiavom pagal Nr. 99 ir perskaičiuoti nesiruošiam.

Taip kompensacijų yra nemažai, tarp jų ir išmokos komandiruotei.

Beje koks aiškumas dėl Sodros, gal ka praleidau kol buvau užsiemės: ar 18.5 punktą pradėjo kitaip traktuoti ? Kompensacijos sąvokai nepriskiriamos komandiruotės išlaidos, todėl netaikomas nutarimas Nr. 99 ?
17 str. komentaro vis dar nėra.

Pas mus ne tiek daug nurašymų įvesta tokia tvarka, todėl nurašymo aktus rašome, išesmės tai ūkinės operacijos dokumentavimas.

Priešingai neaišku, gal tu norėsi jas perparduoti ;) ? Ir konkurosi su VMI realizavimo skiriumi.

O jei rimtai, tokio dokumento būtinumas nėra griežtas.

Tai trumpalaikis turtas, todėl pagal PMĮ nuostatas sumą nurašome iškarto, surašius nurašymo aktą, o apskaita vedame atskiruose registruose.

Ne p.Vesta ir anksčiau ir darbar taip daryti neleidžia nei AĮ 15 str., nei DK 176 str - ir jų nuostatos nepasikeitė. Todėl faktiškai tai pažeidimas, bet taikant protingumo ir susitarimo principą, be to kai nėra darbuotojo pretenzijų - prašymo pateikimas viską keičia. Taipogi esant prašymui tikrinančios institucios į tai žiūri palankiai - ir suprantama todėl kad sanckcija numato atostogų pratęsimą, dėl kurio neatsiranda papildomos prievolės - mokesčiai ar įmokos.

Pildau visais atvejais - jei nusatytas ne visas darbo laikas į 5 ir 6 punktus surašau tą patį - todėl, kad tam kam nustatytas "ne visas" jis ir yra nustatytas apie kuri kalbame 5 p.

Pabandykime sustatyti viską į savo vientas:
- gyventojo gautos iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, nepiniginės dovanos ir laimėjimai (prizai); taip pat gyventojo gautos iš asmens, nesusijusio su gyventoju darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, nepiniginės dovanos ir laimėjimai (prizai), jeigu jų vertė NE viršija 250 litų - tai nepajamos.
- iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, per mokestinį laikotarpį gautų prizų vertė, neviršijanti 2 pagrindinių NPD - tai pajamos, bet jos neapmokestinamos
______________________________________________________________________
iš esmės prizas gali būti ir piniginis ir natūra, jei prizas natūra, tai NE apmokestinimas, o pajamų pripažinimas susikertas su nutarimu 339. faktiškiai toks jausmas kad jei 250 lt tai ne pajamos(su sąlyga, kad prizas natūra), tai pajamos bus virš 250, o nuo 250 iki 580 - jo neapmokestinamso, virš 580 apmokestinamos
- šios dalies 32 ir 33 punktuose nenurodyti 2 pagrindinių NPD vertės neviršijantys sporto varžybų ir kiti prizai ir laimėjimai, jeigu jie iš to paties asmens gaunami ne daugiau kaip 6 kartus per mokestinį laikotarpį;
Ši dalis irgi susikerta su nutarimu Nr. 339

Tokie ir skirtumai.

Dėl DK ir GPMĮ nesutapimu dėl DU apmokėjimo natūra: pagal DK mokėti natūra negalima - tai pažeidimas, gaunasi darome pažeidimą pagal DK ir su GPMĮ viskas tvarkoje apmokestinam be problemu.

NPD netaikomas,o skaidomas DU pagal NPD dydi - taikymą ir netaikymą reikia naudoti atsargiai - be to 2 priedelis viską pasako.

Bet paaiškinmas teisingas.

Dėmesio....
Plinta naujas bjaurus virusas kodiniu pavadinimu "darbas". Jei gausite
"darba" is kolegu, boso, el. pastu ar kaip kitaip nelieskite jo nei uz ka!
V irusas istrina jusu asmenini gyvenima visiskai. Jei kontakto vis tik
nepavykts isvengti... staigiai pakuojates smutkes ir su pora draugu
varote i pabus. Uzsisakote tris alaus ir, pakartoje tai dar 14 kartu,
pajusite, kad jusu samone visiskai issivale nuo "darbo". Persiuskit sia
zinute dar bent penkiems draugams.
Jei suprasite, kad 5 draugu jau nebeturite,virusas jus apniko galutinai
uzuojauta...
____________________________________________________________________

O jei rimtai pasisaugokite - šiandiena vos speju atsimušinėti - per 2 val. gal kokius 10 laišku su virusiukais gavau - su visokiais pif'ais ar scr'ais.
Virusas gal ir ne bausiausias bet plinta žiauriai.

Nepasakyčiau kad jau pramokom, bet apsipratom tikrai - o supaprastinimai visada gerai gal išleis dar kokia FR0475X - kur, sau pačia reikės priskaičiuoti delspinigus už nelaikus sumokėtas sumas :)

Spalvota - grąžu :) Gerai ir aš pridėsiu 1 -ą.

Turi ir 1 ir 2 sakyk kur atsiųsti.

Ką ir reikėjo įrodyti VDI ir Sodra nieko daugiau nei mes suradome pasakyti negali - taigi, galima daryti ir darysim.

Jau iki naujo kvito įvedimo nuo 2002.01.01 pradėjome visur rašyti įmonės pavadinimus ir įmonės kodus, kad ir laisvoje vietoje - kitaip neįmanoma, normaliai susitvarkyti.

[quote:243265374f]jei laikysiuos tavo pozicijos-tik už 8 dvigubai, o tai už likusias 4 gausis tik 1,5 nuo mėnesio 1 val įkainio, o tai bus mažiau, negu 2 kartus ir tuo pačiu pažeisime įstatymą.[/quote]

Ne nieko_sau mano pozicijos tu nesupratai: aš manau taip jei dirbama 12 val. švenčiu dieną apmokėjimas turi būti toks (pagal DK) 8*2*XXX + 4*(2+1.5)*XXX t.y. noriu pasakyti, šventė ir viršvalandžiai jos metu turi susidėti ir gausi didesnę sumą.

Taip nieko sau, ir kuom remiantis taip nemokat t.y. parenkat tik vieną apmokėjimo variantą iš 2?

Veikia Efkin ta žalia gelyte tiesiog laiku ir vietoje reikia pataikyti.

Iš darbuotojo pusės galiu pasakyti kad darbas švenčiu diena, kaip prievolė įprastu laiku tai sunku, o ta pačia diena dirbti dar ir viršvalandžius išvis nežmogiška (nors ir dirbama pagal grafiką).

Ne bet visiems kas jau ataskė - pilnai sutinku su jūsų logika ir žinaiu kad ji taikoma, bet tada pažeidžiamas DK 152 str. atliekant žymėjimus. - Bet ar galite pateikti norminą aktą pagal kuri taip skaičiuojama ?

Sutarty nieko nenumatyta todėl pilnai vadovaujuosi DK, bet nepadeda, be to jei ir būtų numatyta - DK negalėtų prieštarauti.

Teisingai - ačiu kad priminei, o dėl apmokėjimo?

Taip Loreta pilnai sutikčiau su tavimi, bet DK pasirinkimo nenumato. Tiesa jau pamiršau, kur dar toki pat principą mes taikome ir kuo remiantis (lygtai apskaičiuojant ligos pašalpa galima pasirinkti dydžiausia atlyginimą - bet tai nukripsta nuo temos).

Kažkaip pasimečiau, gal kas pametes norminį aktą kur yra ar bent jau buvo toks pasirkinkimas apmokant už darbą.

Įmkime atvejų, kad darbuotojas pageidauja apmokėjimo (turi teisė), o ne laisvos dienos.
Be to viršvalandžiai pagal DK apmokami 1.5 , o švenčiu dienomis 2-bu tarifu.
Tiesa dar, jei jis atidirbo visą normalųjį laiką pagal darbo grafika gaunasi, kad darbas šventinę dieną nuo pirmos valandos yra Viršvalandžiai - bent jau tokia išvada atsiranda pagal DK 150 str.
Tada visos 12 valandų yra viršvalandžiai švenčių diena - tada reikia žimėtis 12 kažkur vienoje vietoje ir priskaičiuoti 3.5 tarifą ?

O kodėl jei ne pagal grafiką visus kaip švenčių ? DK 152 įpareigoja labai griežtai vesti viršvalandžių apskaitą - manau už šį pažeidimą tikrai gali skirti baudą.

Gerbiami kolegos pasidalinkite kaip apskaičiuojate išdirbatas valandas DLAŽ (2 f.) - "Faktiškai dirbtų valandų" apskaičiavimo skaidyme "Iš jų" , jei:
1. Darbuotojas dirba viršvalandžius švenčių diena (diena pagal grafiką, viršvalandžiai pagal veiklos specifiką)
2. dirbą naktį poilsio dieną
3. ir t.t.
Domina tik apskaičiavimas: pvz. žmogus per mėn. dirbo 1 (kad būtų akivaizdus skirtumas) svenčių dieną 12 val. (iš jų 4 viršvalandžiai) - tada logiškia mąstat reikėtų žymėti (iš jų) 4 viršvalandžiai, 12 švenčių (visos valandos dirbtos švenčių dieną) - iš jų susidaro daugiau nei viso - be pagal tai negali atlikti normaliai DU apskaičiavimo

Aš žymėčiau 4 -viršval. , 8 švenčių d. Ar teisingai ?

[quote:425efc8627="Svečias"="Svečias"]

Gal nesunku būtų šiek tiek plačiau dėl to susiejimo? Aš ir vienaip ir kitaip ieškojau kažko siejančio, bet neradau. Iš anksto dėkui.[/quote]

Jei esate buhalteris net klausimų neturi kilti:
iki 2003.01.01 - antraeilis darbas (turimas omeny darbas ne pagrindinėje darbuovietėje) buvo apmokestinamas pagal 2 FAPMLĮ priedelį nuo primo lito netaikant PND.
nuo 2003.01.01 - antraeilininkai, konkrečiai apibrėžti DK, t.y. jei sutaris dėl antrailio darbo sudaroma toja pačioje darbovietėje - apmokestinimas nesiskiria atligynimas pagal abi sutartis sudedamos ir apmokestinamas bendra tvarka - (DU - NPD)*0.33,
jei antraeilis darbas atliekama kitoje darbovietėje - tai NPD taikomas tik vienoje darbovieteje, kur pateiktas prašymas.

Visais atvejai įžvelgiu čia išradymo požymuis, kurios reikia įteisinti normalai pletojant verslą ir panaudojant investicijas - kitaip atsiranda pasisavinimo gresmė - viena bijo patentuoti, o kitas užpatentuos ir pasisavins kūrinį.

Tada reikia vadovautis patentų įstatymu, atlikti jame numatytus veiksmus, sudaryti licencinę sutartį. O išsisikimu gali būti daug - bet pasekmes neaiškios : kad ir fizinis asmuo gali tai parduoti kaip daiktą už 45 000 Lt, bet to santykiai ir pasibaigs, o norimų teisių perdavimo fakto nebus.

Autorinių teisių ir gretutinių teisių įstatymų negalėsite pasinaudoti, todėl kad tokie išradimai nėra įsatymo objektas.

Tai koks tikslas investuoti ar faktiškai bus gaminama, ar yra ką ir iš ko įsigyti ? Jei tikslas įsigyti iš fizinuo asmens be mokesčiu tai:
1. turtas neturi būti registruojamas ar nekilnuojamas (kad nebūtų A klasės pajamos), arba būtent toks, bet naudojamas ilgiau nei 3 metus.
2. Turto bendra vertė neturi viršyti 6960 LT per metus - norint fiziniam asmeniui nemokėti mokesčių.

Palačiau apibūdinkite tiksla - bandysime parinkti priemones.

Papildomai patvirtindamas savo žodžius cituoju Įsakymą Nr. 254
"6. Informacijoje pateikiami duomenys apie visus darbuotojus, nurodytus Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1999 05 28 nutarimo Nr.683 5 punkte, o dirbančiųjų procentą pateikia tik įmonių, nurodytų nutarimo 5.10 ir 5.11 punktuose, darbdaviai."