O kokie įstatymai bus pažeisti? Alga negali būti mažesnė nei minimumas, o apie priedus nekalbama, bent jau nesu girdėjusi.. tik biudžete priedų ribos yra..
Dėl tokių dalykų darbo inspekcija gali prisikabinti, nes kaip ir yra reikalavimas, kad priedų sistema būtų aiški, nes kai ji neaiški darbdavys gali mokėti priedą gali ne, nors buvo kažkoks žodinis susitarimas. Bet niekas nedraudžia darbdaviui be susitarimo sumokėti priedą, tai ginčytinas klausimas būtų ar čia turėjo jie iš anksto kažką tartis dėl nereguliarių, neiaškių priedų.. darbdavys gali mokėti priedą, nes jam patiko kaip darbuotojas dirbo, bendravo su klientais ir t.t. Kas nėra pamatuojama ir negalima nurodyti darbo sutartyje.
Ir čia jau ne buhalterio problema. Buhalteris gavo įsakymą ir sumokėjo.

O ką duoda toks įrašas DS? Jeigu jo nebus, tai įsakymu negalės priedo paskirti?

Jeigu labai aiškiai bus nustatoma už ką koks priedas skiriamas, tai paprasčiau darbo sutartyje įrašyti, bet jeigu vadovas sakys šį mėnesį tam tiek, tam tiek, o tam va tiek, tai ką į sutartį planuojate rašyti?

Iš užsienio gaunamiems dokumentams taisyklės supaprastintos, pasiieškokit. Ir jeigu paslaugos parduodamos fiziniams asmenims, kurie nevykdo ūkinės veiklos, tai tie rekvizitai irgi nebūtini, ten kur nuoroda pastraipą iki galo daskaitykit.

Ar PVM deklaracija taisoma kaip ir gpm313, tiesiog pateiki teisingą ir viskas?

Iš užsienio gauta sąskaita buvo parašyta 6/5/2022 pamaniau, kad šešta diena, penktas mėnuo, 2022 metai ir parodžiau gegužės mėnesį, o pasirodo, kad čia birželio 5 diena 2022 metų. Čia paslaugos, pvm tik menamas, tad tiesiog tą sąskaitą reikia išimti iš deklaracijos (ir registro) ir parodyti birželio mėnesyje.. įmokos nesikeis..

Kaip tai būtų pasirinkime lietuviškai?, nes kiek žiūriu, tai man visi variantai eina ant viršaus..

Anksčiau įvedus į langelį formulę ir gavus jame atsakymą paspaudus f2 ir f9 tame langelyje formulė dingdavo ir būdavo tik reikšmė. Nežinau ar čia pc esmė (naujas) ar excel, bet dabar man atlieka tie klavišai visai kitus veiksmus.
Man reikia, kad tekstas esantis viename langelyje susijungtų su tekstu esančiu kitame langelyje (ir taip visas stulpelis). Bandžiau daryti =A2&" "&B2, bet man tada ten ir lieka formulė, o reiktų, kad būtų tekstas ir jį galėčiau kelti kitur kaip tekstą, o sujungtus langelius trinti. Ar galima čia kažkaip paprasčiau?
Dabar paprasčiausiai pažymiu ir kerpu vieną tekstą ir po taško klijuoju į sekantį langelį. Labai daug darbo.. porai valandų kas mėnesį..

Pateikti terminuotus (čia kas priėmimas, atleidimas?) ir tada patikslinti SAM per PT.

Ne galima, o reikia..

Na pasižiūrėkite pelno mokesčio įstatymą kas yra neapmokestinamos pajamos. Jeigu ten jų nėra (o man rodos, kad nėra), tai reiškia jos apmokestinamos.

Aš dirbu didelės skėtinės asociacijos padalinyje, kuris yra juridinis asmuo. Jau virš 20 metų. Kiek teko susidurti su mokymais grynai asociacijoms, tai buvo kursai nupirkti būtent pagrindinės asociacijos. Jie samdė lektorius ir kvietė padalinių buhalterius atvykti į juos. Visi kiti mokymai tik truputį paliesdavo šitą sritį. Paprastai asociacijos tokie juridiniai asmenys, kurie tikisi, kad apskaitą jiems kažkas sutvarkys nemokamai, o, kad dar į kursus leisti, tai... Tad nelabai apsimoka kažkokiai kursus rengiančiai įstaigai rengti kursus būtent joms..

Aš įgudusi su exceliuku. Asociacijos pas mane mažos, tai užtenka. Rudenį kada imsiuos žiūrinėtis kokia čia programa tiktų, kad iki naujų pramokčiau.

Kas mėnesį gaunu pranešimus, kad nesutampa duomenys registre. Patikrinu, tai visad būna mūsų išrašytos sąskaitos neparodytos kitų įmonių. Paprastai iki 5 vnt. Kai kurios įmonės kartojasi. Aš pasitikrinu, mano viskas teisingai suvesta. Kitos įmonės pvm mokėtojos ir prie jų parašyta, kad jos nepateikę visai mūsų tos sąskaitos. Ar čia mano problema? Man kažką su tuo daryti?

Nesimokinkit dirbti su failiukais. Bandykit išsiaiškinti kokia buhalterinė programa tiktų asociacijoms ir mokinkitės dirbti su ja. Aš pati kitokio tipo įmones ėmiau tvarkyti su buhalterine programa ir tai nepalyginamas dalykas.

Jeigu darbuotojas dirbo ne savo darbo dieną ir sumokėjom jam dvigubai ar tas užmokestis ir valandos imami į VDU skaičiuojant atostoginius?

Kad jau neprivalomas nuo gegužės 1 d. Nebent čia kažkoks įmonėms..

koks dar skyrius?
registruojama sutartis, rodomi gauti pinigai, patirtų sąnaudų dydžio suma iš tikslinio finansavimo keliama į finansavimo pajamas.

Visos darbo priemons yra MB vardu. Tada viskas gerai. Miegu ramiai. AČIŪ.

O kaip tas nuostolis susidarė? Smalsu. Paprastai tai jeigu nevykdo komercinės veiklos, tai sąnaudų būna tiek kiek pinigų, t.y. neima sąskaitų į skolą. O tokiu atveju naudojami turimi pinigai ir kartu rodomos finansavimo pajamos, kurių būna tiek pat kiek sąnaudų ir viskas susidengia.

Tai, Tomuk, jei teisingai supratau, tai viskas čia gerai su tais jo pirkimais. Gali jis pirkti viską kas reikalinga veiklai vykdyti?

Kiek ieškau info, tai niekaip nerandu konkrečių atsakymų į savo klausimus. Buhalterija perimta, todėl pradžioj žiūrėjau kaip buvo daryta, dabar kyla daug klausimų.
Yra Mažoji bendrija. Vienas narys. Jis vadovas pagal civilinę sutartį. MB veikla - programavimas.
Jei teisingai suprantu, tai negali narys būti susijęs veikla, kuri būtų panaši į darbo santykius.
Tas narys-vadovas ir yra programuotojas. Nėra jokių darbuotojų. Ar normalu, kad jis perkasi sau darbui kompiuterį iš įmonės lėšų, priedus jam, auto nuomos paslaugas perkasi ir pan.

Man civilinė sutartis, tai čia toks susitarimas, kai visos mano sąnaudos (darbo priemonės ir pan.) yra mano reikalas, o įmonė man sumoka susitartą sumą.
Darbo santykiai su nariu negalimi.
Tai kodėl niekas niekad nepasidomėjo kas šitoj įmonėj programuoja, juk programavimas yra darbas. Vadovas gauna pinigus už vadovavim įmonei, o ne už programavimą.

Ar čia gilinuosi kur nereikia ir viskas čia ok?

Tai gi visada galima paprašyti paskaičiavimų.

Pas mane pagrindas yra tokie, kurie turi grafikus savo individualius ir valandinis atlyginimas, tai pas mus sistema tokia, kad prieš skaičiuojant atostoginius turiu turėti pilną jo darbo grafiką, pvz atostogauja nuo balandžio vidurio iki gegužės 3 dienos, tai grafikas yra už balandį ir visą gegužę. Tada matau kiek kurį mėnesį dirbtų valandų ir už jas apmoku.

Buhalterė NPD taiko pagal pateiktą prašymą ir jis gali nesutapti su įstatymo numatytu. Prašyme galima nurodyti konkrečią sumą. Tik ta suma negali būti didesnė nei priklauso taikyti pagal įstatymą.

Nes jeigu jūsų direktorius ar koks vadybininkas važiuos į kokį renginį, kuriame atstovaus įmonę, rodys savo gaminius, sieks užmegti naujus kontaktus, tai apmokėsit jam kelions išlaidas, viešbutį, dalyvavimą visuose reprezentavimui skirtuose renginiuose ir pan.
Jūs norite svetimus žmones, jau esančius klientais nuvežti į užsienį ir ten mokyti.. Kodėl negalima jų mokyti čia? Kodėl turite juos mokyti savo lėšomis? Jeigu mano įmonėj kažko mokomės, net ir naudotis programa ar papildomais jos atnaujinimais, tai mes susimokam, o ne programos teikėjas sumoka už mūsų mokymus..
Labai jau įdomios sąnaudos. Aišku, jeigu jūs sugebėsite VMI įrodyti, kad po viso šito "renginio" iš to kliento jums pajudės dideli pinigai ir tai buvo baisiai jums naudinga, tai gal dar eitų pritraukti

Tokia korespondencija galima iš bėdos, porai kartų, kai paprastai duodamas avansas ir apmokama daugiau sąskaitų nei tas avansas duotas, tada laikinai gali pabūti minusas likutyje, bet 2klasė iš esmės yra debetinė ir joje turėtų būti likutis ne minusinis. Jums reikėtų naudoti 4 klasės sąskaitą, pvz 4494.

jeigu nėra sąskaitos, tai yra jų skola jums, dar nėra jokių sąnaudų, kurios būtų leidžiami ar neleidžiami atskaitymai. kad dėti į atskaitymus apskritai, tai turit įrodyti, kad dėjot pastangas skolai atsiimti (gal nesuteikta paslauga visai) ., čia ne taip paprasta nurašyt ir viskas..

Sutarta, kad sumokės ir bus ramu.
Tai dabar darbuotojo darbo užmokestis pagal darbo sutartį/darbuotojo darbo grafiko per mėnesį valandų * 4 valandų, kurias dirbs * 2?

Darbuotojas dirba 28,5 val per savaitę. Vieną savaitę dirba 5dienas po 4,9 val ir šeštadienį 4 val. Kitą savaitę 5d. po 5,7 val. Rytoj kaip tik tas laisvasis šeštadienis, bet direktorius prašo jo padirbti tas 4 val. Darbuotojas sutinka. Ar teisingai suprantau, kad tai bus darbas poilsio dieną ir sumokėti reiktų dvigubai? Skaičiavimui imu gegužės mėn. darbo užmokestį pagal sutartį, dalinu iš darbuotojo darbo valandų pagal grafiką ir dauginu iš 4val ir papildomai dauginu iš 2?
Ar yra kokie kiti galimi variantai susitarus? Na pvz darbuotojas sutinka gauti ne dvigubą užmokestį, o normalų už tą dieną. Susikeisti dienas nenori (kitur dirba, gautųsi tiesiog langas sėdėjimo ir laukimo iki kito darbo).. Gal diena prie atostogų ar pan.?

Imat darbuotojo darbo grafiką per laikotarpį, kai atostogaus ir tenkantį darbo valandų skaičių padauginat iš vdu.