Sakykit kokią korespondenciją rašytumėt, jeigu gautumėt pinigus iš SoDros, kuriuos reiks grąžinti, kai sutvarkys darbuotojas dokumentus?
Vadovas nurodė firmos sąskaitą, o ne savo asmeninę pensijai gauti..
Nesugalvoju ką rašyti kredite..

Situacija tokia: vadovas užsisakė prekę. Sąskaita "atėjo" kartu su preke, supakuota. Mokėjo grynais kurjeriui. Iš kurjerio gavo atspausdintą ir kompiuteriu supildytą Pinigų priėmimo kvitą, kuriame ties ta vieta už ką parašyta "išpirkos mokestis" ir kodas. Ant sąskaitos tokio kodo nėra. Ar neturėjo kvite būti nurodyta kokią sąskaitą apmoka? Jeigu ne vienoda suma, tai tie du dokumentai niekaip nesusiriša... Ar galiu priimti tokius dokumentus ir išmokėti vadovui pinigus? Gal pačiai ranka užrašyti pvm sf numerį ir baigt čia nervuotis?

balandį ir gegužę vis vien dirbo valandom, tad visi skaičiavimui reikalingi duomenys yra..

Tai, kad pats priklausymas taikyti apsprendžiamas darbuotojo prašymu,. Kad "netaikyti" NPD, tai prieš tai turėjo būti prašymas "taikyti"..

Kiekviena įmonė turi teisę atostogas apskaičiuoti savo pasitvirtinta tvarka.
Atlyginimas "į rankas" skaičiuojant niekur nesirodo. O kiek gaunat į rankas priklauso nuo keleto faktorių. Sakykim jums taikomas NPD, tad sudėjus visas išmokas (alga, kompensacija) jis gali ir nepriklausyti, o tada labai daug atsiskaičiuoja.
Atostogaujama savaitėmis, tad 33 dienos neaišku iš kur čia jos pas jus gavosi. Ir darbo dienos čia ar kalendorinės? Nes jei kalendorinės, tai truputis daugiau nei mėnuo, o pirmą mėnesį alga buvo 606 eurai, kas labai muš vidurkį, kuris naudojamas kompensacijai skaičiuoti.
Aš čia matau sumokėtas dvi vidutines algas į rankas.. atostoginių priklauso truputį daugiau nei alga (imant grubiai), o dirbtas mėnuo nepilnas, pusė maždaug darbo dienų (žiūrint ankstesnius mėnesius).. tad nesuprantu kas jums netinka? Kiek norėjot?
Paprasčiausia būtų paprašyti buhalterijos atsiskaitymo lapelio ir tada nagrinėtis kas ten surašyta.

Na nežinau. Jeigu aš pirkčiau apskaitos paslaugą, tai norėčiau, kad sutartis būtų dėl tų paslaugų ir asmuo būtų draustas. Jeigu bus konsultavimas, tai kokia atsakomybė neteisingai sutvarkius apskaitą? Vėliau sakysit, kad tik pakonsultavot.. O apskaitai draustis privaloma.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/d544ca809e4...
nuo sausio keičiasi MMa

nežiūrima dabar grafikų skirtingose darbovietėse, žmogus pats atsakingas.. jeigu senoj rugpjūčio 1 jau nedirbat, tai liepos 31 d. paskutinė diena

Kad pradėti formuluoti reikia žinoti ar mums nebus per didelė našta finansinė atleisti darbuotoją taip, kad jam gerai būtų. :)
Ar nebus paskui ginčo kokio dėl išmokos dydžio, jei atleisim pagal 57 str. kai atleidžiamas žmogus dar ir pensininkas.
Išmokėsiu 2 algas, o jis ims ginčytis, kad jam priklauso 4.

Pasiskaičiau dar kartą DK.
56 str. 1 d. 4 punktas. 2 algos (prašo pats).
57 str. (xx). 2 algos (susitariama).
Ar negali būti taip, kad pvz atleidžiant pagal 57 straipsnį galėtų tekti mokėti 4 algas?
Nes jeigu ne, tai mums pagal išmokų dydį jokio skirtumo kaip jis išeina iš darbo..

Jei teisingai supratau atleidžiant pagal 57 straipsnį mes turim sumokėti 2 algas. Ar priklausytų dar kažkas jei darbuotojui dirbant pas mus sukako pensijinis amžius. Tartis dėl mažesnių išmokų negalim? Nes dabar išeitų, kad jis nori išeiti, dėl savo priežasčių, o mes dar jam turim mokėti kelias algas..hmm..

Tikrai, kad neveikia. Jei darbuotojas serga, tai jis nebeatostogauja. Ką daryti su atostogom tik nuspręskit..nukelti iškart po ligos ar atšaukti ir eis kada kitą kart.

Vieną ataskaitą už vieną mėnesį.

Tai kad kasos taisyklės reikalauja kartą į mėnesį spausdinti..

Tai paprašykit nurodyti datą, nebent vadovas nenori jo atleisti ir temps maksimaliai..Nes kitu atveju gali ryt atėjęs į darbą būti atleistas..

taip

Ne. Nes jam tai ne darbo dienos..o mokama už 2 dienas sutampančias su darbo dienom..

1. Taip.
2. Jeigu NPD didesnis nei visa priskaityta suma tada nereikia...

Darbuotojas nori išeiti iš darbo, bet nenori rašyti prašymo, nori, kad mes jį atleistume. Sako, kad jeigu mes atleisime, tai jam sodra mokės kažkokias išmokas iš garantinio fondo. Žmogus pensininkas. Kas čia per išmoka?
Pagal kokį straipsnį jį reiktų atleisti? Ar galima būtų atleisti šalių susitarimu (mums pasiūlius) ir nemokant jokių išmokų?

Žmogus gali dirbti ir ne vienoje darbovietėje..
Sodra nemato kiek valandų kur dirba, tad jai vienodai ar ten jis atleistas ar ne.. svarbu jūs priimkit tvarkingai..

Ar teisingai mąstau.
Pagal naujas taisykles 105 punktą nario mokestis, jeigu jis pagal įstatus turi būti renkamas, registruojamas pradžioj kaip gautas. Ar tokios korespondencijos būtų teisingos:
Užregistruojam gautinus nario mokesčius D 2112 K 343
Kai narys susimoka D 232 K 343 ir iškart D 343 K 2112.
Kai panaudojam D 343 K 51?

Jeigu narys sumoka už einamuosius metus, kai dar neparodyti gautini nario mokesčiai rodyti tik D 232 K 343?

Ačiū.

Prašymas gali būti "imtinai" ir gali būti xx kal.dienų ar pan. Jei ima dienom, tai šventinė nukelia atostogas, jeigu imtinai, tai ir reiškia, kad ima iki 27 d. ir skaičiuojama kiek į tą laikotarpį įeina dienų.. į darbą 28 d.
9 kal. d.

Tai kodėl klausiate čia, o ne vmi, jei manot, kad mes galim neteisingai suprasti?

priklauso nuo to kaip parašytas prašymas

Inventorizuojant nežiūrimas nusidėvėjimas.. Nežinau kodėl tokie laukeliai ten pas juos.. pas mane būna pagal buhalterijos duomenis ir pagal faktą (kas rasta).. ir turi sutapti..

8,9,10.

Žiūrint kokios pajamos buvo.. ir 8 ir 11 pildomi.. jie ten ne šiaip padaryti..

Tai rašykit nuo birželio 21 d. Pasakykit vadovui, kad 25 d. jau nebūsit ir viskas.. čia įspėjimo terminas, ne atidirbimo, tad savaitgalis nieko iš esmės nekeičia.. Jei jam nepatiks ir plėšysis tai jo problema.. jokių sankcijų jis vis vien imtis negali.. Ką jis gali jums padaryti, kad jei norės, kad 25 d. būtumėt, o nebūsit?

berods 2016-06-30 turėjot perskaičiuoti iš kalendorinių į darbo dienas..atimti atostogautas ir turėti likutį ir atgal nesigręžioti ir žiūrėt kas dakaupta nuo tada..

jau nėra tos nuostatos, kad vdu turi būti ne mažesnis nei alga.. jis negali būti mažesnis nei minimumas..