Kaip su atostogomis bus reikia susitarti iš naujo, niekas nenusikelia automatiškai. Jis neišėjo atostogų, nes susirgo.

O aš tokiems tiesiai šviesiai pasakau, kad manęs neįpirks..

Aš tai viską perskaičiuočiau, NES kitoms atostogoms vdu bus imami kiti mėnesiai ir vienos dienos įkainis jau bus kitas nei apmokėta..

Kiba visai į pievas?

Nebutina cituoti visų paklodžių.
Nei mes žinom kam realiai buvo nupirkta ta dovana nei ką.
Jeigu ji skirta darbuotojui ar vadovas sau nusipirko, tai pajamos natūra.. ir niekaip neskausmingiau neis padaryti..
Jeigu padovanojo kažkam kitam - neleidžiami. Jeigu padarysit neleidžiamus ir vmi patikrins.. ji gali pasidomėti ar nurodytas asmuo tikrai gavo tą dovaną..

20,63 Eur/val
Santykis 0,21 val (imu tris mėnesius kiek pagal grafiką turėtų dirbti jo valandų ir dalinu iš įmonės darbo valandų)
LRV nustatytas mėnesio vid.val. skaičius (152+183+167=502; 505/3= 167,33)
20,63*0,21*167,33*2=1449,85 eur.
Šiaip darbuotojas yra medikas, tai įmonės darbo laiką skaičiuoju pilną etatą mėnesiui medikui.
Ar taip?

Man kažkaip nesąžiningai gaunasi. Arba kažko nesuprantu skaičiavime..
Sakykim, kad įkainis 20 eur/val. Jeigu normaliai dirba pagal savo grafiką per 06-07-08 mėn. jam išeina išdirbti 25 dienas, t.y. 100 val. 100/3*20*2=1333,33 eur, o jei imu tik rugpjūtį 12val*20eur*2=480 eur.
Skirtumas labai didelis..

Pasiskaitinėjau aprašą, bet bijau suklysti.
Darbuotojo paskutinė darbo diena rugpjūčio 30. Birželį ir liepą prasirgo. Rugpjūtį ir sirgo ir atostogavo ir pora dienų dirbo. Paprastai pagal grafiką dirba dvi dienas savaitėje po 4 val. Darbo užmokestis valandinis..
Ar būtų labai neteisinga, jeigu skaičiuodama vidutinį užmokestį tiesiog paimčiau visas 06-07-08 mėn. valandas kiek būtų dirbęs pagal grafiką, padalinčiau iš 3, padauginčiau iš jo valandinio įkainio ir iš 2 (du VDU išeitinė)?
Ačiū.

Niemand, o ar nebus problemų su tokiais kilnojimais, nes tada jis vieną savaitę dirbs daugiau valandų nei jam priklauso..

Įdomus požiūris.. maždaug "nežiūrėkim, kad vagiama iš valstybės, padėkime nuslėpti tai, juk valdžia irgi vagia, tai kodėl mums negalima"..
SoDros pinigai yra mūsų pinigai, jeigu žmogus dirbti gali (darbinasi, net į komandiruotę planuoja važiuoti), tai nieko jis neserga ir nepriklauso jam jokia ligos išmoka iš SoDros..

Bažnyčia turėtų būti juridinis asmuo. Tad jei ir yra kokie mokesčiai, tai jie jų ir sutartyje nebus nurodomi.. Man tik keistoka, kad sąskaitos neišrašo, nes čia visgi pajamos jų..

Nebeliko dviejų sutarčių. Turėjote "sutraukti" ir vienoje sutartyje susitarti dėl visų sąlygų, atostogų ir pan.
Pas mane atostogų laikas vienodas (pvz 14 kal.d.), o užmokestis paskaičiuojamas kiekvienoms pareigoms atskirai..

Nelabai supratau klausimą. Jeigu Jūs esat NE PVM mokėtojai, tai Jūs rašot sąskaitas be PVM. Kitos įmonės statusas nėra svarbus..

Matot, kad reiks grąžinti, tai čia aš taip numanau.. buhalterijoj kažin ar yra korespondencija numanymui.. Kitos mokėtinos sumos rodoma kai priskaitoma kažkoks įsiskolinimas ir reiks jį apmokėti. Čia ne tai. Aš irgi norėjau taip rašyt, bet susilaikiau :D Manau, kad pirmiausia daroma korespondencija pagal faktą. Gavau pinigus. Ne avansas, neaišku kas ir kada čia susitvarkys toliau, o reikia sukoresponduot. Kaip reiks grąžinti ir grąžinsiu padarysiu atvirkštinę korespondenciją. Aš kažkodėl noriu rodyti gal net kokią pagautę.. pinigai iš dangaus taip sakant.. hmm..

Sutartis yra tik susitarimas, kad perkamas - parduodamas, o pačio fakto ji neįrodo..

Sakykit kokią korespondenciją rašytumėt, jeigu gautumėt pinigus iš SoDros, kuriuos reiks grąžinti, kai sutvarkys darbuotojas dokumentus?
Vadovas nurodė firmos sąskaitą, o ne savo asmeninę pensijai gauti..
Nesugalvoju ką rašyti kredite..

Situacija tokia: vadovas užsisakė prekę. Sąskaita "atėjo" kartu su preke, supakuota. Mokėjo grynais kurjeriui. Iš kurjerio gavo atspausdintą ir kompiuteriu supildytą Pinigų priėmimo kvitą, kuriame ties ta vieta už ką parašyta "išpirkos mokestis" ir kodas. Ant sąskaitos tokio kodo nėra. Ar neturėjo kvite būti nurodyta kokią sąskaitą apmoka? Jeigu ne vienoda suma, tai tie du dokumentai niekaip nesusiriša... Ar galiu priimti tokius dokumentus ir išmokėti vadovui pinigus? Gal pačiai ranka užrašyti pvm sf numerį ir baigt čia nervuotis?

balandį ir gegužę vis vien dirbo valandom, tad visi skaičiavimui reikalingi duomenys yra..

Tai, kad pats priklausymas taikyti apsprendžiamas darbuotojo prašymu,. Kad "netaikyti" NPD, tai prieš tai turėjo būti prašymas "taikyti"..

Kiekviena įmonė turi teisę atostogas apskaičiuoti savo pasitvirtinta tvarka.
Atlyginimas "į rankas" skaičiuojant niekur nesirodo. O kiek gaunat į rankas priklauso nuo keleto faktorių. Sakykim jums taikomas NPD, tad sudėjus visas išmokas (alga, kompensacija) jis gali ir nepriklausyti, o tada labai daug atsiskaičiuoja.
Atostogaujama savaitėmis, tad 33 dienos neaišku iš kur čia jos pas jus gavosi. Ir darbo dienos čia ar kalendorinės? Nes jei kalendorinės, tai truputis daugiau nei mėnuo, o pirmą mėnesį alga buvo 606 eurai, kas labai muš vidurkį, kuris naudojamas kompensacijai skaičiuoti.
Aš čia matau sumokėtas dvi vidutines algas į rankas.. atostoginių priklauso truputį daugiau nei alga (imant grubiai), o dirbtas mėnuo nepilnas, pusė maždaug darbo dienų (žiūrint ankstesnius mėnesius).. tad nesuprantu kas jums netinka? Kiek norėjot?
Paprasčiausia būtų paprašyti buhalterijos atsiskaitymo lapelio ir tada nagrinėtis kas ten surašyta.

Na nežinau. Jeigu aš pirkčiau apskaitos paslaugą, tai norėčiau, kad sutartis būtų dėl tų paslaugų ir asmuo būtų draustas. Jeigu bus konsultavimas, tai kokia atsakomybė neteisingai sutvarkius apskaitą? Vėliau sakysit, kad tik pakonsultavot.. O apskaitai draustis privaloma.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/d544ca809e4...
nuo sausio keičiasi MMa

nežiūrima dabar grafikų skirtingose darbovietėse, žmogus pats atsakingas.. jeigu senoj rugpjūčio 1 jau nedirbat, tai liepos 31 d. paskutinė diena

Kad pradėti formuluoti reikia žinoti ar mums nebus per didelė našta finansinė atleisti darbuotoją taip, kad jam gerai būtų. :)
Ar nebus paskui ginčo kokio dėl išmokos dydžio, jei atleisim pagal 57 str. kai atleidžiamas žmogus dar ir pensininkas.
Išmokėsiu 2 algas, o jis ims ginčytis, kad jam priklauso 4.

Pasiskaičiau dar kartą DK.
56 str. 1 d. 4 punktas. 2 algos (prašo pats).
57 str. (xx). 2 algos (susitariama).
Ar negali būti taip, kad pvz atleidžiant pagal 57 straipsnį galėtų tekti mokėti 4 algas?
Nes jeigu ne, tai mums pagal išmokų dydį jokio skirtumo kaip jis išeina iš darbo..

Jei teisingai supratau atleidžiant pagal 57 straipsnį mes turim sumokėti 2 algas. Ar priklausytų dar kažkas jei darbuotojui dirbant pas mus sukako pensijinis amžius. Tartis dėl mažesnių išmokų negalim? Nes dabar išeitų, kad jis nori išeiti, dėl savo priežasčių, o mes dar jam turim mokėti kelias algas..hmm..

Tikrai, kad neveikia. Jei darbuotojas serga, tai jis nebeatostogauja. Ką daryti su atostogom tik nuspręskit..nukelti iškart po ligos ar atšaukti ir eis kada kitą kart.

Vieną ataskaitą už vieną mėnesį.

Tai kad kasos taisyklės reikalauja kartą į mėnesį spausdinti..

Tai paprašykit nurodyti datą, nebent vadovas nenori jo atleisti ir temps maksimaliai..Nes kitu atveju gali ryt atėjęs į darbą būti atleistas..