tos nepanaudotos kitas finansavimas.. jos neina nei į pajamas nei į sąnaudas.. gal įdėmiau paskaitykit Girelės nuorodą dėl pelno nesiekiančių apskaitos..

Jau išsiaiškinau. Viskas priskaitoma ir išlaikoma kaip iš darbo užmokesčio. Jeigu darbuoto įmoka sumokama darbdavio lėšomis, tai bus neleidžiami atskaitymai.

Sakykim, kad dovana duodama grynais. Darbuotojas yra kaupėjas (pensija) ir dirba pagal terminuotą darbo sutartį. Įsakyme nurodoma, kad jam dovana yra 50,00 Eur. Tai turiu išlaikyti iš jo 11proc. (5,50 eur) ir papildomai priskaityti 32,58 proc.(16,29 eur) ir sodrai pervesti 21,79 eur (5,50+16,29) bei pervesti darbuotojui 44,50 eur?

Tada geriau avansą rodykit D 4430 K 2710.

Pasikeitimas ir didinimas skirtingi dalykai. Jeigu tik dauginat iš koeficiento ir centų tikslumu apvalinat, tai pakeitimas, jei suapvalinat, pvz, kad būtų be centų į didesnę pusę, tai jau didinimas. Įsakymas, bet kuriuo atveju nereikalingas. Kad susipažino pasirašys darbo sutartyje, nes joje pakeitimas padaryti vis vien reiks. Jeigu tai didinimas, tai tada turi būti darbuotojo sutikimas.

Jeigu pas mane kaupimo principas, tai sąskaitas, kurias išrašysiu gruodžio 31 d., bet apmokėtos bus kažkada sausio-vasario mėnesiais į pajamas traukti 2018 metams ir gpm deklaraciją teikiant rodyti kaip 2018 metų pajamas? Na kaip uab'ams?

O darbuotojų parašus, kad jie gavo dovanas imate ar tiesiog susirašote aktą ir viskas?

O kaip jūs tas dovanas apiforminat (įsakymas, aktas perdavimo ir pan)? Pvz. bilietus į teatrą, kai kuriems po 2 vnt, kai kurie išvis nevyksta.

Kitas finansavimas

na eds mėgsta bepildant formą nuspręsti, kad prisijungimo laikas baigėsi... nors pildai vos kelias min.. atjungia ir nelieka nieko išsaugoto ir vėl iš naujo pildyt tenka.. po kelių tokių atvejų eds nieko nepildau online.

Netekimai? Juokaujat? Dokumento nepaėmimas nėra netekimai. Atsiskaityti galima tada kai jis turi dokumentą, kuris įrodo, kad sąnaudos patirtos įmonės naudai. Jeigu man neatneštų dokumento sakyčiau ačiū,kad parėmėt asociaciją ir sumokėjot.. jeigu norit pinigų grąžinimo - pateikit dokumentą, kad sąnaudos buvo patirtos įmonės naudai.. pasakyt, kad čia mokėjau už įmonę dar nėra įrodymas.
Dar tokia mintis.. kažkada seniai seniai man rodos, kad notarai nerašė sąskaitų visai, tiesiog rašė apmokėjimo kvitus.. jeigu čia tas laikotarpis tai gal ir nedavė kito jokio dokumento.. pasidomėkit..

Neteko susidurti, kad be tinkamo dokumento būtų galima daryti įrašus. O PPK yra apmokėjimo dokumentas. Jis nerodo, kad sąnaudos patirtos, tiesiog, kad už kažką sumokėta. Kodėl manot, kad asociacijos yra kažkuo labai išskirtinės dėl dokumentų tinkamumo?

O kodėl norit rodyti kažkaip atskirai? Tai DU dalis.

Gal kas jau gilinotės kaip keičiasi išskaitymai iš DU nuo gruodžio 1 dienos? Gavau raštą iš anstolės, kad yra pakeitimai, viskas teisine kalba surašyta ir nesuprantu kas konkrečiai keitėsi. Pas mane 1 vykdomas raštas.

Na tikrai nežinau kur konkrečiai taip parašyta..
Bet jeigu būtų galima taip kaip jūs padarėt, tai darbo sutarčių praktiškai ir nesudarinėtų dauguma.. veiklą vykdytų pirkdamos paslaugas (perpirkdamos).. ir sodra mokesčių surinktų baisiai mažai..nes individualią veiklą vykdančių asmenų mokesčiai mažesni ir stipriai negu įdarbintų.. Tad kiek esu vmi ir sodros seminaruose girdėjusi, kad jeigu eina kažkokius santykius, atliktus darbus ir pan. pritempti prie darbo santykių, tai mokesčius būtent taip ir paskaičiuoja ir tenka susimokėti.
Pasiskambinkit konsultantams ir pasiklauskit.. gal jie teisės aktą nurodys..

Pažymos reikalauti nereikia.
Pasirodo? :D Ta prasme perkat paslaugą tokią pačią kaip patys teikiat ir tai pastebint tik po visko? Paprastai tokiems dalykams sudaroma darbo sutartis, o ne paslauga perkama ir įtariu, kad vmi ir sodra į tokį dalyką būtent taip ir pažiūrėtų tikrinimo metu.

o kuo nenormalus prašymas el.paštu?
nebent tas jo emeilas jūsų įmonėje nėra niekaip fiksuotas ir nesat tikri, kad čia jo emeilas.. jeigu į jį siuntėt jam kažką (atsiskaitymo lapelį, pvz) arba jis įrašytas įmonės dokumentuose kaip to asmens el.paštas, tai čia normaliausias prašymas, sakyčiau..
o jeigu prašymas visgi tinkamas, tai arba atleidžiat arba tempiat gumą ir kaip rašo Tininga laukiat tas 20 dienų ir tada atleidžiat už pravaikštas.. tik nauda kokia iš to tempimo neaišku.. darbuotojo "atidirbti" nepriversit, atvažiuoti ir kažko pasirašinėti nepriversit, o pinigus sumokėti vis vien reikės..

Jeigu pinigai skirti projekto, tai atskirai skaičiuočiau, vis vien bus apmokama už valandas kiekvienam projektui atskirai.. jeigu mokėsit iš savų, tada bendrai skaičiuočiau..

įsiskaičiuoja

galima ir 1 val per mėnesį

Kiek pamenu, tai įsigiję verslo liudijimą iš vmi gauna Prekių (paslaugų) pirkimo-pardavimo kvitų knygutę, ten būna kvitai sunumeruoti, rašomi per kalkinį popierių. Dabar gavau kvitą spausdintą kompiuteriu, kvitas serijos neturi - tik numerį. Ar jie turi teisę taip daryti?

Esmė čia tokia, kad tai yra medikas, kuris nedarbingumo tęsinį gauna savo darbovietėj.. ją priima gydytojai vakare (nemėgsta su ligoniais kitais stumdytis) ir tas laikas jau būna po mano darbo valandų, tad net pasakius man kokią 20 val, kad "rytoj dirbu" jau neitų man važiuoti į darbą ir forminti atleidimo, reiškia viena diena vėluočiau..

Susirgus darbuotojai priimta į jos vietą (kol baigsis nedarbingumas) kita darbuotoja. Neteko dar susidurti su tokia situacija, tai nežinau kaip yra realiai daroma. Apie tai ar dar tęsiamas nedarbingumas aš sužinau tik iš sodros suvestinės. Darbuotoja dirba 2 kartus į mėnesį. Imkim situaciją, kad pavaduojanti darbuotoja dirbs 12.07 ir 12.21 dienomis. Nedarbingumą matysiu iki 12.06 d. ir 12.07 jau nebus pratęstas. Teoriškai abi jos atvyksta į darbą 12.07 d. Darbo yra tik vienai, tad pavaduojančią atleidžiu, sumoku už 1 val? Būtų negerai, nes 1val nepadengs jai net kelionės išlaidų, bet rodyti, kad dirba ilgiau irgi neišeitų.. Ką tokiu atveju daryti? Ir kita situacija,kad darbuotojai nedarbingumas baigiasi 12.4 d. tada tiesiog paskambinu, informuoju pavaduojančią, kad jau jos paslaugų nebereikia ir atleidimo data yra 12.5 be darbo valandų? (nevažiuos pasirašinėti dokumentų)..? Gal kitokių minčių bus?

O kokiame dokumente parašytas tas 1,289 koeficientas?

Ar teisingai suprantu.
Jeigu dovana (iki 200 eur) ne piniginė (bilietai, paslaugos, kažkokios prekės ir pan.), tai niekas neapsimokestina, nededu prie DU, susirašau pažymą ir nurašau viską į paprastas sąnaudas.
Jeigu dovana piniginė, tai gpm neskaičiuojamas, bet sodrai priskaitoma viskas kaip nuo algos?

Ar reikia VMI visa tai kur nors deklaruoti?
Sodroj, jei teisingai suprantu, tai jeigu piniginė dovana, tai jau bus DU sąnaudos, nes skaičiuosis Sodra ir sumos rodysis SAM?

Jeigu darbuotojas eitų atostogų nuo gruodžio 5 d. iki sausio vidurio ir parašytų prašymą, kad sausio mėn. atostoginius jam išmokėti mokant sausio mėn. darbo užmokestį. Ar turėčiau skaičiuoti atskirai, t.y. gruodžio 4 d.mokant atostoginius imti 09,10,11 mėn, o sausio mėn. paskaičiuoti už 10,11,12 ar visgi paskaičiuoti viską krūvoj tik išmokėti atskirai?

Aš nepagelbėsiu. Projektui suskaičiavau 1,79 proc, bet galvoju, kad gal turėjo būt 2,03 proc.
Nesuprantu aš tų skaidymų. Ir kartais toks jausmas, kad tiksliai niekas jau nesupranta, nes ko paklausiu, tai arba nuorodą atmeta arba sako,kad viskas bus dar tik gruodį aišku.. sodra seminare paklausta koks tiksliai procentas pagal projektą pasapaliojo irgi nieko konkrečiai neatsakė, tai likau nežinomybėj..

Ar galima turėti elektroninį parašą keliais pavidalais? Pvz pagrindiniam darbe pasirašinėju asmens tapatybės kortele ir man labai patogu, bet kitur negaliu su ja pasirašyti, nes neturiu įrangos. Jeigu išsiimčiau mobilų el.parašą ar galėčiau vienur pasirašinėti su mobiliu, kitur su ATK?

mes esavadus prenumeruojam, pasižiūriu tik kai labai aktualu kaip atrodė dokumentas iki pakeitimų ir dabar.. ten būna ryškiai geltonai užspalvinti pakeitimai, o jeigu tas neaktualu, tiesiog sekamos naujienos tada neverti tie sąvadai nieko.. galima TAR prenumeruot.