O Sodrai reikia pranešti?

Gal kas patars. Mūsų įmonė ne biudžetinė, sausio 2 d. mes nedirbome, lyg reikėtų atidirbti vasario 21d., bet pas mus sunku su darbais, todėl direktorius nori, kad vasario 21 žmonės nedirbtų. Ar reikėtų rašyti įsakymą, kad nedarbo diena ar UAB - ams čia laisvė?

[quote=misindija]Būčiau be galo dėkinga jei padėtumėt užpildyti šią FR0573 formą Visi trys darbuotojai 2008 m.dirbo ant 400 lt algos, du iš jų dirbo 11 mėn., vienas darbuotojas dirba nuo rugsėjo jam priskaičiuotas alyginimas 58,20 lt, spalį 400 lt, lapkrytį 315,80 lt, gruodį, 300 lt (visi atlyginimai parašyti neatskaičius mokesčių).

Turite pildyti atsižvelgiant į išmokėjimo faktą. Teikėte FR0572, turi sutapti.

jus irgi turit namie kaip papildoma toki darbą?[/quote]


Panašiai, nes dirbu dviejuose darbuose

Aš tai susikūriau tokį užrašą: pas užsakovus, rangovus, tiekėjus, projektuotojus. Kaip į tai pažiūrėtų tikrintojai, nežinau...

[quote="Dorota1"]

Statybinėse įmonėse daug atsargų apskaitos, bent jau pas mus. O jei jums užtenka mažiau, tai tuo darbdaviui geriau. O man ir 2000 atrodo mažai, tik gaila, daugiau nemoka

[quote="Dorota1"]Reikia jūsų pagalbos,
kiek gali toks darbas kainuoti (papildomas darbas namuose būtų)



2000

[quote=mamyciukas2][quote=Loreta13]

sveiki,
norėjau ir aš pasidalinti šios dienos įspūdžiais VMI, ir būtent dėl

Pas mus iš viso nėra kasos, viskas per banką, tai kai tikrino kažkada iš VMI, labai piktinosi. Bet čia forume jau apie tai diskutavo, ne pas mus vienus taip. Buvo nuomonių, kad tai normalu, bet koks VMI požiūris, tai nežinia.

Aš rašau vieną kelionės lapą visam mėnesiui, nes tingiu rašyti daug, bet nežinau kaip į tai pažiūrėtų kokie tikrintojai...

Ačiū ačiū ačiū

O jei žmogus per metus sakykim turėjo sakykim 42 d. neapmokamų atostogų, tai kaip tai įvertinti leidžiant atostogų. Kiek jam priklauso apmokamų atostogų? Nebesuprantu, patarkite prašau.

[quote="manila"][quote="amadina22"]

Ačiū labai labai.

Kažką girdėjau, kad kažkiek dienų per metus lygtai leidžiama neatimti?

Ar skaičiuojant komp.už nepanaud.atostogas reikia išmesti dienas, kai žmogus buvo neapmokamose atostogose 14 dienų? Ačiū už atsakymus.

Sutarties nereikia, tik pirmą kartą reikia prisijungti per direktoriaus banką, o paskui gali jungtis buhalterė

Gražiai perbraukite, parašykite 'ištaisymu tikėti", na, o ką daryti, mes ne kompiuteriai, apsirinkame. Kažkas milijonus plauna, o mes pergyvename dėl kiekvienos klaidelės, nors iš to neturėjome jokios naudos. Reikia prisiversti į tai žiūrėti filosofiškai, nes po kelių metų tai atrodys tokia smulkmena. Atsiprašau už išvedžiojimus.

Ant biuletenio rašyti priskaičiuota sumą (be išskaičiavimų). Biuletenio sumą pripliusuokite prie atlyginimo, pritaikykite ir tada apmokestinkite GPM, ir bendroje sumoje pervedate VMI. 6 proc. priskaičiuojate nuo pirmo lito ir pervedate VMI.

Labai ačiū visiems

Ar teisinga tokia formuluotė?

Įspėjimas Vardeniui Pavardeniui dėl etato panaikinimo

Pranešame, kad pablogėjus įmonės ekonominei padėčiai, Vardenio Pavardenio etatas bus panaikintas nuo... Vardenis Pavardenis bus atleistas nuo ... pagal LR DK .. str.

Vardeniui Pavardeniui bus išmokėta ... mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Ar čia visiškas "briedas"? Etatas tai neprilipintas prie konkretaus žmogaus. Kaip jūs rašytumėte? Ačiū

Mes darome pagal 2 var. už laikotarpį 2006-03-12 iki 2007-03-11, nes kiti metai jam prasidės nuo 2007-03-12, manau, kad panasiai ir su darbo sutartim. Pasak Sodros išdarbinimo ir įdarbinimo diena negali sutapti, bent jau man taip aiškino.[/quote]

Labai ačiū, ir aš taip galvoju, bet esu mačiusi, kad kitose įmonėse rašo pagal pirmą var.

Kaip teisingai reikia rašyti už kokį laikotarpį skiriamos atostogos.
Ar;
1 var. už laikotarpį nuo 2006-03-12 iki 2006-03-12
2 var. už laikotarpį nuo 2006-03-12 iki 2006-03-11?

O taip pat pratesiant terminuotą sutartį:
Terminas buvo nuo 2007-05-12 iki 2008-05-12 (o gal, jei metams turėjo būti iki 2008-05-11). Tai pratęsiame nuo 2008-05-13 iki...?

Ačiū

Ar galima atleisti darbuotoją paskutinę atostogų dieną?

Kiek žinau, čia įmonės vidaus reikalas, ar perkėlinėti ar ne. Tie perkėlinėjimai privalomi tik biudžetinėms įstaigoms. Jei aš neteisi, gal kas pataisys.

Ačiū už išsamų atsakymą.

Prašau, patarkite. Jei žmogui išmokama išeitinė išmoka, tai pildant pažymą į darbo biržą eilutėje "išmokėta išeitinė išmoka" nurodome tos išmokos dydį. Ar tą išmoką dar reikia įtraukti į eilutę "per 2009 1 ketv. apskaičiuotas darbo užmokestis", ar ten nurodyti sumą be išeitinės išmokos?
O atleidimo pažymoje Sodrai, nurodome visą sumą su išeitine išmoka? Ir viską apmokestiname Sodros mokesčiu, kaip ir paprastai?
O kaip ?

Ačiū už atsakymus.

100 metų

Taip, bet gaunasi, kad vasario mėnesį išmokėtiems atlyginimams bus pritaikyti du , bet žadu taikyti. Išduosiu pažymą, tegu skaičiuojasi. Ačiū už atsakymą.

[quote=amadina22]Patarkite, prašau. Reikia atleisti žmogų vasario 18 d. Už sausį atlyginimas išmokėtas vasario mėnesį. Atleidžiant vasario mėn. atlyginimas ir kompensacija už neišn.atostogas, taip pat bus išmokėta vasario mėnesį. Ką dabar daryti su tuo nelemtu , nes gal greitai darbo nesusiras, o jei kas, metų gale pasiskaičiuos? Kaip jūs darytumėte?

Pabandžiau viską sudėti,

Gal kas pasidalintų savo žiniomis?

Pas mane tas pats.