Nejaugi niekas negali man padėt? nejaugi niekas neturi tokių darbuotojų, kurie piktavališkai nemoka mokesčių ar alimentų?

Sveiki dar kartą,

Iškilo man milijonas klausimų dėl tų vykdomųjų raštų, o konkrečios informacijos niekur rast negaliu

Pavyzdžiui:
1) Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.

1? O jei žmogus dirba pusę etato ir ant popieriaus gauna puse minimumo - 400, tai iš jo dar galima kažką išskaityti pagal vykdomuosius raštus ar jau nebe? nes jau ir taip jis gauna pusę minimumo..

2) Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.

2? Čia man ir truputį nesiriša, pradeda kalbėti apie neviršijančią MMA dalį, o baigia apie nedaugiau kaip 50 % nuo išmokėtino (kaip suprantu viso ) DU. Tai kaip yra iš tiesų? Ar turi likt bent pusė MMA, ar bent pusė visos algos?

3) Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

3? Iš šitos dalies reikia suprasti kad jei alga viršija MMA, tai iš tos dalies kuri viršija 800 daugiau kaip 70 % išskaityt negalima? net ir tuo atveju kai yra keli vykdomieji raštai? Tokiu atveju dalint tą 70 % visiems vykdomiesiems raštams?

Prašau padiskutuokim dar kartą apie šituos vykdomuosius raštus

[quote=Nemiga_new]
Dar vienas klausimėlis, o yra skirtumas, kuriai daliai neviršijančiai MMA ar viršijančiai MMA taikyti pritaikytume tai daliai kuri viršija MMA, išsiskaičiuotu mažesnė suma..
Ar yra kažkur apibrėžta kur taikyti
?

Dar vienas klausimėlis, o yra skirtumas, kuriai daliai neviršijančiai MMA ar viršijančiai MMA taikyti pritaikytume tai daliai kuri viršija MMA, išsiskaičiuotu mažesnė suma..
Ar yra kažkur apibrėžta kur taikyti ?

Sveiki,
Jei darbuotojo atlyginimas yra 900 ant popieriaus (į rankas 751,50 Lt, npd - 450). Pagal vykdomąjį raštą reikia išskaičiuoti 20 ir 70 proc. Tai lyginant su MMA reikia imti 900 Lt ar 751,50 sumą?

1) Jei lygini su suma ant popieriaus:
Iki MMA - 800
GPM (800-450)*15%=52,5 Lt.
Sodra ir = 800*0.09=72 Lt.
Moketina suma 800-52,5-72=675,5
Pagal VR=675,50*0,2=135,1
Virš MMA - 100
GPM 100*15%=15 Lt.
Sodra ir = 100*0,09=9
Mokėtina suma 100-15-9=76
Pagal VR=76*0,7=53,20

Išmokėti darbuotojui =563,2 Lt.
Pagal VR = 135,1+53,20 = 188,3 Lt.

2) Jei lygini su suma į rankas:
751,50*0,2=150,30 Lt.
Išmokėti darbuotojui = 601,2 Lt
Pagal VR = 135,1+53,20 = 150,30 Lt.

Kuris variantas čia yra teisingas?

Aciū už patarimus Ir aš pakoregavau truputi, niekas net nepastebėtų

na čia ne problema, bet niekaip nesigauna, kad nusirašytų kuras iki 0. Lieka, kad ir labai nedaug, tai vat ir galvoju kur tą likutį padėti?

Sveiki,
mes nuomojomės automobilį, dabar nutraukėm sutartį, ir pagal kelionės lapus rodo, kad jame yra likę dar pora litrų kuro. kaip juos nurašyti?

O tai nebus čia nieko baisaus, kad mes realiai sekmadieni nedirbam?

Sveiki,
darbuotojas prieš atostogas parašė prašymą išeiti iš darbo.. Ir paraše kad atleisti iš pareigų nuo 2010.08.29 (paskutine jo atostogų diena - sekmadienis). Ar galima taip ir palikt kad sekmadienis, ar turėtų paskutinė diena būtinai būt darbo diena? Ir kokią dieną rašyti į SD-2?

na jei premija už gerus darbo rezultatus tai jau reikia ją traukti? Tai traukti reikia 1/6 (kadangi už puse metų) premijos ir dalinti iš menesio darbo grafiko dienų skaičiaus? Kažkaip labai jau čia sudėtingai viskas..

Tai kaip suprantu, jei ta premija nėra numatyta darbo sutarti, jos traukti ir nereikia skaičiuojant vidutini valandos vidurki viršvalandžiams apskaičiuoti? tai tuomet imi:
(darbo užmokestį+priedai)/darbo valandų ? Premijos skaičiuojant pridėt nereikia?

Sveiki,
ar skaičiuojant DU už viršvalandinį darbą reikia traukti pusmetines premijas? ir jei taip, tai kokią dalį jos reikia traukti?

Sveiki,
Nzn kaip išspręst tokią situaciją.
Darbuotojas dirba jau puse metų, jo bandomasis laikotarpis jau pasibaigęs, tačiau jam nelabai sekasi dirbt. Ir direktorius nori jam leist dar pabandyt padirbt, gal pradės sektis geriau. Bet nori vėl sudaryt bandomąjį laikotarpį. Bet jo neatleidus realiai, to padaryt negalima? Tiesa? Reikia kad jis išeitų, pailsėtų, ir vėl priimt? Ar kaip nors įmanoma tai sutvarkyt be išėjimo iš darbo? Prašau patarkit..

O jei ir ten ir ten paprasčiausiai palikčiau po 4 darbo val (lyg įprastai)? tik kad kelionės bilietai yra jau po jo darbo valandų.. gali kas nors prikibt

Na as ir nematau, o darbuotojui tai visai vienodai tik kaip tas 4 val tabelyje parodyt. paprasčiausiai kaip faktiškai dirbtą laiką ir viskas? Ir tą poilsio dieną kaip traktuot?

Hmm na taip, bet kam tada tas tabelio žymėjimas: Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis. Gal galima skaityt kaip sumini darbo laiką?

Sveiki,
Jei darbuotojas dirba puse etato, bet jam vieną dieną teko išvažiuot į kitą miestą pas klientus ir ten užtruko 8 val. (sekančią diena už tai nedirbo) tai kaip tai parodyt tabelyje? Ar čia atsiranda viršvalandžiai? o kita diena poilsio už viršvalandinį darbą? Kaip visa tai turėtų atrodyti? Realiai jis išdirbo tiek valandų kiek jam ir priklauso.. Visai pasimečiau..

O gal Jūs įsivaizduojat, kaip galima susirast šį išaiškinimą, kuriuo universitetas remiasi, kad nerašytų sąskaitų..

"Dėl sąskaitų faktūrų išrašymo už studijas

Remiantis LR Finansų ministerijos išaiškinimu (Nr. 6.3.-01)-5K-0924871-6K-0909689), Finansų ir ekonomikos direkcija informuoja, kad sąskaitos-faktūros įmonėms už studentui suteiktas mokymo paslaugas nebus išrašomos (išskyrus tobulinimo ir kt. kursus, kai klausytojus siunčia įmonės ir įstaigos). Universitetas teikia mokymo paslaugas studentams, sudariusiems sutartis su Universitetu, o ne įmonėmis."

O ka daryti, jei universitetas sako, kad jokios sutarties nereikia ir jokios sąskaitos faktūros neišrašinės, nes to nebereikia.
"Studijų kainą arba jos dalį už valstybės nefinansuojamoje studijų vietoje studijuojantį studentą gali apmokėti studijuojančiojo darbdaviai, kiti fiziniai ar juridiniai asmenys. Tokiam apmokėjimui specialus susitarimas tarp Universiteto ir apmokančio kito asmens nėra reikalingas. Kai studijų kainą už studentą sumoka kitas fizinis ar juridinis asmuo, mokėjimo pavedime jis turi nurodyti studento vardą, pavardę ir asmens kodą".
Tai kaip pateisint tokias sąnaudas?

Aišku.
Tai jei mes darbuotojui ketinam 1500 Lt. mokėt, tai už mokymą reikia rašyt:
(1500 + 464,7)*0,5*0,2=196,47?
Tai šita sumą mums sumokės darbo birža? bet juk nuo šios sumos dar turėsim sumokėt sodrą.. Tai truputį minusan vis tiek išeisim.. Ar rašyt mažiau? kad priemoka + sodra butu lygu apie 200 Lt?

Sveiki,
Bandau susitvarkyti dokumentus dėl subsidijos (asmens darbo įgūdžių rėmimo). Gavau įskaymo "Dėl darbuotojo, atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą, paskyrimo" pavyzdį. Ir jame yra toks sakinys kad nustatau šiam žmogui kuris mokys naują darbuotoją ____ Lt priemoką. Tai man iškilo toks klausimas, kodėl mes jam turėtumėm mokėt priemoką, už tai kad jis kelias savo darbo valandas mokys naują darbuotoją? Juk mokymai vyksta jo darbo metu, papildomai jis nedirba? Gal galit kas komentuot?

o tai nieko tokio kad nėra ant bilietu imonės rekvizitų?

Sveiki,
Darbuotojas pas klientus vyko traukiniu, paskui taxi, ar galima traukinio bei taxi bilietą traukti į apskaitą? Ant jo nėra įmonės rekvizitų. Bet kaip suprantu traukiny sąskaitų faktūrų niekas neišrašinėja.. Kaip Jūs darot su tais bilietais?

Ačiū visiems už konsultacijas

Prie visų formų
www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/formos

O kokių dokumentų įmonei reikia pirmą kart einant į darbo diržą dėl subsidijų už "Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas". Mes turim kandidatą, kuri norim priimt.. Tai mums reikia nueit į darbo biržą užpildyt kažkokią paraišką

Matyt dar niekas mums į šiuos klausimus negali atsakyt

Seimas nenumatytame plenariniame posėdyje priėmė Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pataisas, kuriomis siekiama paskatinti darbdavius priimti į darbą patirties neturinčius asmenis. Už šias pataisas balsavo 90 Seimo narių, prieš – 10, susilaikė 16.

Pagal priimtas pataisas darbdaviai, pirmą kartą pagal darbo sutartį įdarbinę samdomo darbo patirties neturėjusius asmenis, bus atleisti nuo dalies socialinio draudimo įmokų mokėjimo iki vienerių metų (išskyrus įmokas ligai ir motinystei, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų bei sveikatos draudimą; bendra įmokų suma būtų 7,7 proc. vietoj 31 proc.). Tačiau ši lengvata galiotų tik tiems asmenims, kurių darbo užmokestis neviršys 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio.

Priimtos pataisos įsigalios rugpjūčio 1 d. ir šia lengvata bus galima naudotis laikinai – iki 2012 m. liepos 1 d.

Atrodo kaip ir priimta..Turėtų pradėt galiot nuo rugpjūčio 1. Bet nieko aiškaus.. Gal kas girdėjot ką?
Kokias tiksliai sąlygas reikia atitikt?
Jei pagal darbo sutartį asmuo yra dirbęs tik užsienį, tai čia skaitosi, kaip pirmą kart ar jau nebe?

Tai taip išeina, kad mes su darbuotoju sudarom sutarti, kad apmokam jo mokslus.
Darbuotojas turi sutarti su universitetu, kad jis mokosi.
Ir gauna sąskaitą faktūrą iš universiteto, kiek ir už ką reikia mokėt. Įmonė apmoką. ir viską traukia į atskaitą?
Ir jokių pajamų natūra šiuo atveju neatsiranda..
Kaip ir logiškai skamba