Ačiū Tininga.
Reikia dar paskaičiuoti VDU koregavimo koef. Nerandu to straipsnio kur parašyta apie 12 mėn laikotarpį. Mano darbuotoja nedirba nuo praeitų metų birželio (nėštumas, gimdymas, atostogos, liga). Nuo kada man 12 mėn skaičiuoti nuo sausio ar nuo tada kai dar atlyginimą gavo.

Vakar darbuotojai baigėsi nedarbingumas, šiandien nori būti atleidžiama, bet pagal grafiką tai nedarbo diena. Skaičiuodama nepanaudotų atostogų kompensaciją šią dieną įtrauksiu, bet juk atlyginimo neskaičiuosiu, nes nedirbo. Ką pažymėti tabelyje? kaip jūs elgiatės tokiais atvejais?

Kaži kodėl nerandu tokios N-1 formos, kad galėčiau su kompu užpildyti. Tekstą užpildau, o į langelius niekaip. Negi reikės ranka užpildyti. Varge kas mano raštą supras.

Elste, tu šventoji

nerandu jokių taisyklių kaip užpildyti N-1. Ar tokios taisyklės yra kur nors surašytos. Man ne visur aišku ką į langelius surašyti.

Labas. Kaip sužinoti nelaimingas atsitikimas darbe lengvas ar sunkus. Darbuotoja išsinarino petį, gydosi namie.

Aaa. Jeigu taip tai jau būčiau su šia liga "pažįstama". Dabar aišku man paranoja.

Valio. Aš iš naujoko patapau dalyviu

Man gal paranoja, bet kiaušinių trynių naudojimas man asocijuojasi su salmonelioze. Kaip supratau kremas nebekaitinamas.

Nu va kad du kartus iš ligos patalo prisikėlė. Gal Sodra tikrintų tik skundą gavusi

Elste, negi nori pasakyti, kad nekreiptum dėmesio į darbuotojo pasirašytus pinigų įnešimo banko kvitus nedarbingumo laikotarpiu. Na nežinau kaip Sodra patikrinimus daro, negi to netikrina.

Labas. Darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimus už dvi savaites. Pirmą savaitę sirgo, o antrąją užmiršo, kad serga ir įnešė pinigus į banką. Tai noriu išsiaiškinti kaip užpildyti NP SD. Tikriausiai reikia B11 eilutėje nurodyti realiai nedirbtą laiką ir viskas

Mano darbuotojo situacija tokia pati. Irgi taikiau pusę .

Ar 2011m išmokėtas sumas patentininkams reikės deklaruoti nuo 1ct

Edute, atsiversk šios temos 5 puslapį, ten labai nuosekliai paaiškinta ( tax.lt/postx602-0-80.html) . Manau kad reikia mažinti ir DU ir sodros sąnaudas.

Na jei reikia VDU skaičiuoti tai eisim atostogų vienai dienai. Juk darbo tiek pat skaičiuojant. Be to nežinau kaip prastumčiau įsakymą direktoriui, kad mokėti reikia o dirbti - ne. Ačiū Tininga už pasidalinimą savo patirtimi ir nuomone.

Tikiuosi apmokant ND nereikia VDU skaičiuoti.

Ačiū Tininga. Tai teisingiausiai bus tabelyje tas dienas pažymėti kaip administacijai leidus. Atlygimas skaičiuosis kaip dirbus visą mėnesį.

Jau pyktis ant savęs ima, nes skaitydama taxso diskusijas dar labiau painiojuosi. Jei kas galite padėkite išspręsti mano galvosūkį. Dirbame 6 d.d. per savaitę. Šį mėnesį buvo nuspręstą nedirbti 24 ir 31 dieną. Galėčiau nesukti sau galvos ir žymėti kad tas dienas dirbom ir mokėti normalų atlyginimą. Bet noriu išsiaiškinti kaip atrodytų teisingas sprendimas. Turbūt reikėtų forminti atostogas?

Nors dirbam 6 d.d. per savaitę, bet nusprendėm per Kūčias nedirbti. Parašysiu įsakymą ir atlyginimą mokėsiu kaip išdirbus visą mėnesį. Ar galiu taip?

Ar darbuotojo pravaikštos (tabelyje PB) įtraukiamos skaičiuojant VDU.

Jei darbuotojai dirba 5 d.d. per savaitę 4val./per dieną, tai šį mėnesį bus 22 d.d - 87 val. Ir kitas variantas dirbama 6 d.d. per savaitę visą d.d., tai šį mėnesį bus 25 d.d. - 168 val.
Ar taip suskaičiavau?

Pasitikslinu. Tai gautą avansą užpajamuojat pagal pirkimo dienos kursą, o paskui perskaičiuojat išvykimo dienos kursu

Skaičiuoju komandiruotės išlaidas ir kyla daugybė klausimų. Avansas išmokėtas per keletą dienų iki komandiruotės ir komandiruotės metu pirkta valiutos. Kokios dienos kursu parodyti komandiruotės išlaidų apmokėjimą

O dabar skaičiuoju kiek dienų persikelia atostogos ir matau, kad sutaps su Kalėdomis. Tai dar reikės dvi dienas pratęsti. A taip.

Pasitikslinau - taip tikrai nesutampa. Ačiū.

Noriu pasitikslinti ar teisingai mastau. Darbuotoja susirgo atostogų metu. Pildau NP-SD, už 2 dienas nemoku ir priežastį įrašau, kad nesutapo su darbo grafiku. A taip?

Pildau 13-SD ir nežinau autoriaus sodros numerio. Neįrašius klaidos nemeta, bet gal pridavus vis tiek pareikalaus. Gal kas žino kaip ten yra.

Viena pažįstama buhalterė kuriai virš 40 metų, kalbėdama apie negalavimus pasakė gerą mintį: "Kai tau virš 40, atsibundi ryte ir nieko neskauda, tai apsižiūrėk ar nemirei".

Mamytei spalio 6d. baigiasi gimdymo atostogos. Vaikio priežiūros atostogų neis, bet nori išeiti nuo spalio 7d. kasmetinių atostogų. Kokia data būtų geriausiai parodyti atostoginių išmokėjimą. Man atrodo, kad 7d.

Sutinku su jūsų Zaika pasirinkimu, nes darbo mažiau vieną dokumentą pildant.