Noriu paklausti apie tabelio pristatymą darbo biržai. Ar jūs iš darbo biržos įdarbintam žmogui pildote atskirą tabelį? Aš tai manyčiau, kad sau pildysiuos normalų su visais darbuotojais, o darbo biržai perduosiu tik konkretaus darbuotojo tabelį.

Atrodo pavyko el. paštu atsisakyti paslaugų. O triusikai berods nailoniniai. Gal ir padėčiau uošvienei nunešioti, bet dydis biški ne tas.

Pastaruoju metu šiame forume nuolat šmėžavo apatinio trikotažo reklama. Tą pačią produkciją siūlo užsisakyti ir paskambinę telefonu. Nedrįsčiau šios firmos pavadinti aferistais, bet mano uošvienė "užkibo". Senam žmogui sunku suprasti kad buvo įsukta į užburtą ratą. Telefoninio pokalbio metu sutiko, kad jai paštu būtų atsiųstos 3 kelnaitės už 13,90 Lt + 7.90 Lt(siuntimo išlaidos). Dabar sako " aš pinigų nemokėjau galvojau, kad neatsiųs". Dabar turi kelnaites kurių pati nešioti nenori, atgal negražinsi nes pakuotes praplėšė ir dar siuntimo išlaidų neatgausi. Čia dar ne bėda, rasim kas tas kelnaites nunešios. Bėda tame, kad jau užprogramuotas sekantis siuntinys už 61,80 Lt ir taip kas 2 mėnesiai. Žinoma galima atsakyti šių paslaugų, bet taip sudėtingai. Nurodyto telefono numerio pokalbio minutė kainuoja 1 Lt. Spėju, kad atsilieps robotas ir kuo ilgiau temps laiką, nes nurodyta kad telefonas veikia visą parą. Taigi bandysiu elektroniniu paštu. Jeigu kam jau pavyko sėkmingai atsisakyti šių paslaugų pasidalinkit patirtimi.

Ar jūsų dar neužkniso ta triusikų reklama. Nu gražūs, bet kad kiekvienos temos pabaigoj, tai ima nervinti.

Susinervinau ir suskaičiavau pati. Gal kada profą kokį nutversiu ir paklausiu

Nusikopijavau darbo grafiko lentelę iš šio nuostabaus forumo. Bandau pritaikyti sau, bet niekaip neskaičiuoja pagal įvestą formulę pvz. =SUM(a1:a12) rodo nulį nors pasiusk. Ką daryt?

Jei mano vaikis taip su būgnais pavarytų, nežinočiau a džiaugtis, a iš namų bėgt. Va uošviai turbūt į senelių namus pasiprašytų. Galvoju gal reiktų vaiką į muzikalkę užrašyt.

Rytoj darbuotoja nori būti atleista, bet pagal grafiką jai poilsio diena. Ruošiuosi už atleidimo dieną atlyginimo nemokėti ir tarkim 1 val nerašyti (juk nedirbs). Ar teisingai.

Noriu pasidžiaugti savo "atradimu". Turbūt visi jau žinojo, o aš ne. Iki šiol maniau, kad tik turintys elektroninius parašus gali pasižiūrėti darbuotojams išduotus nedarbingumo pažymėjimus. O pasirodo, kad prisijungi per banką ir matai viską ko reikia NP-SD užpildyti. Aš iki šiol niekaip nesupratau ko gydytoja spjaudosi ir nenori ligoniui pažymėjimo išduoti. Tai nuo šiol mano kolegos bus atleisti nuo prievolės iš gydytojos pažymėjimo maldauti.

Negi darbo savaitė gali prasidėti tik pirmadienį ir baigtis šeštadienį, jei dirbamos 6 dienos. Mano "sumaltu" grafiku išeina vieną savaitę dirbti 37 val, o kitą tik 8 val.

Reikia priimti pardavėją, kuri dirbtų kas antrą savaitę. Jeigu rodau, kad nuo pirmadienio iki penktadienio dirba po 8 val, o šeštadienį 5 val, gaunasi 45 val per savaitę t.y. 5 val viršvalandžių. Bandau rasti išeitį. O jeigu pardavėja dirbtų nuo antradienio iki penktadienio po 8 val., šeštadienį - 5 val. sekmadienis - laisvas ir pirmadienis - 8 val. Gaunasi tos pačios 45 val, bet per dvi savaites. Žinau, kad suminėje darbo laiko apskaitoje imamas 7 dienų laikotarpis. O kaip skaičiuotusi darbo savaitė dirbant pagal tokį grafiką.

Užpildžiau NP-SD dėl nėštumo atostogų, bet rodo klaidą "nenurodytas pranešimo pateikimo priežasties atvejis 1 lape". Paspaudus ant klaidos rodo į langelį šalia B6. Maniau, kad ten tik ligos atveju neskiriant pašalpos priežastis rašoma. Tai jūs ką ten rašote.

Ačiū Elste už kantrybę.

Tai ar galiu darbo sutartyje nurodyti, kad darbuotojas dirba kas antrą savaitę. Darbo savaitė 45 val per 6 dienas. Penkias dienas dirbta 8 val. (9val atėmus 1 val pietų pertrauka) ir vieną dieną 5val. Ar niekam neužklius.

Tai atrodo nepavyks išsisukti nuo viršvalandžių skaičiavimo, nors darbuotojas neišdirba viso mėnesio. Ačiū už atsakymus.

Ar tos 5 val viršijančios 40 val. nebus viršvalandžiai.

Norime įdarbinti darbuotoją dirbti kas antrą savaitę. Darbo savaitė būtų 6 dienų. Penkias dienas dirbtų 8 val. (9val atėmus 1 val pietų pertrauka) ir vieną dieną 5val. Išeina, kad per savaitę 45 val, bet per mėnesį apie 90 val. Mokėsime už dirbtas valandas. Ar reikia įsivesti suminę darbo apskaitą?

ELSTE, o jeigu aš lauksiu paskutinio pažymėjimo ir tik tada perduosiu, tai nebus nusižengimas? Nes rašo, kad pranešimą siųsti per 10 d.

AČIŪ

Darbuotojas atnešė pirmąjį nedarbingumo pažymėjimą. Žinau, kad nedarbingumas bus pratęstas. Ar NPSD siųsti dabar, ar laukti kol pasibaigs nedarbingumas ir surašyti visus pažymėjimus.

Aš pati gavau tik kopiją iš pačiolio seminaro paskaityti. Tai nėra kaip pasidalinti savo džiaugsmu.

Ačiū už atsakymus. Radau labai gerą Pačiolio paaiškinimą. Dabar ramiai visą sumą nurašysiu į sąnaudas.

Sveiki, mūsų įmonė reklamavo parduodamas prekes ir paslaugas per radiją ir laikraštyje. PMĮ 17str.2p.4d. parašyta kad reklama yra ribojamo dydžio atskaitymai. Bet šiame forume diskutuojama, kad tai normalios neribojamos sąnaudos. Aš suprantu, kad 22 str. parašyta, kad tik reprezentacinės ribojamos 75 proc. VMI paaiškinimas dėl reklamos labai "sausas" . Tai iš kur JŪS mielieji žinot ir kur parašyta, kad tokią reklamą galiu nurašyti į sąnaudas ir atskaityti visą PVM.

Kur parodyti nuostolio padengimą ankstesnių metų nepaskirstytu pelnu.

Taip mes PVM mokėtojai. O prekės nuo varžtelių iki kaminų. Kai klientai renkasi prekes susirašau sąrašą, susumuoju, jei reikia pritaikau nuolaidą ir kvite nurodau tik galutinę sumą.

Labai atsiprašau. Nenorėjau pradėti naujos temos. Tiesiog neįrašius temos nepavyko užduoti klausimo. Ką reikia daryti, kad klausimas atsidurtu norimoje temoje.

Ar būtina kiekvieną prekę atskirai nurodyti kasos čekyje? Na tarkim aš parduotu 5 skirtingas prekes skirtingomis kainomis, o čekyje nurodau tik bendrą tų prekių sumą. Sąskaitos klientai nepageidauja. Parduotas prekės su pardavimo kainomis registruoju tam skirtame žurnale.

Darbuotoja pagal darbo sutartį dirba kas antrą savaitę. Išeina atostgų 14 k.d. Pagal grafiką tai būtų 5 d.d. ir 9 poilsio dienos. Aš atostoginius mokėsiu už 5 dienas. Ar teisingai?