O jeigu aš nenoriu jam taikyti suminės apskaitos tarkim jis dirba 6 d.d. per savaitę bet jo grafikas taip sustatomas kaip 5 d.d. t.y. rugsėjį jis dirbs 168 val, spalį 175 val ir t.t. tai jam atostogos priklauso kaip 6 d.d.?

Laba diena, padėkite susivokti, tai man darbo sutartyje reikia įrašyti kad dirba 6 d.d 40 val per savaitę? O jei darbo laiko rėžimas kaip 5 d.d. t.y. rugsėjo mėn jis dirbs 168 val

Ir pas mus kaip nustatyta 5 d.d. 8 val darbo sutartyje tai jo darbo valandos tarkim rugsėjo mėn 168 val ne kaip 6 d.d. 172 val

o kur galima apie tai paskaityti?

Bet jis per savaitę dirba 40 darbo valandų tai kas kad šeštadieniais dirba, mes nepažeidžiam 5 darbo savaitės valandų

Laba diena, iškilo klausimas, darbuotojas sutartyje parašyta kad dirba 5 darbo dienas 8 val, tačiau jis dirba 6 darbo diena, nes šeštadieniais pusę dienos, užtai mes sumažinam paprastą dieną darbo valandas, nepažeidžiant 5 darbo dienų mėnesio valandų. Išeina darbuotojas atostogų nuo 08,28 iki 09,10 tai jis panaudoja 10 darbo dienų, nesvarbu kad jam 09,02 ir 09,09 dirbt pagal grafiką

Laba diena, įmonės direktorius pasirašo kaip kasininkas, yra įsakymas, o ar gali pasirašyti kaip buhalteris(finansininkas)nes buhalterė yra bet buhalteriją veda pas save namuose ir tikrai nežino kas ten dedasi su ta įmonės kasa, kaip tai suforminti kad neprikibtų tikrintojai?

Laba diena, norėjau pasiteirauti, direktorius vyko į komandiruotę į Londono miestą, naudojosi traukinio paslaugomis, tai ar reik nuo šių paslaugų priskaičiuoti menamą pvm?

Pas mane nustatyta kad papildomas darbas bus atliekamas tokiu pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija ir kiekvieną mėnesį dadedama po 20 eur. Tai skaičiuojant vdu kuris reikalingas atostogoms vistiek juk ši priemoka įeis į vdu?

Kodėl atskirai paskaičiuoti?

Norėjau paklausti, darbuotojui nustatomas papildomas darbas pagal darbo kodekso 35 str, pasirašomas susitarimas, ar reikia dar rašyti įsakymą, aišku pakeitimą į darbo sutartį ir įrašyti, o jei bus moka priemoka tai išskirti darbo užmokesčio žiniaraštyje ar tiesiog pridėti prie pagrindinio darbo užmokesčio?

Supratau dėkui!

Laba diena, bet įstatyme parašyta:
3. Vykstant į užsienį, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal valstybei, į kurią vykstama, nustatytus dydžius, o grįžtant iš užsienio, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokama iki 50 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal tai valstybei nustatytus dydžius. Jeigu komandiruotės metu bus vykstama į kelias valstybes, nustatytas dydis taikomas atsižvelgiant į kiekvienoje valstybėje faktiškai išbūtas dienas, o pervažiavimo į valstybę diena laikoma atvykimo į tą valstybę diena.
Ar čia netaikyti grižimui 50 proc dienpinigių nes ir taip moku 50 proc dienpinigių?

Gal kas galite atsakyti?

Laba diena, jei darbuotojas dirbs namuose, į kurį punktą naujos darbo sutarties reikia įrašyti ir ar reikia?

Laba diena, direktorius išvyksta į komandiruotę 4 dienoms į Jungtinės Didžiosios Britanijos respubliką, dienpinigiai už dieną 61 eur, darbo sutartyje numatyta mažinti dienpinigius 50 proc tai jam dienpinigių priklausytų: 3*30,50+15,25=106,75 eur? Kaip dėl darbo valandų rėžimo tarkim jis Lietuvoje dirba nuo 9 val iki 18 val, tačiau jo parvykimo skrydis nuo 18 val tai kaip čia tarkim jis tą dieną nedirbo tik įsiskaitė parvykimo laikas, ar vistiek jam reikia už tas skrydžio valandas ir parvykimą namo duot laisvas vaalndas?

Supratau, labai jums dėkui!

Laba diena, reikia patarimo,individualios įmonės savininkė pristatė sąskaitą, kurioje pirkta prekės skirtos perparduoti ir toje pačioje sąskaitoje yra plaukų dažai, tai man tuos plaukų dažus nurašyti į neleidžiamus D neleidžiami atskaitymai K skolos tiekėjams, o pvm taip pat į neleidžiamus, ar kaip geriau daryti?

Taip taip ir darbo sutartyje yra įrašyta

Laba diena, iškilo klausimas, jei darbo tvarkos taisyklėse numatyta kad dienpinigiai mažinami 50 proc ir taip galimėjo iki 2017-06-30, o kaip nuo 2017-07-01

Dėkui

Laba diena, iki kada galima panaudoti senesnių metų kasmetines atostogas?

Laba diena, darbuotojas dirba 1 val 5 darbo dienos, liepos mėn darbo valandų 20, tačiau liepos 5 d prieššventinė tai trumpinama ta išeina kad darbuotojas nedirba liepos 5 d, o jam mėnesio darbo valndų tada 19, nuo liepos 05 d, jis išeina, tai kaip skaičiuoti algą 87/19*2 ar 87/20*3?

Laba diena, jei darbuotojas atleidžiamas pagal 36str 3 d. atleidžiamas per bandomąjį laikotarpį, bet sodra neduoda tokio straipsnio kokį pasirinkti nes duoda nuo 54 str

gal galite parašyti darbo kodekso straipsnį, bet skaičiavimas geras?

Darbuotojas dirba nuo 2017-07-03 atleidžiamas nuo 2017-07-11, darbo dienos 6 tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas 6*20/252=0.48, tada 0.48* vdu?

Tai šitą suprantu, o į trukmę, įsiskaičiuoja, radau lyg tinkantį naujam darbo kodekse 127 straipsnį 9 dalis

Laba diena, žmogui skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar mamdieniai įeina ar ne?

Laba diena, kaip skaičiuot kompensaciją už nepanaudotas atostogas jei darbuotojas dirbt pradėjo nuo 2017-07-03 ar naudojasi ta pati lentelė kur ir seniau buvo už nepanaudotas atostogas, ten perskaičiuoja juk į darbo dienas?

Bet jei aš turiu buhalterio išsilavinimą ir atsidarau įmonę, tai ką man reikia arba samdyti direktorių ar buhalterį nes aš pati negaliu dirbti pagal dvi darbo sutartis ir pati viską susitvarkyti