Tax.lt narys sande20
S
- Tax.lt narys nuo
- 2009-12-29
- sande20
- forume parašė 439 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-06-25 16:40
Įvairūs »
Pridavimas finansinės atskaitomybės registrų centrui »
#1229683
Loreta13 rašė:
Tikrai ne :)
Kodėl turėtų ?
Gal todėl, kad keičiasi duomenys. na bet čia ne tie duomenys, pasitikslinau :)
Loreta13 rašė:
Tikrai ne :)
Kodėl turėtų ?
Gal todėl, kad keičiasi duomenys. na bet čia ne tie duomenys, pasitikslinau :)
2014-06-25 16:30
Įvairūs »
Pridavimas finansinės atskaitomybės registrų centrui »
#1229679
Laba diena,
pridavus FA, prieigos raktas nesikeičia?
pridavus FA, prieigos raktas nesikeičia?
2014-06-25 10:07
Bendra »
atleidimas is darbo »
#1229588
Alina55 rašė:
Galima atleisti ir paskutinę nedarbingumo dieną, jeigu tokią valią išreiškia darbuotojas.
Jeigu darbuotojas po ligos, sekančią dieną, dirba - DU mokamas.
Ačiū! Gražaus artėjančio savaitgalio ;)
Alina55 rašė:
Galima atleisti ir paskutinę nedarbingumo dieną, jeigu tokią valią išreiškia darbuotojas.
Jeigu darbuotojas po ligos, sekančią dieną, dirba - DU mokamas.
Ačiū! Gražaus artėjančio savaitgalio ;)
2014-06-25 09:57
Bendra »
atleidimas is darbo »
#1229586
Ir tikiuosi paskutinis klausimas dėl atleidimo.. :) Grįžus po ligos darbuotoją galiu atleisti sekančią darbo dieną. Už šią dieną turiu mokėti DU?
2014-06-25 09:41
Bendra »
atleidimas is darbo »
#1229584
sande20 rašė:
Alina55 rašė:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Aišku. Ačiū!
Taip pat.. kita situacija.. darbuotojo pirma nedarbingumo diena 04.22. VDU skaičiuoju 01-02-03. Bet sausį ir vasario pradžioj taip pat sirgęs, tai gautųsi, kad VDU turiu skaičiuoti imant faktiškai dirbta 02 mėn. ir 03 mėn. Bijau susipainioti su tomis ligomis
sande20 rašė:
Alina55 rašė:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Aišku. Ačiū!
Taip pat.. kita situacija.. darbuotojo pirma nedarbingumo diena 04.22. VDU skaičiuoju 01-02-03. Bet sausį ir vasario pradžioj taip pat sirgęs, tai gautųsi, kad VDU turiu skaičiuoti imant faktiškai dirbta 02 mėn. ir 03 mėn. Bijau susipainioti su tomis ligomis
2014-06-25 09:02
Bendra »
atleidimas is darbo »
#1229579
Alina55 rašė:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Aišku. Ačiū!
Alina55 rašė:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Aišku. Ačiū!
2014-06-25 08:56
Bendra »
atleidimas is darbo »
#1229577
Alina55 rašė:
VDU iš 12-01-02 mėn. ir lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU.
Nors ir 03 mėn. yra uždarbio? Juk už laikotarpį iki 03.21 priskaičiuota DU
Alina55 rašė:
VDU iš 12-01-02 mėn. ir lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU.
Nors ir 03 mėn. yra uždarbio? Juk už laikotarpį iki 03.21 priskaičiuota DU
2014-06-25 08:50
Bendra »
atleidimas is darbo »
#1229572
Supratau. Mano situacijoje - tik darbuotojo pareiškimu..
Turiu dar vieną neaiškumą. Darbuotojo pirma nedarbingumo diena kovo 21 d. Šiuo atveju VDU turiu skaičiuoti imant 01-02-03 mėn. ar 12-01-02 mėn.?
Turiu dar vieną neaiškumą. Darbuotojo pirma nedarbingumo diena kovo 21 d. Šiuo atveju VDU turiu skaičiuoti imant 01-02-03 mėn. ar 12-01-02 mėn.?
2014-06-23 14:14
Bendra »
atleidimas is darbo »
#1229421
Laba diena,
labai reikia Jūsų pagalbos.
Darbuotojas piktybiškai serga 102 dienas. Vadovaujantis DK 133 str. galima atleisti darbuotoją, jeigu jis serga daugiau kaip 120 dienų. Norėčiau pasitikslinti 120 kalendorinių dienų? Ir tokiu atveju galiu atleisti darbuotoją be įspėjimo, be darbuotojo prašymo? Taip pat ar darbuotojui priklausys išeitinė išmoka? Ir ar galiu vadovaujantis šiui straipsniu atleisti darbuotoją paskutinę jo nedarbingumo dieną, kad nebūtų darbo dienų, nereikėtų mokėti DU?
Taip pat dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas - jeigu paskutinius 3 mėn. darbuotojas sirgo, kaip turėčiau jam apskaičiuoti kompensaciją? Kurį laikotarpį turėčiau imti?
labai reikia Jūsų pagalbos.
Darbuotojas piktybiškai serga 102 dienas. Vadovaujantis DK 133 str. galima atleisti darbuotoją, jeigu jis serga daugiau kaip 120 dienų. Norėčiau pasitikslinti 120 kalendorinių dienų? Ir tokiu atveju galiu atleisti darbuotoją be įspėjimo, be darbuotojo prašymo? Taip pat ar darbuotojui priklausys išeitinė išmoka? Ir ar galiu vadovaujantis šiui straipsniu atleisti darbuotoją paskutinę jo nedarbingumo dieną, kad nebūtų darbo dienų, nereikėtų mokėti DU?
Taip pat dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas - jeigu paskutinius 3 mėn. darbuotojas sirgo, kaip turėčiau jam apskaičiuoti kompensaciją? Kurį laikotarpį turėčiau imti?
2014-06-11 11:07
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1227641
Tininga rašė:
sande20 rašė:
Sveiki,
priskaičiuojant už darbą naktį, nustatyta mėnesinė tarifinė alga dalinama iš mėnesio normalaus darbo valandų skaičiaus. Jeigu pvz. už gegužės mėn. gauname mažiau nei MVA, t.y. 1000/168 gauname 5,95 Lt. Tai turėčiau taikyti 6,06 Lt. ? Manau, kad ne, bet visada geriau pasiklausti žmonių, turinčių didesnę darbo patirtį :) Ačiū!
Aš sakyčiau, kad taikyti 5,95. Kitaip kokia MMA prasmė, jei vadovausimės MVA? Niekur nesu mačius panašaus komentaro.
Ir aš taip manyčiau. Ačiū!
Tininga rašė:
sande20 rašė:
Sveiki,
priskaičiuojant už darbą naktį, nustatyta mėnesinė tarifinė alga dalinama iš mėnesio normalaus darbo valandų skaičiaus. Jeigu pvz. už gegužės mėn. gauname mažiau nei MVA, t.y. 1000/168 gauname 5,95 Lt. Tai turėčiau taikyti 6,06 Lt. ? Manau, kad ne, bet visada geriau pasiklausti žmonių, turinčių didesnę darbo patirtį :) Ačiū!
Ir aš taip manyčiau. Ačiū!
2014-06-11 10:53
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1227626
Sveiki,
priskaičiuojant už darbą naktį, nustatyta mėnesinė tarifinė alga dalinama iš mėnesio normalaus darbo valandų skaičiaus. Jeigu pvz. už gegužės mėn. gauname mažiau nei MVA, t.y. 1000/168 gauname 5,95 Lt. Tai turėčiau taikyti 6,06 Lt. ? Manau, kad ne, bet visada geriau pasiklausti žmonių, turinčių didesnę darbo patirtį :) Ačiū!
priskaičiuojant už darbą naktį, nustatyta mėnesinė tarifinė alga dalinama iš mėnesio normalaus darbo valandų skaičiaus. Jeigu pvz. už gegužės mėn. gauname mažiau nei MVA, t.y. 1000/168 gauname 5,95 Lt. Tai turėčiau taikyti 6,06 Lt. ? Manau, kad ne, bet visada geriau pasiklausti žmonių, turinčių didesnę darbo patirtį :) Ačiū!
2014-05-12 11:51
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1222744
Tininga rašė:
sande20 rašė:
Laba diena,
dėkoju Alina55, paskaičiau, tikrai pasidarė aiškiau. Bet turiu klausimą, į kurį nerandu atsakymo.
Darbuotojas neatvyko į darbą (po pietų petraukos), sekančią dieną gavau raštą iš policijos komisariato, kad darbuotojas yra laikinai sulaikytas (2 d.d.). Ką turėčiau tokiu atveju žymėti žiniaraštyje? Ir ar šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius? Taip pat tuo pačiu dėl komandiruočių paklausiu - darbuotojas buvo komandiruotėje 3 d.d., šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius?
Komandiruotės tai tikrai nereikia minusuoti - juk tai yra normalus darbuotojo darbo laikas.
Dėl arešto - VDI komentaras:
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Dėl komandiruočių suabejojau, nes pas mus vairuotojai dirba Lietuvoje, žymiu kiekvienos dienos faktines darbo valandas, o į komandiruotę išvyko parvaryti vilkiką, kiek tiksliai dirbo (vairavo) val. aš nežinau, todėl ir pagalvojau ar tinikamas žymėjimas 8 val. ir ar traukiamas šis laikas skaičiuojant suminius.
Labai Jums ačiū!
Tininga rašė:
sande20 rašė:
Laba diena,
dėkoju Alina55, paskaičiau, tikrai pasidarė aiškiau. Bet turiu klausimą, į kurį nerandu atsakymo.
Darbuotojas neatvyko į darbą (po pietų petraukos), sekančią dieną gavau raštą iš policijos komisariato, kad darbuotojas yra laikinai sulaikytas (2 d.d.). Ką turėčiau tokiu atveju žymėti žiniaraštyje? Ir ar šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius? Taip pat tuo pačiu dėl komandiruočių paklausiu - darbuotojas buvo komandiruotėje 3 d.d., šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius?
Dėl arešto - VDI komentaras:
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Dėl komandiruočių suabejojau, nes pas mus vairuotojai dirba Lietuvoje, žymiu kiekvienos dienos faktines darbo valandas, o į komandiruotę išvyko parvaryti vilkiką, kiek tiksliai dirbo (vairavo) val. aš nežinau, todėl ir pagalvojau ar tinikamas žymėjimas 8 val. ir ar traukiamas šis laikas skaičiuojant suminius.
Labai Jums ačiū!
2014-05-12 11:25
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1222728
Laba diena,
dėkoju Alina55, paskaičiau, tikrai pasidarė aiškiau. Bet turiu klausimą, į kurį nerandu atsakymo.
Darbuotojas neatvyko į darbą (po pietų petraukos), sekančią dieną gavau raštą iš policijos komisariato, kad darbuotojas yra laikinai sulaikytas (2 d.d.). Ką turėčiau tokiu atveju žymėti žiniaraštyje? Ir ar šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius? Taip pat tuo pačiu dėl komandiruočių paklausiu - darbuotojas buvo komandiruotėje 3 d.d., šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius?
dėkoju Alina55, paskaičiau, tikrai pasidarė aiškiau. Bet turiu klausimą, į kurį nerandu atsakymo.
Darbuotojas neatvyko į darbą (po pietų petraukos), sekančią dieną gavau raštą iš policijos komisariato, kad darbuotojas yra laikinai sulaikytas (2 d.d.). Ką turėčiau tokiu atveju žymėti žiniaraštyje? Ir ar šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius? Taip pat tuo pačiu dėl komandiruočių paklausiu - darbuotojas buvo komandiruotėje 3 d.d., šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius?
2014-04-30 17:48
Pelno mokestis »
Ar leidžiami atskaitymai? »
#1221216
PLN204 buvo patikslinta 2013 m. už 2012 m. Primokėta 43 LT. pelno mokesčio. Šis primokėtas pelno mokestis yra 2013 m. sąnaudose. Kadangi PMĮ parašyta, kad pelno mokestis yra neleidžiami atskaitymai, tai manau turėčiau šią sumą įrašyti į PLN204 19 eilutę..
2014-04-30 16:54
Pelno mokestis »
Ar leidžiami atskaitymai? »
#1221209
2013 m. buvo patikslinta PLN204, priskaičiuota papildomai pelno mokesčio, kuris registruotas 2013 m. Ar šis pelnas yra neleidžiami atskaitymai? PLN204 už 2013 metus turėčiau šią sumą rašyti į 19 eilutę?
2014-04-30 15:35
Pelno mokestis »
Ar leidžiami atskaitymai? »
#1221195
Draudimo sutarties terminas 10 metų, įmokų suma per metus neviršija 25 proc. priskaičiuoto DU. Vadinasi visa suma priskiriama leidžiamiems atskaitymams?
2014-04-30 11:54
Pelno mokestis »
Ar leidžiami atskaitymai? »
#1221138
Laba diena, norėčiau pasitikslinti,
įmonė moka įmokas už darbuotojų gvybės draudimą. Tai leidžiami atskaitymai? Jokių niuansų čia nėra?
įmonė moka įmokas už darbuotojų gvybės draudimą. Tai leidžiami atskaitymai? Jokių niuansų čia nėra?
2014-04-28 10:43
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1220455
Alina55 rašė:
Laikino nedarbingumo valandos skaičiuojamos pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Taip, bet lyginant faktines valandas su 5 d.d. grafiku, ligos dienos (tiek kiek serga) įtraukiamos į 5 d.d. grafiką? žinau, kad atostogos neįtraukiamos (lyginant faktą su norma skaičiuojant viršvalandžius).
Alina55 rašė:
Laikino nedarbingumo valandos skaičiuojamos pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Taip, bet lyginant faktines valandas su 5 d.d. grafiku, ligos dienos (tiek kiek serga) įtraukiamos į 5 d.d. grafiką? žinau, kad atostogos neįtraukiamos (lyginant faktą su norma skaičiuojant viršvalandžius).
2014-04-28 09:51
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1220440
Laba diena,
ar į apskaitinį laikotarpį įtraukiamos ligos dienos, nes atostogos žinau, kad ne.
ar į apskaitinį laikotarpį įtraukiamos ligos dienos, nes atostogos žinau, kad ne.
2014-04-28 09:03
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1220426
Labas rytas,
darbuotojas susirgo 04.22. Imu 01-02-03 mėn. Dalį sausio mėn. darbuotojas atostogavo, dalį sirgo. Ar skaičiuojant VDU įskaitoma liga už 2 pirmąsias kalendorines dienas? Nors faktiškai dirbtų valandų 01 mėn. nėra. Taip pat kaip Jūs galvojate, ar teisingas pasakymas, "jeigu darbuotojas neišdirba visų darbo valandų, o jam vistiek paslaičiuojamas visas tarifinis DU, nustatytas darbo sutartyje, tai paskaičiuojant VDU, trijų mėnesių DU suma dalinama iš trijų mėnesių normalaus darbo valandų skaičiaus sumos (kad neišaugtų darbuotojo VDU).
darbuotojas susirgo 04.22. Imu 01-02-03 mėn. Dalį sausio mėn. darbuotojas atostogavo, dalį sirgo. Ar skaičiuojant VDU įskaitoma liga už 2 pirmąsias kalendorines dienas? Nors faktiškai dirbtų valandų 01 mėn. nėra. Taip pat kaip Jūs galvojate, ar teisingas pasakymas, "jeigu darbuotojas neišdirba visų darbo valandų, o jam vistiek paslaičiuojamas visas tarifinis DU, nustatytas darbo sutartyje, tai paskaičiuojant VDU, trijų mėnesių DU suma dalinama iš trijų mėnesių normalaus darbo valandų skaičiaus sumos (kad neišaugtų darbuotojo VDU).
2014-04-08 17:15
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1217125
Taip pat norėčiau pasitikslinti - skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, dienos VDU apskaičiuojame faktiškai uždirbtą DU dalijant iš faktiškai dirbtų valandų ir dauginant iš 8. Ar faktiškai uždirbtą DU dalijant iš faktiškai dirbtų dienų??? Manau pirmasis variantas.
2014-04-08 13:19
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1217043
Tininga rašė:
sande20 rašė:
Sveiki, per seminarą buvo pasakyta, kad kai vairuotojas nevairuoja, dirba kitą darbą, tabelyje žymime P. Turiu paskaičiuoti nedarbingumą. Taip žymint, vairuotojui susidarė ne daug darbo valandų (kadangi ne važiavo, o remontavo), o atlyginimas buvo didelis. Skaičiuojant nedarbingumą turėčiau DU dalinti iš faktiškai dirbtų valandų, ar darbo valandų pagal 5 d.d. grafiką? Labai prašau patarkit, kaip Jūs darote? Ir ar tinkamas toks žymėjimas P, kai vairuotojas nevairuoja, o pvz. remontuoja.
Man keistokas toks aiškinimas - nesu aš transportininkė, bet vis dėlto. Kas tai yra P? Tai poilsio diena, kuomet darbuotojas nedirba, ilsisi namuose, ir šį laiką naudoja savo nuožiūra. Tai nejaugi kiti vairuotojo darbai yra "poilsis"?
O VDU skaičiavimui vėlgi nėra numatyta jokių išlygų: faktiškai priskaičiuotas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų...
Bet kaip tuomet žymėti, jeigu vairuotojui nustatyta suminė darbo laiko apskaita, darbo nėra, jis nevažiuoja ir tuo metu pvz., remontuoja. Aš taip pat manau P netinka, turėčiau žymėti 8 val.? Bet tuomet gautųsi, kad jis vairavo, nors nevairavo. Ir skaičiuojant suminius, nebūtų tikslu
Tininga rašė:
sande20 rašė:
Sveiki, per seminarą buvo pasakyta, kad kai vairuotojas nevairuoja, dirba kitą darbą, tabelyje žymime P. Turiu paskaičiuoti nedarbingumą. Taip žymint, vairuotojui susidarė ne daug darbo valandų (kadangi ne važiavo, o remontavo), o atlyginimas buvo didelis. Skaičiuojant nedarbingumą turėčiau DU dalinti iš faktiškai dirbtų valandų, ar darbo valandų pagal 5 d.d. grafiką? Labai prašau patarkit, kaip Jūs darote? Ir ar tinkamas toks žymėjimas P, kai vairuotojas nevairuoja, o pvz. remontuoja.
O VDU skaičiavimui vėlgi nėra numatyta jokių išlygų: faktiškai priskaičiuotas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų...
Bet kaip tuomet žymėti, jeigu vairuotojui nustatyta suminė darbo laiko apskaita, darbo nėra, jis nevažiuoja ir tuo metu pvz., remontuoja. Aš taip pat manau P netinka, turėčiau žymėti 8 val.? Bet tuomet gautųsi, kad jis vairavo, nors nevairavo. Ir skaičiuojant suminius, nebūtų tikslu
2014-04-08 12:46
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1217026
Alina55 rašė:
O DS pareigos - vairuotojas?
Taip, vairuotojas - ekspeditorius. Prieš seminarą žymėdavau 8 val. Turbūt būsiu kažko nesupratusi..
Alina55 rašė:
O DS pareigos - vairuotojas?
Taip, vairuotojas - ekspeditorius. Prieš seminarą žymėdavau 8 val. Turbūt būsiu kažko nesupratusi..
2014-04-08 12:09
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1217020
Sveiki, per seminarą buvo pasakyta, kad kai vairuotojas nevairuoja, dirba kitą darbą, tabelyje žymime P. Turiu paskaičiuoti nedarbingumą. Taip žymint, vairuotojui susidarė ne daug darbo valandų (kadangi ne važiavo, o remontavo), o atlyginimas buvo didelis. Skaičiuojant nedarbingumą turėčiau DU dalinti iš faktiškai dirbtų valandų, ar darbo valandų pagal 5 d.d. grafiką? Labai prašau patarkit, kaip Jūs darote? Ir ar tinkamas toks žymėjimas P, kai vairuotojas nevairuoja, o pvz. remontuoja.
2014-02-26 22:59
PVM »
Naujos sodros formos »
#1210306
Nežinau dėl mechaniko-vadybininko. Rašyti 2431? kaip vadybininką?
2014-02-17 12:30
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija »
#1208188
Norėčiau sužinoti, ar gali skirtis pajamų mokestis mėnesinėse deklaracijose ir metinėje deklaracijoje, nes pas mane pvz. skiriasi 3Lt., nors išmokų suma sutampa..
2014-02-10 10:31
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1206435
Sveiki..
gruodžio mėn. išmokėjau atostoginius - už 12 mėn. ir 01 mėn. Ar turėjau skaičiuodama sausio mėn. atostoginius išskaičiuoti papildomą 1% iš darbuotojų, pasirinkusių kaupti pensiją? Nes aš išmokėjau atostoginius neišskaičiavusi to 1%
gruodžio mėn. išmokėjau atostoginius - už 12 mėn. ir 01 mėn. Ar turėjau skaičiuodama sausio mėn. atostoginius išskaičiuoti papildomą 1% iš darbuotojų, pasirinkusių kaupti pensiją? Nes aš išmokėjau atostoginius neišskaičiavusi to 1%
2014-02-10 09:23
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1206410
Labas rytas,
atlyginimą už 12 mėn. išmokėjau 01 mėn. taikydama senuosius NPD bei PNPD. Automatiškai per daug sumokėjau GPM ir per mažai DU. Kaip turėčiau ištaisyti netikslumus?
atlyginimą už 12 mėn. išmokėjau 01 mėn. taikydama senuosius NPD bei PNPD. Automatiškai per daug sumokėjau GPM ir per mažai DU. Kaip turėčiau ištaisyti netikslumus?
2014-01-27 17:03
Bendra »
Gyvybės kaupiamasis draudimas ir Sodros įmokos »
#1203193
jorja rašė:
Sveiki,
perskaičiau temą, bet neradau atsakymo į man rūpimą klausimą.
Sudaryta kaupiam. gyv. draudimo sutartis virš 10 m.(sutartyje yra ir traumų rizika).
Draudėjas - darbuotojas
naudos gavėjas - darbuotojas, mirties atveju - darbtuotojo sutuoktinė
Mokėtojas - įmonė.
metinės įmokos neviršija - 25 proc. algos.
radau kolegės susitarimą tarp įmonės ir darbuotojo, surašysim.
pagal šiuos kriterijus mokama įmoka yra leidžiami atskaitymai?
Bet poliso man turėti nereikia buhalterijoje, užtenka kopijos?
ir tuomet kaip registruoti apskaitoje.
Padarau pavedimą ir tuomet fiksuoju:
D 4487 gyvybes dr. kompanija
K bankas
priskiriu sąnaudoms per buh. pažymą:
D sąnaudos
K 4487 gyv. draudimo komp.
ir taip kiekvieną men., kiek darbuotjas pas mus dirbs?
gal galėtumėt peržvelgti mano samprotavimą?
Pas mane ta pati situacija ir taip pat prisidedu prie prašymo atsakyti..
jorja rašė:
Sveiki,
perskaičiau temą, bet neradau atsakymo į man rūpimą klausimą.
Sudaryta kaupiam. gyv. draudimo sutartis virš 10 m.(sutartyje yra ir traumų rizika).
Draudėjas - darbuotojas
naudos gavėjas - darbuotojas, mirties atveju - darbtuotojo sutuoktinė
Mokėtojas - įmonė.
metinės įmokos neviršija - 25 proc. algos.
radau kolegės susitarimą tarp įmonės ir darbuotojo, surašysim.
pagal šiuos kriterijus mokama įmoka yra leidžiami atskaitymai?
Bet poliso man turėti nereikia buhalterijoje, užtenka kopijos?
ir tuomet kaip registruoti apskaitoje.
Padarau pavedimą ir tuomet fiksuoju:
D 4487 gyvybes dr. kompanija
K bankas
priskiriu sąnaudoms per buh. pažymą:
D sąnaudos
K 4487 gyv. draudimo komp.
ir taip kiekvieną men., kiek darbuotjas pas mus dirbs?
gal galėtumėt peržvelgti mano samprotavimą?
Pas mane ta pati situacija ir taip pat prisidedu prie prašymo atsakyti..
2014-01-27 11:27
PVM »
Naujos sodros formos »
#1203071
Laba diena,
norėčiau pasitikslinti, ar Jums leidžia pildyti F4. Gal nebereikia teikti? Parsisiunčiu, bet pildyti neleidžia..
norėčiau pasitikslinti, ar Jums leidžia pildyti F4. Gal nebereikia teikti? Parsisiunčiu, bet pildyti neleidžia..
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui