Sveiki, pagal LRDK: 158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti

1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.

3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.

4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.

5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.

6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.



159 straipsnis. Papildomos ir specialios pertraukos

1. Atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbuotojams darbo laiku suteikiamos papildomos pertraukos pailsėti.

2. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.

3. Dirbant lauke arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip -10 °C, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą arba darbą veikiant kitiems nepalankiems sveikatai veiksniams, privalo būti suteikiamos specialios pertraukos.

4. Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, jų nustatymo tvarką tvirtina Vyriausybė.

5. Papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas nustatomi kolektyvinėse sutartyse bei darbo tvarkos taisyklėse.
Ar buhalteriai turi teise tik i pietu pertrauka, jei sutertyse nenustatyta kitaip? Ar musu darbas priskiriamas didelės protinės [/u]įtampos reikalaujačiam darbui?

Zinok, pasidomėjau Darbo inspekcijoje, nurode DK 206 str.

206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus

1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:

1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;

2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo- ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.

Nezinau visos tavo situacijos. bet, manau, tikrai reiketu skaiciuoti. Blogiau nebus.

Siaip, man atrodo neprivalai. 4-ta diena gali ateiti tik pasirasyti, bet nedirbti. Taciau as visuomet direktoriams siulau paskaiciuoti. Nenubednes, bet bus ramiau...

Muse, kokios natura, jei tai reprezentacines? As siulau viena varianta. Bet natura ir reprezentacija du skirtingi dalykai...

Jei tai jusu partneris - tai gal galima deti i reprezentacines sanaudas?

Suprantu... esme ta,kad jei ir supranti, ir darai viska geriau uz savo ir dirika ir vyr.buha kartu paemus - vistiek, deje, niekam neirodysi to be issilavinimo Bet savim rupintis reikia, juolab jei pats uz save nepastovesi - tai abejoju, ar kas tavo darbe vargs del taves... Sekmes

Kozete, nera padeties be iseities. Jeigu dirbi ne pagal specialybe - tai eik mokytis, jei nori toliau dirbt toje srytyje. Nors kursai preadžiai... Nezinau, ar suprasi, bet Raikinas sakydavo (Rusu satirikas buvusioje Sovietu sajungoje):"Bez bumazki ty kakaska, a s bumazkoj celovek".

Pžymos užtenka, o ar nupirkta, ar ne - neirodysite. Pažyma gali būti išduodama ivairiais atvejais. Pas mus dirba tokia viena darbuotoja. Pas ja negerai su psichika (sunki depresija ir t.t.). Gulejo ligoninej. Nedarbingumo pažymėjimo tokiais atvejais neduoda. Nes tai ne pirmas kartas, o tie paumejimai neprognozuojamai atsirasti gali. Tai algos neskaičiuojam, o atatinkamai zymime tabelyje. Gaila jos... bet... Popieriukas yra - sventas reikalas...

Kozete, o kaip ji gali būti gera? Visų pirma - jei yra vyr. buhas - tai tikrai turi būti aptarta kas už ka atsakingas. Ir, ne nepykite,bet nesamone "Aš irgi esu administratorė - buhalterė. Alga juokinga, bet nesu iš tų žmonių, kurie mokosi (dirbti savo darbą) ir už tai gauti nemenkas sumeles. Gal naglumo truputėli trūksta. "
Prie ko cia naglumas? Kiekvienas darbas turi buti atitinkamai atlygintas, nes galu gale ne del idejos dirbam. Ir nereikia painioti megstama darba, saves realizavima ir atlygi. Atseit, patinka, todel vos ne pats mokesiu, tik duokite dirbti. O po tokiu nesamoniu ateini darbintis, o tau kaip pasiula suma ir pasako uz ka turesi atsakyti - verkt norisi. Del tokiu "kukliu" paskui ir poziuris formuojasi i mus...atitinkamas

calembour, mes vedeme apskaita ne tu firmu, kurias tikrinome... Tai buvo visiskai atskiras darbas... taciau speti privalejei viska...

Yra tema "viešoji įstaiga" ten rasi daugiau įvairios informacijos. Man atrodo nereikia, bet... bijau sumeluoti.

labai priklauso ar tai atstovybe, ar viesoji istaiga. Ta prasme kokia veikla yra leistina pagal istatus.

calembour, is esmes esi teisus (teisi) , taciau cia kiekvienas kalba apie savo poatirti, o as dirbau tokioje firmoje, ir tekdavo ir apskaita vesti, ir patikrinima atlikineti. Kartais kviesdavo ir savaitgaliais. Zinoma, tai nereiskia, kad labai tai atsiliepdavo atlyginimui. Ir, beje, negaliu sakyti, kad tai bloga firma. Neee, paklausius kitu - tai ten dar "cvetocki" buvo...o del patirties - tai faktas . Labai padejo.

Siaip, kai esi naujoke siame buhu pasaulyje - tai tikrai gal ir nieko, suzinai daug naujo, bet kai sakiau, kad nieko - tai reiske, kad ir gero nedaug: arti tikrai tenka daaaug, gauni 800, o vedi apie 10 firmų apskaitą. Išproteti tikrai galima, nes tenka bendrauti ne tik nuo savo sefu, bet ir su klientais, irgi direktoriais. O ju visokiu buna...

Sveiki, beje, jei kam idomu, kitam forume i mano klausima buvo atsakyta taip:Įmonių bankroto įstatymo 10 str. 10 d. numatyta teismo teisė pasiūlyti asmeniui, pateikusiam pareiškimą dėl bankroto bylos iškėlimo įmonei, įmokėti tam tikrą sumą teismo ir administravimo išlaidoms padengti nėra įpareigojimas. Asmuo gali ir nemokėti.

Šiuo atveju labai svarbu išsiaiškinti ar įmonė yra visiškai "tuščia", ar ji turi kažkokio, bent menkaverčio turto, galbūt yra pamirštų debitorinių įsiskolinimų ir t.t. Iš praktikos galiu pasakyti, kad teismas kelia bankroto bylas net ir visiškai tuščioms įmonėms, jei tik yra įmonių bankroto administratoriaus sutikimas administruoti tokią įmonę. Tuomet administravimo išlaidos padengiamos iš išieškotų sumų. Apskritai čia yra labai daug procesinių niuansų. Galiu tik pasakyti, jog praktikoje dažniausiai jei patys direktoriai/savininkai inicijuoja bankroto bylą prieš tai jie susiranda savą administratorių, kuris apsiimtų administruoti tokią įmonę. Žinoma, tai kainuoja papildomus pinigus (į kišenę), bet už tai yra garantija, kad nebus knaisiojamasi ten kur nereikia, nebus keliami direktoriaus "darbeliai" ypač jei bankrotas padarytas nešvariai.

2.
sios nuostatos esme tokia, kad teismo ir bankrutuojancios imones administravimo islaidos padengiamos is bankrutuojancios imones turto. jeigu turto nera, tai naturalu kad administratorius atsisakys tokia imone administruoti ir teismas paprasciausiai nekels bankroto bylos. todel norintis bankroto byla inicijuoti asmuo gali imoketi i teismo depozitine saskaita iki 10.000 litu, ir bankroto byla bus iskelta. o ta suma imokejes asmuo gali bandyti ja prisiteisti is bankrutuojancios imones vadovu. jei neklystu toks reikalavimas bus pirmoje eileje.

Spalio 1-ji tai šeštadienis, dėl to automatiškai terminas perkeliamas iki sekančios pirmos darbo dienos. Taip ir su bet kokiom kitom deklaracijom.

Klaudai07, turi gera humoro jausma, bet zmogeliukui rimtai toks klausimas kilo

Kaip suprantu, kalba eina apie ta pacia firma is kitos temos Ar zinai, kodel iseina buves buhas? ar zinai kokioj buklej apskaita? ar tai rimta firma - abejoju, zinoma galiu buti ir neteisi...o kaip zadi priimti apskaita ir nors daug maz patikrinti ar visi dokumentai yra, jei net nezinai kokiu reikia? Nenoriu pasirodyti pikta, bet ar tikrai rimtai viska apsvarstei?

Na linute24 duodi

Ramunes,
1.vistiek vaziavote per firma, kaip suprantu, reiskia yra dokumentų, irodanciu jusu isvykima.
2. Tai kas, kad savaitgalis, parasyk K, o paskui duok atitinkama skaiciu iseiginiu siokiadieniais. Kitas reikalas, jei firmai bus per daug sanaudu... Tai jums spresti ar rodyti ar ne... bet nematau jokiu problemu.

O kodel negali apiforminti kaip komandiruote? Suma uz suteiktas maitinimo paslaugas atimk is dienpinigiu sumos. O del GPM - tai pati ziurek su to 1,3 koef.

Vakar ir siandien pas juo ten kazkas stringa, sake klaida sistemoje, mat mano deklaracija nuo vakar "persiusta", bet ne "priimta". Moteriske pasake, kad patikrinciau rytoj apie 11 val, jei niekas napasikeis - i dantukus ir i VMI

Tada, Vilmuse, dirbi ne tik uz buha. Nieko naujo... Ne mano reikalas, bet, tikiuosi, tau uz tai atlyginama

JEI ESI KASININKAS, PASIRASEI TA SUTARTELE - ESI ATSAKINGAS UZ KIEKVIENA CENTUKA. O TIE "CENTUKAI" BUS PAS TAVE AR DIREKTORIU? AR REALIAI DISPONUOSI IMONES PINIGAIS, ISDAVINESIU, SKAICIUOSI, KAD BUTUM UZ TAI 100 PROC. ATSAKINGA?

Gerai skai marsiete

As tai uz toki saarasiuka. Esu irgi apsideginusi su tokiu "diriku". Kelis menesius vese dokumentus, dingdavo keliems menesiams. Parasiau atleidimo lapeli i Sodra. (turejau tuscia su anspaudu ir ji parasu) O kai atejio patikrinimas atveze maisa, realiai tiesiog prikimsta maisa, ir maldavo suvesti nors kaip, kad nors apytiksliai, atseit atsiskaitysime. Iki siol atsiskaito, nes cituoju:"Buvo daug klaidu ir atskaitomybe nekokybiska". O kad puse dokumentu, kuriuos rado VMI, as akyse nemaciau, kad pats nieko nedare - tai viskas o.k. Iki siol darbuotoju sutarciu papke pas mane guli. O jis manes bijo. Nenori susitikineti. Ot tokia daina...O kad pakenkti gali - tai neoficialus sarasas. Zmones reiskia savo nuomone ir kiekvieno reikalas ar pasikliauti ja ar bandyti patikrinti viska paciai...

Sveiki, turiu toki klausima: direktorius nori iskelti bankroto byla, neatsizvelgdamas i akcininkus. Kitos iseities nera. Bendrove yra nemoki. Taciau, kai nagrinejau istatymus, Bankroto istatyme parasytas vienas straipsnis, kuriam sakoma, kad: jei imones lesu neuztenka padengti teismo ir likvudavimo islaidoms, teismas gali duoti pasiulyma imoketi tam tikra pinigu suma, bet ne daugiau kaip 10000 Lt. asmeniui padavusiam prasyma iskelti bankroto byla. Ar tai reiskia, kad dirikas tures dar ir savo pinigus moketi? o gal as ko nors nesupratau?

Pas mus papilde darbo sutarti pgl. DK 146 str. "nesvisas darbo laikas" ir parase MMA, proporcingai isdirbtam laikui, man vistiek keistai skamba, bet direktoriai nenori girdėti, sako: viskas pagal istatymus.

Sveiki, gal kas zino daugiau siuo klausimu: direktore sake girdejusi, kad dabar kompensacija uz nepanaudotas atostogas privalo buti ismokoma uz visa isdirbta darbovieteje laika, o ne u z 3 metus, kaip buvo anksciau. Niekur negaliu rasti nieko panasaus.

Sveiki, toks klausimelis: isleidziant atostogu, skaiciuojame vidurki uz paskutinius 3 men., ir anksciau, ir dabar zmogelis gauna minimuma, tik minimumas padidejo, o skaiciuiojant vidurki, ankstesnis gaunasi mazesnis uz dabartini. Anksciau kazkur skaiciau, kad mes turime "pritemti" prie minimumo, negalime moketi maziau, paskambinau i Darbo inspekcija, o vyrukas pasake" Tai ka mes galime padaryti - mokekite maziau" gal kas zino geriau nei as? Laaabai reikia