o tai jei šeštadienis-sekmadienis tai atostogaujančiai bus žymimas poilsis,nes jai atostogos baigiais penktadienį, o nėštumas prasideda pirmadienį,taip kaip tada su tos vaduojančios sutarimi? reikia nutraukti ir vėl pirmadienį sudaryti naują? nes DS bus terminuota atostogų metu, o šeštadienį-sekmadienį jau kaipir nebe atostogų metu?

dar nežinau nuo kada,tik sprendžiu viską į priekį.
ir dabargalvoju, o jei nėštumo ir gimdymo atostogos tik nuo pirmadienio,kaip tada su DS?

dar tada prie to paties apie šią DS. ta darbuotoja vaduos kitą darbuotoją kasmetinių atostogų metu iki penktadienio, o jei leis vaduoti ir nėštumo metu ir t.t.,tai nuo kurios dienos man pratęsti DS, galima nuo šeštadienio? nesvarbu, kad tai nedarbo diena?

O tarp šių pavadavimų bus pertrauka ar nebus? Jei bus pertrauka - teks sudaryti atskiras sutartis. Jei nebus - sudarote vieną terminuotą sutartį, ir kaip terminą nurodote: tokios tai darbuotojos kasmetinių atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui.[/quote]

pertraukos kaip ir nebus tarp šių pavadavimų, bet dar neaišku ar jai leis vaduoti nėštumo, vaiko priežiūros metu. tai tada galima būtų vėliau rašyti DS pakeitimą,jeigu leistų?

taip,kitame skyriuje bus kitoks darbo užmokestis.
ji kolkas vaduos tą darbuotoją kasmetinių atostogų metu, o paskui nėštumo ir gimdymo,vaiko priežiūros atostogų metu. tai vėliau reiks rašyti DSpakeitimą,ar ne? dabar kolkas sudaryti terminuotą DS kasmetinių atostogų metu?

Sveiki.
Darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5 etato, o dabar parašė prašymą, kad vaduoti kitą darbuotoją jos atostogų metu papildomai 0,5 etato, bet čia darbas kitame skyriuje. turbūt reikalinga nauja terminuota darbo sutartis, ar ne?

Sveiki.
Turiu klausimėlį. Darbuotoja augina vaikutį iki 2 metukų,bet nori darjį paauginti, neateiti įdarbą iki vaikučiui sueis 3 metukai. Ar ji gali tęsti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sueis 3 metai?
Kokie dokumentai, kam pildomi ( gal įsakymas, pranešimas sodrai)?

o tada į sodrą kokią datą atleidimo rašote?

bet tai jau ta sirgusi bus darbe, o vaduojanti priimta jos atostogų metu?

darbuotoja priimta į darbą pavaduoti kitą darbuotoją ligos ir atostogų metu (atostogos buvo tęsiamos dėl ligos). tai darbuotojai sirgusiai atostogos tęsiamos iki sekmadienio. tai kada man nutraukti vaduojančiai darbo sutartį. aš manyčiau, kad penktadienį,ar gerai mąstau..? nes sekmadienį nėra kaip nutraukti DS.

bet tai tam punkte rašo "koleginį aukštąjį išsilavinimą"

gal galite padėti panagrinėti šio įsakymo 3.1 ir 3.2 punktus. Tai jei mūsų saugos darbe specialistas neturi aukštojo išsilavinimo (baigęs technikumą),tai jis nebegalės dirbti?

PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir
darbo ministro 2010 m. liepos 15 d.
įsakymu Nr. A1-342


KVALIFIKACINIŲ REIKALAVIMŲ DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS SPECIALISTAMS APRAŠAS


II. KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI
3. Darbuotojų saugos ir sveikatos specialistu gali dirbti asmuo:
3.1. aukštojoje mokykloje įgijęs technologijos mokslų studijų srities išsilavinimą ir pagal ekonominės veiklos rūšims parengtą darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto mokymo programą įsisavinęs žinias ir gebėjimus Lietuvos Respublikos aukštojoje mokykloje ar mokymo įstaigoje. Darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto žinias ir gebėjimus darbui konkrečios ekonominės veiklos rūšies įmonėse patvirtina Lietuvos Respublikos aukštosios mokyklos ar mokymo įstaigos išduotas pažymėjimas;
3.2. turintis aukštąjį universitetinį ar koleginį aukštąjį išsilavinimą arba jam prilygintiną išsilavinimą pagal specialias darbuotojų saugos ir sveikatos mokymo programas arba turintis aukštąjį universitetinį ar koleginį išsilavinimą arba jam prilygintiną išsilavinimą ir atestuotas vadovaujantis Mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bendraisiais nuostatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2003 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. A1-223/V-792 (Žin., 2004, Nr. 13-395), darbui konkrečios ekonominės veiklos rūšies įmonėse.
4. Šio Aprašo 3.1 punkte nurodytos darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto mokymo programos turinį, apimtį, žinių ir gebėjimų įvertinimą, pažymėjimo, patvirtinančio darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto žinias ir gebėjimus darbui konkrečios ekonominės veiklos rūšies įmonėse, išdavimo tvarką nustato Mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bendrieji nuostatai.

darbuotoja buvo atostogų birželio mėnesį už laikotarpį nuo 2009/2010-06-20d.,o dabar vėl nori eiti jau už laikotarpį nuo 2010-06-20 iki šios dienos,kiek priklauso. Ar gali ji eiti vėl kitas atsotogas taip greit?

mūsų viešoji įstaiga (pavaldūs savivaldybei)

pagal Vyriausybės 2010-02-10d. nutarimą Nr.111 yra toks punktas:
"Šalių susitarimu gali būti nustatytas ne visas darbo dienos ar darbo savaitės darbo laikas, atskiras darbuotojo ar valstybės tarnautojo darbo grafikas. Tokiu atveju šiame nutarime nustatyti reikalavimai dėl darbo laiko pradžios, pabaigos ir kasdienės darbo laiko trukmės netaikomi.“

gal galite jį pakomentuoti, nelabai aišku. jei mes dirbame 40val per savaitę, tai pagal šį punktą kas keičiasi?

tai gal tada ir pakeitimą parašyti DS ir įsakymą?

ups.......netgi metams?

bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)

Labai atsiprašau, jei jau yra diskutuota šia tema,bet labai neturiu laiko permesti visus komentarus ,tad gal galite padėti......
darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą DS 1 metams. bet sutartis bus tęsiama (taps neterminuota).
tai ar reikia darbuotojui rašyti prašymą, kad pratęsti DS neterminuotai?
ar reikia daryti pakeitimus DS?
ačiū.......

Sakyčiau, čia ne tas atvejis. Juk darbdavys nebuvo likviduotas. Reiktų su įspėjimu, pagal 129 str., manau.[/quote]

tai ir išeitinė tada priklauso?
o įspėta ji turėjo būti per vaiko priežiūros atostogas ar kai grįžo po jų?nuo kada tas įspėjimas rašyti?

o je likvidavus skyrių grįžta darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų, jai siūloma kita darbo vieta, bet ne pagal pareigybę, darbuotoja nesutinka,tai kaip ją atleisti, su įspėjimu ar pagal 136str.1d, 6p?

o jei sudarome terminuotą darbo sutartį 1 metams,tai dar reikia įrašyti išbandymo laikotarpis 3mėn?

o jei darbuotojui surašytas tarnybinis pranešimas dėl neblaivumo, nušalinimo nuo darbo (pareigų) aktas, įsakymą reikia rašyti, kad nušalintas? o į Sodrą pranešti?

o ar galima atleisti iš darbo darbuotoją tą pačią dieną, jei jis šiandien parašė prašymą ir nuo šiandien prašo atleisti?

norime priimti darbuotoją į darbą iš darbo biržos. kaip kreiptis dėl darbuotojų? reikia raštu kažką pildyti darbo biržai ar užtenka paskambinti ir pasakyti,kad reikalingas toks ir toks darbuotojas?

ačiū už pagalbą. o gal jis savo noru parašys prašymą,kad atleistų,būtų ramiau...

tai rašant įsakymą ir parašyti, kad "vadovaujantis nušalinimo nuo darbo aktu,atleidžiu iš darbo ................ir t.t." ar dar reikia įrašyti ir tos nuobaudos skyrimo įsakymą? nesvarbu,kad nuobauda skirta prieš pusę metų?

Klausimėlis dėl atleidimoiš darbo,kai darbuotojas neblaivus.
Šiandien darbuotojas į darbą atėjo neblaivus.Padalinyje surašytas Nušalinimo nuo darbo aktas,o pats darbuotojas iš darbo pasišalino. Jau prieš puse metų jam skirtas papeikimas dėl tokio pats elgesio,bet šįkart jau norime atleisti iš darbo. žinoma norėtume, kad jis pats parašytų prašymą,bet jei nerašys, kaip teisingai jį atleisti? galvojame jį atleisti rytoj,ar jau bus vėlu?

Klausimėlis gal ne į temą,bet vistiek apie atleiidimą. mūsų įstaigoje atliko praktiką švietimo įstaigos praktikantas, rytoj baigiais praktika. jam nemokėjo nei darbo užmokesčio,nieko. pradėjau pildyti formą Sodrai 2-SD, laukelyje A5 įrašau "11 švietimo įstaigos praktikantas",bandau išsaugoti siuntimui,bet meta klaidą, kad neužpildyta A7 laukelis - pranešimo pateikimo priežasties patikslinimo kodas. o tai ką tada rašyti tame laukelyje?
anksčiau nebūdavo tokių dalykų, pildydavome tik A5 laukelyje - ""11 švietimo įstaigos praktikantas"

pas mus jas visas išskirstė: vidaus tvarkos taisyklėse informacija pacientui pagal sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo 46 straipsniso reikalavimus, o darbo tvarkos taisyklės jau darbuotojams.