ir dar, o kas jas ruošė (rengėjo nuoroda) reikia rašyti?
ištryniau klausimą per klaidą - jei nėra pas mus darbuotojo atstovo, nei DSS komiteto su kuo tada jas derinti? Su niekuo...?
pas mus yra jau išskirtos taisyklės: vidaus tvarkos taisyklės ir darbo tvarkos taisyklės.

labai greit permečiau šią temą,bet neradau, na ne viską peržiūrėjau, tai klausiu:
su kuo reikia derinti Vidaus tvarkos taisykles?

atleidžiant darbuotoją iš darbo suėjus darbo sutarties terminuiį, siunčiant į Sodrą pranešimą 2-SD,kaip rašyti - artik A30 laukelyje 126 str. ar dar reikia rašyti laukelyje A31 - 1 dalis? nes anksčiau pranešime nebūdavo dalių, tik straipsnį tereikėdavo įrašyti.

bet jei ne suminė darbo laiko apskaita, tai vadinasi negalima dirbti daugiau,kaip 8val per dieną,ar ne? kolkas, nes girdėjau, kad ruošioamas pakeitimo projektas (144str.2d)?

bet darbo kodekso 144 straipsnio 2d. parašyta, kad kasdieninio darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų? pakeitimo gi nebuvo?

Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. taip parašyta darbo kodekse.
bet kažka esu girdėjuis, kad bus galima tas 40val atidirbti,kad ir sakykim per 4 darbo dienas,dirbant 1d 10val, kitą 9val. ir taip toliau. tai ar jau patvirtinta Vyriausybės šis dalykas ar dar ne?
gal pražioplinau kažką

Aišku,ačiū,supratau. bet papildžius tą priedą bent vienu pinktu privalome supažindint vėl visus įstaigos darbuotojus raštu?

o gal kas turite to priedo pavyzdėlį įmesti pažiūrėt?

o kaip tas priedas atrodo ?

o kaip rašyti darbo sutartyje,kai yra išbandymo laikotarpis 3mėn, ir tai darbdavys tikrina darbuotoją? tai rašyti gal "išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai (darbdavio iniciatyva)". ar gerai taip tas žodis "iniciatyva"?

o jei darbuotojui priklauso 35kd.kasmetinių atostogų arba 36k.d,kaip tada ta skaičiuokle naudotis? pagal mane čia skaičiuoja tik kas turi 28kd.kasmetinių atostogų? nepykit,nesuprantu.......

ačiū,pasiskaičiavau,gavosi 1,61k.d. tik nesuprantu ką reiškia atostogauta 9d? (na toje skaičiuoklėje taip parašyta)?

o gal galite padėti apskaičiuoti nepanaudotas atostogas, būčiau dėkinga, nes neseniai pradėjau dirbti, bijau, kad būtų teisingai........
darbuotojas pradėjo dirbti 2010-02-23, darbo sutartis nutraukiama 2010-03-15. tai kiek jam bus nepanaudotų atostogų?
aš skaičiuoju taip,ar negerai: 21/365x28=1,61 k.d.nepanaudotų atostogų (už tiek apmokėti). ar gerai, tiek gaunasi?

tai vadinasi, kad ir ji neprašo (nerašo) pakeisti atostogų rūšies, aš pati privalau jai duoti 35k.d.+už darbo stažą, ar ne? ar visdėlto iš jos paimti raštišką prašymą?

o tai tada dar pasakykite, ačiū už šį paaiškinimą.
jei darbuotoja gaudavo kasmetines atostogas kaip medikė 36k.d. dabar taip pat turi neįgalumą, ką su ja daryti,taip pat man pačiai pakeisti atostogas - duoti minimalias 35k.d. + už stažą,ar jei pati neprašo neprivalu keisti atostogų trukmės?

padėkite, paaiškinkite dėl kasmetinių atostogų. įdarbinu žmogų, kuris kartu atnešė neįgalumo pažymą. kaip su kasmetinėm atostogom, ar jam pati turėsiu suteikti 35 kd. (o ne 28k.d.), ar jis raštu turi prašyti? jei pats neprašo privalau suteikti ar ne?

o nemokamų atostogų leidžiama eiti iki 14kd., tada dar nesiminusuoja iš kasmetinių atostogų,taip?

aišku,supratau. tai nieko gero lakstyti tų ND,geriau nemokamų,bet nėra pagrindo jų leisti dėl asmeninių priežasčių. o nemokamų atostogų galima eiti neišnaudojus kasmetinių atostogų?

tai truputį nesupratau .. tai dabar darbuotoja eina 5 dienas ND, tai jos visos ir neįeina į darbo stažą kasmetinėms atostofoms gauti? jau jai trumpės kasmetinės atostogos, kai jų eis,reiks perskaičiuoti?

o dar sakykite, jei darbuotojas turi daugiau nei 14 k.d.per metus ND,tai tos dienos taip pat neįeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti (kaip nemokamos atostogos iki 14 k.d. DK 170str.) ar ne?

tai galima darbuotoją išleisti ND 5 dienas,jei pas mus niekur nėra nurodyta neatvykymo į darbą administracijos leidimu trukmė?

dabar man pagelbėkite. darbuotoja nori 5 dienas (iš eilės) neatvykti į darbą dėl asmeninių priežasčių. tai čia bus kaip nemokamos atostogos ar neatvykymas administracijos leidimu?

vakar nurimau,bet šiandien vėl nerimstu........ nes darbuotojai prieštarauja,kad jiems,jei kovo 12d atostogavo ar sirgo,kad eiti šeštadienį kovo 20d. dirbti. jie sako,tai aš prarandu 1d atostogų,kitas sako kam aš turiu dirbti, juk aš sirgau... tai sėdžiu ir mastau - o tai gal tada 20d. žiniaraštyje žymėti A,ir jie gali nedirbti,nes ta kovo 12d keliama į kovo 20d? bet kaip su L, jos gi neperkelsi į kovo 20d? bet ne, negerai, jei pažymėsime ir kovo 20d. A, tada jau gaunasi daugiau kalendorinių dienų atostogų. nebežinau ką daryt, koks finalas.......

taip, susigaudžiau, kai jau išsiunčiau jums klausimą. ačiū,supratau.

bet mes darbuotoją išleidžiam 6 kalendorinėm dienom atostogų, o jei sakykim išleidžiam nuo 03.08-03-21d., už kovo 12d. neskaičuoja atostoginių, taip pat jam dar atostogos 20d, nedirbs tą dieną, tai taip gaunasi, kad jam už 1d.d.atostogų lieka neapmokėta? nuostolis.......

bet mūsų buhalterė tai skaičiuoja už 4d.d.atostoginius, ir už kovo 12d? tai vėl negerai, ar ne?

tai matote kas darosi....... o pas mus neina tada tie darbuotojai į darbą šeštadienį..... o kaip tada žiniaraštyje skaičiuoti L arba A kiek valandų prie neatvykyko į darbą, pvz. jei sirgo ar atostogavo 03.08-03.14? tai bus ne 6d?

o jei darbuotojas turėtų nedarbingumo pažymėjimą ar atostogas kovo 12, tai jam tikriausiai nereiks tada dirbti kovo 20d (na jau pasveikęs jei būtų kovo 20d)? jaim tą dieną žymėti P? ar aš neteisingai suprantu? laukiu komentarų......

o jei darbuotojas dirba 0,5 etato krūviu, bet ne pilną darbo savaitę (ne kiekvieną dieną), ir tą dieną, kuri turėtų būti trumpinama prieš šventes jis nedirba. tai jam tada vadinasi gaunasi "nustatytas darbo valandų skaičius" nesutrumpintas 1val. ?

tai suprantu, kad 3,48val netrumpinsime, bet kaip daryti, kur 4val. kai jas dirba iš ryto, o ne paskutinės tos valandos darbo dienoje,ar trumpinti jas, ar ne?