tai gerai, o jei išleidome atostogų ar sirgo 7 kalendorines dienas, o jam pagal grafiką priklauso dirbti tik 3 darbo dienas, tai ir rodome prie neatvykimų, kad jis nedirbo tik 3 dienas, o ne 7?

tai su valandomis tai aišku, su darbo dienomis nelabai, išleidom 7 kalendorines dienas atostogų, o turime žymėti tik 5 kalendorines

Neatvykimo į darbą balansinėse grafose minėtais atvejais nurodomas tik nedirbtas darbo laikas pagal darbuotojo darbo grafiką.
tai jeigu darbuotojas sirgo arba atostogavo nuo pirmadienio iki sekmadienio ( 7 kalendorines dienas), o jam priklauso dirbti tik pirmadieniais-penktadienias, kitos dienos poilsiis, tai neatvykimo į darbą grafose žiniaraštyje kaip žymėti : darbo dienos bus 5 ar 7?

gal kažkur yra reglamentuota, nes kyla ginčai................

jei darbuotojas dirba ne visas dienas per savaitę, o nedarbingumas eina visas dienas iš eilės. kaip žymėti žiniaraštyje tas dienas, kai jam poilsio diena, L ar P?

darbuotojas neatėjo į darbą, nuėjus į namus rastas numiręs. kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tą dieną?

jei atleisime pagal 136 str. 4 dali priklauso išeitinė pagal 140 str. 2 dali? gerai supratau, juk čia nėra gi darbuotojo kaltė?

darbuotojas gavo visišką negalią, kaip ji atleisti iš darbo? ar pats tegul rašo pagal DK 127 str, 2d. ar mes galime jam nutraukti sutartį pagal DK 136 str.4d. bet tada ar priklausys jam 2 mėn išeitinę jei mes atleisime?

tai gerai, jei ji dirbtų kasdien po 2val., tada kaip pati prašo, kiekvieną mėnesio paskutinį trečiadienį suteiktume vieną poilsio dieną ir žiniaraštyje žymėtume 2 val. M.
o pagal DK 214 str. pagal mane ta viena papildoma poilsio diena per mėn ar sutrumpinimai nurodyti, kai darbuotojo darbo diena trunka 8val.
tai va ir neaišku, darbuotojai skirti M ar 2 tik val. , ar visdėlto 5 val..............

darbuotoja dirba 0,25 etato (priklausytų 2 val per dieną), bet ji dirba tik 2 dienas per savaite po 5val ir dabar prašo vieną dieną suteikti M už vaikus (pagal 214 str.). ar mes jai galime skirti visą dieną - 5val M, ar visdėlto priklauso tik 2val sutrumpinti, nes jai būtų tokios trukmės darbo diena, jei dirbtų kiekvieną dieną??

darbuotojas dirba pagrindinėje darbovietėje, turi pietų pertrauką, tada atvyksta į kitą darbovietę dirbti, dirba daugiau negu 4 val. ar reikia jam vėl skirti pietų pertrauką ne vėliau kaip po 4 val?

paskutinis klausimas - darbuotojas dirbdamas 1,25 etato krūviu gali dirbt 50 val per savaitę ar negali?

o ką reiškia DK 144 str. 5 d - dirbančių vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ir daugiau darbo sutarčių?

todėl ir noriu sužinot iš tikrųjų nes jau nebežinia............ tai 40val už etatą + 10val už kasininkę čia ne viršvalandžai? gali tiek dirbt darbuotojas?

o jeigu padarius taip: viena sutartis 40 val per savaitę (1 etatas) buhalterė, kita sutartis 10 val. per savaitę (0,25 etato) kasininkė. o taip ar galima? ar vistiek neturi viršyti 48 val per savaitę? ir negali būtui 2 darbo sutartys?

tai ką daryt, pas mus yra ir valytojų, kurios dirba 1,25 etato - 50 val per savaitę?

darbuotojas dirba vairuotoju 1,5 etato ( 60 val. per savaitę). kiek darbo sutarčių jam daryti, viena ar dvi? bet juk su tokia pačia pareigybe negali būti 2 DS? o jei į vieną DS surašyti? ir išvis kodekse, rašoma, kad negalima viršyti 48val per savaitę. tai kaip iš tikrųjų, gali darbuotojas dirbti iki 12val per dieną (1,5 ar 1,25 etato) ar ne?

tai vadinasi kas 7 dienas ir tas 35 val poilsis taip? ačiū už kantrybę atsakant........

ar visą laiką kas 7 dienas?????????

tai čia tik vieną kartą per mėnesį?

Jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą įvairiai, vieną dieną 12val, paskui po 16val, kaip su tuo savaitės poilsio laiku nemažiau 35 val.? kaip suprasti nepertraukiamas? DK 161 straipsnio 4-5 staripsniai

o tai tada ir grafike reikia rašyti nustatytą darbo laiką 40 val., o ne 39 val. ir nebus jokių viršvalandžių?

darbuotojas dirba po 12 val per dieną slenkančiu darbo grafiku, taikoma suminė darbo laiko apskaita. prieš šventinę dieną jam sutrumpinti 1val ar ne?

o pagal naują apmokėjimo tvarką pastovi dalis nekinta,lieka tokia pati kaip ir buvo darbo sutartyje,tik, kad pridedama kintamoji dalis (priedai), vistiek prieš mėn įspėti?

prieš du mėnesiu buvo darbuotojai supažindinti raštu, kad bus nauja darbo apmokėjimo tvarka nuo gruodžio 1 dienos, bet aišku nežinojo kokia.........tai mes galim ją taikyt dabar iškart ar vistiek reikia išlaukt mėnesį?

tai ir rašyti pastovus darbo užmokestis 000 Eur + kintamoji dalis (priedai padal vadovo įsakymą tokį ir tokį)?

darbuotojams nustatyta pastovus darbo užmokestis ir kintamoji dalis (bus mokama procerntais nuo darbo rezultatų). kaip teisingai įforminti darbo sutartyse?

darbuotojai dirbo po 24val (paromis), o dabar dalis darbuotojų dirbs daugiau negu 12val, o kiti 8val. prieš kiek laiko reikia įspėti,o gal ir nereikia dėl darbo laiko riežimo pakeitimo? ar turoi būti darbuotojų sutikimai ar tik rašomas kažkoks įsakymas ir jie supažindinami?

darbuotojas kelia triukšmą, kad mes jam nepasakėme, kad gali pasinaudot ilgesnėmis kasmetinėmis atostogomis, nes vienas augina vaiką neįgalų pagal DK 166str. o ar pats tuo turi rūpintis ar mes?

bet pagal darbo kodekso 144 str.4 dalį poilsio laikas tarp parų ne mažiau 24val . tik va neaišku prieš paros budėjimą ar turi žmogus irgi ilsėtis 24val ar gali dirbt 8val?