jei vienoje darbovietėje dirbu 8 val. tada kitą dieną einu į kitą darbovietę dirbti parą (24val). ar turi būti 24val pertrauka prieš pradedadnt dirbti parą toje darbovietėje? paga lmane tik po paros darbo turi būti 24val poilsio?

darbuotojas jau serga apie 180 dienų, sergant atleisti negalima, nei įspėti, ką daryt?????

neima nedarbingumo atelidžiam už šiurkštų pažeidimą, o rodyti dar kažkiekvalandų, kad dirbo šiandien?

ŠIANDIEN FORMINAM ATLEISTI DARBUOTOJĄ, NES VAKAR BUVO NEBALIVI DARBE YRA DOKUM,ENTAI VISKAS. BET PAIMA NEDARBINGUMĄ, KAIP ELGTIS?

ar gali darbuotojas nesutikti, kad jam būtų keičiamas darbo grafikas, jis dirba nuo 13val, o vadovas nori, kad dirbtų nuo 11val?

taip,yra

na dirbs 24val arba 12val slenkančiu darbo grafiku ir tame padalinyje taikoma suminė darbo laiko apskaita?

o kaip įrašyti į DS 5p. darbo laiko trukmę, jei darbuotojui priklauso per dieną dirbti 8val., bet jis dirbs paromis ir taikoma suminė darbo laiko apskaita?

čia tas pats tinka 11val jei taikoma suminė darbo laiko apskaita?

jei darbuotojas dirba 12val per dieną (arba naktį, arba dieną) koks turi būti poilsio laikas tarp darbo dienų?

kada gi pasirodys tas naujas darbo kodekas???????????

o gal tik puse - "ne mažiau kaip puse darbo dienos"?????????

gal galite pakomentuoti DK 214str. 2 dalį - suteikiama ne mažiau kaip puse darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną. Kaip suprasti "ne mažiau"? tai galima sutekti net ir visą darbo dieną?

turbūt tas pats su atleidimu jeigu darbuotojas serga ar ne? geriau atleisti kitą dieną nei per ligą?

ačiū,pastebėjau vėliau, nei paklausiau..............

o tai atleidimo diena tada ką žymėti DLAŽ jeigu nežymėti ND?

"175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos."

Norėčiau,kad pakomentuotumėte. Jei darbuotojas savo noru išeina iš darbo, tai jo atleidimo diena bus kita diena po atostogų? O jeigu jau jis nebenori dirbti tą dieną?

kas jį pasirašo įstagos vadovas ar dar kažkas (buhalteris)?

kolegė sakė, kad lygtai pavasarį buvo straipsnis kažkur internete, kad neprivaloma rašyti atostogų įsakymų gal kas žinote?

na taip, tai geriau atleisim paga 127str. 1d.

jei darbuotokjas prašo atleisti iš darbo parašęs dėl sveikatos sutrikimų, bet nepateikia nei neįgalumo dokumentų, nei jokios pažymos apie sveikatos sutrikimus, ar mes jį galime atleisti pagal DK 127str.2d, išmokant 2mėn išeitinę?

dirba slenkančiu darbo grafiku paromis, kaip tada?

padėkite parašyti darbo sutartį............ priimamas darbuotojas nepilnu krūviu, bet taikoma suminė darbo laiko apskaita (dirbama paromis). kaip teisingai užpildyti DS 5-6 punktus????????? Ačiū

ar darbuotojas turi rašyti pasiaškinimą, jei neatvyko į darbą? mes žymime jam pravaikštą.

darbuotoja prašo charakteristikos iš darbovietės asemniškai kažkam reikia, pasirašo vadovas, ar būtina ją registruoti?

o tai sudarom dvi sutartis tai negerai?

jeigu darbuotas dirbs puse krūvio viena pareigybe atlyginimas vienoks ir puse krūvio kita pareigybe atlyginimas kitoks,. juk tada gal turi būti 2 darbo sutartys ar ne?

DK 159 str. 4. Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, jų nustatymo tvarką tvirtina Vyriausybė. gal kas turite tą Vyriausybės nutarimą?

žodžiu ne visą darbo laiką dirbantys darbuotojai tai tie,kurie nedirba pilnus (1,0 etato) krūviu ar ne?

Ką reikia rašyti DS 6.punkte "Nustatomas ne visas darbo laikas?