ar galima atleisti iš darbo darbuotoją jo ligos metu, jei pats prašo atleisti pagal prašymą?

jei darbuotojas išleridžiamas tėvystės atostogų nuo gegužės 6d, per kiek laiko turime pranešti į sodrą?

o kuo vadovaujantis? o etatų struktūroje pavardės rašomos darbuotojų?

Gal kas turite pavyzdį įsakymo, kaip tvirtinama aktuali etatinė struktūra?

ir Sodrai tada rašome "0" A33 langelyje?

atleidžiame darbuotoją pagal 125straipsnį, mokėsime už 2 mėnesius. kaip rašyti - ar tai dviejų mėnesiu VDU išeitinė išmoka ar kompensacija?

o aš galvoju nebūtų laisva ta valanda po pirmos sutarties, juk tada galima pradėti darbą anksčiau viena valanda pagal antrą darbo sutartį. bet matomai galima trumpinti bendrai abi sutartis tik 1val, reiks pasitaisyti, nes trumpindavau 2val.

bet VDI radau tokį paaiškinimą todėl suglumino??????????

Kiek laiko turi būti trumpinama darbuotojo darbo diena, kai jis toje pačioje darbovietėje dirba pagal kelias darbo sutartis (viena darbo sutartis – pagrindinė, kitos – sutartys dėl papildomo darbo).

Jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip atskira savarankiška darbo sutartis.
Darytina išvada, kad darbuotojui dirbant vienoje darbovietėje papildomą darbą, t. y. susiklosčius vienam darbiniam santykiui, darbuotojo darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama bendrai viena valanda pagal visas darbuotojo pareigas toje darbovietėje. Viena valanda prieššventinę dieną turėtų būtu sutrumpinamas darbo laikas dirbamas pagal paskutinį susitarimą tą dieną, tačiau šalys gali susitarti ir dėl kitokios sutrumpinamo darbo laiko tvarkos.

darbuotojas dirba įstaigoje pagal dvi darbo sutartis, nes skirtingos pareigybės. kaip tada jam trumpinti priešventinę dieną ar 2val ar bendrai abi pareigybes tik 1val?

ar galima rašyti darbutojui įspėjimą dėl darbo sąlygų pakeitimą jo atostogų metu ar laukti kada grįš po atostogų?

supratau. o jei darbuotojui bus nepasiūlytas joks kitas darbas (sėdės namie), tada prastovos metu žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kaip prastovą? o mokėti tada minimalų atlyginimą?

jei darbuotojas prastovos metu perkeliamas dirbti į kitą padalinį pagal tokią pat kvalifikaciją, specialybę tai kaip tada jam mokėti kaip normalų atlyginimą ar vistiek kaip prastovą?

o,kad būtų kažkoks apribojimas juk niekur nėra darbo kodekse?

jei darbuotojas atidirba pagrindinėje darbovietėje 4val, tada išeina dirbti į kitą darbovietę, ir po jos ateina vėl pas mus dirbti 4val. ar galima perskirti taip darbo laiką?

tai taip ir bus, tikrai nesutiks...........ačiū

įvedant 6d.d. savaitę arreikalinga darbuotojų sutikimai ar rašom įsakymą ir taškas?

o dirbant šeštadienį kiek daugiausia turi dirbti valandų? gal kur nors yra daugiau info apie 6d.d.savaitę?

darbuotojui pagal ministro įsakymą nustatyta darbo diena 7,36val. dirbdavo 5d.d (per savaitę 38val.). norima įvesti pacientų prieinamumui 6d.d. tai kiek tada valandų priklauso, vistiek 38val per 6d.d?

o jei visai atleisti darbuotojus remonto metu čia nelogiška ar ne? nors tada pagal kokį straipsnį atleisti?

o jei taikyti prastovą gal turi kažkoks būti bendras įsakymas darbuotojams juos išleidžiant prastovauti ?

jei suserga nemokamų atostogų metu mes turime atšaukti nemokamas sodrai?

viršijus nemokamų dienų skaičių pagal kodeksą sumažės kasmetinės atostogos ar ne? o prastovos atveju jos netrumpėja turbūt?

o jei forminama prastova, tai darbuotoją turim kažkur perkelti dirbti, juk negali sėdėt namie ar ne?

o jei darbuotojai sutiks eiti nemokamų, galima tada?

įstaiga uždaroma remontui, remonto metu dirbti darbuotojai negali. išleisime kasmetinių atostogų, o jei trūks nemokamų. ar kaip kitaip reikia mums elgtis su darbuotojais? jei nemokamos atostogos trūks apie 3mėn ar išsaugos darbuotojai garantijas?

na taip, rašomas susitarimas. o kodėl jie susitarime rašo atleisti pagal 125 straipsnį jeigu jie perkeliami? kokį straipsnį rašyti Sodrai pranešime atleidžiant

funkcijas periima kita įstaiga

o tai perkeliant darbuotoją į kitą darbovietę mes turime nutraukti sutartis jie susidarys naujas ar perduoti jiems? o kaip dėl kasmetinių atostogų perkeliant, turim išmokėti už nepanaudotas kasmetines darbuoitojui?

bet tai jo neatleidžia, tik perkelia į kitą įstaigą mažesniu krūviu vistiek 129str?

reorganizuojant įmonę darbuotojui siūloma tęsti darbo santykius kitoje įstaigoje, bet mažesniu krūviu, darbuoitojas nebesutinka ir nori būt atleistas. pagal kokį staripsnį jį atleidžiam? kokia tvarka? darbuotojas pensininkas.