Tax.lt narys neringa10
N
- Tax.lt narys nuo
- 2010-02-03
- neringa10
- forume parašė 478 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-09-03 11:43
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1088563
moteris išėjusi vako priežiūros atostogų, sodroje jokių pajamų negauna už tai, nes neturėjo stažo. ar gali dirbti darbovietėje tokia moteris kartu būnant vaiko priežiūros atostogose?
2012-07-25 13:21
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1080292
o jei atleidžiamas pagal 125str,kiek suprantu ir galima mokėti visą sumą išeitinės iškart?
2012-07-25 13:08
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1080287
Jei darbuotoja prašo atleisti dėl neįgalumo pagal 127str.2d. tai ar taikoma išeitinės mokėjimas dalimis padal tą naują DK 140straipsnio 2 dalį? argalima mokėti iškart už 2mėn.?
2012-05-02 07:09
Darbo teisė »
sezoninės darbo sutarties nutraukimas »
#1057168
Laba diena. Darbuotojas turėjo sezoninę darbo sutartį (kūrenimui). bet sugalvojo jį dar mėnesiui palikti pavaduoti kitą darbuotoją, bet jau pagal terminuotą darbo sutartį.ar galima daryti pakeitimus toje pačioje sutartyje? ar būtina nutraukti tą sezoninę ir sudaryti naują?
2012-02-28 13:29
Darbo teisė »
Budėjimas »
#1036136
gydytojai dirba šeštadienį nuo 8-13val pagal sudarytą darbo grafiką, o paskui šį atidirbtą laiką sutrumpinamas darbo laikas kitą savaitę. tai čia skaitosi budėjimas (DK 155str) ar ne?
2012-02-28 12:00
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1036079
gydytojai dirba šeštadienį nuo 8-13val, o paskui šį atidirbtą laiką sutrumpinamas darbo laikas kitą savaitę. tai čia skaitosi budėjimas (DK 155str) ar ne?
2012-02-22 16:28
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1033893
pietų pertrauka suteikiama ne vėliau kaip po 4val darbo. o jei darbuotojas per dieną dirba 10val, tai jam kiek tų pertraukų pietų turi būti - po 4val viena, ir paskui dar po 4val darbo vėl viena?
2012-02-17 15:47
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1032371
ar galima leisti darbuotoją atostogų po 6mėn išdirbus pagal terminuotą` darbo sutartį?
2012-02-01 12:51
Darbo teisė »
Įmonių restruktūrizacija ir darbuotojai »
#1026873
jei įstaigoje pagal Vyriausybės nutarimą vykdoma restruktūrizacija tam tikro padalinio, ir numatyta mažinti tam tikras etatų skaičius. tai reikia atleisti visus to padalinio darbuotojus ar mažinti tik reikiamą etatų skaičių?
2012-01-04 15:29
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1016940
ačiū.
o ligos metu gali rašyti prašymą dėl atleidimo? ir tada ligos metu atleisti pagal jo nurodytą dieną galima?
o ligos metu gali rašyti prašymą dėl atleidimo? ir tada ligos metu atleisti pagal jo nurodytą dieną galima?
2012-01-04 15:25
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1016935
bet jei taip įvyko, suteikėm, nežinodami, kad išeis iš darbo taip netikėtai? tai pagal DK 224 straipsnio 2d. 2 punktą privalom išskaičiuoti ar čia visdėldo ne darbuotojo kaltė?
2012-01-04 15:16
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1016927
o jei darbuotoją išleidžiam atostogų už laikotarpį 2011/12-09-01d, nežinodami,kad jis paprašys po atostogų atleidžiamas iš darbo nuo 2012-06-01d, tai ar privalo darbuotojas gražinti permokėtus atostoginius?
2012-01-04 15:05
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1016916
ar gali darbuotojas per atostogas rašyti prašymą, kad jį pirmą darbo dieną po atostogų atleistų iš darbo? O paskutinę atostogų dieną galima atleisti, jeijis to prašo?
2012-01-04 10:11
Įvairūs »
Drausminės nuobaudos. Ką daryti? »
#1016778
paskyrė darbuotojui drausmine nuobauda įsakymu. ar galima (privaloma) skelbti tą nuobaudą viešai skelbimų lentoje?
2011-12-20 16:26
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1014051
mariska rašė:
O lapkriti ar buvo raštu koks pranešimas dėl kvalifikacijos?
Na tas raštas - atsisakymas kelti kvalifikaciją labai rimtas įrodymas, kad darbuotojas žinojo, bet 129 str. liepia įspėti prieš du mėn. Na ir įspėkyte dabar. Nuo sausio 2 d. raštu pasilikyte kitą darbą, atitinkanti jo gebėjimus, kol baigsis terminas. Jei nesutinka, tada mokata 30 proc. MMA, kol baigiasi įspėjimo terminas. Pastatote kėdę ir liepiate sedėti nuo ryto iki vakaro prie sienos.
nelabai supratau, tai tuos 2 mėnesius ką žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje jai, negi darbo laiką? kito jokio darbo nėra ką pasiūlyti.
o,kad tų kursų reikės jau ji žinojo prieš metus.tik,kai pradėjo organizuoti tuos kursus lapkritį, ji raštu atsisakė įjuos vykti.
mariska rašė:
O lapkriti ar buvo raštu koks pranešimas dėl kvalifikacijos?
Na tas raštas - atsisakymas kelti kvalifikaciją labai rimtas įrodymas, kad darbuotojas žinojo, bet 129 str. liepia įspėti prieš du mėn. Na ir įspėkyte dabar. Nuo sausio 2 d. raštu pasilikyte kitą darbą, atitinkanti jo gebėjimus, kol baigsis terminas. Jei nesutinka, tada mokata 30 proc. MMA, kol baigiasi įspėjimo terminas. Pastatote kėdę ir liepiate sedėti nuo ryto iki vakaro prie sienos.
nelabai supratau, tai tuos 2 mėnesius ką žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje jai, negi darbo laiką? kito jokio darbo nėra ką pasiūlyti.
o,kad tų kursų reikės jau ji žinojo prieš metus.tik,kai pradėjo organizuoti tuos kursus lapkritį, ji raštu atsisakė įjuos vykti.
2011-12-20 16:03
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1014041
mariska rašė:
neringa10 rašė:
darbuotoja nuo sausio 2 dienos gali dirbti tik turint tam tikrą kvalifikaciją. lapkričio mėnesį ji pati raštu parašė, kad atsisako vykti į tuos kursus, žadėjo pati parašyti prašymą (čia jau žodžiu žadėjo), kad atleisti pačiai prašant. dabar šiandien jau sako - nerašysiu savo noru atleidimo, atleiskit jūs. kaip man dabar elgtis,kaip atleisti, pagal ką? juk įspėjimo jau nebebus,nebeužtenka laiko?
Galima daugiau info?
kvalifikacijos poreikis čia dėl įstatymų pokyčio?
taip, vyriausybės įstatymas, kad be šios kvalifikacijos negalės dirbti nuo sausio 2 dienos.
mariska rašė:
neringa10 rašė:
darbuotoja nuo sausio 2 dienos gali dirbti tik turint tam tikrą kvalifikaciją. lapkričio mėnesį ji pati raštu parašė, kad atsisako vykti į tuos kursus, žadėjo pati parašyti prašymą (čia jau žodžiu žadėjo), kad atleisti pačiai prašant. dabar šiandien jau sako - nerašysiu savo noru atleidimo, atleiskit jūs. kaip man dabar elgtis,kaip atleisti, pagal ką? juk įspėjimo jau nebebus,nebeužtenka laiko?
Galima daugiau info?
kvalifikacijos poreikis čia dėl įstatymų pokyčio?
taip, vyriausybės įstatymas, kad be šios kvalifikacijos negalės dirbti nuo sausio 2 dienos.
2011-12-20 15:04
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1014016
darbuotoja nuo sausio 2 dienos gali dirbti tik turint tam tikrą kvalifikaciją. lapkričio mėnesį ji pati raštu parašė, kad atsisako vykti į tuos kursus, žadėjo pati parašyti prašymą (čia jau žodžiu žadėjo), kad atleisti pačiai prašant. dabar šiandien jau sako - nerašysiu savo noru atleidimo, atleiskit jūs. kaip man dabar elgtis,kaip atleisti, pagal ką? juk įspėjimo jau nebebus,nebeužtenka laiko?
2011-11-28 14:35
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1008033
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
bet skirtingi padaliniai, vistiek į vieną rašyti?
Rašyčiau į vieną. Bet jei algos skirtingos, ar sudėtinga darbo laiką apskaityti, tai tada teks dvi DS sudaryti.
nebus skirtingos algos, bet bus 2 žiniaraščiai - bus žymima viename 4val. ir kt padalinyje kitame žiniaraštyje 4val. tam darbuotojui.
tai visdėlto kaip - 2 ar 1 DS?
ir kaip tada jam priešventines dienas,trumpinti ir viename padalinyje 1val. ir kt padalinyje 1val?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
bet skirtingi padaliniai, vistiek į vieną rašyti?
nebus skirtingos algos, bet bus 2 žiniaraščiai - bus žymima viename 4val. ir kt padalinyje kitame žiniaraštyje 4val. tam darbuotojui.
tai visdėlto kaip - 2 ar 1 DS?
ir kaip tada jam priešventines dienas,trumpinti ir viename padalinyje 1val. ir kt padalinyje 1val?
2011-11-28 14:23
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1008020
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
jei darbuotojas dirba pagalbiniu darbininku tos pačios įstaigos , bet dviejuose padaliniuose, tai reikia 2 DS sudaryti ar galima rašyti vienoje DS 0,5 viename padalinyje ir 0,5 kt padalinyje?
Toms pačioms pareigoms negalima 2 DS sudaryti.
bet skirtingi padaliniai, vistiek į vieną rašyti?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
jei darbuotojas dirba pagalbiniu darbininku tos pačios įstaigos , bet dviejuose padaliniuose, tai reikia 2 DS sudaryti ar galima rašyti vienoje DS 0,5 viename padalinyje ir 0,5 kt padalinyje?
Toms pačioms pareigoms negalima 2 DS sudaryti.
bet skirtingi padaliniai, vistiek į vieną rašyti?
2011-11-28 14:20
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1008017
o kitas atvejis - jei tas pats padalinys, bet dvi skirtingos pareigybės po 0,5 etato, kaip tada su DS?
2011-11-28 14:08
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1008005
jei darbuotojas dirba pagalbiniu darbininku tos pačios įstaigos , bet dviejuose padaliniuose, tai reikia 2 DS sudaryti ar galima rašyti vienoje DS 0,5 viename padalinyje ir 0,5 kt padalinyje?
2011-11-28 11:39
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1007936
o kaip elgtis su nurašytais dokumentais,kuriuose yra pacientų asmens kodai, diagnozės (na med. dokumentai). ar galima tokius dokumentus priduoti į antrines žaliavas ar juos reikia naikinti - sudeginti, susmulkinti? galyra kur nors koks nurodymas raštu?
2011-11-22 11:49
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1006356
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
dar priminkite, jei darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir atnešė pažymą apie nėštumą, galime ją atleisti suėjus DS terminui?
Jei darbuotoja pageidauja pasinaudoti DK "apsauga" - ją turėtumėt atleisti praėjus 1 mėnesiui po NGA. Bet ji gali ir nepageidauti šito.
Atleidus pagal DK 126 str. 1 d., Sodra skirs ir mokės pašalpas, net jei moteris ir nebedirbs (aišku, jei atitiks kitus kriterijus).
o jei tai būtų trumpalaikė darbo sutartis?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
dar priminkite, jei darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir atnešė pažymą apie nėštumą, galime ją atleisti suėjus DS terminui?
Atleidus pagal DK 126 str. 1 d., Sodra skirs ir mokės pašalpas, net jei moteris ir nebedirbs (aišku, jei atitiks kitus kriterijus).
o jei tai būtų trumpalaikė darbo sutartis?
2011-11-22 11:38
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1006350
dar priminkite, jei darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir atnešė pažymą apie nėštumą, galime ją atleisti suėjus DS terminui?
2011-11-22 09:09
Darbo teisė »
Atostogos »
#1006234
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
darbuotoja dirbo administratore, jau už stažą turėjo 31k.d.atostogų, bet paskui buvo jai sudaryta nauja DS kt pareigybei - registratorei. kaip dėl atostogų registratorės pareigybei - duoti 31 kd. ar tik 28k.d? tas pats padalinys, tik atskiros DS, atskirose eilutėse žymima DLAŽ.
Atskiros DS - tai lyg atskiri darbuotojai. Kaip registratorei jai priklauso 28 k.d.
o tai prieš šventes tadatrumpinant 1val reikia irgi abiems pareigybėms trumpinti po 1 val?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
darbuotoja dirbo administratore, jau už stažą turėjo 31k.d.atostogų, bet paskui buvo jai sudaryta nauja DS kt pareigybei - registratorei. kaip dėl atostogų registratorės pareigybei - duoti 31 kd. ar tik 28k.d? tas pats padalinys, tik atskiros DS, atskirose eilutėse žymima DLAŽ.
o tai prieš šventes tadatrumpinant 1val reikia irgi abiems pareigybėms trumpinti po 1 val?
2011-11-21 19:03
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1006127
aš čia ne Inesos28 tema, bet noriu paklausti jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal 125str, tai jam galima išmokėti išeitinę išmoką pagal darbo stažą?
2011-11-21 18:55
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1006118
Colop rašė:
amadina22 rašė:
Kodėl 125, o ne 127?
todėl, kad žmogus lygina du panašius variantus :)
o jei darbuotojas atleidžiamas pagal 125str, jam gali būti mokama išeitinė išmoka?
Colop rašė:
amadina22 rašė:
Kodėl 125, o ne 127?
todėl, kad žmogus lygina du panašius variantus :)
o jei darbuotojas atleidžiamas pagal 125str, jam gali būti mokama išeitinė išmoka?
2011-11-21 18:49
Darbo teisė »
Atostogos »
#1006115
darbuotoja dirbo administratore, jau už stažą turėjo 31k.d.atostogų, bet paskui buvo jai sudaryta nauja DS kt pareigybei - registratorei. kaip dėl atostogų registratorės pareigybei - duoti 31 kd. ar tik 28k.d? tas pats padalinys, tik atskiros DS, atskirose eilutėse žymima DLAŽ.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui