o toliau darant įrašus kokį eilės Nr.suteikti? iš eilės koks eina toliau? nes darbuotojas priimtas prieš 2 metus, bet nebetelpa pakeitimai eilutėje. o data grafoje antroje kokia kokią datą rašyti,darant naują įrašą?

o tai jei darbuotojas parašo, kad prašau mane atleisti iš darbo,kadangi turiu neįgalumo pažymą ir negaliu dirbti šio darbo, taip neužtenka?

jei darbuotojas prašo atleisti iš darbo,nes turi neįgalumą. pagal kokį staripsnį atleisti, prieš kiek laiko rašo jis prašymą ir ar prikjlauso išeitinė išmoką (už kiek mėnesių)?

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

čia citata iš DK 224str.2d2p. tai jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru, tai reikia, kad jis gražintų pinigus už neatidirbtas atostogų dienas ar čia nėra jo kaltė?

tai gal geriau rašyti pakeitimus DS ir įsakymą ir bus ramu, ar ne?

tai ir mes taip rašydavome, bet www.vdi.lt prie klausimų-atsakymų išaiškinta, kad negalima... tai gal reikia ir vadovautis??????

o jei pasirašė ant įsakymo,kuriame nurodyta, kad bus vykdoma įstaigoje rotacija (buvo rašytas prieš mėnesį įsakymas dėl darbutoojų rotacijos), tai dar reikia darbuotojui sutikimą rašyti ar jau nebe, tik įsakymą parašyti ir viskas?

įstaigoje vyksta darbuotojų rotacija. jei darbuotoja rotuojama dirbti 6 mėnesiaims iš vieno padalinio į kitą, nei pareigybė, nei DU nesikeičia, tai ar reikia daryti pakeitimus DS ar užtenka tik įsakymo?

įstaigije vyksta darbuotojų rotacija. jei darbuotoja rotuojama dirbti 6 mėnesiaims iš vieno padalinio į kitą, nei pareigybė, nei DU nesikeičia, tai ar reikia dayri pakeitimus DS ar užtenka tik įsakymo?

ne, ten jų paaiškinime parašyta, kad rašyti taip 1val., o minutes viršuje.,

žiniaraštį pildome kompiuteriu. kur yra kokios taisyklės, kkos turi būti šriftas, būtinai 12 ar gali būti mažesnis? nes vdi informacijoje (klausimai) radau, kad būtina rašyti valandas ir minutes, negali būti rašoma dešimtainėmis po kablelio. o įdomu kaip dėl šrifto?

na o jei šis perkėlimas liečia darbuotoją,kuris vienas augina mažametį vaiką, ką su juo? čia ne atleidimas iš darbo, tai turbūt nereikia ir įspėjimo prieš 4 mėn?

na o jei ir nesutinka jis (parašė raštu), bet mes vistiek sudarėme darbo grafiką,kad tą dieną jau dirbti kitame kabinete, na tokia tvarką įstaigoje įvedė vadovas 6 mėnesių laikotarpiui, bet jis neateina pagal grafiką į darbą į tą kabinetą, tai tada jį galima atleisti kaip pažeidus darbo drausmę? ar būtini įspėjimai tik tada atleidimai?

įstaigoje vykdoma darbutoojų rotacija, iš vieno kabineto į kitą 6 mėnesiams. buvo rašytas įsakymas bet keli darbuotojai nesutinka. ką su jais daryti?

o jei parašysiu leidžiu dirbti "xxxxx" įstaigoje/padalinyje pagrindinėse pareigose netinka?

kaip parašyti teisingai įsakymą, kai darbuotojas parašė prašymą, kad mūsų įstaiga būtų jo pagrindinė darbovietė?

ar galima kasmetinių atostogų metu pasrašyti prašymą, kad pirmą dieną po atostogų atleisti iš darbo?

ir kiek valandų leisti pamiegot visdėlto 11val ar mažiau ?

gal kas galite padėti išsiaišinti, tai ar gali antraeilėse pareigose pas mus dirbantis žmogus dirbti tą dieną, kada ateina po paros darbo iš kitos darbovietės? ar visdėlto būtina pertrauka 11val pagal DK 160str?

o tai DK 160str.1 punktas čia netaikomas?

darbuotoja dirba kitoje įstaigoje, bet norim įdarbinti ir pas mus. tai turbūt privalo būti 11 valandų pertrauka tarp tų dviejų darbų, ar ne? t.y. mes jai grafiką turim saryti tik praėjus 11val pertraukai nuo to kito darbo?

o įdomu kaip tokiu atveju, jei turi du vaikus iki 12 metų, bet vienas iš jų neįgalus, kiek tada dienelių laisvų priklauso...?

o mokymosi atostogos įskaitomos į stažą kasmetinėms atostogoms gauti ar minusuojasi tos dienos?

tai taip ir neaišku ar viena diena ar dvi

galkas galite išaiškinti tokį dalyką. darbuotoją augina du vaikus iki 12 metų ir du vaikus neįgalius (bet jiems jau virš 12 metų). tai jai priklauso kiek tų laisvų dienų - viena ar dvi?

darbuotoja išleista vaiko priežiūros atostogų,nusiųsta forma į sodrą 9-SD, bet dabar atnešė sutuoktuvių liudijimą, kad pakeista pavardė. kaip su sodra, reikia pranešti,kad pakeista pavardė ar nereikia? nes VPA buvo išleista Jonaitienės pavarde, o dabar Petraitienė...

tai jeigu darbo sutartyje parašyta, kad 3mėn darbdavio iniciatyva, o darbuotojas nori išeiti pats nepasibaigus išbandymo laikotarpiui, tai atidirbti 14 darbo dienų privalo?

darbuotojui sudaroma darbo sutartis nuo birželio 1 dienos metams. tai kada baigisis terminas po metų - gegužės 31 dieną ar birželio 1dieną?

o jei mes sudarėm terminuotą, tai didelis nusižengimas.........?

o ar galimi tokie priėmimai darbuotojo pagal terminuotą darbo sutartį - priimam 2 sav pavaduoti kitą darbuotoją, tada atleidus po mėnesio vėl priimam vaduoti jau kitą darbuotoją ir taip toliau... kas mėnesį?