atleidimas paga darbo kodekso 126straipsnį?

nuo rytdienos nebekūrens.

tai aš ir galvoju, kad atleisti 14, todėl ir tikslinuosi...

15 o ne 14 dieną?

tai aš teisingai suprantu, kad atleidimo diena šiandien, jei potvarkyje parašįyta,kad kūrenimo sezono pabaiga nuo 2011-04-15d.?

darbuotojas dirbo kūriku pagal sezoninę darbo sutartį.jau baigiasi nuo rytdienos kūrenimo sezonas (gavome raštą iš savivaldybės), tai atleidžiame darbuotoją šiandien? ir pagal kokį straipsnį nutraukti, pagal 126?

[quote="batukas"][quote="neringa10"]gal kas galite parašyti forma 048/a - asmens medicininė knygelė turi būti laikoma įstaigoje,kurioje dirba darbuotojas ar pas jį? ir atleidžiant darbuotoją iš darbo kur ta knygelė lieka?[/quote]
1. Laikoma istaigoje kurioje dirba, jei dirba keliose darbovietese, vienoje originalas, kitoje darbovieteje kopija.
2. Atleidziant zmogu knygele grazinama darbuotojui, imoneje paliekama knygeles kopija[/quote]
o gal yra kur nors tvarka jų laikymo parašyta,na patvirtinta kokiu įsakymu,nes mūsų vadovas vis prašo viską pateikti,kad būtų raštiška tvarka

gal kas galite parašyti forma 048/a - asmens medicininė knygelė turi būti laikoma įstaigoje,kurioje dirba darbuotojas ar pas jį? ir atleidžiant darbuotoją iš darbo kur ta knygelė lieka?

tai tada gerai. kaip ir rašiau, pratęsiate tą kūrenino sezoną ir tuo pačiu tada jo sutarties terminą. Darbininkui nereikia rašyti jokio prašymo, jis tik susipažins su tuo įsakymu apie kūrenimo sezono pratęsimą ir paskui pasirašys ant darbo sutarties pakeitimo.[/quote]
Ačiū...

terminas parašytas DS kūrenimo sezonui

darbuotojas priimtas kūrenimo sezonui. kai gauname potvarkį, kad baigtas kūrenimo sezonas tada turime tą darbuotoją atleisti. bet darnėra labai šilti orai, ligoniams šalta (globos namai), todėl darnorime pratęsti kūrenimą savaitei. kaip teisingai įforminti to darbuotojo darbo sutarties pratęsimą. kiek suprantu turi būti tarnybinis pranešimas, ar ne?, o darbuotojo prašymo reikia dėl DS pratęsimo?

noriu informacijos dėl "mamadienių" suteikimo. jei darbuotojas ima tą dieną, tai ar kiekvienam mėnesiui turi rašyti prašymą? ar grafike jau numačius tą dieną, jei jis žino konkrečiai, tada reikia prašymo ar nebe? kaip su tais prašymasi ir suteikimo tvarka?

ačiū Jums labai už atsakymus ir kantrybę , nes nėra su kuo pasitarti be Jūsų...

taip, paskutinė termino diena jai yra nedarbo diena, todėl negalim atleisti, atleidžiame artimiauisą darbo dieną. tai nelabai dabar man jau ir aišku kaip žymėti darbą ar P?

pagal DK 26 str.3p. jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaiga laikoma artimiausia darbo diena. o kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tą atleidimo dieną, kai jau darbuotojas nebedirba, tikm atleidžiamas tą dieną?

ar teisingai bus, jei penktadienį parašysiu įsakymą - "pratęsiu terminuotą DS darbuotojos V.P. kasmetinių atostogų nuo balandžio 4 dienos (pirmadienio). šeštadienis, sekmadienis poilsio dienos".

Tai 5dieni pratesinejate sutarti ir zmogus i darba eina 1dieni, tai bet kokiu atveju 6dienis ir 7dienis jam iseigines, o 5dienis apmokamas dar uz ankstesnes darbuotojos pavadavima.[/quote]
tai penktadienį rašyti įsakymą kaip? pratęsiu nuo kada?

bet kažkur šiame forume buvo paaiškinimas, kad tai nėra tas pats darbas tam atleistam darbuotojui, nes vieną kartą vadavo darbuotoją ligos metu, kitą kartą jau vaduos kitą darbuotoją atostogų metu, ir ji netaps neterminuota, jei jį vėl nepraėjus mėnesiuyi priimsime.

Penktadienį nustatykite kitą terminą, kitai darbuotojai pavaduoti, jei tas pavadavimas buvo konkrečiai nurodytas.[/quote]
o tai vadavimas tik nuo pirmadienio, tai kaip man penktadienį rašyti, kad pratęsiu terminuotą darbo sutartį nuo šeštadienio? ar ir rašyti, kad pratęsiu nuo pirmadienio? o šeštadienis-sekmadienis?

o jeigu darbuotoja buvo priimta pagal terminuotą DS vaduoti ligos metu, tai darbuotojai liga baigiaisi penktadienį,tai penktadienį ir turėtume nutraukti terminuotą DS. Bet dar iš anksto žinome, kad nuo pirmadienio reikės vaduoti kitą darbuotoją,tai kaip tada su šeštadieniu-sekmadieniu? vistiek būtina penktadienį nutraukti DS, o pirmadienį priimti iš naujo? nes nenutraukus jau tampa neterminuota...

norėčiau paklausti dėl pietų pertraukos trukmės.
ar galima adminitsracijos darbuotojui dirbti 7-15,45val.kiekvieną dieną ir turėti 45 min. pietų pertrauka.?

netaps.
Juk taip terminai ir skaičiuojami.
DK 25 str. 3 d.[/quote]
Ačiū.
O kaip dėl šito klausimo:
o jeigu žmogus nepraėjus 1mėn vėl priimamas pagal terminuotą tam pačiam darbui, netaps ta sutartis neterminuota?

tai jei liga ar atostogos baigiais sekmadienį, tada tai darbuotojai sutartis nutraukiama pirmadienį? ir netaps ji neterminuota nenutraukus suėjus darbo sutartie termino dieną?

darbuotoja priimta į darbą pagal yterminuotą DS kitos darbuotojos ligos metu. o jeigu tai darbuotojai nedarbingumas baigsis šeštadienį arba sekmadienį (arba atostogų metu), tai kurią dieną tada nutraukti tą terminuotą darbo sutartį? šiaip atleidimo diena, sutampanti su poilsio dienomis yra sekanti darbo dieną, o šiuo atveju kaip?

o tai jeigu žmogus nepraėjus 1mėn vėl priimamas pagal terminuotą tam pačiam darbui, netaps ta sutartis neterminuota?

darbuotojai sudaryta DS papildomam darbui, už ankstesnes pareigas ji jau eis atostogų balandį, o už naujas pareigas vadinasi negalime leisti dar? nesvarbu, kad ir ta pati įstaiga? bus ir laikotarpiai skirtingi taip suprantu?

jei darbuotoja išnaudojo kasmetines atostogas už laikotarpį iki 2010-11-01, tada išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, o nuo 2011m. vasario 1 vaiko priežiūros atostogų. tai jai ar priklauso dar paskui kai grįš po vaiko priežiūros atostogų kasmetinės atostogos už laikotarpį nuo 2010-11-02 iki 2011-01-31 dienos?

ačiū, ačiū už pagalbą.

tai Jus išleido gerai, nes vadinasi dar Jums iki 2011-01-17 buvo išduotas nėštumo ir gimdymo pažymėjimas. o tada jau jam pasibaigus leidžia vaiko priežiūros atostogų.

tai,kai serga negalima skirti, ar ne?