Tininga rašė: Suprasčiau, kol serga, tai jūs laukiate ir tas terminas neskaičiuojamas. O kai pasirodys darbe, tai mėnesio laikotarpyje turite nubaust.

Tininga rašė: Čia terminai:
241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

Elste rašė:
galima skirti praėjus 6 mėn. kai nusižengimas užfiksuotas.
taigi, jūs užfikasavote - surašote tarnybinį pranešimąar aktą apie jos nusižengimą. Kai grįš po ligos - įteiksite reikalavimą pasiaiškinti ir kai jį parašys, skirsite drausminę nuobaudą: pastabą, papeikimą ar atleidimą iš darbo.

Elste rašė:
pranešimą įteikiate darbuotojui,kopiją pasiliekate sau ir laukiate.
Jeigu nesutinka su tokiom sąlygom, atleidimas pagal DK 129 str. Bet tada vėl įspėjimas apie atleidimą prieš 2 mėn. (arba 4), ir išeitinė pagal stažą. (kaip atleidžiant pagal etatų mažinimą).

Elste rašė:
parašote.

Prašome iki tokios dienos atsakyti, ar sutinkate dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.

Elste rašė:
jeigu norite iš karto jau dabar mažinti, tai darbuotojas rašo PRAŠYMĄ sumažinti atlyginimą.
jeigu jis pats nerašo, tada JŪS rašote PRANEŠIMĄ jam, kad nuo tada ir tada bus mažinamas atlgynimas, o darbuotojas tą mėnesį galvoja ir jeigu sutinka, tada ant to pranešimo pasarašo, kad SUTINKU dirbti tokiomis sąlygomis. Ir tada, praėjus mėnesiui, nuo to pranešimo įteikimo darbuotojui dienos, rašote įsakymą apie DU sumažinimą ir DS pakeitimus.

Elste rašė:
o pranešimą darbuotojui dėl darbo užmokesčio sumažinimo ar galima rašyti šiandien, bet nurodyti, kad atlyginimas bus mažinamas nuo vasario 14dienos? ir tas mėnesio laikotarpis tada skaičiuoti nuo šiandien ar nuo 14dienos?
ačiū...

Elste rašė:
naaa, krizės periodas skanus nebent tik pačiam kubilui ir jo pakalikei

Elste rašė:
tie darbai ko gero yra suderinami, juos abu gali atlikti tuo pačiu darbo metu, tai tiesiog tik papildoma darbo sutartis.
Ir pareigos jau vadintųsi: administratorė-statistikė.

Alina55 rašė:
Tuomet vasario 19 d. ji privalo dirbti.

Alina55 rašė: Ar už tą dieną (24 d.) mokėjote atostoginius? Jeigu taip, tai jai būtų kaip darbo diena ir vasario 19 d. nereikėtų dirbti

Elste rašė:
taip, taps neterminuota. O kad ji serga, tai ir sakiau - ne kliūtis nutraukti sutartį.

neringa10 rašė:
tai jei nenutrauksim tą dieną, suėjus sutarties terminui, tai ji tampa neterminuota?

Elste rašė:
pasiklauskit vadovo, ar tikrai ji reikalinga. Jeigu taip vis pastoviai dirba pavaduojančia.
Tai palaukit kol grįš po ligos, sutartis pataps neterminuota (taip ir pakeitime parašysite) ir liks ji dirbti pas jus pastoviai ta pavaduojančia kitus.

Elste rašė:
tai gal jau padarykit jai neterminuotą jeigu ji taip vis reikalinga ir pastoviai dirba
nes tas tęsinėjimas tai.......

Elste rašė:
galima be galo - nėra ribos. Priklauso ir pridedi - viskas.

Elste rašė:
nutraukiate, nesvarbu, kad serga. Ji juk žinojo, kad sutartis terminuota ir gali bet kada pasibaigti. Jeigu nenutrauksite, taps neterminuota.

Elste rašė:
lygiai tiek pat ir taip pat kaip ir prie 28 d.
pas mus yra dirbančių, kuriems ir 42 d. priklauso atostogų (35 nes invalidumą turi ir dar už stažą + 7 jau).

Alina55 rašė:
Atostogos priklausys už visą dirbtą laiką.