Tax.lt narys neringa10
N
- Tax.lt narys nuo
- 2010-02-03
- neringa10
- forume parašė 478 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-11-05 11:01
Įvairūs »
Metu dokumentacijos planas »
#873690
bet tame įsakyme (2010-10-18 Nr.V-46, Žin., 2010, Nr.124-6362) visai kiti pavadinimai, tai turbūt ir dokuemntacijos plane juos keisti?
2010-11-05 10:05
Įvairūs »
Metu dokumentacijos planas »
#873659
laba diena.
O gal jau kas turite padarę dokumentacijos planą 2011m.? nesuprantu kaip jį daryti,kai išleistas naujas įsakymas dėl saugojimo terminų rodyklės patvirtinimo. PADĖKITE........
O gal jau kas turite padarę dokumentacijos planą 2011m.? nesuprantu kaip jį daryti,kai išleistas naujas įsakymas dėl saugojimo terminų rodyklės patvirtinimo. PADĖKITE........
2010-11-04 10:56
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#873179
darbuotojas dirba vairuotoju ligoninėje nuo 8 ryto iki 20val., o paskui iki 24val budėjimas namuose. kitą rytą ateina dirbti į kitą įstaigą vairuotoju nuo 8val. ar taip galima,jei poilsio laikas tarp 2 darbų tik 8val?????
2010-10-28 10:49
Darbo teisė »
Neapmokamos atostogos »
#870598
o tai kaip tada sodrai pranešate,jei eina 2savaites? rašote ištisai,ar išmetate savaitgalius?
2010-10-28 10:47
Įvairūs »
Kasmetinės atostogos »
#870596
darbuotoja šiais metais ėjo 14 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų. bet iš tų 14 kalendorinių dienų 5 kalendorinės dienos dar buvo už 2008/2009-08-01 laikotarpį, o jau kitos likusiuos 9 iš tų 14 dienų už laikoatrpį 2009/2010-08-01.
darbo kodekse sakoma,kad viena dalis turi būti ne trumpesnė 14 k. dienų. tai kaip tos 14 dienų skaičiuoti - ta viena dalis turi ar pagal laikotarpį būti, ar tais metais (pvz. 2010m.).?
darbo kodekse sakoma,kad viena dalis turi būti ne trumpesnė 14 k. dienų. tai kaip tos 14 dienų skaičiuoti - ta viena dalis turi ar pagal laikotarpį būti, ar tais metais (pvz. 2010m.).?
2010-10-28 09:31
Darbo teisė »
Neapmokamos atostogos »
#870566
kaip jau buvo minėta,net 1 diena ND minusuojasi iš stažo kasmetinėms atostogoms gauti. tai vadinasi jei žmogui ND tęsiasi bent dvi savaites,tai reikia minusuoti ne 14 dienų ND, o tik 10 dienų (be savaitgalių), ar ne?
2010-10-27 16:36
Darbo teisė »
Neapmokamos atostogos »
#870345
o jei į sodrą pranešame formoje 12-SD, kad nedraudiminio laikotarpio pražia 10.25,o pabaiga 11.02 (ištisai). tai vistiek galima žymėti žiniaraštyje poilsio dienas P?
2010-10-27 16:29
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#870336
darbuotojas turėjo pietų pertrauką 1val,bet dabar nori pietauti 45min ir tada penktadienį dirbti 8-15.45val (I-IV 8-17val.). ar galima jam trumpinti pietų pertrauką?
2010-10-27 16:24
Darbo teisė »
Neapmokamos atostogos »
#870334
o kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje,jei žmogus prašosi išleisti dėl asmeninių priežasčių nuo spalio 25 dienos iki lapkričio 2 dienos? kaip žymėti lapkričio 1 d - ar S,ar ND?
o tada kortelėje kiek dienų rašyti - ar skaičiuoti šventinę dieną, poilsio dienas?
o tada kortelėje kiek dienų rašyti - ar skaičiuoti šventinę dieną, poilsio dienas?
2010-10-25 16:31
Darbo teisė »
Neapmokamos atostogos »
#869466
tai net 1 diena ND jau minusuojasi iš kasmetinių atostogų stažo?
pvz.darbuotoja jau buvo 21 dieną ND,tai trumpės ir kasmetinės,ar ne?
pvz.darbuotoja jau buvo 21 dieną ND,tai trumpės ir kasmetinės,ar ne?
2010-10-25 16:08
Darbo teisė »
Neapmokamos atostogos »
#869454
sveiki.
prie kurių įsakymų rašyti,kai darbuotojas leidžiamas neatvykti į darbą administracijos leidimu (ND)?
o tas dienas Asmens kortelėje žymėti ar ne?
prie kurių įsakymų rašyti,kai darbuotojas leidžiamas neatvykti į darbą administracijos leidimu (ND)?
o tas dienas Asmens kortelėje žymėti ar ne?
2010-10-11 11:48
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#862633
priimam kūriką pagal sezoninę darbo sutartį pilnu krūviu. dirbs pamainomis.
kokią darbo laiko trukmę rašyti Darbo sutarties 5 punkte?
kokią darbo laiko trukmę rašyti Darbo sutarties 5 punkte?
2010-10-05 15:02
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860219
Tačiau :
Jeigu DS nurodyta , kad darbuotojas dirba ne visa darbo laika, o pvz. 4 val./d. - tai anot DK jam darbo laikas pries sventes trumpinamas 1 val.
Jei DS nurodyta , kad SUTRUMPINTAS DARBO LAIKAS - tada netrumpinama darbo diena. (prieš šventes)[/quote]
tai aš rašau sutartyje nepilna darbo diena. tai kaip tada?
Jeigu DS nurodyta , kad darbuotojas dirba ne visa darbo laika, o pvz. 4 val./d. - tai anot DK jam darbo laikas pries sventes trumpinamas 1 val.
Jei DS nurodyta , kad SUTRUMPINTAS DARBO LAIKAS - tada netrumpinama darbo diena. (prieš šventes)[/quote]
tai aš rašau sutartyje nepilna darbo diena. tai kaip tada?
2010-10-05 14:50
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860207
jei darbuotoja toje pačioje įstaigoje dirba valytoja 0,5 etato ir buhaltere 0,5 etato pagal atskiras darbo sutartis, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymima už valytoją 4val ir buhalterę 4val,tai kaip su trumpinimu prieš šventes? trumpinti abiems pareigybėms ar tik vienai, kuria dirba po pietų?
2010-10-05 14:44
Įvairūs »
Kasmetinės atostogos »
#860203
nepykite, kad dar pasitikslinsiu.......
tai nesvarbu, kad net puse metų neatidirbo,jau ją galima leisti atostogų,ar ne?
tai nesvarbu, kad net puse metų neatidirbo,jau ją galima leisti atostogų,ar ne?
2010-10-05 14:34
Įvairūs »
Kasmetinės atostogos »
#860190
Tininga rašė:
neringa10 rašė: pagalbos...
darbuotoja nori eiti kasmetinių atostogų (dirba jau seniai), o dabar įsidarbino pagal kitą darbo sutartį nuo rugsėjo 1d., bet atostogų 1d nori eiti iš abiejų skyrių. Dirba vienoje įstaigoje, tik skirtingi skyriai ir pareigos.
ar galima ją leisti atostogų iš tų pareigų, kuriose pradėjo dirbti tik rugsėjį?
Galima. Ir reiktų tikėtis, kad ji nepaspruks iš darbo, avansu panaudojusi atostogas
o dar jai už tą ankstesnį darbą likę 20dienų atostogų už 2009/2010m laikotarpį, ji tuoj eis šių likusių atostogų. o kaip tada iš kito skyriaus, kuriame tik 2010m.rugsėjį pradėjo dirbti? gal negalima leisti 20 kalendorinių dienų į priekį? nes pagal mane už tas naujas pareigas čia jau atostogas žymėti,kaip už 2010/11-09-01 laikotarpį?
Tininga rašė:
neringa10 rašė: pagalbos...
darbuotoja nori eiti kasmetinių atostogų (dirba jau seniai), o dabar įsidarbino pagal kitą darbo sutartį nuo rugsėjo 1d., bet atostogų 1d nori eiti iš abiejų skyrių. Dirba vienoje įstaigoje, tik skirtingi skyriai ir pareigos.
ar galima ją leisti atostogų iš tų pareigų, kuriose pradėjo dirbti tik rugsėjį?
Galima. Ir reiktų tikėtis, kad ji nepaspruks iš darbo, avansu panaudojusi atostogas
o dar jai už tą ankstesnį darbą likę 20dienų atostogų už 2009/2010m laikotarpį, ji tuoj eis šių likusių atostogų. o kaip tada iš kito skyriaus, kuriame tik 2010m.rugsėjį pradėjo dirbti? gal negalima leisti 20 kalendorinių dienų į priekį? nes pagal mane už tas naujas pareigas čia jau atostogas žymėti,kaip už 2010/11-09-01 laikotarpį?
2010-10-05 13:52
Įvairūs »
Kasmetinės atostogos »
#860155
pagalbos...
darbuotoja nori eiti kasmetinių atostogų (dirba jau seniai), o dabar įsidarbino pagal kitą darbo sutartį nuo rugsėjo 1d., bet atostogų 1d nori eiti iš abiejų skyrių. Dirba vienoje įstaigoje, tik skirtingi skyriai ir pareigos.
ar galima ją leisti atostogų iš tų pareigų, kuriose pradėjo dirbti tik rugsėjį?
darbuotoja nori eiti kasmetinių atostogų (dirba jau seniai), o dabar įsidarbino pagal kitą darbo sutartį nuo rugsėjo 1d., bet atostogų 1d nori eiti iš abiejų skyrių. Dirba vienoje įstaigoje, tik skirtingi skyriai ir pareigos.
ar galima ją leisti atostogų iš tų pareigų, kuriose pradėjo dirbti tik rugsėjį?
2010-10-04 13:54
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#859655
o tai kaip suprantu, jei būtų atleista pagal 125ste. jau šių metų po rugpjūčio 1 dienos,tada jau negalima įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį?
2010-10-04 13:46
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#859648
sveiki.
darbuotoja buvo atleista iš darbo 2009m. pagal 125straipsnį.
dabar ji nori įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį savaitei laiko pavaduoti kitą darbuotoją.
ar galim ją priimti? nes pakeitime rašo taip:
17 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir taikymas
6. Terminuota darbo sutartis pagal Darbo kodekso 109 straipsnio 2 dalį naujai įsteigtai darbo vietai negali būti sudaryta su toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje dirbusiu darbuotoju, su kuriuo darbo sutartis buvo nutraukta pagal Darbo kodekso 125 ar 129 straipsnį įsigaliojus šiam įstatymui.[/i]
darbuotoja buvo atleista iš darbo 2009m. pagal 125straipsnį.
dabar ji nori įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį savaitei laiko pavaduoti kitą darbuotoją.
ar galim ją priimti? nes pakeitime rašo taip:
17 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir taikymas
6. Terminuota darbo sutartis pagal Darbo kodekso 109 straipsnio 2 dalį naujai įsteigtai darbo vietai negali būti sudaryta su toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje dirbusiu darbuotoju, su kuriuo darbo sutartis buvo nutraukta pagal Darbo kodekso 125 ar 129 straipsnį įsigaliojus šiam įstatymui.[/i]
2010-09-29 09:59
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#857260
laba.
priimam darbuotoją kūriku.pagal kokią sutartį jį priimti? gal sezoninio darbo?
o Darbo sutartyje kaiptada nurodyti - kūrenimo sezonui?
ir dar klausimėlis - o atleisti pasibaigus kūrenimo sezonui pagalkokį staripsnį?
ačiū....
priimam darbuotoją kūriku.pagal kokią sutartį jį priimti? gal sezoninio darbo?
o Darbo sutartyje kaiptada nurodyti - kūrenimo sezonui?
ir dar klausimėlis - o atleisti pasibaigus kūrenimo sezonui pagalkokį staripsnį?
ačiū....
2010-09-22 16:34
Įvairūs »
EVRK »
#854480
Laba.
gal kas pildėte Laisvų darbo vietų atasakaitą (LDV-02 metinė) ir gal žinote ką rašyti:
pagrindinės veiklos kodas (EVRK 2 red.)
pagrindinės veiklos pavadinimas (EVRK 2 red.)
mūsų įstaiga yra pirminės sveikatos priežiūros centras.
neatrenku ką rašyti iš to klasifikatoriaus....
gal kas pildėte Laisvų darbo vietų atasakaitą (LDV-02 metinė) ir gal žinote ką rašyti:
pagrindinės veiklos kodas (EVRK 2 red.)
pagrindinės veiklos pavadinimas (EVRK 2 red.)
mūsų įstaiga yra pirminės sveikatos priežiūros centras.
neatrenku ką rašyti iš to klasifikatoriaus....
2010-09-22 16:22
Pelno mokestis »
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų »
#854466
Laba.
čia ne visai gal į temą, bet nenoriu kurti naujos temos,tai galpagelbėsit...
gal kas pildėte Laisvų darbo vietų atasakaitą (LDV-02 metinė) ir gal žinote ką rašyti:
pagrindinės veiklos kodas (EVRK 2 red.)
pagrindinės veiklos pavadinimas (EVRK 2 red.)
mūsų įstaiga yra pirminės sveikatos priežiūros centras.
neatrenku ką rašyti iš to klasifikatoriaus....
čia ne visai gal į temą, bet nenoriu kurti naujos temos,tai galpagelbėsit...
gal kas pildėte Laisvų darbo vietų atasakaitą (LDV-02 metinė) ir gal žinote ką rašyti:
pagrindinės veiklos kodas (EVRK 2 red.)
pagrindinės veiklos pavadinimas (EVRK 2 red.)
mūsų įstaiga yra pirminės sveikatos priežiūros centras.
neatrenku ką rašyti iš to klasifikatoriaus....
2010-09-21 09:22
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#853585
Tininga rašė:
neringa10 rašė: tai kada iš tikrųjų ją atleisti - ar prieš prasidedant nėštumo ir gimdymo atostogoms ar po jų, prasidėjus vaiko priežiūros atostogoms?
Elkitės taip, kaip parašyta DK 132 str.: atleiskite praėjus vienam mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų.
(Aš tik savąją patirtį parašiau. Nėščioji gali ir nesinaudoti ta savo teise. Pašalpas ji vis tiek gaus, net jei ją anksčiau atleisite)
bet, žodžiu nėščios atleisti negalime, taip?
Tininga rašė:
neringa10 rašė: tai kada iš tikrųjų ją atleisti - ar prieš prasidedant nėštumo ir gimdymo atostogoms ar po jų, prasidėjus vaiko priežiūros atostogoms?
Elkitės taip, kaip parašyta DK 132 str.: atleiskite praėjus vienam mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų.
(Aš tik savąją patirtį parašiau. Nėščioji gali ir nesinaudoti ta savo teise. Pašalpas ji vis tiek gaus, net jei ją anksčiau atleisite)
bet, žodžiu nėščios atleisti negalime, taip?
2010-09-21 09:13
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#853580
tai kada iš tikrųjų ją atleisti - ar prieš prasidedant nėštumo ir gimdymo atostogoms ar po jų, prasidėjus vaiko priežiūros atostogoms?
2010-09-21 08:41
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#853561
darbuotoja buvo priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį kitos darbuotojos vaiko priežiūros atostogų metu. bet bedirbant ji pati tapo nėščia. jau grįšta ta darbuotoja po vaiko priežiūros atostogų,tai kaip pasielgti su ta nėštuke? atleisti suėjus darbo sutarties terminui ar negalima atleisti nėščios?
2010-08-31 11:40
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#846267
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
Tininga rašė: Jeigu nemokate DU už tą dieną - reikia Sodrai pranešti.
tai jei žymime tabelyje VV,tai kokia pranešimo pateikimo priežasties kodą formoje 12-SD rašyti,siunčiant į Sodrą?
Lyg 10, jei tai nepasikeitė. Ten yra visos kitos kituose koduose nepaminėtos priežastys.
nėra 10, yra 99 - kiti atvejai,bet tada ir reikia įrašyti. tai tada taip ir rašyti į tą eilutę:
"atleidimas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti"?[/i]
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
Tininga rašė: Jeigu nemokate DU už tą dieną - reikia Sodrai pranešti.
tai jei žymime tabelyje VV,tai kokia pranešimo pateikimo priežasties kodą formoje 12-SD rašyti,siunčiant į Sodrą?
Lyg 10, jei tai nepasikeitė. Ten yra visos kitos kituose koduose nepaminėtos priežastys.
nėra 10, yra 99 - kiti atvejai,bet tada ir reikia įrašyti. tai tada taip ir rašyti į tą eilutę:
"atleidimas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti"?[/i]
2010-08-31 11:25
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#846257
Tininga rašė: Jeigu nemokate DU už tą dieną - reikia Sodrai pranešti.
tai jei žymime tabelyje VV,tai kokia pranešimo pateikimo priežasties kodą formoje 12-SD rašyti,siunčiant į Sodrą?
Tininga rašė: Jeigu nemokate DU už tą dieną - reikia Sodrai pranešti.
tai jei žymime tabelyje VV,tai kokia pranešimo pateikimo priežasties kodą formoje 12-SD rašyti,siunčiant į Sodrą?
2010-08-31 11:20
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#846254
Tininga rašė:
neringa10 rašė: darbuotojas turi šaukimą į teismą. kaip jam tą dieną žymėti Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (kokios raidės)? tai apmokama ar nemokama diena?
Žymėčiau VV:
183 straipsnis. Atleidimas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti
1. Darbuotojai atleidžiami nuo darbo: įgyvendinti rinkimų teisės; pakviesti į ikiteisminio tyrimo įstaigas, į prokuratūrą ir teismą liudytoju, nukentėjusiuoju, specialistu, vertėju ar kviestiniu, visuomeninės organizacijos arba darbuotojų kolektyvo atstovu; atlikti donoro pareigų ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Darbuotojams, atleistiems nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti, darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka ar kompensuoja ta įstaiga ar organizacija, kurios įpareigojimus jie vykdo, jeigu ko kita nenustato įstatymas.
3. Įmonėje veikiančios profesinės sąjungos renkami darbuotojai atleidžiami nuo darbo iki šešių darbo dienų per metus kvalifikacijai kelti, dalyvauti profesinės sąjungos renginiuose ir kt. Atleidimo nuo darbo ir apmokėjimo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje.
tai ir į Sodrą tada reikia pranešti? žymint VV? bet kaip supratau mes tam darbuotojui nemokam už tą dieną?
Tininga rašė:
neringa10 rašė: darbuotojas turi šaukimą į teismą. kaip jam tą dieną žymėti Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (kokios raidės)? tai apmokama ar nemokama diena?
Žymėčiau VV:
183 straipsnis. Atleidimas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti
1. Darbuotojai atleidžiami nuo darbo: įgyvendinti rinkimų teisės; pakviesti į ikiteisminio tyrimo įstaigas, į prokuratūrą ir teismą liudytoju, nukentėjusiuoju, specialistu, vertėju ar kviestiniu, visuomeninės organizacijos arba darbuotojų kolektyvo atstovu; atlikti donoro pareigų ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Darbuotojams, atleistiems nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti, darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka ar kompensuoja ta įstaiga ar organizacija, kurios įpareigojimus jie vykdo, jeigu ko kita nenustato įstatymas.
3. Įmonėje veikiančios profesinės sąjungos renkami darbuotojai atleidžiami nuo darbo iki šešių darbo dienų per metus kvalifikacijai kelti, dalyvauti profesinės sąjungos renginiuose ir kt. Atleidimo nuo darbo ir apmokėjimo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje.
tai ir į Sodrą tada reikia pranešti? žymint VV? bet kaip supratau mes tam darbuotojui nemokam už tą dieną?
2010-08-31 11:06
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#846247
darbuotojas turi šaukimą į teismą. kaip jam tą dieną žymėti Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (kokios raidės)? tai apmokama ar nemokama diena?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui