o tai jei darbuotojas iš ryto dirba vairuotoju 4val, o po pietų santechniku 4val.,pagal atskiras sutartis. tai jam tada prieš šventes trumpinti ir kaip vairuotojui, ir kaip santechnikui? mes tai trmpinam tik paskutinių valandų darbo laiką santechnikui - tą dieną 1val. negerai?

o kaip sakykite daryti su tais darbuotojais, jei dirba pagal 2 DS. iš ryto dirba 4val.(kaip slaugos administartorė), o po pietų dirba 3,8val. (medikė). tai jai tas 4val tą dieną prieš šventes trumpinti,jei tai nepaskutinės darbo valandos tą dieną? ar reikia trumpinti tik nuo pabaigos? na jei tas 4val dirbtų po pietų.jei aiškiai aš čia parašiau klausimą.........

tai kaip daryti, tuos ND įsakymus rašyti ar prie atostogų įsakymų, ar prie personalo? ir kortelėje žymėti tą 1d ar nereikia?

ačiū labai, tai vadinasi gerai, kad nemokamų atostogų įsakymus saugau 10m.

o tai Jūs ir nemokamas atostogas rašote prie personalo įsakymų? aš tai prie atostogų įsakymų (kurie saugomi 10m) nemokamų atostogų įsakymus rašau... tai negerai?

bet rašote įsakyme, kad leidžiu neatvykti į darbą administracijos leidimu, o ne nemokamų atostogų, ar ne?

leidžiama neatvykti į darbą administracijos leidimu tiek k.d., tiek d.d., o kur toks įsakymas rašyti - prie personalo įsakymų ar atostogų įsakymų? o ND, kad ir 1d reikia žymėti asmens kortelėje (ten kur nemokamos atostogos) ar užtenka tik įsakymo ir į sodrą pranešti?

o gal kas turite Vidaus tvarkos taisykles sveikatos priežiūros įstaigų, pakeistas pagal pacientų teisių ir žalos sveikatai atlyginimo įstatymo pakeitimo įstatymą (įstatymo pakeitimas įsigalioja nuo 2010-03-01d)? gal galėtumėte įmesti failiuką

labai ačiū, dabar jau bus aišku...

berašant dar klausimėlis iškilo. o jei darbuotojas susirgo per 3mėn išbandymo laikotarpį? kaip tada su atleidimu?

o jei įteikus įspėjimo lapelį darbuotojas susirgo, tada tęsti įspėjimo terminą tiek kiek sirgs ar irgi nutraukti darbo sutartį suėjus įspėjimo datai?

supratau,ačiū.
dar truputėlį dėl terminuotos darbo sutarties. darbuotojui terminuota darbo sutartis baigsis kovo 15d., bet jis susirgo ir sakė nepasveiks dar gal net kelis mėnesius. kaip daryti? jam nutraukti vistiek darbo sutartį 15d. ar kažkaip pratęsti? gal ir buvo kažkur rašyta, bet dar pakartokite......

bet pagal įstatymą priklausytų ar nepriklausytų ta išeitinė 2mėn išeinant iš darbo, jei jau į mūsų įstaigą jis atėjo dirbti būdamas pensininkas? kaip iš tikrųjų?

ačiū už atsakymą, tada pasakysiu, kad perrašytų,geras žmogus,gaila, kad nukentėtų...ir išeitų be jokių pinigėlių.
o tada dar patarkit,kad būtų ramiau kitam kartui. tai 2mėn. išeitinė kompensaciją priklauso jei žmogus pensijinio amžiaus sulaukė šioje įstaigoje, kurioje dabar dirba. o jei į darbą priimam pensininką, tai jam išeinant jau nebepriklauso 2mėn išeitinė ir atleidimas pagal DK 127str.2d.?

o jei darbuotojas sugalvojo išeiti iš darbo (jis pensininkas) ir parašė prašymą taip - prašau mane atleisti iš darbo š.m. .......... dieną ir pagal galimybę išmokėti išeitinę kompensaciją.
tai ar galima jį atleisti pagal DK 127str.2 dalį,kad ir jis nenurodė pagal ką? ar reikia jam perrašyti prašymą?
o 2mėn. išeitinė išmoka irgi priklauso (140str.2d)? jis pensijinio amžiaus sulaukė mūsų įstaigoje.

bet viską rašyti į vieną darbo sutartį (1,25 etato) visdėlto, ar ne? ir žiniaraštyje vienoje eilutėje? gal jau čia paskutiniai klausimai

tai būtina ir už nepanaudotas atostogas apmokėt už tą 0,25 etato? viršvalandžių nemokės tikrai .o tai per dieną gydytojui gaunasi už 1,25 etato krūvį 9,30val. taigi neviršija 12val per dieną? tai gal ir nėra tada jokių viršvalandžių?

ačiū, kad paguodėte , gydytojai tikrai nesiskųs, tai jeigu palieku 1,25 etato vienoje sutartyje, tai kaip man tada nutraukti tą sutartį su 0,25 etato, pagal kokį DK staripsnį? ir kaip tada darbo laiko apsakitos žiniaraštyje pildyti, į atskiras eilutes ar jau visą laiką už 0,25 etato į vieną eilutę?

klaidą parašiau, turėtų būti taip - į atskiras eilutes ar jau visą laiką už 1,25 etato į vieną eilutę

bet jei tas gydytojas turi tik teisę verstis vidaus ligų gydytojo praktika, tai nebėra, kaip kitaip jo pavadinti?

tai tada dar klausimas, jei tas pats darbuotojas dirba toje pačioje įstaigoje, bet 1 etato vairuotoju, ir 0,5 etato santechniku. mes vėl turime jam dvi darbo sutartis, skirtingos pareigybės. o kaip čia, gerai ar ne? ar abi pareigybes rašyti į vieną darbo sutartį?

tai pas jus skirtingos pareigos, o pas mus tos pačios. tai taip ir nesupratau - ar dvi sutartys, ar viskas į vieną, ar negali būti 1,25 etato vienoje sutartyje? bet kodėl...?

net neišmastau, kaip pavadinti kitaip, visai tas pats darbas, ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje rašo 1,0 etato vienoje eilutėje, o 0,25 etato kitoje. o jei paliksiu, kaip buvę (2 sutartis)...?

o specifiką tokia, kodėl jie dirba daugiau negu etatą, nes jiems darbo krūvis yra nustatomas pagal prisirašiusį gyventojų skaičių, todėl ir gaunasi 1,25 etato, jei gyventojų pas tą gydytoją prisirašę daug.

tai kaip dabar daryti...?

taip, čia viena darbovietė, tik anksčiau buvo sakyta, kad kas virš etato, rašyti naują sutartį. tai vadinasi rašyti reikia į vieną sutartį - dirba 1,25 etato krūviu? o kaip dabar nutraukti (pagal ką) tą sutartį su 0,25 etato?

norėčiau, kad paaiškintumėte tokį dalyką. gydytojas dirba 1,25 etato. jis turi 2 sutartis - vienoje parašyta 1 etato krūvis, o kitoje 0,25 etato krūvis. taip anksčiau buvo sakyta daryti. bet tai ar čia gerai taip? ar gali būti gydytojui 2 sutartys, jei tokios pat pareigos? o kaip tada surašyti viską į vieną darbo sutartį?

ačiū atsakiusioms, viskas kaip ir aišku. bent kolkas šis klausimas.........

o ar gali darbuotojas pasikeisti atostogų rūšį. čia konkrečiai apie medicinos darbuotoją - slaugytoją. ji kaip bendruomenės slaugytoja gaudavo 36 kalendorines dienas atostogų. bet dabar turi neįgalumo pažymą ir nemažą darbo stažą. tai ar gali ji ,kaip turinti invalidumą imti minimalias atostogas + už darbo stažą? ir kaip elgtis, ar mes darbuotojui turime suteikti tokias atostogas ar pats darbuotojas reikalauti, gal raštu?
gal kvailų klausimų klausiu, bet vis atsiranda pas mus......

perskaičiau informaciją, tai vadinasi nėra jokių apribojimų, 5 metus atidirbo žmogus ir 1 papildoma diena atostogų, taip? ačiū už pagalbą.
bet kažkur esu girdėjusi anksčiau ar skaičiusi, kad kažkur yra ribojama kasmetinių atostogų dienos, bet nežinau kokių atostogų.....

iškilo klausimėlis dėl atostogų už nepertraukiamą stažą darbovietėje. kiek daugiausia kalendorinių dienų papildomų atostogų galima suteikti darbuotojui už stažą? šiandien vienas darbuotojas sakė, kad suteikiama tik už 20 metų darbo stažą t.y. 5 kalendorinės dienos, o daugiau nebesideda už paskesnius 5 metus darbo stažą? tai tiesa?
tai jei darbuotojas mūsų įstaogoje išdirbo 35m., tai jam priklauso tik 5 k.d.atostogų papildomų, o ne 8 k.d?