įstaigoje taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbuotojai dirba paromis pagal slenkantį darbo grafiką. noriu paklausti kiek dienų rašyti dirba darbo laiko apskaitos žiniaraštyje grafoje "faktiškai dirba dienų per mėnesį"? ar tiek kiek yra darbo dienų per mėnesį, ar tiek tik kiek dirbo dienų? pvz. darbuotojas dirbo 6 paras per mėnesį? tai gal faktiškai dirbta bus 12 dienų?

o dar sakykite, tas poilsio dienas darbuotoja prideda prie kasmetinių atostogų (4d.), bet tik 2d.papildomos dienos už komandiruotę gaunasi darbo dienomiss, o kitos poilsio. tai gal neskaičiuoti tu poilsio dienų, o dar 2d kurios priklauso prie atostogų perkelti į kitą savaitę?

o jeigu dar viena poilsio diena ir ta diena šventinė? bet nesuteikiama daugiau poilsio dienų už tai?

mūsų darbuotoja poilsio dienomis bus komandiruotėje. apmokėjimo dvigubai nenori, prašo poilsio dienų prie kasmetinių atostogų. [u][/u]pagal darbo kodeksą 194str.1d. bet kaip suprantu tas dienas jai žymėsime raide V, o ne kaip atostogas ar ne?

darbuotojai pas mus vieną kartą per mėnesį dirba šeštadieniais (bet netaikoma pas mus 6 dienų darbo savaitė) 5val pagal sudarytą darbo grafiką. ar būtina pietų pertrauka ne vėliau po 4val.?

tai žodžiu atleidime rašome, kad atleista pagal 124str.3 dalį ir viskas?
o kompensaciją jau skirti kada artimieji parašys prašymą, taip?

o jei skirsim kompensaciją artimiesiems 2SD pranešime kur išeitinė išmoka reikia įrašyti tą sumą ar ne?

o kažkokia pašalpa artimiesiems čia jau įstagos reikalas, taip?
jei mirė šeštadienį tai ir darbo sutartis pasibaigia šeštadienį?

darbuotojui mirus darb9o sutartis nutraukiama pagal 124str 3 dali, taip? o ar išmokama kažkokia išmoka?

o jei tai būtų atleidžiama ne šalių susitarimu,išmokėta išeitinė išmoka kaip tada?

atleidus darbuotoją šalių susitarimu išmokėta išeitinė išmoka už 6mėn. ar galima priimti naują darbuotoją į darbą, į tas pačias pareigas, ar tai galima daryti tik po 6mėn.? ar yra kažkur apibrėžta kokiu įstatymu? Ačiū

tai kaip iš tikrųjų dar reikia Darbo sutarčių registravimo žurnalų ar nebe?
o dėl darbo pažymėjimų, jei esame paslaugų sfera nereikia jų turėti, nešioti?

dar noriu pasitikslint, tai man perrašyti tą pakeitimą visą, kad dirbs pilnu krūviu terminuotai nuo tada iki tada ar galiu tik papildyti eilute, kad dirbs papildomai 0,25 terminuotai, ?

taip tos pačios pareigos, tik kad krūvis didinamas metams, po metų vėl liks 0,75 etato. tai ar tinka eilutės papildymas?

darbuotojui didinamas darbo krūvis pridedant 0,25 etato, bet tik metams laiko. ar galiu papildyti pagrindinę darbo sutartį , kad pridedama 0,25 terminuotai, ar reikia visdėlto rašyt kitą sutartį?

o už inventorizacijos atlikimo kontrolę įstaigoje kas atsakingas - vyr,buhalteris ar vadovas?

o informacija pateikti gal įsakymą parašius?
bet kaip supratau pakeitima DS daryti juk galima?
ačiū užkantrybę atsakinėjant............

tai nebūtina įspėti, ar nebūtina daryti pakeitimus ?

ar reikia daryti darbo sutartyse pakeitimus nurodant atlyginimą nebe litais, o eurais?
arbūtina prieš mėnesį įspėti darbuotojus?

kažkaip keistai........... juk ir atostogų kai rašo išleisti sakykim nuo spalio 6 tai ir atostogauja jau tą dieną,o nebe dirba........

bet jeigu rašo nuo 6d, tai pagal mane ir nebepriklauso dirbti, juk rašo atleisti "nuo", o ne spalio 6dieną?

tai kaip iš tikrųjų, jei pagal pagrindinę darbo sutartį lieka dirbti vadinasi už papildomą darbo sutartį nutraukiant išeitinė atskirai nepriklauso? ar aš kažką ne taip įskaitau????????????/

aišku, ačiū

o jeigu pareigybė ta pati, viena įstaiga, tik padaliniai skirtingi, tai sudarant sutartis ar turi būti dvi atskiros sutartys ar gali būti viena sutartis, tik paminėti, kad 0,5 etato dirba viename padalinyje, 0,5 etato kitame padalinyje?

o jei darbuotojas atleidžiamas tik iš vieno padalinio, bet kitame padalinyje dar lieka dirbti (bet buvo atskiros sutartys) tai gal tada nepriklauso išeitinė už tą nutrauktą DS? jei vistiek lieka įstaigoje?

bet darbuotoja to neparašė, o dabar kažin darbdavys ar leis tą padaryti........ tai kaip tada?

taip,mūsų įstaigoje

Darbuotoja pensininkė, parašė prašymą atleisti iš darbo, bet nenurodė, kad dėl pensijos. pagal kokį straoipsnį atleisti 127 1 dalį ar visgi 2 dali ir išmokėti 2 mėn išeitinę?

tai kaip iš tikrųjų ar jau kas radote nutarimą dėl šių minėtų pakeitimų ar dar nepaskelbta?

ar suteikiama papildoma poilsio diena pagal 214 straipsnį, jei darbutojas sirgo arba atostogavo puse mėnesio ar kelias dienas. Ar poilsio diena suetikiama tik už pilnai dirbtą mėnesį?