o pervedant į kitą įstaigą ar mes turime sumokėti darbuotojui už nepanaudotas kasmetines atostogai tai dienai?

pagal kokį straipsnį atleisti darbuotojus, jei funkcija yra perduodama kitai įstaigai?

terminuota sutartis buvo iki 12-31d. dar reikia pratęsti mėnesiui.nuo kada rašyti pratęsimą nuo sausio 1 dienos, nesvarbu, kad tai šventinė diena?

kaip suprasti žiauru?

jei darbuotojas dirba pagrindinėje darbovietėje 24val/parą, pas mus jis dirba anraeilininku. ar gali jis pas mus dirbti iškart tą pačia dieną, jei darbą baigia pagrindinėje darbovietėje ryte? ar turi būti vistiek taikoma 24val poilsio laikas?

darbuotoja augina vaiką iki 14 metų. prašo vieną dieną nebūti darbe. tai jai galima forminti tą vieną dieną kaip neapmokamas atostogas ar leisti kaip ND?

darbuotojas atleistas iš darbo pagal 129 str. nusiuntėme atleidimą į Sodrą atleidimo dieną.po mėnesio pradėsim mokėti kas mėnesį išeitinę išmoką. kokią formą tada siųsti į sodrą?

pagal kokį įsakymą ar nutarimą sudaroma lentelės grafos "darbuotojų sveikatos patikrinimo grafikui"? pildoma tai žinau pagal SAM įsakymą Nr.301. Bet pagal ką sudaroma pati lentelė?

darbuotojas dirba pagal slenkantį darbo grafiką paromis (po 24val.), suminė darbo laiko apskaita. Kokia turi būti pertrauka tarp tų parų darbo?

įstaigoje bus taikoma nauja darbo apmokėjimo tvarka. prieš kiek laiko turime įspėti darbuotojus? ar galima ją taikyti neįspėjus prieš mėnesį, tik juos supažindinus?

įvyko nelaimingas atsitikimas pakeliui į darbą. ką ir per kiek laiko pranešti VDI?

ir išeitinė išmoka pagal 140straipsnį?

atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal DK 129 straipsnio 2 dalį ar reikalingas įspėjimas?

o kada jau jis gali pradėti dirbti pas mus, jei ten baigia 8val.? 8.30 darbo pradžia galima?

tai nors kokias 3 val gali dirbti pas mus ?

negali net po pietų dirbti pas mus? turi būti turbūt poilsis 11 val?

darbuotojas dirba antraeilėse pareigose parą iki 8val ryto. ar gali pas mus pagrindinėje darbovietėje dirbti tą dieną, kai darbą antraeilėje darbovietėje baigia 8val. ryte?

darbuotoja priimta į darba pagal terminuotą darbo sutartį kitos ligos metu. prieš tai buvo dar kitos atostogų metu. ar negalima būtų daryti jai neterminuotą darbo sutartį vadavimams, nes darbuotojus išleidinės atostogų metu pastoviai?

bet atleisti, pranešti į sodrą tada reikia?

o tą sutartį nutraukti ir sudaryti kitą negalima? nes skirsis atostogų trukmė šių pareigybių.

darbuotojai baigiasi terminuota darbo sutartis, bet norime palikti dirbti kita pareigybe jau neterminuotai. kaip su DS? ar atleisti ją iš darbo ir forminti iš naujo, ar nutraukti terminuotą ir rašyti naują sutartį be atleidimo?

darbuotojai išduota licencija, reikia pervardinti pareigybę pagal ją. Ar mes galime tai pakeisti įsakymu, ar pats darbuotojas turi rašyti prašymą?

darbuotojas parašė sutikimą, kad nuo gruodžio 1 sutinka, kad būtų mažinamas darbo krūvis. bet dabar susirgo ir sirgs ilgai. ką daryti gruodžio 1 dieną, mažinti, rašyti įsakymą ar laukti kada grįš pasveikęs?

kokie pakeitimai turi būti Darbo sutartyje, jei darbuotoja pakeitė pavardę?

jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo apskaitą pagal slenkantį darbo grafiką pamainomis, ar gali eiti kasmetinių atostogų pradedant nuo šeštadienio ar sekmadienio?

jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo apskaitą pagal slenkantį darbo grafiką pamainomis, ar gali eiti kasmetinių atostogų pradedant nuo šeštadienio ar sekmadienio?

aišku. ačiū

darbuotojas priimtas terminuotai kito ligos metu. terminas baigėsi spalio 1 dieną, o nuo spalio 3 dienos norime jam tęsti DS vaduoti kitą darbuotoją atostogų metu. ką daryti su spalio 2diena? ar galima rašyti spalio 2 dieną įsakymą,kad pratęsiama sutartis nuo spalio 3 dienos? ar reikia nutraukti sutartį ir vėl priimti?

taip,mes ją įdarbiname pirmą kartą terminuotai tik mėnesiui.

nežinau...... tai į Sodrą siusti forma 1-SD kaip ir visiems ar ne?