Tininga, prisimaišiau per kelias temas skaitydama ir reikia kažkaip išsinarplioti.
Mūsų atveju nėra grafiko tai apmokėti negalima dvigubai?nes kitoje temoje rašo kad galima "Darbas šeštadienį gali būti pagal grafiką (neapmokamas) arba ne pagal grafiką (apmokamas dvigubai arba kompensuojamas atostogomis). "? Painiava man kažkokia .

Pasitikslinimui: o jeigu darbo grafikų nėra, nes vsisi nuo 8-17 pastoviai dirba. Išpuola komandiruotės visad beveik savaitgaliais. Tai čia jau skaitosi po darbo valandų. Ir visad apmokėdavom dvigubai. O daleiskim kad nebūtų makalynės vadovas liepia apmokėti kas priklauso, jokių dienų prie atostogų ir jokių poilsio dienų. Tai ar labai nusižengmiame.?

" jam taikoma speciali kompensavimo tvarka (apmokamas poilsio laikas arba papildoma atostogų diena), darbo užmokestis nemokamas. " tas sakinys neaišku. Jei vyksta ne pagal grafiką t.y. poilsio dieną arba jau po darbo valandų. Tai apmoku poilsio dieną dvigubai, o čia rašyta darbo užmokestis nemokamas . Turbūt kažko nesuprantu.

Gal ne taip suprantu tą kelionės laiką?

Juk komandiruotė ir yra jau darbo laikas Jei jau už tą dieną mokame dienpinigius tai ir kelionę turime apmokėti. Na kad ir vadovui staigiai paskambina ir pasako kad šešstadienį reikalingi trys darbuotojai, nors pagal grafiką kaip ir nepriklausė. Tai apmokėjimas ir naktinės 1,5 ir savaitgalį 2 kartus?

Labas rytas. Tininga, tai jei tik vykstama į kelionę tai mokėti viengubai nors ir savaitgalį?

Supratau, ačiū.

Vadovas važiuoja į užsienį, į konferenciją darbo klausimais. Sąskaitą turbūt išrašys.Ar tai bus leidžiami atskaitymai?

Ačiū

Girele, o ar būtų blogai jei visiems nors ir gaunantiems tik dienpinigius surašyčiau įsakymą? Maža gal ką ateityje pirktų.

Sakau kad kiekvieną mėnesį tas pats pildosi, galvojau kad privalomi yra darbo grafikai, betikslis pildymas. O DLAŽ tai jau viską rodome.Ačiū

Ar gerai tada suprantu, kad jei pavyzdžiui pas mus dirbama 5 d.d. tai darbo grafikuose visada tas pats žymimama tai yra tik tos 5 d.d. Darbuotojai išvyksta į komandiruotę, grįžta, būna namuose nemokosose. Ir tiksliai nežinome kada grįš iš kelionės.Tų visų dalykų darbo grafike nerodom?

Ačiū, supratau.

Normaliai šiap dirbama 5 d.d. per savaitę. Darbas komandiruotėse. Jei žinoma kad darbuotojui pvz lapkritį bus atostogos, tai žymėti darbo grafike, arba grįžusiam bus nemokamos atostogos -irgi ar žymėti ar ne?

Supratau, o jeigu komandiruotės metu buvo nu pavienis pirkimas, ar tai kuro ar tai bilietus pirko iš asmeninių pinigų tai tokiu atveju reikia surašyti įsakaymą dėl atskaitingo asmens paskyrimo ar nereikia?

Darbuotojai gauna dienpinigius. Ar atėjus naujam darbuotojui į darbą reikia surašyti dėl atskaitingo asmens paskyrimo?

Ačiū jums.

Jei prasirgtų visas tas 20 kalendorinių dienų darbdavys privalėtų atleisti iš darbo. O jeigu nedarbingumas užsitęstų daugiau kaip 20 k.d. ? tas pranešimas dėl išėjimo iš darbo dingtų?

Tai pasitikslinsiu jeigu sirgtų tas laikotarpis į tas 20 kalanedorinių dienų įeina?

55 str. būtų?

Kiek reikia atidirbti jei darbuotoja parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo? Ir jei pasiimtų nedarbingumą tas laikotarpis (atidirbimo) įeina?

Gal dar reikia laukti, ar taisyti man pridedant taškų ir raidžių, nors gautoje tikrai nieko panašaus nėra. O Jūs taisot tokiu atveju?

Kas turi tikslinti registrą jei matau kad mano gerai o klijento blogai ir jau keli mėnesiai niekas netaisom.?Nejaugi turiu ir aš taškų prirašyti kad sutaptų su klientu?

Ačiū už atsakymus. O dar reikia pildyti "atsiskaitymų su atskaitingais asmenimis kortelę"?

Apie registrus klausimukas. Ar pildyti reikia ISAF ar ir atskirai išrašomų PVM sąskaitų faktūrų registrą dar?

Kiek laiko saugomi akcininkų protokolai ?šito nerandu.

Supratau, pasirodo tai nelengvas darbelis, aišku kai pramoksiu gal bus lengviau. Ačiū už patarimus.

Mūsų maža įmonė, bet manau vis tiek kažkoks dokumentacijos planas reikalingas . Jo iki šiol nebuvo, nors įmonė jau 15 metų dirba. Tad jeigu padaryčiau kiekvieniems metams kokie bus naudojami naudojami registrai ir juos sunumeruočiau, manu užtektų. Metų gale padaryčiau apyrašą. ?

Patarkit kas galit.

Galit gal paaiškint, nes pirmą kartą darau. Raadau pavyzdį pagal kurį darausi metų dokumentacijos planą. Tai išeina kad kiekvienai apskaitoje naudojami "papkei" turiu ją užvadinti ir užrašyti ant jos? Ir jeigu pavyzdžiui kasos dokumentų 2 papkės gaunasi per metus?Tai bylos numeris tas pats lieka tik kiekis 2 rašysis?

Visad segu prie kasos. Tai reiškia kad gerai dariau. Ačiū