Jo, gaunasi. O kaip Jūs darot ar pvz prestią, biologinį turtą, gyvulius ir pan. kurių išvis nenaudojame paliekat ar trinat? Aš ištryniau pakolkas kur pati buvau pasidariusi nereikalingas. O palikau standartinio plano sąskaitas. Tai dabar galvoju ar ir jas ištrinti?

Laba diena. naudojamą sąskaitų planą, bet spausdinant per OŽ, sąskaitų planas, rodo ir senas, dar iki 2015 m. naudojamas sąskaitas.

Taip, sprendimas yra. Supratau.Ačiū

O gal tinka taip rašyti?

Pirkome sertifikatą, credit info.Nurašiau į sąnaudas. Kokius stebuklingus žodelius prirašyti, kad nurašyta į sanaudas įmonės ekonominei naudai gauti?netinka gal taip rašyti?patarkit

Direktoriaus DS pakeitimus pasirašyti turi vienintelis akcininkas ir direktorius, nors realiai tas pats asmuo, ar buhalteris ir direktorius?Ar buhalteris ir direktorius ?(buhalterė jau seniai dirba, ir įmonė ne nauja).Daug diskutuota, bet atsakymo konkretaus nerandu.

Aš tikrai supranti kad tai skirtingi dalykai, tiesiog bandau rasti kas neuždraustų mokėti dvigubai, nes negalim atiduoti poilsio dienų. Komandiruotės kelionės laikas ilgas, ir atiduoti darbuotojui tiek pat poilsio mūsų atžvilgiu yra nelogiška. Tai bandau suktis, ieškau straipsnių ar ko panašaus. Aišku būtų paprasčiausiai apmokėti viengubu ir atiduoti laisvą laiką.

Tai žinom kad kelionės laikas apm. pagal 107 str., bet mes apmokam, ir ieškau nuorodos kad būtų kas parašyta kad nebūtinai turim atiduoti laisvą laiką , o būtų galima apmokėti dvigubai. Nes įmonei reikalinga kad būtų dirbama, o ne kad ilsimasi. Gal čia rašoma?
Gali ir nesutikti

DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.

VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu. Esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti, teigia VDI. Kita vertus, sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną, anot VDI, imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl tuo atveju, jeigu darbdavys sutinka kompensuoti darbą poilsio dienomis, darbuotojui už darbą poilsio dieną turi būti pridedamos dvi poilsio dienos prie atostogų.

Gali ir nesutikti

DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.

VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu. Esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti, teigia VDI. Kita vertus, sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną, anot VDI, imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl tuo atveju, jeigu darbdavys sutinka kompensuoti darbą poilsio dienomis, darbuotojui už darbą poilsio dieną turi būti pridedamos dvi poilsio dienos prie atostogų.


Plačiau: www.vz.lt/finansai-apskaita/2017/09/22/v...

Dėkinga Jums už atsakymus.

Jo, dėl to kelionės apmokėjimo įsakymą susirašėm. Gal nebereikia kartotis tada. Gal pažymėti kad apmokėimas pagal tokį tai vadovo įsakymą?

Tai gal gerai ir padariau tada. Ėmiau 8 valandas +2 naktinės. Bet pertraukos ir gaunasi 8 ir už jas apskaičiavau. Tai liuks tada. Apmokėjimas viskas tvarkoje.

O komandiruotės įsakyme pažymiu: ...darbuotojas pradeda dirbti (kelionę) nuo 14valandos. ?ar dar apmokėjimą darašyti kad apmokam įprastai?

Tininga, aš klausiau ar išvykimas po 14val nesiskaito kaip viršvalandžiai, nors šiaip turėtų dirbti nuo 8 iki17val. Bet vadovas tik nuo 14val. liepia pradėti tą dieną darbą.t.y. kelionę. Mums tai jokio skirtumo, ar taip ar taip turim mokėti. Bet esam pasirašę kad už kelionę apmokam kaip už darbo laiką. Taivat man tos 8 valandos nuo 8 iki 17 ir nesuprantamos, juk realiai dirba nuo 14 iki 22 valandos.Mes apmokėsim, viskas čia tvarkoje, tik kaip supasirašyti kad būtų suprantamai kad tos įprasos valandos persikelia į darbą nuo 14 val?

Nu jo, tas tai žinau jau. Bet jeigu darbo laiką perkeliam(įsakymu) iš 8 -17 į 14-22 val. tai to poilsio ir negali būti, nes jie kelionėje.
Gerai būtų rašyti taip?
išvykimo ir grįžimo iš komandiruotės dienomis darbuotojų įprastas darbo laikas (8-17val) perkeliamas į darbo laiką nuo 14-22 val kelionės metu, už kurį apmokama kaip už įprastą darbo laiką darbo dienomis?

Dabar skaičiuoju kad nuo 14 iki 22 gaunasi tik 8 darbo valandos, pietų pertraukos nesigauna. Nuo 22val.kelionė ir jau naktinis.

Tai reiktų vėl apsirašyti kad komandiruotės metu darbo laikas būtų nuo 14 val. iki 22 val. ?Ar čia jau nereikia jokio įsakymo ar tvarkos?

Darbuotojui nustatyta 5 d.d. po 8 vl. į dieną . Jeigu dirba (kai vyksta į komand.) tik nuo 14 val. iki 22 val. tai gaunasi 8 val. Ar tai skaitosi viršvalandžiai?

Supratau.Ačiū

Sveiki. Ar reikia įmonėje pasitvirtinti dėl dienpinigių mokėjimo kokį tai tvarkos aprašą, ar įsakymą, ar nereikia?

Laba diena. Kur reikia pažymėti kad trauktų invoicą į FR0564 ataskaitą?

Supratau, vis tiek dėl kasos aparato ar papildomos darbo vietos reikės jiems skambintis. Bandau nors trečoą punktą pati susitvarkyti. Ačiū Girele.

Laba diena.
1. Įmonė nori programą daudoti ir kitame padalinyje, ar reikia pirkti dar vieną programos darbo vietą ar galima kaip nors padaryti be to pirkimo?
2. Kaip yra su kasos aparatu jei įmonė pradėtų naudotis, ar reikia kažkaip"pririšti" prie programos?
3. Ir kaip padaryti kad darbuotojas neprieitų prie visos programos , o tik prie kasos aparato, sąskaitų išrašymo, ir sandėlio, t.y. kad nemartytų įmonės dokumentų>?

Nu va, aš vėl prie to pačio, nemoku surašyti dabar. Kažkoks siaubas. Vaodovo apmokėjimą gal dabar paliksiu ramybėj, reikia apie darbuotojų kelionės laiką susirašyti. O darbuotojų kelionės laikas gerai parašytas, nes rašėt kad galima dvigubai apmokėti.

Ar gerai rašyti taip:
Darbuotojo prašymu komandiruotės kelionės laikas į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal poilsio ar švenčių dienomis ar po darbo valandų gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko arba suteikiamas tokios pačios trukmės poilsis pirmą dieną po kelionės. Nesant darbuotojo prašymui komandiruotės kelionės laikas apmokamas DK 144 str. nustatyta tvarka?

Vadovui taip pat apmokam dvigubai.
Vadovaujančių darbuotojų darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama pagal LR DK 144 str. nustatyta tvarka.?

[quote=Tininga]
Čia apie papildomą poilsį? Tai gal ne kiekvieną kartą darbuotojai to poilsio norės?
[O jei arbuotojas jeigu nori poilsio dienos arba dienos prie atostogų (jei dirbo savaitgalį) turi kas kart rašyti rašytinį prašymą? Ar nereikia jų prašymo?

Ar rašyti kad diena kompensuojama reikia kiekvieną kartą grįžus iš komandiruotės ar užtenka vieno bendro visoms dienoms (jei dirba savaitgalį) įsakymo?

Įmonės darbuotojas naudoja asmeninimas poreikiams įmonės automobilį. Dabar jis nori su įmonės priekaba ir tuo automobilio sau parsivežti baldų. Privalu teikti IVAZ?

Tai išeina kad neprivaloma suteikti poilsio dienos, galima ir apmokėti dvigubai?

Radau VDI išaiškinimą:
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1371
Gal kam prireiks.

Patarkit dar kaip gaunasi. Po darbo valandų kaip rašo.Tai šeštadienis 8 val.dieninės 2 naktinės, sekmadienis 6 naktinės +8 dieninės. Viso gauansi 24 val.Tai darbuotojui atiduoti 3 dienas?Juk nesąmonė? KAS DIRBS TADA?
Ir dar:

Išaiškinimas dėl DK 107 str. 4 d.
K 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu, taigi, esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti.

Paminėtina, kad DK 144 str. 5 d. turėtų būti aiškinama įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.
Nelabai susigaudau, o ar negalima pagal tai kompensuoti darbuotojui apmokant?

Bet kelionė į darbą juk irgi jau yra darbas, juk ne namuose sėdi.
O kaip DLAŽ žymėti tada?Taip kiek ir dirba, dvi naktinės, 8 dieninės?
Ir dar bus su darbuotojais sunku, akys ką, dirbu savaitgalį o neapmoka dvigubai ir tu išaiškink jiems.

Taip, poilsio. Turrbūt nesuptratau dirbama ir keliaujama-du skirtingi dalykai. Vaje. tik dabar supratau. Skaitau keliskart ir nesupratau. Tai jei keliaujam (t.y. vykstama į objektą, nors ir naktį) pavyzdžiui šeštadienį 6 dieninės + 2 naktinės ir sekmandienį 6 naktinės + 8 ideninės tai darbuotojui atiduoti vieną dieną "pirmadienį" poilsio ir apmokėti už šią dieną 1 d.d. užmokestį (ne VDU) arba pridėti prie aatostogų ( 1 atostogų diena ar jau dvi gaunasi?)