Gal kas turite pavyzdį , kai keičiami įstatai dėl adreso ir akcininkų pasikeitimo?

Pridėk 50 Lt. prie algos ir atsiras.

Viskas gavosi.

Ačiū.

Vedi per paslaugas ar kitaip?

Taip, kitaip čia nieko neprigalvosi.Ačiū, Petronėle.

Apie butelius nekalbam.Kaip tada atskirti skolas už dėžes ir prekes, jei vesiu per balansines sąskaitas? Pasidaryti 2 korteles vienam tiekėjui? Aš nemoku už dėžes niekada.Išstudijavau nemažą krūvą tiekėjų išklotinių ir nieko nesugalvojau.

Kaip apskaitote užstatinę tarą (dėžes ir kegus) Finvaldoje?Negaliu apsispręsti, kaip geriau ir aiškiau vesti jų apskaitą, ar per užbalansines sąskaitas, ar balansines.Pasidalinkite patirtimi...

Ačiū, Elvusia

...

nuo 2008-07-01

Manau, kad taip.

Labai ačiū.

Ar reikalingas vienintelio akcininko protokolas dėl įstatų pakeitimo?

Reikia paruošti naujus įstatus, gal kas galėtumėte rekomenduoti kokį notarą, kuris ir galėtų tai atlikti Vilniuje.Dabar ne visi ruošia, tai nežinau į ką kreiptis.

Perskaičiau ir juokas suėmė.Prisiminiau, kaip viena pažįstama šuniui miegoti lopšelį padarė.Visas su barškučiais, dzinguliukais ir net gipiūro patiesaliukas su širdutėmis....
Nu ką gali pasakyti....

Loreta13, na bet tavo ir kantrybė :)))))))

Gal kas turite kompiuterinį variantą "Maisto žaliavų ir produktų laikymo žurnalas" ?

Ačiū

Kaip bus lietuviškai "kamenščik"...akmenskaldys?

Ar Jūs ne buhalterė?

Yra neblogas straipsnelis pamąstymui šios dienos "Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijose".

Gerry Rafferty kaip visada žavus....
ie.youtube.com/watch?v=EgbGaYTkkPU

Kai darbuotojas serga visą mėnesį , ar jo dalį,arba yra gimdymo laikotarpis,neatvykimus į darbą visada rodau po 8 val 5 d.d grafiku.Kitaip gaunasi visokie nusipezėjimai.Dar parodykit darbuotojui, tai nemalonumų neišvengsite, ginčysis dėl viršvalandžių ir visokių nesamonių.

Ar gali nepilnametė 17 m. vykti į Prancūziją su asmens kortele, be paso?

Žinoma, kad galima.Kas gali uždrausti sudaryti sutartį darbo dieną? Reikėjo darbuotojo, vakar susitarėm , susitikom šiandien, pažiūrėjau , kad ne perėjūnas koks ir pasirašom popierius.Darbas po valandos dirbamas.Tuo labiau, kad dabar nėra iš ko rinktis, negali net pasapnuoti, kad jis rytoj TIKRAI ateis į darbą.

O jei darbuotojas į darbą nebeateina, nors sutartis ir sudaryta.Ar verta rizikuoti savo nervais dar dėl šito šlamšto?

Petronėle, turi savo tėtušį ir džiaukis.Ko dar nori? Ar nori, kad du vyrus šeima pavadintų?

Tiesi, klausyk, tu visada buvai prie bajerio
Linksminiesi? Paskambink dar į VDI...

Ir man tokia mintis kirba.Galima suprasti, kad viskas apmokama pagal 5 d.d. savaitę, išskyrus 2 NL dienas , kai nėra atostogų.Bet kažkaip neišeina , susidaro skirtumas kada žmogus suserga: atostogų metu ar paprastą darbo savaitę.