Taip - kad apgaudineti tai gali. Pati esu susidūrus , ir darbuotojai keliais atvejais buvo išdurti. Yra netipiškų danų
Jei dirbate danijoje- būtina užsiregistruoti jų RUT paslaugų teikėjų registre - pranešti apie objektus - kitaip yra skaitoma kad LT įmonį dirba nelegaliai.
Tu teisi - kiek reikia tiek dirba . Ir gauna - kiek padaro. Pas mus kaip šefas savas buvo - tai reikalingą sumą išvesdavome pagal valandas.
Del darbų saugos - rupinosi danai - ir gana daznai tikrindavo . Gal tik karta kažkas praše atsiusti kad jie supažindinti LT

Mums buvo paprasciau - nes sefas savas. Ir mažai mes ta nuomą naudojome.
Tik truputi pabandeme. Nežinau - kodel. ir paskui vel perėjome prie statybiniu paslaugu teikimo

Viskas paprasčiau nei atrodo.
Darbuotojai įdarbinami LT įmonėje ir mokami cia mokesčiai.
E101 reikalinga, bet kaip mes negavome - mes kiekviena ketvirti iš Sodros pasiėmėme laisvos formos pažymą kad draudimas yra LT ir čia mokami mokesčiai ir pridedavome SAM forma. Mano šefas su juristu išskaitė - kad ir tai tinka.
Tiesiogiai buvo mokami tik avansai - kad išvengti pervedimu ir keitimu. Vietoje - valiuta DKK.
Tai pas buvo sutarta Kai išrašoma sąskaita - sumokamas tik likutis jau į imones sąskaitą
( Pridedamas avanso mokejimas su parašais)
Užsakovas buvo taip pat boso įmonė Danijoje - todel sudetingumo nereikejo.

[quote="Rainis"]
Dekui
Susitaupo. Kaip tik pirmai įmonei nesvarbu, o tik pirkejui kuris pirkdamas sutaupo apyvartinių lėšų
Kai yra apyvartos didelės, o pvm grąžinamas tik po kelių men. - tai pasijaucia Aisku viskas. Bet kai sumos yra milijonas, ir 1 Proc yra tik adata vandenyje, vadovams norisi kaazko ooooo.

Vienas ES užsienio atstovas ( sakykim lenkijos imonė, gyvenantis palei sieną su LT ) sugalvojo taupyti lenkišką VAT. PLN įmone parduoda prekes kitai Lenkijos įmonei. Jis sugalvojo įsteigti pvz Lazdijuose LT kompaniją - kad tarpininkautu.
Lenkų kompanija parduoda prekes LT , o po to LT kompanija parduoda kitai PLN įmonei + 10 PROC pelno
Lenkų sunkvežimis uzsuka į Lazdijus parūkyti, apsiformina dokumentus ir važiuoja atgal į Lenkiją. Ar tikrai užsuka sunkvežimis į LT - neaišku , bet cmr ir kiti dokumentai tvarkingi
Jeigu LT kompanija pirktu prekes pln ir neįvežtų įLT - reiktų registruotis Lenkijoje
Klausimas - ar verta tokioje įmonėje dirbti buhalteriu , ar LT direktoriuI yra rizika patekti i nemalonumus

Pas mus irgi įvedė prieš savaitę. O šnd prireikė Sodros EDS. Ir problemos - kaip rašyta viršuje. Gerai - kad buvau šią temą pasiskaičius - tai supratau - kad cia Teo. problema.
Bet kad Teo meistrai - nepripažysta kad cia dėl jų -kaip is medžio iškritę.
Visai ne čiki...

[quote="Luka_Paciolis"]
Gal ir nepriklauso . Perziurejau teismo nutartis - pasirodo kelios dienos iki mano įdarbinimo buvo gauta nutartis del bankroto iškėlimo - neįsiteisėjusi -po to tėsėsi susirašinejimas ir dokumentų teikimas ir dar po menesio tik bankroto paskelbimas.
..Koks praradimas ir situacijos neįvertinimas - tiesiog neatleistina taip suklyst..

Ačiū.
O gal dar koks kabliukas yra. Prieš 5 metus aš dirbau įmonėje , kuri bankrutavo. Įmonė buvo skolinga atlyginimus už 6 menesius. Atsimenu - tada garantinis atsisakė mokėti tiems darbuotojams , kurie buvo priimti prieš 2 men iki bankroto paskelbimo - net prašymas bankrotui nebuvo paduotas . Bent administratorius sake , kad motyvas buvo toks - kad darbuotojas buvo priimtas jau žinant , kad atsiskaityti su juo bus neįmanoma esant blogai finansinei padėčiai . Taip vargšelis liko be nieko - nes turto įmonė neturėjo.

Buvau priimta į UAB vyr. buhaltere 2009. rugsėjį - prieš mėnesį iki bankroto paskelbimo. Žinojau - kad bankrotas neišvengiamas - tačiau jų buhalterė išėjo dekretinių, tai sutikau iš draugiškumo. Tad visą juodą darbą - dariau aš - skaitykim pinigelius savo nors ir nedidelius užsidirbau. Garantinis išmokėjo atlyginimus darbuotojams - tačiau man ne. Tik veliau, pradejus jų ieškoti - administratorius pasakė- kad man nepriklauso, kadangi buvau priimta į darbą, kai jau buvo paduotas prašymas teismui iškelti bylą ir kad savo pinigus atgausiu kai išparduos turtą.
Aš nežinau, kada bus tas "kadanors" - ar galima kaip nors padaryti, kad pinigus gaučiau iš garantinio greičiau - aš manau , kad tuo metu aš buvau labiau reikalinga nei kas kitas. Darbuotojams įmonė buvo skolinga už 2 men plius išeitine - o tuo metu veikla nebuvo vykdoma - prastovos . Bet aš tuos du menesius dirbau išsijuosusi.

Ieškovas pareiškė ieškinį teismui priteisti is mūsų (Atsakovo) skolą ir palūkanas,
Mes privalome per 30 dienu parašyti atsiliepimą teismui ( Nesutikimo motyvus)
Ar butina pagal įstatymus antrą egzempliorių ( tai ką parašėme teismui apie nesutikimą ) siųsti ieškovui

Šitus kelis sakinukus - as mačiau.
Mano darbuotoją prametė vien todėl - kad forma buvo užpildyta ranka. Sakė - butinai perrašyti kompu - ne taip numato taisykles.......

ten tik keli atsakymai i klausimus.........

Formą aš turiu - bet instrukcijos nerandu

Kur tą instrukciją rasti - soc. par. skyriui atmetė formą - vien todel kad ranka užpildyta. Liepė pasiskaityti ir būtinai užpildyti kompiuteriu

Šitoj temoj yra nuorodų dėl PVM-( berods 10 pusl) ................dovanų kuponai nelaikomi prekių tiekimu - tai tik avansai. Avansams gali būti taikomas 12 men terminas - kad nereiktu prisiskaičiuoti PVM - toks optimaliausias galiojimo terminas. Jei galiojimo terminas baigesi - vadinasi yra faktas kad prekių tiekimo nebus - PVM nera.
Po to - du keliai - arba grąžini klientui - ar pripažįsti pajamomos. Tai ne prekiu tiekimas - todel PVM prievoles priskaičiuoti nera.
Remiantis Pelno mokesčio įstatymo įmonė, platinanti dovanų kuponus, pajamas turi pripažinti tuomet, kai už dovanų kupone nurodytą sumą įsigyjamos prekės, nes sumos, gautos už platinamus dovanų kuponus, laikomos avansu.
Pirmadienį paieškosiu ofise VMi atsakymą mūsų įmonei del šito - tai buvo pries 2 metus

Dovanų čekiai yra prilyginami avansais
Nepanaudoti dovanų čekiai pasibaigus akcijai pripažįstami kitomis pajamomis tai yra ne už paslaugas ir prekes. ( Tipo pasisekė - iš dangaus)
Del PVM - šiuo atveju kai paslaugos nebuvo suteiktos - PVM skaiciuoti nereikia

Prekybos vietoje merginoms nupirkome spec. marskinelius - kad devetu darbo metu salone. Pareigybinese tai numatyta - bet nelabai jos nori. Bausti pagal pareigybines nelabai norisi - nes ne visada tas maikutes turedavom
Kaip skambetu isakymas - kad išduotus drabuzius deveti privaloma arba tai bus drausmės pažeidimas?
Pavyzdziuko reikėtų.

[quote="DKate"][quote="renatab"][quote="Elste"][quote="renatab"]
Nusprendžiau - pradeti atleidimo už pravaikštas procedūrą - perspejimą kad atvyktų pasiaiškinti del neatvykimo , o paskui atleisiu.
Į tą prašymą kol kas nekreipsiu dėmesio- o jeigu prireiks teismo - bus ir ekspertizė - akivaizdžiai jis netikras. Atvyks - išsiaiškinsim, je ne - su jo žmona susirašinėsime.

[quote="Elste"][quote="renatab"][quote="Elste"]
Mes pripažįstame- savo kaltę - neišmokėjom tų pinigelių laiku.
Aš nesutinku- jam pratesti atostogas, aš jajm rašau pravaikštas
Bet šitu atveju - kai yra gautas laiškas - kur akivaizdziai suklastotas parašas .
Man reikia pranešti - koks mano sprendimas- kad pravaikštos , ir kad atleistas bus atleistas iš darbo . Kol tęsis susirašinėjimas - jis 10 kartų spės atsiusti savo tikrą parašą.
Kažkoks durnynas.

Bet kažkaip keista - kad ginču komisija - spręstų tokius dalykus - kaip atostogų apmokejimas.

[quote="Elste"][quote="renatab"]

Popieriuose toks dalykas yra. Bet praktiskai - niekada nenaudojom

Žodžiu juristas atsakė - kad tiksliai nežino - tai yra darbo gincas - ir nieko patarti negali kaip elgtis. Faktas yra tame kad mes pažeidėme įstatymus ir šitą košę turim patys srėbti. Žmogelis - taip gali elgtis - atsitoketi po kiek laiko - kol perskaitė įstatymus, kol įsigilino.... Mums patarti nieko negali, o žmogeliui patarė kreiptis į darbo ginčų komisiją. Kaip teismas išspres taip ir b

[quote="DKate"][quote="renatab"][quote="DKate"]

Darbų sauga - konstatavo fakta ( nieko neliepe) - kad gruodžio men - esant darbuotojo prašymui apmoketi kartu su atlyginimu, paise darbuotojo norus, o ne įstatymą. Ir tuo pažeidėm įstatymus. Jis po to dirbo dar du menesius - per ta laika buvo išmokamos ivairios sumos - ir atlyginimas , ir komandiruotes. Ši rašta atsiunte paštu jo žmona su padirbtu parašu - io jis jau seniai šveduose.

Jei nepasiseks Šveduose. - vel grįš terorizuoti
Prašė atostogas savo noru ir sumoketi atlyginima praše su atlyginimu. Tai ką keičia. Ar tas jo prašyma nieko nereiškia. ? Viskas buvo prieš -jau prieš menesį ? Tai čia dabar visiesms atgaline data - taip reiks daryti? Jis gi galėjo iš karto - kai nesumokejome algos negryžti į darbą -o dar 2 menesius dirbo - kol pasitaike proga isvykti.

Darbuotojas buvo išleistas atostogu 2 d ( daugiau jam nepriklause) -gruodžio men
Pareiškime parašė - kad sumoketi su darbo užmokesčiu.
Atlyginimai velavo -1.5 .( Per ta laika jis dirbo, paskui susirgo) Del DU vėlavimo pasiskundė darb saugai -o ta parašė perspėjimą kad atostoginiai sumokėti ne prieš 3 dienas.
Po ligos jis darbe nepasirode . Motyvuojant darbu saugos nurodymus- žmogelis išvarė i Švediją, o kad nebutų pravaikštos atsiuntė gražų raštą - kad jam atostogos turi buti pratesiamos 1,5 men -ir mokama kaip atostogas
Ar čia taip ir tureciau palikti?

[quote="CoIop"]
Pas mus 2 ekvivalencios prekes 100 /100 - t.y dovanų kuponai SPA paslaugoms - t.y viena perki kita gauni dovanu. Bet tai tik dovanų čekiai. Paslaugos buna veliau - ir jos nurašomos programoje - tai ten galiu pritaikyti 50 proc nuolaidą, ar ne? Ir problemos neliks. ? Mat viskas vyko vasario men..... o paslaugos dar metus laiko bus taikomos

Jei yra akcija - viena prekę perki , kitą gauni dovanų -vadinasi buhalteriškai reikia įsivesti - kad abiems prekems taikoma 50 proc nuolaida - ar ne
Tai jei prekei pritaikysiu 100 proc nuolaidą bus xana?
Gal akcijos pavadinimas netinkamas - reiktu - 2 už 1 kainą
O jei man muša kasos aparate 100 proc nuolaida - tai kaip tada?

Uždarėm kelias prekybos vietas - liko įvairaus ilgalaikio turto - kurio jau naudoti nesiruošiame - dabar sandeliuojame pardavimui - gal kas nupirks
Ar skaičiuoti tokio turto nusidevejima ir dėti į neleidžiamus
Ar aplamai neskaičiuoti - išvesti iš eksplotacijos?
Kaip geriau?

Patarkit. Ar grąžinant pinigus - reikalingi žmogaus asmens dok. duomenys, - kasos išlaidų orderiui ar išmokėjimo žiniaraščiui?

SPA centre pardavinėjome dovanų kuponas.
Taip susikloste kad jau nebeteiksime tų paslaugų ir grąžinsime klientams pinigus.
Kokia tvarka tai įforminti - ir kaip tai padaryti buhalteriskai
1 Ar reikia kliento prašymas nurodant savo asmens duomenis
2. Ar būtinas čekis ( DK turi savo nR.)
3 Pinigai bus išmokami iš kasos - nebutinai gali būti kasos išlaidų orderis - galima per atskaitingą asmenį - ( mokejimo žiniaraštis) ?
Patarkit prašau..

Supratau - kad ją reikia ne automatiškai patvirtinti - o pataisyti pagal savo duomenis
Dabar atradau, kad darbuotojų skaičius supainioti
O dar iki sumų nepriėjau