Pagalvosime. Mums svarbu kad klientui butu patogu. Manau kad parasysime 8 val su laikotarpiu nuo 9 iki 21 . Su ilga pietu pertrauka ne piko metu.

[quote="Elste"]

Prastovos butu tam -+ kad mergina galetu nebuti darbo vietoje. Pas mus viena karta VDI prisikabino kad masazistes nebuvo darbo vietoje - tad nuo to laiko jos kartais ir visa diena nuobodziauja.

Prašau patarimo - kaip sudaryti drabo grafika -
Masažistes dirba pagal sumini -12 val. Atostogu metu lieka 1 mergina - ir darbo apimtys sumazeja. Noretum padaryti kad jinai galetu ateiti tik kai yra darbu.Taciau tai galima numatytyti tik pries 1 diena. Kaip tai įforminti. Atlygi moketum menesini, rasytim prastovas kai nera darbo ?

Kalbejo -konkreciai apie UAB. - Įstatų kurimo, notarui ismoketos sumos....
Patarė -paklausime išvardinti steigimo išlaidas , kurias kompensuosime akcininkui.
Man tai aktualu , nes turiu dar nuo 2008 m neismoketu sumų + šiais metais vieną įkūrėme
.

Siandien buvau seminare VMI . Kai pasake - vos nuo kedes nenukritau. Galvojau kad vienintele to nezinau. Sake - konkretus išaiškinimas del steigimo išlaidų , išmokėtų gyventojui iš įmonės , apmokestinimo yra. Taciau jie negali pateikti - kadangi skirta konkreciai įmonei ir suderinta su centriniu mok. admin.
Konsultante patarė rašyti siuo klausimu raštu

Ir dar - galioja nuo siandien - bet nekomentuoja dar- automobiliu naudojimo įmonėje.
Jei įmones auto - kiekv. nusukimas i kairę asm. tikslais pajamos natūra
Jei nuoma - ar nuomos kaina atitinka norma
Jei panauda - pajamos natura skaičiuosis nuo menamos naudos

Steigimo išlaidos, kompensuotos akcininkui - taip pat yra pajamos natura nuo 2009 . Jas reikia apmokestinti.
Gal kas turi išaiškinimą raštu?

O direktoriui - tikrai nieko nepriklauso? Jam taip pat buvo neismoketo atlyginimo skola uz kelis menesius. Jis uzsienietis - dar paliks ant ledo.
(Visi darbuotojai daugiau ar maziau yra gave. )
Kaikuriems darbuotojams visai nieko nemokejo - motyvuojant, kad jie buvo priimti "jau su ryskiom bankroto pradzios zymems')

[quote="Elste"]
Studia dirba nuo 9 iki 21 - 12 val.
Kas antra diena dirba 2 merginos. Ir kas antra savaitgali po 7 val.
Dabar sekmadieni studija nedirbs -- tad lieka laisvo laiko
Reikia pagalvoti

[quote="Rolanda"]
Situacija aiski . I teisma bankrotui padave Sodra. Balanse buvo debitorinių užsienietiškų skolų - kurios isaiskejo,kad neatgautinos.
Tai jei valstybe neremia , o visi suinteresuoti atgauti pinigus - administratorius reketuos darbuotojus , kad surinktu jam atlyginima. ( Ar si teorija verta trinti ir perkelti į PŽ)

[quote="Elste"]

Anksciau dirbome 7 dienas per savaite - patogu buvo kai visa diena 12 val dirba viena mergina.
Norint sutaupyti - geriau panaikinti sumine apskaita? Nes vistiek reiks prilyginti iki minimalaus

Administtratoriaus alga paskiriama is imones .
Kas moka administratoriui alga - jei imoneje nera nei turto nei debitoriniu skolu ( arba ju neimanoma atgauti?
Is valstybes- ar įmone paliekama likimo valiai ir darbuotojai neatgaus pinigu is garantinio fondo?

Sumine darbo laiko apskaita , 4 men apskaitinis laikotarpis , minimalus valandinis atlygis. ( Siuo metu trumpiname darbo savaite ir merginos isdirba maziau valandu
Sumines apskaitos sistemos esme - Jei grafikas sudarytas taip , kad dirbama maziau valandu nei nustatyta - vistiek butina prilyginti iki normalaus ir moketi uz prastovas ne del darbuotojo kaltes)
Kitaip negalima ?

[quote="Petronele"]
O uzregistruoti VMI gali ir kasos aparata aptanaujani imone, ar ne?

Priimam nešcia moteri terminuotai sutarciai vasaros sezonui. Ar galesim laisvai atleisti terminui pasibaigus> Nebus problemu?

Taip nebus. Ateis laikas Sodra ar kiti suinteresuoti iskels byla bankrotui. Ilgai netemps. Paskirs administratoriu - tas pagal istatymus susitvarkys.

Patarkite - kaip galima apsiginti nuo įžulaus kliento, kuris atnese dovanų čekį, kurio galiojimo laikas pasibaigęs ir reikalauja paslaugų.
Kupone yra uzrasyta suma 70 LT , data 2008-08-03 , parasai Nr.5 Kuponas galioja 3 men
Anot kliento - ant kupono nera pakankamai informacijos - tai nuspresti . Įrašyta data - jam dar ne faktas , kad nuo tada galioja.
Ar mes turim reikalauti čekio, ar kaip kitaip išsisukti. Gal yra kokių aktų šia tema?

Kreiptis į įmonės bankroto administratorių. Internete yra vieša informacija ir kontaktai. Arba pas bendradarbius įspėjimo lapeliuose yra jo telefonas.
Gal jus ,kai turejote ned. lapelį - buvot pamirsta. Jus taip pat atleis pagal bankroto reikalavimus. Bet gal dar jūsų paslaugos reikalingos įmonei

iki balandzio men buvo menesinis - tai buvo dzin . Nepriklausomai nuo valandu pastovus atlygis.
Dabar pakeite i valandini - tai merginos kiekviena pusvalandi skaiciuoja
Nenorim siais krizes laikais konfliktu

Tame ir dalykas - kad studija pietums neuzsidaro. Bet klientu nera tiek daug - kad neatsirastu laisvo laiko.Laisvo laiko net ir per daug.
Kad nulekt i prekybos centra misraines - uzrakina 15 min patalpas.

Sumine apskaita ir valandinis apmokejimas
Merginos dirba nuo 9 iki 9 - 12 val.
Anksciau mes raseme kad dirba 11.5 + 0,5 pertraukai.
Studija pietums neuzsidaro, dirba vienas zmogus - todel pietaujama darbovietej,
Siuo atveju mums reiketu ir grafike rasyti - kad 12 val diena ?

UAB direktorius vienas įmonėje. Daugiau samdomu nebus. Ar reikia jam darbdavio pažymėjimo?

[quote="Elste"]
Ar aš gerai suprantu - jei darbuotojas nesutinka su pakeistomos sąlygomis - po menesio as automatiškai keičiu atlyginimą ir galiu atleisti su išeitine pagal 129 .
Bet aš vel pagal ta straipsnį turiu perspeti prieš 4 menesius ( su vaiku) ir visas atleidimas nusikelia pusei metu?

[quote="Elste"]
Čia labai įžuliai skamba. Man pirmiausisiai reiktu pirminio pasiulymo - keisti nuo 04.01 ir kad jos sutiktu.
Bet kaip ižanga turi skambeti - motyvacija - anksciau merginos neisdirbdavo pilno menesio ir gaudavo pilna alga, dabar atsisakytum vienos darbuotojos ir isdestytum grafikam taip, kad butu isdirbta pilnas laikas.

Pas mus sumine apskaita -ir nustatytas minimalus MENESINIS atlyginimas . Direktorius noriu nustatyti minimalų VALANDINĮ .
( Priežastis - susiklosciusi situacija kad reikia spaustis.)

Patarkite - kaip turėtu skambeti pasiulymas ( ispejimas butu veliau - jei kas nesutikų)

Turim kelias Pragmos darbo vietas . Papildomoj darbo vietoj noreciau vesti apskaita dar vienai imonei . Taciau - noreciau legalizuoti ant tos imones - kad jinai kompensuotu programos kaina. ( Kitos nenoreciau - kadangi pripratau ir patogu - ant vieno stalo)
Pirkti kaip pagrindinę - brangoka . Parduoti papildoma vieta - manau negalima.
Kaip nors galima iteisinti nuomą ar kaip kitaip?

Aciu - jums labai. Grieztai atleidziu nuo 02.27 - tik po 14 dienu

Tai ir beda - kad darbuotojas nepageidaujamas. Bet atsitiko taip kad 02,13 - nespejom atleisti - t.y paskaiciouoti atleidimo . Be to ji dar turi grazinti imonei priklausancius darbus, raktus. PVz siandien ar rytoj - galim atleisti - butinai laukti 14 dienu?

Darbuotojas ligos metu parase pareiskima - atleisti is darbo . Pareiskimo data 02.13 . Paciam pareiskime - nuo kada nenurode. Ar darbdavys ar gali atleisti bet kada 14 dienos begyje.?
VDI konsultavo - arba ta pacia dieną arba tik po 14 dienu.
( Situcija konfliktine. pareiskimu perrasymo nebus)

Dirbam su Pragma ir pajungtu prie jos kasos aparatu. Operaciju yra labai daug. ( Zinoma ne tiek kiek Maxsimoje )
Ar metu pabaigoje butina visa tai atsispausdinti - tai yra - kiekvienos saskaitos apyvartos žiniarastį. (DK) ?

1 . Kaip paprastai apsimokestina prekes - pagal akcija - dvi perki - trecia nemokamai
( prekes vienodos po 5 LT ).
Konsultavausi VMI - Pelno skyrius leido pripazinti - sukomplektuojant .
Pvm poziuriu - nuo trecios prisiskaiciuoti PVM privatiems poreikiams.

2 . Jeigu pirkejas perka 10 vnt po 40 lt ivairiu prekiu - dovanai atiduodam vienuolikta prekelt - tai cia irgi neleidziami atskaitymai ir Privac. poreikiu PVM