Kiek sveria 1 viekartinis puodelis? Arba 100 vnt vienkartinių puodelių?

Dar vienas - del papildomu darbu

Gi galit ir iš Kauno išvykti - pvz. į Birštoną slidineti - nors pakeisite įsisenėjusias tradicijas . Arb pvz į Druskininkus - Egle turi neblogus baseinelius - džakusi susiglausit ir diskutuojat

Arteja Valentinas - taikomos akcijos

Ar aš teisingai suprantu - kad jeigu aš paprastasis mirtingasis pamatau reklamą - kad pasipildyk sąskaitą 7 LT - kalbesi už 10 LT -
- Tai buhalteriškai reikia suprasti - kad gavau 3 LT nuolaidą - o ne man dovanoja 3 LT

Mano atveju abonimentas soliariumui - 100 LT
Akcijos metu - Mokek 80 LT - deginkis už 100 LT
Vadinasi mes padarom 20 LT nuolaidą - jokiu mokestiniu prievoliu pelno ir PVM atžvilgiu neatsiranda

Ne taip mąstė - - Šeimai reikia gyventi pas jį 1-aukšte - tai ir smūgis iškritus netoks stiprus

Be to naujoji GPM573 įkelia duomenis iš senosios formos 573

Prekės importuotos iš ES
11 men sunaikinom prekiu už 600 LT ( sąlyginis PVM 108 LT)
(Taip liepė iš higienos normu)
11 M patikslinau PVM deklaraciją sumažindama atskaitomą PVM (30 EIL)

Ar teisinga korespondencija apskaitoje

D - neleidžiami 600LT
K ATSARGOS 600 lt

O kaip PVM sudėlioti korespondencijas?

Ką tik likvidavau įmonę ir arcyvavimas nebuvo sudetingas
Užvadinau - veiklos klausimais . Prisegu sąrašą - kaip atrodė mano segtvu pavadinimai

Dabar atsisėsk..
Nusišypsok!
Na ne taip - plačiau!
Na dar truputį!
- Aš rimtai!
Ooo va taip!
Ir dabar taip sėdek, kol ateis pavasaris..

Kiek žinau VMI nelabai suinteresuota knistis po tokias įmones - per 20 dienų išrašo pažymą - kol sulaukia atsakymo iš Sodros ir muitines. Svarbu kad viskas būtų deklaruota ir sumokėta

Savaime nesigaus - reiks padirbėti . Arba turint likvidacinį statusą tempti gumą.

Priklausomai nuo akcininkų suinteresuotumo - ir likvidatoriaus darbo . Manau minimalus laikas 1 men - max - begalybe

Bankroto atveju darbininkai neišmokėtą darbo užmokestį gautų iš garantinio fondo.
O kitas su darbu susijusias išmokas - pavyzdžiui dienpinigius - garantinis fondas jau nedengtų ir atsiimti, jei įmonė neturi turto ,būtų nerealu?

tax.lt/postx735-0-20.html

Gal yra būdas, kaip nuimti nesėkmių kerus
- Penktadienio rytas - darbo inspekcijos tikrinimas pagal skundą . Nemalonus jausmas.
Po to vadovo žinia - algos vėluos - dar pora savaičiu - niekaip nepavyksta užsakovams prakišti brokuoto objekto
Darbuotoju streikas ir nepasitenkinimas
Algos nėra - zlunga planuotas shopingas sostineje
Vynu -neblogai pataisyti nuotaiką - susitinkam su draugem mieste - taciau susipykstam ir vynas lieka drauges rankineje
Laiptineje plyšta krepšys - ir produktai pabyra laiptais iš trečio aukšto
Iš karto einu miegot - kad kas nors dar neatsitiktų iki ryto.
Naktį - juoda nemiga
O ryte - kai prašvinta - randu aikšteje piktybiškai apgadintą automobilį - kažkas ant jo stogo užšoko visu savo svoriu.

Atleistas darbuotojas - atleidimo darbo užmokestis išmokštas laiku, tačiau del pinigu trukumo neišmokėti dienpinigiai ( Sumoje apie 5000 LT)
Jis skundą padave darbo inspekcijai.

Ar dienpinigiai skaitomi su darbo santykiais susijusios pajamos ir taikomos Darbo Kodekso nuostatos ir pasekmės kaip darbo užmokescio?

2004.12.01 pagal sutartį akcininkas skolina imonei 20000 LT - 3 metų terminui be palūkanų. Grąžinimo reminas 2007.12.01 .
Yra aišku - kad pinigeliu grąžinimui nėra
2007.11.30 d pasirašomi sutarties pakeitimai - terminas pratesiamas 2 metams ir numatomos naujam terminui palūkanos ( proto ribose )
Ar tokia rokiruote - galima
Ar geriau sudaryti naują sutartį - t.y vel pasiskolinti pinigelius pagal naują sutartį ir grąžinti senąją skolą

Savo įmonės apskaitos politikoje

SU NAUJAIS 2OO8 METAIS


(2008 - kaip man patinka sie skaiciu apvalumai)

Kad jausmai užtvindytų, kokių norėtumėte
Kad stiprybė jūsų kūną pripildytų, kokios norėtumėte
Kad gėris ir grožis Jus suptų, kokio norėtumėte
Kad gyvenimas Jums tekėtų toks, kokio norėtumėte

Su Šventom Kalėdom ir Naujaisiais Metais.....................

Tai kad jau nustatinėja - 25-26 d į parduotuves neiti - nedirbs . Jau prašo neišlaidauti ir taupyti...............

Nešneka - tik pasakė, kad iki penktadinio biuletenis ir mes jos negalim atleisti . Bet mes galim . Tik su skaiciavimu problema.
Nebus blogai - jei atleisim šiandien , išmokesim be tos nedarb.dienos ir bus direktorės įsakymas , kad perskaičiuosim kai pateiks biuletenį.

Šiandien atvyko į ofisą ir pareiškė,kad turi biuletenį iki penktadienio . pamojavo po nosim ir išnyko . ( Gali būti ir slauga)
Atleidimo diena šiandien. Kaip man žinot - ar turiu skaičiuoti dieną -darbdavio nedarbingumą ar pravaikštą

Darbuotojo pasiaiškinimas dažnai būna tas figos lapelis, kuris pridengia darbdavio vieną vietą........

KURIĄ???

Mano atveju - pykčių ir ambicijų nėra . Ir taip toli niekas nenueis. Mergina nenori daugiau dirbti ir konstatuojamas faktas. Mes pasielgsime pagal įstatymus. Tuo viskas ir baigsis

Manau , kad pagal šitą straipsnį nereikia pasiaiškinimo .
Skiriam nuobaudą, nemokam už dieną tenkinam prašymą atleisti.
O pinigai - per banką.

Ačiū Rolandą - diskusijos su jumis privertė pasieškoti daugiau informacijos apginti savo atleidimo motyvaciją

240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.

Esmė yra tokia .10 diena paga grafiką jai paskutinė diena ir jinai kategoriškai atsisakė atvykti. Ji daugiau neatvyks - ir nerasys nei pasiaiškinimų nei darbo sutartyje des parašus . Aš turiu tenkinti jos prašymą - nors ir nežinau neatvykimo motyvų .( Gal biuleteni tures - bet nesvarbu)

Atšaukti gali per 3 dienas nuo prašymo parašymo. Mums neaktualu. Jis parašytas seniai . Šiuo atveju -nemokesime - nes pravaikšta. Dar ir bendras DU vidurkis sumažes

Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo gruodžio 10 d. Direktorius patvirtino uždėjęs vizą - atleisti 10 d.
Merginai pagal grafika darbo dienos 8 9 10 d.
Vakar ji paskambino direktorei ir pranese, kad 10 d. į darbą neatvyks, nes manė , kad jau dirbti nereikes

Teisingai mąstau
Rašom tarnybinį del neatvykimo ir įsakymą.(Forminam pravaikštą )
Atleidžiu pagal prašymą ir išmoku atlyginimą (tik sumažeja vidurkis)
Darbo sutartyje nebus jos parašo - tai nieko tokio