Iš aukščiau esančios žinutės:

2. Iš to seka, kad MB nariai apyvartinėms lėšoms finansuoja savo bendrijas, ne per atskaitingus asmenis, bet dardami piniginius įnašus į bendriją.

Tai MB, jei dirba tik narys-vadovas negali būti atskaitingų asmenų? Vadinasi, ką grynais sumoka vadovas, tai kontuoti viską per įnašus ir visi tie pinigai patampa MB? Ir be teisės jų susigrąžinti (nebent jei išstotum iš narystės) ?

Susikūriau kontrahentų grupę, su ta mintimi, jog galėčiau nusifiltruoti buh. sąskaitos apyvartą naudojant grupę. PVZ. susikūriau grupę fiziniai asmenys. Kontrahentus pakoregavau ir priskyriau grupei. Formuoju buhalterinės sąskaitos 2710 (bankas) apyvartą tikėdamasi pasirinkti kontrahento grupę fiziniai asmenys, jog išmestų tik tas operacijas su 2710, kur dalyvauja fiziniai asmenys. Bet niekas nevyksta, nefiltruoja. Ką galėjau padaryti ne taip? (konkretaus kontrahento nesirenku, palieku tuščią eilutę).

Kaip tikslinamas tabelis? tiesiog perrašomas?

Kaip jūs pasielgtumėte, mielosios buhalterės: tokia situacija, kad prieš mane dirbusi buhalterė praeitais metais prie darbo užmokesčio priskaičiavo tokių vėjų ir be jokio rašytinio pagrindo tabeliuose tarkim rodė, kad darbuotojas nedirbo. Ar lysti į kitos atliktus darbus ir taisyti visų metų sam pranešimus, tabelius, priskaitymų suvestines? čia darbo oho, o tas darbas pataps daugiau paslauga, kaip sakant iš geros dūšios, o ne kad apmokama paslauga.

Mano profesinis charakteris labiau linkęs imti ir pataisyti, bet mano žmogiškoji savijauta prašo nelysti ir geriau laiką skirtį poilsiui

Jei vedate dvejybiniu įrašu, ir iš jūsų lentelių bus galima gauti visus reikalingus duomenis mokesčiams paskaičiuoti, tai galite nepildyti.

Metų gale, kai deklaruosite pelną mokėsite gpm 15 proc nuo pelno ir sodros mokesčius (9 ir 29,67) nuo pusės pelno.

Paslaugų sutartis, tai nėra paskolos sutartis. Manyčiau, kad galima nariui sudaryti tokią su savo MB. Atskaitingo asmens operacijos gali atrodyti taip, kaip jūs sakėte, bet gali atrodyti ir taip: pirmiau duodate pinigus įmonei (pavedimu ar grynais), o tada įmonė juos leidžia. Kai įmonė nuolatos vykdo grynų pinigų operacijas, tai atskaitingų asmenų judėjimas avansinėje nuolatos yra ir ta skola tai didėja, tai mažėja. Tai mano akimis labai normalu. Bet tarkim jei ta skola stovi (be jokio judėjimo), pagal mane tai labiau atrodo kaip paskola. Nemanau, kad jūsų atveju dėl 3000 tūkst ir pusės metų, kas ką kabintų.

sukabinčiau viską ant atskaitingo asmens, nes suma palyginus nėra didelė, ir jei tie 3000 eur bus metų eigoje atiduodami

čia sekančiais metais, kai apskaičiuosim ir deklaruosim už 2017 m. taikysim jau šitą procentą. nebent kas mėnesį mokate, tokiu atveju, jau didesnį mokėsit.

Koks didžiausias procentas leidžiamas, jei veikloje naudojamas lengvasis automobilis? Ar teisingai randu, kad 90 proc.?

Aš tokiu atveju iš vis to darbuotojo netraukiu į užmokesčio suvestinę programoje. O susiformavus exelyje suvestinę, rankiniu būdu įrašau tam žmogui 0.

Mokesčiais

Ir darbuotojų darbo sutartyje pasidarykite pakeitimą į npd 310

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...

čia turėtumėt rasti atsakymą

čia iš npd taikymo leidinio:

4.3.4. Vasario mėnesį darbuotojas išėjo atostogų (atostogos tęsėsi nuo vasario 16 d. iki vasario 28 d.). Atostoginiai išmokami vasario mėnesį. Darbo užmokesčio likusi dalis išmokama kovo mėnesį (kaip numatyta Darbo kodekse, atostoginiai turi būti išmokami prieš 3 kalendorines dienas iki atostogų pradžios). Kaip taikomas NPD darbo užmokesčiui už atostogas?
Kai su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos už ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, tai jos ir joms taikytinas NPD apskaičiuojami už kiekvieną (už kurį išmokos apskaičiuotos išmokėti) mėnesį. Todėl darbo užmokestis už atostogas vasario mėnesį nepridedamas prie vasario mėnesį išmokėto sausio mėnesio darbo užmokesčio, o apskaičiuojamas atskirai. Darbo užmokesčiui už vasario mėn. atostogas pritaikomas kovo mėnesio NPD, įvertinus darbo užmokesčio už atostogas ir darbo užmokesčio už vasario mėn. darbo dienas, kovo mėnesį išmokėtą darbo užmokesčio dalį.

Ar gerai suprantu, kad viršuje diskutuotu atveju, kai išmokama darbuotojui skola už daugiau nei vieną mėnesį, bus taikomas ne to mėn kada išmokėta npd, o to mėn. kada turėjo būti išmokėta? tai ir nenuskriaudi darbuotojų, jei išmoki skolą vėliau (p.s. atmetant faktorių, kad pats algos neišmokėjimas jau yra peiktinas veiksmas ir skriaudžia žmogų )

gal galite įmesti nuorodą ir pasakyti kur žiūrėti dėl paskolai nustatomų palūkanų (jog atitiktų rinką). Labai seniai žiūrėjau www.lb.lt, bet niekaip nerandu kur aš ten radau, tik pamenu, kad daug lentelių išmesdavo ir dar ne į bet kurį skaičių žiūrėti reikia

Oi ne ne aš ne pagal realų pavyzdį tiesiog apie tą npd šiom dienom domiuosi, tai taip kažkaip sugalvojau pagalvoti ne iš darbdavio, o iš darbuotojo pozicijos. esu susidūrusi ne kartą, kai akcininkas-direktorius sau algos nemoka kiaurus metus, bet metų gale aš paskatinu išsimokėti metų skolą, kad netektų perskaičiuoti npd. nežinau ar teisingai darau, ar didelis nusikaltimas, bet tarkim jei vienuoliką (01-11 mėn.) algų skolą išsimoka gruodį, tai neperskaičiuoju npd...Žiūriu, kad per metus tik tas 13 npd neatsirastų

Iškilo toks klausimas šiaip, tokiam savo pasvarstymui: kaip būna su darbuotojų darbo užmokesčio skolomis. tarkim aš darbuotojas, dirbu darbovietėje pilnus 2016 metus, bet darbdavys man algos neišmoka (tarkim už 3 mėn.) ir tempiasi mano skola, kuri persikelia į kitus metus. Kai darbdavys norės man išmokėti algos skolą, tai npd turės perskaičiuoti ir reziume gausis, kad 3 mėn išmokės per vieną mėn ir pritaikys mažesnį npd, ko pasekoje aš gausiu mažiau algos. Pasvarsčius, 2016 m. persiskaičiuos mano metinis npd ir jei mėnesio alga pakankamai didelė, tai gpm pagrąžins, o 2017 m. jau gausiu mažiau algos, todėl galima svarstyti, kad čia išsilygina viskas, taip?

Nes kažkaip neina susidėliot, ar gali nutikti taip, kad dėl tokio skolos išmokėjimo bus nuskriaustas darbuotojas, ar ne. O jeigu man skolingas darbdavys, o paskui dar ir algą pakels. Ir kai reikės išmokėti pakeltą algą ir skolą

O kodėl nerekomenduojama naudoti "įsakau"?

Jei 2015 m. gruodžio algą išmokėsite 2016 m. sausį, o 2016 m. gruodžio sugalvosite mokėtį dar tą patį 2016 m. gruodį, jau negerai, nes atsiranda 13 npd.

Aš galvoju taip, jei tarkim 2016 m. sausį išmokėjote algą už 2015 m. gruodį, ir 2016 m. gruodžio algą mokate 2017 m. sausį, tai viskas kaip ir ok turėtų būti, nes pritaikai 12 npd.

Ar gali mb narys suteikti MB paskolą? Ar gali būti ji beprocentinė? Kur dar reglamentuota be civilinio kodekso paskolos? Nes pagal MB įstatymą, be vadovavimo sutarties kaip ir negali būti kitos civilinės sutarties.

Manyčiau, kad turite ištrinti nusidėvėjimą ir visas operacijas susijusias su IT. Tuomet gal duos koreguoti.

nusidėvėjimą jau skaičiavote nuo to 07 mėn.?

Pagal mane, tai jei pradėjote vesti apskaitą nuo 07 mėn., tai 07.01 dienai, likutinė vertė bus 699-19,40=679.60 eur. Tokiu atveju užregistruojant IT rašysite, kad už 2 mėn jau buvo skaičiuotas nusidėvėjimas.

Aišku, ačiū labai Jums

O kokiais atvejais žiūrima pagal išbuvimą šalyje? Turbūt kai iš Anglijos dar siųstų į visai atskirą kitą komandiruotę, tarkim Anglija-Vokietija. Ne?

Kurioje šalyje tą parą ilgiausiai užtruks, tos dienos ir dienpinigiai.

PVM kodai rašomi per mokesčių nustatymus (bendras>mokesčių nustatymas> kodai). Jei ten neturite įrašiusi pvm kodų, tai kuriant naują schemą, jums neduoda pasirinkti pvm kodo, nes jo tiesiog nėra sąraše.